채용설명회 상세
(주)KT
2018년 상반기
상반기 KT 신입사원 공개채용 잡페어
㈜KT는 대한민국 정보통신을 선도해온 기업입니다. 무려 133년간 대한민국의 정보통신을 책임진 ㈜KT는 1가구 1전화 시대를 개척한 전자교환기 개발부터 GiGA 인프라로 앞서가는 ICT 융합서비스까지 변혁의 시대를 주도하며 대한민국 국민과 함께 성장해왔습니다. ㈜KT는 바늘구멍 취업문에 고민하는 취준생들을 위해 케이티-타임, 직무상담, 취업상담, 인턴상담, 3분 Self-PR 등 다양한 프로그램으로 구성된 잡페어를 열었습니다. 채용담당자의 꿀팁과 먼저 합격한 선배들의 조언, 인턴 취업 노하우와 가산점 혜택을 받을 수 있는 오디션까지 놓칠 것 하나 없었던 잡페어! 2018 상반기 채용에 대한 알짜정보가 가득했던 잡페어 현장스케치, 아래 정보를 꼭 확인하세요!
잡코리아 원해선 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 프로세스는 어떻게 진행 되나요?
- 신입/석박사의 경우 서류전형->KT 인적성검사->임원면접->채용신체검사 순서로 진행됩니다. 인턴의 경우 서류전형->KT인적성검사->실무면접->인턴십->임원면접 순서로 진행되고요.
- Q2.전형별 합격배수가 궁금해요!
- 서류전형에서는 최대 20배수까지 검토해서 선발합니다. KT인적성검사는 5~7배수, 이후는 절반 정도씩 선발 된다고 생각해주시면 됩니다.
- Q3.인턴 채용의 기준은 신입 채용과 동일한가요?
- 올해부터 인턴 우대형에서 정규직 전환형이 된 만큼 신입과 동일한 기준으로 동일한 프로세스를 거쳐 선발할 예정입니다.
- Q4.저는 8월에 졸업예정인 학생인데요. 인턴에 지원하는 학생도 많나요?
- 8월 졸업하신다고 하면 가급적이면 대졸신입으로 지원하시는 게 맞습니다. 경쟁률이 중요한 게 아니라 지원자분께서 얼마나 직무역량 관련해 어필해주실 수 있는지가 중요하기 때문에 본인에게 맞는 직무를 선택해 지원하는 것이 좋습니다.
서류전형
- Q1.잡페어 1층에 전시되어 있는 합격자기소개서의 직무가 한정적인 것 같습니다.
- 전시를 다 해놓으면 좋은데 대졸신입 직무가 20여개 가까이 되다 보니 1층에 다 설치할 수 있는 물리적 공간이 부족했습니다. 다른 기업에 없는 차별성이 있는 직무 위주로 선택을 해 전시한 부분이었는데요. 다른 직무도 채용홈페이지를 통해서 소개할 수 있도록 노력해보겠습니다.
- Q2.KT의 인재상이 궁금해요!
- 2018년 KT가 찾는 사람을 한 문장으로 표현한다면 “변화를 선도하고 도전을 함께 하는 인재”입니다.
- Q3.인재상과 관련한 자기소개서 작성의 TIP을 알려주세요!
- 자기소개서 쓸 때 직무 역량을 묻는 한 개의 문항인데 억지로 네 가지 문항의 내용을 다 넣으시는 경우가 있습니다. 이럴 경우 ‘붙여 넣기를 한 것인가’ 아니면 ‘문맥이 이상하다’라는 생각이 들 수 있습니다. 자신 있게 말씀 드릴 수 있는 부분은 KT 직원들이 ‘이렇게 업무를 추진해야 한다’는 핵심 가치와 인재상인 거지 지원자 여러분에게 강요하는 게 아닙니다. 이 부분에서는 4가지를 다 갖추고 있다고 어필하기 보다는 한 가지를 타깃으로 잡아 해당 인재상과 핵심가치를 위해 지금까지 어떠한 것들을 해왔는지 어필하는 것이 좋습니다. 단순히 학생임원을 했다, 대외활동을 했다기 보다는 어떠한 경험에서 내가 무슨 역할을 했고, 이러한 아웃풋을 냈는데 조직에 기여가 되더라 이게 KT에서 어떤 식으로 발휘될 것 같다는 흐름으로 써주시는 게 가장 좋습니다.
