채용설명회 상세
(주)보령
2017년 하반기
보령제약 채용상담회 후기
겔포스엠과 용각산으로 유명한 보령제약은 2012년 고혈압 신약인 카나브를 런칭한 이후 시장 안착에 성공함으로써 전문의약품시장에서 인정받는 제약회사가 되었습니다. 현재 보령제약은 국내사업 뿐만 아니라 50여개국의 150여개 제약회사들과 협업 하는 등 글로벌 사업 또한 확대해나가고 있습니다. 보령제약에 관심있는 지원자 분들은 바로 보령제약 채용상담회 후기를 확인해보세요.
잡코리아 이선화 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용전형절차는 어떻게 되나요?
- 다음과 같습니다. 서류전형 > 인성역량검사 및 1차면접 > 2차면접 > 최종합격
- Q2.채용부문은 어떻게 되나요?
- ETC영업직입니다.
- Q3.전공제한이 있나요?
- 없습니다. 전공무관하게 지원할 수 있습니다. 단, 상경, 약학, 수의학, 화학, 생물, 생명공학을 우대합니다.
- Q4. 지원자가 채용되기 위해서는 무엇이 가장 중요한가요?
- 보령제약은 똑똑한 사람을 원하는 것이 아닙니다. 지원자가 보령제약에서 오랫동안 실적을 내면서 근무를 하길 원하는 사람인지가 채용에 있어 가장 중요합니다.
- Q5.채용규모는 어떻게 되나요?
- 이번 채용 규모는 00명입니다.
서류전형
- Q1.서류전형 기간은 어떻게 되나요?
- 2017년 9월 20일부터 10월 15일까지 입니다.
- Q2.서류전형 합격자 발표는 언제인가요?
- 2017년 10월 23일입니다.
- Q3.자기소개서 작성 TIP이 있나요?
- 보령제약에서 영업사원으로 일하고 싶은 진정성이 드러나게 써야 합니다. 자기소개서를 수도 없이 읽다 보면 패턴화된 잘 써진 자기소개서가 눈에 들어오는 것이 아니라 조금은 투박해도 진심으로 보령제약에서 일하고 싶은 마음이 느껴지는 자기소개서가 눈에 들어옵니다.
인적성전형
- Q1.인성역량검사는 언제 실시되나요?
- 2017년 10월 30일에서 11월 3일 사이로 예정되어 있습니다. 1차 면접을 보는 날 시행됩니다.
- Q2.인성역량검사는 어떻게 진행되나요?
- 직관적으로 자신과 부합하는 형용사에 체크를 하면 됩니다. 약 20분 정도 소요됩니다.
면접전형
- Q1.1차 면접은 어떻게 진행되나요?
- 시뮬레이션면접과 멘토와의 대화 그리고 부서장면접이 있습니다. 6~8시간 정도 소요됩니다.
- Q2.시뮬레이션면접에 대해서 설명해주세요.
- 지원 분야의 업무현장에서 발생할 수 있는 과제를 부여합니다. 6~8인이 한 조로 편성이 되고, 한 개 조당 한 명씩 멘토가 배치됩니다. 1쪽 분량의 보고서를 작성합니다. 면접시간은 약 2시간입니다.
- Q3.멘토와의 대화에 대해서 설명해주세요.
- 멘토와의 대화는 지원자들을 위해 마련된 것으로 편하게 직무나 회사, 그리고 합격 노하우 등에 대해서 지원자가 궁금한 것을 물어보면 됩니다.
- Q4.부서장면접에 대해서 설명해주세요.
- 多 : 多로 이뤄지는 실무진 면접으로 지원자가 해당 직무에 적합한지를 평가합니다.
- Q5.2차면접에 대해서 설명해주세요
- 2차 면접은 임원면접입니다. 긴장하지 말고 면접을 보면 됩니다.
- Q6.면접전형에서 특별한 점이 있나요?
- 업계 최초로 지원자가 원할 경우 면접에 대한 피드백을 드립니다.
회사
- Q1.카나브에 대해 설명해주세요.
- 카나브는 2012년에 런칭된 고혈압 신약으로 순수 보령제약의 기술로만 만들어졌습니다. 카나브가 탄생하기까지 17년의 시간이 걸렸고 600~700억을 투자했습니다. 이렇듯 많은 노력을 해도 신약개발은 실패할 가능성이 있고, 성공한다고 해도 시장에서 인정받지 못할 수도 있습니다. 한국에서 카나브는 15번째 신약이지만 시장에서 인정받는 즉, 의사들이 계속 찾고 있는 최초의 신약이라는 점에서 굉장히 의미가 있습니다. 카나브는 발매 2년 10개월 ARB 단일제 1등을 차지하고 있습니다.
