채용설명회 상세
삼성전자(주)
2017년 하반기
삼성전자 DS부문 시스템 LSI사업부 채용상담회 후기
삼성전자의 핵심이라고 할 수 있으며 세계 시장을 대상으로 더 크고 발전된 미래를 꿈꾸며 성장하고 있는 삼성전자 DS부문 시스템 LSI사업부에서 신입사원 모집 리크루팅을 진행했습니다. 중앙대학교에서 많은 학생들의 뜨거운 관심 속에 진행된 삼성전자 시스템 LSI사업부 채용상담회의 현장을 담아왔습니다. 어떤 꿀 같은 정보가 있었는지 함께 보실까요?
잡코리아 정진영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번 채용의 모집 직군은 어떻게 되나요?
- 일반 직군에서도 채용을 진행하지만 이번 채용은 E(연구개발직)와 S(소프트웨어직) 직군에서 대규모 채용을 진행합니다.
- Q2.채용 규모는 얼마나 되나요?
- E 직군과 S 직군에서는 000명을 채용할 예정입니다.
- Q3.반드시 업무 관련 자격증이 있어야 하나요?
- 꼭 자격증이 있어야하는 것은 아닙니다. 물론 가산점이 부여되는 부분도 아니죠. 업무 관련 자격증이 없어도 채용되는 데 전혀 문제가 없습니다.
- Q4.이공계열 전공자만 채용하나요?
- 아무래도 관련 전공자를 위주로 채용하지만 인문계열 전공자도 채용하기도 합니다. 하지만 이 경우에는 채용 이후 업무 수행이 가능한지에 대해 상세히 평가하게 됩니다. 또한 채용 이후 장기간에 걸쳐(약 6개월간) 업무 관련 교육을 진행합니다.
- Q5.채용 절차는 어떻게 되나요?
- 9월 6일(수) ~ 9월 15일(금) 지원서 접수 > 직무적합성평가(서류평가) > 10월 중순 GSAT/SW 역량테스트 > 11월 면접 > 건강검진 면접 후 개별통지 > 최종합격의 절차로 진행됩니다.
- Q6.이전 채용에 불합격했을 경우 재지원 시 불이익이 있나요?
- 명시적인 불이익이 있지는 않습니다. 하지만 삼성의 경우 서류전형은 불합격 비율이 굉장히 낮습니다. 따라서 여러 번 불합격했다면 인적성 시험에서 계속 통과하지 못 했다고 봐도 무방하기 때문에 직무적합성이 떨어진다고 판단될 수도 있습니다.
- Q7.석사 학위를 소지하고 있는 경우 가산점이 있나요?
- 석사와 학사 학위에 차이를 두지는 않지만 채용 이후 석사 학위 소지자는 2년의 경력을 인정받습니다. 그러나 최근 인사체계가 많이 변해 연차가 승진에 큰 영향을 미치지는 않습니다. 때문에 석사 학위를 소지했다고 해서 승진이 빠르게 된다고 볼 수는 없습니다.
서류전형
- Q1.자기소개서 작성 TIP은 무엇인가요?
- 자기소개서를 보는 사람의 입장을 생각해서 써보면 좋을 것 같습니다. 채용하는 사람의 입장에서 다른 지원자들과의 차별점을 느낄 수 있는 자소서가 좋은 거죠. 그렇다고 너무 튀는 게 항상 좋다고는 할 수 없습니다. 가장 좋은 팁은 면접관의 입장에서 매력적인 자기소개서를 작성하는 것입니다. 또 서류심사는 통과하는 비율이 높기 때문에 면접 시에 본인에게 유리하도록 작성하는 것이 중요합니다.
인적성전형
- Q1.인적성 시험은 어디서 보나요?
- 경우에 따라 다른데요. 공채 시험의 경우에는 시험이 실시되는 지역의 중/고등학교에서 진행됩니다.
- Q2.GSAT 시험 준비는 어떻게 하는 것이 좋나요?
- GSAT의 경우 시중에 판매하는 문제집을 풀어보는 것이 좋습니다. 하지만 문제은행식으로 무조건 많이 풀어본다고 해서 점수가 높아지지는 않는 것 같습니다. 때문에 본인이 문제를 해결하는 방식에 대해서 많이 생각해보고 변화를 주는 것이 가장 좋습니다.
- Q3.소프트웨어직 지원자는 인적성 시험 준비를 어떻게 하는 것이 좋나요?
- 소프트웨어직 지원자는 GSAT 대체 프로그래밍 개발능력(코딩+알고리즘)시험을 응시하게 됩니다. 문제 유형은 www.codeground.org에 출제된 알고리즘 문제를 참고하시면 됩니다. 이 시험의 경우 1개의 문제를 3시간 가량 풀게 됩니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
- 보통 一 : 多로 진행이 되는데 지원하는 부서의 경력진과 인사팀 등 채용과 관련된 담당 부서에서 면접관이 들어갑니다. 면접관 들은 각자 맡은 부분에 대한 평가를 진행합니다.
- Q2.면접은 얼마나 진행되나요?
- 면접자가 많기 때문에 오랜 시간 면접을 진행하지는 않습니다. 평균적으로 10분 정도 진행한다고 보시면 됩니다.
- Q3.영어면접도 진행되나요?
- 영어면접은 보지 않는다고 생각하시면 됩니다.
회사
- Q1.야근이나 주말 출근이 잦은 편인가요?
- 상황에 따라 판단이 되는 부분입니다. 일정한 사이클로 돌아가는 시점에서는 야근이나 주말 출근은 개인의 선택인 경우가 많지만 예상치 못한 문제가 발생하는 경우에는 그 문제를 해결해야 하기 때문에 출퇴근 시간을 장담할 수 없는 경우가 많습니다. 보통 반도체 분야에서 발생하는 문제들은 큰 손실을 야기하기도 하고, 쉽게 해결되지 않는 경우가 많기 때문에 이런 문제가 발생하면 해결이 될 때까지 야근이나 주말 출근이 발생하게 됩니다.
- Q2.인턴도 선발하나요?
- 항상 선발한다고 할 수는 없지만, 회사의 규모가 크다보니 각 부서에서 인턴을 필요로 하는 경우가 많습니다. 그래서 보통 1년에 한 번씩은 인턴 채용을 하는 것 같습니다.
- Q3.인턴의 정규직 전환이 많은 편인가요?
- 일정 비율을 정규직으로 전환한다는 정해진 규정은 없습니다. 개인의 역량에 따라 달라진다고 볼 수 있죠. 선발된 인턴들은 그 기간 동안 평가를 받고 또 이 기록이 남기 때문에 인턴을 했을 당시 평가를 좋게 받았던 사람의 경우에는 공채 채용 면접 시 긍정적으로 작용한다고 볼 수 있습니다.
- Q4.영업 마케팅 부서는 서울에서 근무하나요?
- 아닙니다. 대부분의 부서는 기흥/화성단지에서 근무한다고 보시면 됩니다. 하지만 영업 마케팅 부서의 특성상 다른 지사로의 이동이 많으며 해외출장도 잦은 편입니다.
- Q5.통근버스나 기숙사도 운영되고 있나요?
- 통근버스는 굉장히 잘 운영되고 있습니다. 특히 강남/양재 방면의 버스는 짧은 시간 간격으로 많은 버스들이 운행되고 있습니다. 한편, 기숙사는 3급 공채 직원들에게는 제공되지 않으며 3교대를 하는 근무자들에게 지원되고 있습니다.
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