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채용설명회

채용설명회 상세

매일유업(주)

[2017년 하반기]

매일유업 채용설명회 후기

일시
2017.10.26 (목)
장소
고려대학교 4.18기념관 소극장
조회수
6,638

1969년, 한국낙농가공주식회사로 출범한 매일유업은 유제품을 통해 국민의 건강한 삶을 만드는 모태가 되고 있습니다. “남들이 가지 않은 길을 언제나 제일 먼저 갔습니다. 그것이 우리의 사명이고, 우리의 몫입니다” 이러한 창업정신과 신념을 이어받아 매일 묻고 매일 답하는 성실한 자세로 모두가 건강하고 행복한 함께하는 사회를 만들기 위해 노력합니다. 2016년 유가공업계에서 국내 1위를 달성한 매일유업은 식문화에 대한 더 많은 연구와 노력으로 새로운 역사를 창조하고 대한민국을 넘어 글로벌 식문화 기업으로 성장하는 종합식품회사로 언제나 남들이 가지 않은 길을 제일 먼저 가는 기업입니다. 매일유업 입사에 관심 있는 분들은 지금 매일유업 채용설명회 후기를 확인해주세요.

잡코리아 이선화 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용전형 절차는 어떻게 되나요?
서류전형 > 인적성전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종합격 순입니다.
Q2.채용부문은 어떻게 되나요?
영업/마케팅, 해외사업, 생산, 연구개발, 경영지원 부문에서 채용을 진행중입니다.
Q3.채용규모는 어떻게 되나요?
채용 규모는 전체 00명입니다.

서류전형

Q1.서류지원기간 및 서류지원방법은 어떻게 되나요?
2017년 10월 23일부터 2017년 11월 5일 18시까지 매일유업 채용 사이트로 지원하면 됩니다.
Q2.자기소개서 작성 TIP이 있나요?
회사, 업, 직무에 대한 이해가 중요합니다. 자신이 매일유업에 입사하기 위해 얼마나 준비를 하였는지를 설명할 수 있어야 합니다.

인적성전형

Q1.인적성전형 일정은 어떻게 되나요?
2017년 11월 중에 진행될 예정입니다.
Q2.인적성전형 준비 TIP이 있나요?
특별한 TIP은 없습니다. 인성검사는 직관적으로 질문에 답하면 되고, 적성검사는 다른 기업들의 문제방식과 비슷합니다.
Q3.인적성전형의 배수가 궁금합니다.
정확한 배수를 알려주기는 어렵지만 기존의 배수보다 두배 더 늘렸습니다.

면접전형

Q1.1차면접에 대해서 설명해주세요.
그룹토론 면접과 개인프레젠테이션 면접이 있습니다. 그룹토론 면접은 6명이 한 조를 이루어 진행되고 과장급 실무자가 면접관이 됩니다. 토론면접에서 지원자들은 주제에 대해서 논리적으로 설명할 수 있는 시간을 갖습니다. 토론내용은 조마다 상이합니다. 토론면접이 끝나면 개별로 프레젠테이션면접이 있습니다. 개인발표 면접에서는 팀장급 실무자가 면접관이 됩니다.
Q2. 2차면접에 대해서 설명해주세요.
임원면접입니다. 지원자가 매일유업의 인재상, 비전, 핵심가치에 부합하는 지를 중점적으로 평가합니다.

회사

Q1.회사 내 분위기는 어떤가요?
매일유업은 남녀차별이 없는 회사고, 직원들 간 융화가 잘되는 분위기입니다. 힘이 필요한 일부 생산직무를 제외하고는 모든 직무에서 균형적인 성비를 이루고 있고 임금차별도 없습니다.
Q2.매일유업은 대리점 강매 관행이 있나요?
없습니다. 제품주문은 지점장의 승인 하에 진행되는 사항으로 영업사원이 대리점에 강매를 할 수 있는 구조가 아닙니다. 그리고 기본적으로 매일유업은 능력이 없는 사람을 능력을 키우게 기회를 주지만, 부도덕한 사람과는 함께 일하지 않는다는 철학을 갖고 있습니다.
Q3.매일유업이 생산하는 제품들은 무엇이 있나요?
ESL우유는 첨단설비를 투자해서 업계최초로 유통기간을 9일에서 14일까지 늘린 제품입니다. 업계 최초로 상하목장을 런칭하면서 유제품 불모지를 개척했습니다. 그리고 썬업이라는 한국 최초의 냉장유통 주스를 생산했습니다. 카페라테라는 컵커피도 처음 만들었습니다. 뿐만 아니라 국내 업계에서 유일하게 선천적 대사이상 질환 아기들을 위한 특수 분유를 생산합니다. 특정아미노산 분해가 어려운 국내 환아가 200명 정도로 수요가 적지만 매일유업에서 특수 분유를 생산하지 않으면 환아의 부모들은 5~6배 비싼 수입분유를 살 수밖에 없습니다. 수익도 중요하지만 매일유업은 기업의 사회적 역할도 중요하게 생각해서 앞으로도 이 제품의 생산을 중단하지 않을 것입니다.
Q4.핵심가치에 대해서 설명해주세요.
창의, 소통, 열정, 상생입니다. 매일유업의 창의가 creative가 아니라 pioneering라는 점, 소통은 open-minded라는 점을 숙고해야 합니다.
Q5.사업분야는 어떻게 되나요?
유제품, 유아식, 음료 제조를 합니다. 맥도날드로 재료 납품을 하고 있고, 페레로로쉐도 제품도 다루고 있고, 폴바셋도 운영하고 있습니다.

직무

Q1.채용부문별로 전공제한이 있나요?
영업/마케팅, 해외사업, 경영지원은 전공무관하게 지원할 수 있습니다. 연구개발과 생산은 전공제한이 있습니다. 관련전공 및 우대전공은 채용 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
Q2.우대사항이 있나요?
네. 직무별로 우대사항이 있습니다. 연구개발은 석박사 학위 소지자를 우대하고, 영업/마케팅은 전역장교를 우대합니다. 이외에도 직무별로 관련전공과 관련자격증 우대사항이 있으니 채용 홈페이지를 통해 확인해주시기 바랍니다.
Q3.최종합격 이후 연수를 받나요?
네. 최종합격 이후에 신입사원 입문과정이 있습니다. 2018년 1월 2일 채용합격 발표와 동시에 연수원에서 3주 동안의 교육을 시작합니다.
Q4.영업/마케팅부문으로 지원한 이후에 마케팅 직무를 선택할 수 있나요?
영업/마케팅 부문의 신입사원들은 영업사원으로 일을 시작합니다. 회사가 영업, 현장경험이 있는 직원이 마케팅도 잘할 수 있다고 생각하기 때문에 2~3년의 영업사원을 경험한 이후에 마케팅직무로 이동할 기회가 주어집니다.
Q5.근무지는 어떻게 되나요?
직무별로 다릅니다. 공장이 총 7군데(평택, 광주, 상하, 경산, 영동, 아산, 청양)이고, 중앙연구소가 평택에 있고, 본사는 경복궁 앞에 있습니다. 또 지점과 대리점이 전국에 있습니다. 근무지는 지원자의 희망과 부서별 TO를 고려하여 배정합니다.
Q6.부서이동의 기회가 많나요?
현재로서는 부서이동이 많은 편은 아닙니다. 하지만 앞으로는 사원들을 경영자로 키우기 위한 교육시스템에 맞춰 더욱 더 부서이동의 기회를 확대할 예정입니다.
Q7.신입사원 초봉은 얼마나 되나요?
신입사원 연봉은 4,000만 원 초반 대입니다.

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