- Q4.블라인드 채용이라고 들었습니다. 채용 과정에서 정말 스펙이 공개되지 않나요?
- 지원자의 스펙은 자기소개서를 검토하는 분들과 면접관들에게 일절 공개되지 않습니다.
- Q5.채용 직군이 굉장히 다양한데요. 자기소개서는 인사팀에서만 평가하나요?
- 채용팀만 자기소개서를 검토한다고 하면 굉장히 불합리하기 때문에 해당 직무에서 근무하시는 분들이 직접 자기소개서를 검토하십니다.
- Q6.3분PR의 내용과 자기소개서 내용이 같아도 상관 없나요?
- 3분 PR같은 경우 영상으로 자기를 표현하는 부분이고 자기소개서는 글로 표현하는 거기 때문에 같은 내용이어도 받아들이는 입장에서 다르게 느낄 수 있습니다. 같은 내용이어도 무방하며, 3분 PR은 서류전형에서 우대 혜택을 드리는 부분이기 때문에 별도에 당락 발표는 없고 서류전형과 통합해서 결과에 반영이 됩니다.
인적성전형
- Q1.SW개발 직무는 코딩테스트가 추가 되었다고 들었는데요. 어느 부분에 어떤 식으로 추가된 건가요?
- SW개발 직무는 타직무와 다른 점이 크게 2가지가 있습니다. 일반적으로 인적성 검사가 1, 2교시로 이루어지는데 마지막 3교시에 필기테스트가 있습니다. 정보처리기사 수준의 객관식 문제가 나올 예정이고, 실무면접 때는 필기 테스트로 손코딩이 진행됩니다.
- Q2.신입과 인턴은 모두 같은 인적성검사를 보나요?
- 인적성검사는 같은 날 같은 장소에서 신입, 인턴이 같이 봅니다.
- Q3.인적성의 경우는 같은 직무끼리 경쟁을 해서 배수로 뽑나요? 아니면 전체로 뽑나요?
- 모든 채용에서 ‘해당 직무’, ‘해당 지역’을 지원하신 분들끼리만 경쟁을 합니다.
면접전형
- Q1.인턴은 임원면접이 없나요?
- 인턴십에 선발되기까지는 임원면접이 없습니다. 인턴십 수료 후 임원면접이 진행됩니다.
직무
- Q1.Biz영업 직무는 이공계 우대사항이라고 적혀있는데 문과생에게는 불리한가요?
- Biz영업은 고객영업을 하는 것뿐만 아니라 해당 기술에 대한 컨설팅 업무도 수행합니다. 그렇기 때문에 이공계 분들도 지원을 해주시길 바래 우대사항으로 작성한 부분입니다. 문과생이라고 해서 채용하지 않고 그런 부분은 절대 아닙니다.
- Q2.SCM 직무는 무슨 업무를 담당하나요?
- KT는 네트워크 장비들을 제조를 하는 회사가 아니기 때문에 외부에서 장비를 구해 오고 기술평가를 진행합니다. SCM직무는 해당 기술평가 업무를 담당하고, 통과된 장비 조달 및 해당 협력사를 지속적으로 관리하는 업무는 맡게 됩니다.
기타
- Q1.채용기간이 길면 먼저 낸 사람이 유리하다는 말을 들었습니다.
- 아닙니다. 모든 지원자들의 서류는 동일한 환경과 기간 동안 검토하고 있습니다.
- Q2.지난 하반기에 서류 전형에서 합격했었는데요. 당시 자소서와 비슷하게 쓰면 합격할까요?
- 비슷한 흐름으로 정리를 하시되 6개월 동안 추가적으로 준비하신 것을 어필하시는 게 좋을 것 같습니다.
- Q3.서류접수 주의사항을 알려주세요!
- 1초의 차이 때문에 지원접수가 안 되는 경우가 발생할 수 있으니 당일 정오까지는 접수해주시는 것이 좋습니다. 참고로 온라인 지원만 가능하고, Fax 접수 안 됩니다. 또, 인턴, 신입, 석박사 중 한 가지만 지원 가능하고 계열사 중복지원이 될 경우 선지원한 기업 우선으로 지원된다는 점 참고 부탁드립니다. 어학, 수상, 경력은 반드시 증빙서류가 있는 경우에만 작성해주셔야 합니다. 증빙 서류가 없는 게 추후에 발견돼서 면접전형까지 잘 하셨는데도 최종 탈락하는 경우가 있습니다.
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