채용설명회 상세
(주)게임빌
2014년 하반기
동영상★ 컴투스/게임빌 채용설명회
컴투스와 게임빌의 채용설명회가 열렸습니다. 게임빌이 컴투스를 인수하며, 모바일 게임 산업의 선두 주자였던 두 회사가 통합 플랫폼 ‘HIVE’를 통해 탄탄한 유저베이스를 확보하며 시너지효과를 내고 있는데요. 모바일 게임에 관심 있는 많은 분들이 채용설명회에 참여해 컴투스와 게임빌에 대해 궁금한 것들을 모두 풀어놓았습니다. 채용전형에 대한 질문보다 게임 개발자로서 수행하게 될 업무 내용에 대한 질문들이 많았는데요. 앞으로 모바일 게임 산업의 성장이 기대되는 하루였습니다.이번에 컴투스와 게임빌은 각각 채용을 진행한다고 하는데요. 본인의 비전과 회사의 특성에 맞춰 지원하시면 좋을 것 같습니다. 시너지 효과로 앞으로의 성장이 더욱 기대되는 컴투스와 게임빌의 채용설명회를 함께 해보시죠!
잡코리아 이나래 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 프로세스에 대해 알려주세요.
- 채용 프로세스는 게임빌과 컴투스가 약간 상이합니다. 게임빌은 서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접 순으로 진행됩니다. 반면 컴투스는 서류전형 → 필기시험 → 1차 면접 → 2차 면접으로, 필기시험이 있습니다. 클라이언트/서버 프로그래머나 게임 기획 직무에 해당하는 분들은 서류전형 이후 필기시험을 보게 될 것입니다.
- Q2.어떤 지원자를 선호하시나요?
- 함께 일하면 즐거운 사람인 것이 중요합니다. 그 외에 업무와 관련해서는 도전정신과 창의성을 가진 사람을 선호하며, 아무래도 게임회사에서는 팀원들 간의 협업이 중요하기 때문에 협업을 잘 할 수 있는 사람인지를 주로 평가합니다.
- Q3.금번 채용 규모가 어떻게 되나요?
- 구체적으로 채용 인원이 정해져 있지는 않습니다. 지원자 역량에 따라 유동적으로 그 인원이 바뀔 것으로 예상됩니다. 다만, 컴투스보다는 게임빌이 조금 더 많은 인원을 뽑는 것으로 알고 있습니다.
회사
- Q1.컴투스와 게임빌, 각각의 특징은 무엇이라고 생각하시나요
- 개인적으로 생각했을 때, 컴투스는 개발력이 뛰어납니다. 기술력을 중요시하기 때문에 개발자들에게 최고의 환경을 제공하고자 노력하며, 개발자들이 하고 싶은 것들을 자유롭게 구현할 수 있습니다. 반면, 게임빌은 게임 개발 외 회사경영 부문에서 뛰어나고 특출하다고 생각합니다. 따라서 두 회사가 함께 했을 때, 큰 시너지 효과를 낼 수 있을 것입니다.
- Q2.전체 임직원은 몇 명 정도 되나요?
- 본사만을 기준으로 컴투스는 522명, 게임빌은 230여 명 정도 근무하고 있습니다.
- Q3.입사 후 교육과정이 어떻게 되나요?
- 개발부서의 경우에는 6개월에서 1년 정도 교육팀에 소속되어 기존 게임 소스를 분석하고 직접 운영해보는 교육을 받게 되실 겁니다. 비개발부서의 경우에는 별도의 교육과정보다는 작은 일부터 시작해 성장시키는 식으로 진행됩니다.
- Q4.직무 전환이 가능한가요?
- 네. 직무전환이 유연한 편입니다. 개인의 요청과 팀 면담 과정을 통해 이뤄질 수 있습니다.
- Q5.게임 개발 프로젝트 준비 기간과 업무 시간에 대해 알고 싶습니다.
- 프로젝트를 준비하는 것은 일반적으로 1년에서 길면 2년까지도 걸립니다. 컴투스의 경우에는 9시에서 10시 사이에 출근해서 6시에서 7시 사이에 퇴근하는 Flexible 출근제를 시행하고 있는데, 출시 직전 2~3개월은 집중 근무를 하는 편이라 업무 시간을 초과하기도 합니다.
- Q6.개발자들도 해외 근무의 기회가 주어지나요?
- 개발자는 단기로 해외 근무를 하기는 하지만, 장기적인 해외 근무 기회는 없습니다. 예전과 달리 본사에서 거의 모든 게임이 개발되기 때문에 영업 및 마케팅 부서 외 개발자들이 장기적인 해외 근무를 하는 경우는 거의 없습니다.
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