- Q2.보령제약의 비전은 무엇인가요?
- 최고의 임상과학으로 더 나은 삶을 추구하는 Lifetime Care Company입니다. 보령제약은 아픈 사람을 치료하는 보령약국에서 발전한 회사인 만큼 앞으로도 신체의 건강을 포함하여 인간의 삶의 질을 고려하는 회사로 거듭나고자 합니다.
- Q3.기업문화는 어떤가요?
- 우선, 보령제약은 사람을 중시하는 기업입니다. 지금은 특별하지 않아 보이는 생일파티문화를 보령제약은 1979년부터 시작했습니다. 당시 쌀밥에 미역국을 주던 문화가 현재는 영화관을 빌려서 관람하는 것으로 변화하였습니다. 중요한 것은 1979년부터 2017년 9월까지 생일파티문화를 한 차례도 건너뛴 적이 없다는 것입니다. 또한 장기근속자들이 많은 기업입니다. 매해 30년 장기근속자가 10명씩은 나오고 있습니다. 이런 면에서 보령제약은 평생직장이란 개념이 어느 정도는 유지되는 회사라 할 수 있습니다. 마지막으로 여성CEO가 있는 회사이기 때문에 여성복지에 신경을 많이 씁니다. 육아휴직 쓰는데 있어 동료나 상사의 눈치를 보지 않아도 됩니다.
직무
- Q1.연봉은 어느정도 되나요?
- 2017년 신입사원 기본 연봉은 4,000만 원 초중반대 입니다. 인센티브 및 성과급은 별도로 지급됩니다. 영업직의 경우 실적에 상관없이 영업일비도 지급받습니다. 따라서 영업직의 기본 연봉은 5,000만 원 이상입니다.
- Q2.영업직의 경우 신입사원부터 실적에 대한 압박이 있나요?
- 회사는 신입사원들이 영업노하우가 없다고 생각하여 2년 정도는 실적을 올리지 못하는 게 당연하다고 생각합니다. 이후에도 영업사원의 실적을 위해 회사가 담당지역을 바꿔주기도 하고, 영업할 제품을 바꿔주기도 하는 등 많은 지원을 아끼지 않습니다.
- Q3. 영업직의 장점은 무엇인가요?
- 제약회사에서는 영업직이 핵심입니다. 따라서 영업직군은 관리직군과는 차원이 다르게 빠르게 승진할 수 있습니다. 실제로 보통은 9년이 걸리는 과장승진을 보령제약에서는 5년차에 달성하기도 합니다.
- Q4.신입사원 교육은 어떻게 진행되나요?
- 6개월 동안 강도 높게 제약과 영업에 대한 교육을 합니다. 제약영업은 의학계 최고전문가들을 상대로 하는 것이기 때문에 영업직원들을 제약영업의 전문가로 만듭니다. 신입사원 이후에도 수시로 관련 논문을 읽는 등 공부를 계속합니다.
- Q5.보령제약의 영업방식은 무엇인가요?
- 약에는 오리지널약과 복제약이 있습니다. 다수의 국내 제약회사들은 복제약을 다룹니다. 복제약들은 다 비슷하기 때문에 제품력으로 승부할 수가 없습니다. 따라서 제약회사의 영업사원들이 힘들다는 인식이 있는 것입니다. 그러나 보령제약은 다릅니다. 보령제약은 카나브(KANARB)라는 시장에서 인정받는 오리지널 고혈압 신약을 보유하고 있습니다. 카나브는 건국 이래 15번째 신약이지만 의학계에서 신뢰받고 있는 국내 최초의 신약입니다. 따라서 보령제약은 제품으로 승부할 수 있기 때문에 영업사원들은 제품에 대한 홍보에 주력하면 됩니다.
- Q6.보령제약의 영업사원이 되려면 활발해야 하나요?
- 그렇지만도 않습니다. 제약영업의 특징은 새로운 고객(의사)을 대상으로 하는 것이 아니라 대부분 기존 고객들을 계속 만나게 되고 그들에게 제품을 팔게 된다는 것입니다. 이렇듯 오랫동안 관계를 지속하게 된다는 면에서 달변가의 이미지 보다는 진중한 이미지가 오히려 실적에 도움이 되는 편입니다.
보령 채용설명회\n보령제약 채용상담회 후기 | 2017년 하반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=4251');){kind=link}