채용설명회 상세
삼성바이오에피스(주)
2018년 상반기
삼성바이오에피스 채용 설명회 후기
삼성바이오에피스는 2012년 삼성그룹이 세운 바이오 회사로 바이오시밀러, 신약 등의 개발 사업을 진행하고 있습니다. 2012년에 설립된 만큼 평균연령은 32세로 매우 젊은 조직입니다. 보상과 복지는 다른 삼성계열사와 같은 형태로 운영되고 있으며 직원들의 성장을 위해 여러 가지 교육프로그램을 진행하고 있습니다. 회사와 같이 성장할 유능한 인재들은 여기를 주목해주세요!
잡코리아 김화진 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용절차가 어떻게 되나요?
- 삼성그룹에서 공통적으로 진행되는 채용절차에 따라 모집됩니다. 지원서 접수(3월 중순) > 직무적합성 평가(3월 말) > 직무적성검사(4월 중순) > 면접 > 건강검진(5월 이후) > 최종 합격의 순으로 진행하고 있습니다.
- Q2.채용규모가 궁금합니다.
- 채용규모는 00명으로 작년 상반기와 비슷한 수준으로 예상하고 있습니다.
- Q3.박사의 경우 어떻게 채용하나요?
- 박사의 경우 경력사원채용으로 별도 진행됩니다.
- Q4.채용일정에 대해 알려주세요.
- 채용공고는 3월 중순경에 발표될 예정이고 GSAT는 4월 중순에 치러질 예정입니다. 면접은 5월 초경으로 예정되어있습니다. 상반기 공채에 합격한 인원은 올해 7~8월에 입사하게 됩니다.
- Q5.학사와 석사 채용비율이 정해져 있나요?
- 학사, 석사인원을 정해놓고 채용하는 것이 아니며 공통으로 진행하게 됩니다. 3급 신입사원 공채현황을 살펴보면 석사 36%, 학사가 64% 채용되었습니다. 학사채용비율이 높은 이유는 학부생들의 지원자수가 많기 때문에 이러한 결과가 나왔다고 보면 됩니다.
서류전형
- Q1.직무적합성 평가는 무엇인가요?
- 직무적합성 평가는 서류평가라고 볼 수 있습니다. 학점과 전공과목에 대해 평가하고 영어회화 기준성적을 보유하였는지 평가합니다.
- Q2.다른 삼성계열사와 중복지원이 가능한가요?
- 중복지원이 되지 않습니다. 삼성 커리어스(http://www.samsungcareers.com/main.html)에서 한 삼성계열사에 지원서를 작성하였거나 작성중이라면 다른 삼성계열사의 지원서 작성은 불가합니다.
인적성전형
- Q1.직무적성검사는 어떤 식으로 진행되나요?
- 직무적합성 평가에 통과하시는 분에 한해 GSAT라는 직무적성검사를 보게 됩니다.
- Q2.GSAT은 어떤 식으로 진행되나요?
- 언어, 수리, 언어논리, 수리논리영역 4개의 영역을 3시간에 걸쳐 치르게 됩니다.
- Q3.작년GSAT와 비교하여 달라지는 점이 있나요?
- 직무적성검사 GSAT에서 상식부분이 빠졌다고 보면 됩니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떤 식으로 진행되나요?
- 면접은 3가지로 직무역량면접, 창의성면접, 임원면접이 있습니다.
- Q2.작년면접 절차와 비교하여 달라지는 점이 있나요?
- 작년까지는 토론면접이 있었는데 올해도 진행될지는 검토 중입니다.
- Q3.영어이외의 언어에 대해 가산점이 있나요?
- 채용프로세스에서 가산점을 정해 놓고 점수을 부여하는 것은 아닙니다. 영어든 그 외 언어든 본인을 어필할 수 있는 하나의 수단으로 보고 있습니다. 면접 때 영어를 잘한다는 것을 어필하면 영어면접으로 진행하기도 하고 제 2외국어(독일어, 불어 등)를 잘하는 경우 유럽 쪽에서 사업을 진행하고 있기 때문에 면접 때 그 부분을 피력하면 좋을 수 있습니다.
회사
- Q1.삼성바이오에피스의 조직문화가 궁금합니다.
- 외국인을 포함해 다양한 사람들이 모여 젊은 연령층을 이루고 있어 쉽게 어울립니다. 호칭도 사원, 대리, 과장이 아닌 00전문님으로 통일하여 부르고 있습니다. 실험실에서도 00전문님 이렇게 부르면서 서로 소통하고 업무를 협업하는 분위기입니다.
- Q2.복리후생에 대해 궁금합니다.
