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채용설명회

채용설명회 상세

삼성전자(주)

[2017년 하반기]

삼성전자 DS부문 시스템 LSI사업부 채용상담회 후기

일시
2017.09.06 (수)
장소
중앙대학교 310관 2층 HR라운지
조회수
4,884

삼성전자의 핵심이라고 할 수 있으며 세계 시장을 대상으로 더 크고 발전된 미래를 꿈꾸며 성장하고 있는 삼성전자 DS부문 시스템 LSI사업부에서 신입사원 모집 리크루팅을 진행했습니다. 중앙대학교에서 많은 학생들의 뜨거운 관심 속에 진행된 삼성전자 시스템 LSI사업부 채용상담회의 현장을 담아왔습니다. 어떤 꿀 같은 정보가 있었는지 함께 보실까요?

잡코리아 정진영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.이번 채용의 모집 직군은 어떻게 되나요?
일반 직군에서도 채용을 진행하지만 이번 채용은 E(연구개발직)와 S(소프트웨어직) 직군에서 대규모 채용을 진행합니다.
Q2.채용 규모는 얼마나 되나요?
E 직군과 S 직군에서는 000명을 채용할 예정입니다.
Q3.반드시 업무 관련 자격증이 있어야 하나요?
꼭 자격증이 있어야하는 것은 아닙니다. 물론 가산점이 부여되는 부분도 아니죠. 업무 관련 자격증이 없어도 채용되는 데 전혀 문제가 없습니다.
Q4.이공계열 전공자만 채용하나요?
아무래도 관련 전공자를 위주로 채용하지만 인문계열 전공자도 채용하기도 합니다. 하지만 이 경우에는 채용 이후 업무 수행이 가능한지에 대해 상세히 평가하게 됩니다. 또한 채용 이후 장기간에 걸쳐(약 6개월간) 업무 관련 교육을 진행합니다.
Q5.채용 절차는 어떻게 되나요?
9월 6일(수) ~ 9월 15일(금) 지원서 접수 > 직무적합성평가(서류평가) > 10월 중순 GSAT/SW 역량테스트 > 11월 면접 > 건강검진 면접 후 개별통지 > 최종합격의 절차로 진행됩니다.
Q6.이전 채용에 불합격했을 경우 재지원 시 불이익이 있나요?
명시적인 불이익이 있지는 않습니다. 하지만 삼성의 경우 서류전형은 불합격 비율이 굉장히 낮습니다. 따라서 여러 번 불합격했다면 인적성 시험에서 계속 통과하지 못 했다고 봐도 무방하기 때문에 직무적합성이 떨어진다고 판단될 수도 있습니다.
Q7.석사 학위를 소지하고 있는 경우 가산점이 있나요?
석사와 학사 학위에 차이를 두지는 않지만 채용 이후 석사 학위 소지자는 2년의 경력을 인정받습니다. 그러나 최근 인사체계가 많이 변해 연차가 승진에 큰 영향을 미치지는 않습니다. 때문에 석사 학위를 소지했다고 해서 승진이 빠르게 된다고 볼 수는 없습니다.

서류전형

Q1.자기소개서 작성 TIP은 무엇인가요?
자기소개서를 보는 사람의 입장을 생각해서 써보면 좋을 것 같습니다. 채용하는 사람의 입장에서 다른 지원자들과의 차별점을 느낄 수 있는 자소서가 좋은 거죠. 그렇다고 너무 튀는 게 항상 좋다고는 할 수 없습니다. 가장 좋은 팁은 면접관의 입장에서 매력적인 자기소개서를 작성하는 것입니다. 또 서류심사는 통과하는 비율이 높기 때문에 면접 시에 본인에게 유리하도록 작성하는 것이 중요합니다.

인적성전형

Q1.인적성 시험은 어디서 보나요?
경우에 따라 다른데요. 공채 시험의 경우에는 시험이 실시되는 지역의 중/고등학교에서 진행됩니다.
Q2.GSAT 시험 준비는 어떻게 하는 것이 좋나요?
GSAT의 경우 시중에 판매하는 문제집을 풀어보는 것이 좋습니다. 하지만 문제은행식으로 무조건 많이 풀어본다고 해서 점수가 높아지지는 않는 것 같습니다. 때문에 본인이 문제를 해결하는 방식에 대해서 많이 생각해보고 변화를 주는 것이 가장 좋습니다.
Q3.소프트웨어직 지원자는 인적성 시험 준비를 어떻게 하는 것이 좋나요?
소프트웨어직 지원자는 GSAT 대체 프로그래밍 개발능력(코딩+알고리즘)시험을 응시하게 됩니다. 문제 유형은 www.codeground.org에 출제된 알고리즘 문제를 참고하시면 됩니다. 이 시험의 경우 1개의 문제를 3시간 가량 풀게 됩니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
보통 一 : 多로 진행이 되는데 지원하는 부서의 경력진과 인사팀 등 채용과 관련된 담당 부서에서 면접관이 들어갑니다. 면접관 들은 각자 맡은 부분에 대한 평가를 진행합니다.
Q2.면접은 얼마나 진행되나요?
면접자가 많기 때문에 오랜 시간 면접을 진행하지는 않습니다. 평균적으로 10분 정도 진행한다고 보시면 됩니다.
Q3.영어면접도 진행되나요?
영어면접은 보지 않는다고 생각하시면 됩니다.

회사

Q1.야근이나 주말 출근이 잦은 편인가요?
상황에 따라 판단이 되는 부분입니다. 일정한 사이클로 돌아가는 시점에서는 야근이나 주말 출근은 개인의 선택인 경우가 많지만 예상치 못한 문제가 발생하는 경우에는 그 문제를 해결해야 하기 때문에 출퇴근 시간을 장담할 수 없는 경우가 많습니다. 보통 반도체 분야에서 발생하는 문제들은 큰 손실을 야기하기도 하고, 쉽게 해결되지 않는 경우가 많기 때문에 이런 문제가 발생하면 해결이 될 때까지 야근이나 주말 출근이 발생하게 됩니다.
Q2.인턴도 선발하나요?
항상 선발한다고 할 수는 없지만, 회사의 규모가 크다보니 각 부서에서 인턴을 필요로 하는 경우가 많습니다. 그래서 보통 1년에 한 번씩은 인턴 채용을 하는 것 같습니다.
Q3.인턴의 정규직 전환이 많은 편인가요?
일정 비율을 정규직으로 전환한다는 정해진 규정은 없습니다. 개인의 역량에 따라 달라진다고 볼 수 있죠. 선발된 인턴들은 그 기간 동안 평가를 받고 또 이 기록이 남기 때문에 인턴을 했을 당시 평가를 좋게 받았던 사람의 경우에는 공채 채용 면접 시 긍정적으로 작용한다고 볼 수 있습니다.
Q4.영업 마케팅 부서는 서울에서 근무하나요?
아닙니다. 대부분의 부서는 기흥/화성단지에서 근무한다고 보시면 됩니다. 하지만 영업 마케팅 부서의 특성상 다른 지사로의 이동이 많으며 해외출장도 잦은 편입니다.
Q5.통근버스나 기숙사도 운영되고 있나요?
통근버스는 굉장히 잘 운영되고 있습니다. 특히 강남/양재 방면의 버스는 짧은 시간 간격으로 많은 버스들이 운행되고 있습니다. 한편, 기숙사는 3급 공채 직원들에게는 제공되지 않으며 3교대를 하는 근무자들에게 지원되고 있습니다.

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