채용설명회 상세
(주)BGF리테일
2015년 상반기
BGF리테일 채용상담회 후기
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길을 걷다 보면 한 블록마다 꼭 하나씩은 마주치게 되는 인사가 있습니다. 바로 씨유(CU)인데요. 대학생활을 이제 막 마친 여러분들이라면 급한 물건을 살 때, 배가 고플 때, 넓게는 택배를 부칠 때까지 CU의 편리한 서비스를 이용해 보지 않으신 분들은 없을 거라고생각됩니다.BGF 리테일은 바로 이 CU를 운영하는 회사로써, 국내 편의점 1등 기업으로 자리매김하고 대한민국 대표 CVS기업입니다. 보통 채용 상담회는 운영 시간이 길어 채용설명회에 비해 사람이 적고, 대기 열이 생기지 않는데요. BGF 상담회는 점심시간 다가오는 학생회관 CU처럼(^^;) 취업에 관한 정보를 얻고자 하는 취준생들로 북적여 지원자들의 뜨거운 ??ㅐ?느껴지는 시간이었습니다!
잡코리아 김보나 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.다음 하반기에도 지금의 채용시스템이 유지되나요?
- ?틈臼? 하반기에는 채용전형이 조금 더 복잡해질 예정입니다. 만약 저희가 지금까지 해왔던 전형에 맞춰 준비를 해 오신 분들이 계신다면, 꼭 이번 상반기에
- Q2.다음 하반기에도 지금의 채용시스템이 유지되나요?
- 지원하시는 게 좋습니다.
- Q3.각 분야별로 몇 배수의 인원을 거르나요?
- 서류에서 7~8배수, 인적성에서 5~6배수를 거릅니다.
- Q4.채용관련 팁이나 정보를 더 얻고 싶을 땐 어떻게 해야 할까요?
- 저희는 서울, 광주, 대구 등 전국에 걸쳐 채용담당자와 직접 만남을 통해 채용에 대한 상세하고 심도 있는 시간을 갖는 ‘티타임 상담회’를 진행하고 있는데요.사전 신청자에 한해 상담회를 진행 중이니, 정확한 일정과 시간을 BGF리테일 채용 홈페이지(http://www.bgfretail.com/recruit/info/teatimeInfo.do)에 접속해 확인하시고 오셔서 정보를 많이 얻어 가시길 바랍니다.^^
- Q5.예전에는 CU에서 일정기간 아르바이트를 한 학생들에 대해 서류를 면제해줬는데요. 아직도 진행되고 있나요?
- 네. 진행은 되고 있습니다. 하지만 최근 일부 지원자들이 아르바이트 경험에만 의지해 다른 요소들은 준비하지 않은 상태에서 지원하는 경향이 보였기 때문에축소되고 있는 추세인 것은 사실입니다. 앞으로의 상황은 확정 드릴 수 없습니다.
서류전형
- Q1.서류에서 학점, 어학성적, 자기소개서 중에 가장 중요한 것은 무엇인가요?
- 자기소개서입니다. 저희는 전형이 허들방식으로 진행되기 때문에 이력서의 다른 정보들은 면접단계에 반영되지 않는데요. 자기소개서는 계속 허들을 따라 다음 단계로 함께 넘어가기 때문에 가장 중요한 비중을 차지합니다. 그렇다고 외국어와 학점이 전혀 중요하지 않은 건 아닙니다. 일단 학생의 본분은 공부를 하는 것이죠.(웃음) 따라서 점수 역시 일종의 성실성을 판가름하는 척도로 작용되기도 합니다. 만약 점수가 정말 높은 경우. 예를 들어 토익이 950점 이상이거나
- Q2.자기소개서 작성 시 주의해야 할 점들을 알려주세요.
- 일단 가장 중요한 것은 질문의 의도를 명확하게 잡고, 거기에 맞는 답변을 작성하시는 것입니다. 같은 질문이라도 직무에 따라 원하는 답변이 다를 수 있는데요. 예를 들면 기획/마케팅은 창의적이고 기발한 인재. 남이 시도 안 해본 것을 시도 해본 인재를 선호하는 편이고, 영업 관리는 타인과의 친화력이 중요하겠죠. 주어진 질문을 자신이 지원하는 분야의 성향에 맞춰 답변하시면 됩니다. 또 두괄식으로 쓰는 것이 중요합니다. 이건 꼭 저희 회사뿐만 아니라 대부분의
인적성전형
- Q1.인적성을 볼 때 가장 중요한 것은 무엇인가요?
- 정정해야 할 것이, 저희는 인/적성’이 아니라 ‘인성’전형입니다. 따라서 도형, 수리, 상황추론 같은 ‘적성’영역은 평가하지 않습니다. 저희는 말 그대로 지원자의 ‘인성’만을 평가하다 보니. 문제의 수준은 초등학교 도덕시험 수준으로 높지 않은 편입니다. 예를 들면, ‘나는 길거리에 쓰레기가 떨어져 있어도 줍지 않겠다’, ‘나는 화가 나면 누군가를 때리고 죽이고 싶은 생각을 할 때가 있다’(^^) 수준인데요. 따라서 시간을 들여 공부를 하실 필요는 없고,
면접전형
- Q1.역량면접에선 무엇을 평가하나요?
- 말 그대로 지원자의 역량을 평가합니다. 한 가지 예로 시나리오를 짜서 롤플레잉을 하는 면접이 있는데요. 전문 연기자를 실제 면접에 투입해서 ‘편의점 점주와 얘기를 하는데 마찰이 있었다. 어떻게 할 것인가?'라는 상황을 연기하며, 그 상황에서 지원자가 대처해 나가는 역량을 평가하게 됩니다. 실제로 여러분들이 보기에는 다르다고 느껴질 수 있지만, 실제로 경영진들이 보기에 사회 초년생들의 경험이나 스펙은 비슷한 수준입니다. 따라서 겉으로 보이는 점수, 상식보
- Q2.최고경영진 면접에선 무엇을 평가합니까?
- 상황에 따라, 지원자에 따라 다르기 때문에 명확하게 설명 드리긴 어렵습니다. 다양한 질문이 나올 수 있는데요. 상황에 따라 시사 쪽 상식을 물어 볼 수도, 자기소개서 내용을 물어 볼 수도 있습니다. 하지만 다른 회사처럼 일반적인 상식, 즉 한국사나 경제 관련 문제를 묻기보다 지원자의 인성이나 성장가능성을 물어보는 경우가 많습니다. 특히 가장 중점을 두고 보는 포인트는 우리 회사에 대한 관심도라고 생각합니다. 왜, 얼마나 우리 회사에 오고 싶은지를 잘 어
회사
- Q1.회사 내 남녀비율은 어떤가요?
- 여성 사원을 채용한 지 얼마 되지 않았기 때문에 비율은 높지 않습니다. 하지만 최근 몇 년간의 사원을 따로 통계를 내 본다면 지원자의 비율과 거의 비슷한 편입니다. 남녀를 차별해 고용하지 않습니다.
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