- 삼성계열사와 비슷하게 운영되고 있으며 오히려 더 좋은 점도 있습니다. 삼성그룹에 속해 있는 회사다보니 성과/목표인센티브제도 이루어지고 있습니다. 1일 3식 제공하며 별도비용을 받지 않습니다. 송도와 수원에 통근버스를 운행하고 있으며 매주 수요일마다 정시퇴근을 권장하는 캠페인을 진행하기도 합니다.
- Q3.직급체계에 대해 알려주세요.
- 신입사원으로 입사하게 되면 CL2직급으로 들어오게 되는데 사원/대리라고 보면 됩니다. CL3는 과장/차장, CL4는 부장이라고 볼 수 있습니다. 단순비율로 보아도 50프로이상이 사원 급으로 이루어져있으며 연령대도 20, 30대가 대부분입니다. 따라서 평균연령은 32세인만큼 젊은 조직이라고 보시면 됩니다.
- Q4.남녀 성비는 어떠한가요?
- 성별은 대략 5:5비율로 남자, 여자의 비율이 거의 같습니다.
- Q5.입사후 어떤 교육을 지원받을 수 있나요?
- 온라인교육, 전화영어 등 어학과 관련하여 여러 가지 프로그램을 지원하고 있습니다. 현재는 외국어부분과 자기개발에 많은 지원이 이루어지고 있습니다. 그 외에 부서 자체적으로 선배와 박사들이 교육을 진행하고 있습니다. 앞으로도 여러 가지가 교육프로그램이 개설될 계획입니다.
직무
- Q1.어떤 전공들이 회사에 입사하였나요?
- 전공별로 살펴보면 바이오분야이다 보니 생명/생물전공이 52%, 의약/수의학전공이 14%, 화공/화학이 9%정도 입사하였습니다. 인문계열 전공은 지원스텝, 마케팅에서 일하게 되고 12%정도입니다.
- Q2.신입사원으로 필요한 자세는 무엇인가요?
- 삼성바이오로직스의 인재상은 혁신적인 마인드, 체계적/과학적인 업무처리, 주인의식/적극적인 자세, Risk Management, Rule&Process 준수, Global Player, 자기관리, 윤리의식입니다.
- Q3.주인의식과 적극적인 자세에 대해 좀 더 알려주세요.
- 신입사원은 경력사원이 아니기 때문에 상대적으로 경력이나 지식이 부족할 것입니다. 따라서 신입사원에게 많은 것을 하도록 요구하지 않지만 주인의식과 배우려는 적극적인 자세가 필요합니다. 신입사원이라고 해서 실험실에서 단순 근무를 하는 것이 아니라 과제도 맡고 그것에 따른 결과를 도출해야하기도 합니다. 본인이 실수했다고 해서 회사에 큰 영향이 없겠다고 생각하면 실제 사고가 일어나기 때문에 회사 일에 대해 명확히 인식하고 주인의식을 가지고 끊임없이 노력하는 자세를 갖춰야합니다.
- Q4.자기관리에 대해 좀더 알려주세요.
- 자기관리가 철저하지 않은 사람이 회사업무를 철저하게 할 수 있다고 보지 않기 때문에 건강, 자기개발 등을 철저하게 관리하는 자세가 필요합니다.
- Q5.입사후 별도의 교육이 있나요?
- 신입사원으로 입사하게 되시면 기본적으로 삼성그룹 공통교육을 받게 되어있고 이후에 회사 내에서 3주간의 바이오에피스 입문교육을 받게 됩니다. 회사에 대한 전반적이 소개, 기본적으로 알아야할 사항에 대해 교육을 받습니다. 이후에 부서 배치가 되면 각 부서에서도 별도의 교육프로그램이 있습니다. 단순히 부서 배치되고 실험실에 투입되는 것이 아니고 기본적인 실험실, 부서가 운영하는 실험기구, 해야 할 업무에 대해 선배들이 교육을 하게 됩니다.
- Q6.부서배치는 어떻게 진행되나요?
- 채용절차에서 연구 개발직무로 모집하게 됩니다. 부서배치는 입사 후 회사 내부교육을 받을 때 각각의 부서가 어떤 일을 하는지 설명을 듣게 되어있습니다. 그것을 듣고 본인이 부서를 지명하게 됩니다. 이후 배치면담을 거친 후에 부서배치가 이루어집니다.
- Q7.동물실험을 하는 부서가 있나요?
- 동물실험은 회사 내에서는 하지 않고 외주를 주고 있습니다. 동물실험을 관리하는 부서가 있고 담당자가 있다고 보면 됩니다.
- Q8.채용 후 학사와 석사는 다른 업무를 하게 되나요?
- 학사, 석사는 공통으로 채용하고 똑같이 교육받고 부서배치가 됩니다. 차이는 석사는 2년 과정을 경력으로 인정하여 사원3년차로 시작하고 학사는 경력 1년차로 시작합니다. 그 외에는 다르게 대우하는 것이 없고 똑같이 부서에서 근무하게 됩니다.
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