채용설명회 상세
현대오일뱅크(주)
2015년 상반기
현대오일뱅크 채용설명회 후기
‘Yes. it's you' 현대 오일뱅크의 채용설명회 브로슈어 가장 앞면에 적혀있는 말인데요,사상 최고의 취업난이라는 요즈음, 축 처져 풀 죽어 있는 우리 취준생들에게 '해보지 않았는데 어떻게 알지?’라는 현대정신과 함께 현대가 전하는 말일지도 모릅니다.현대 오일뱅크는 국내 최고의 민간 정유회사로 1964년 창사 이래 반세기 가까이 국가 에너지사업 발전의 역사와 함께해온 최고의 회사입니다.지난 2010년 세계 최고의 종합중공업회사인 현대중공업 가족이 되면서 최고의 경쟁력을 갖춘 기업으로 발돋움하기도 했는데요.새로운 현대의 가족이 되고 싶은 분들은, It's you! 아래 채용설명회 내용에 주목해주세요!
잡코리아 김보나 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.현대는 다른 기업에 비해 확실한 인재상과 ‘현대정신’을 가지고 있는 회사로 유명한데요. 이 점을 유의해서 채용과정에 임하는 게 중요한가요?
- 아닙니다. 최근 인재상에 스스로를 끼워 맞춰 지원하시는 분들이 많은데요. 오히려 억지로 작위적으로 맞춘 경우에는 도움이 되지 않을 수 있습니다. 사람마다 모두 다른 고유한 개성과 강점을 가지기 마련입니다. 본인 스스로의 강점을 잘 이해하고 임하는 것이 중요합니다.
- Q2.T. O.는 얼마나 되나요?
- 명확히 정해진 것은 없습니다. 저희는 T. O.에 치중해 인재를 선발하지 않습니다. 만약 A와 B란 사람이 있을 때 둘 다 뽑고 싶다면, 복잡한 과정을 통해 둘 다 선발하는 것이 아니라 그냥 둘 다 뽑습니다(^^).
서류전형
- Q1.자기소개서를 작성할 때 유의해야 할 점은 무엇인가요?
- 다른 사람과 다른 나만의 경험과 장점을 집중해서 드러내는 것입니다. ?營?자기소개서는 한 문항당 해봐야 500자 남짓입니다. 지원동기와 포부를 나타낼 때 그만큼의 글에서 누구나 한 경험을 나열하는 것은 경쟁력을 가질 수 없습니다. 예를 들면 ‘저는 리더십이 있는 인재입니다. 어디 어디 회장을 했고 어디 어디서 상을 받았습니다.’ 식의 나열은 좋지 않습니다. 스토리를 통해 내가 왜 리더십이 있는 인재인지 명확히 작성해 주시기 바랍니다. 또 믿을 만한 정
- Q2.학벌이나 학점이 영향을 많이 미치나요?
- 아닙니다. 사실 학벌이 좋은 학생들이 많이 간과하고 있는 것이, 같은 학교에서도 이미 수백 명이 지원을 해 그들만의 스펙싸움을 하고 있다는 점입니다. 따라서 스펙싸움보다 진짜 하고 싶은 인재를 뽑으려고 노력하고 있습니다.
- Q3.자기소개서의 비중이 높은 편인가요?
- 네. 높은 편입니다. 사실, 직장에서 수십 년을 일한 임원분들이 보기에. 여러분의 능력은 크게 차이 나 보이지 않아요. 따라서 스펙보단 자기소개서를 참고하게 되고 ‘더 기회를 주고 싶은’ 사람에게 기회를 주기 마련입니다. 자신이 자기소개서에 쓸 수 있는 내용은 이미 만들어져 있을 것이라고 생각합니다. 자신을 돌아보며 이미 어떤 것들이 내게 쌓여있는지를 살펴보고, 자신의 개성을 드러낼 수 있는 요소를 작성하시면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.
인적성전형
- Q1.인적성은 올해부터 HATCH로 치러지나요?
- 아니요. 저희는 사무 일반은 TESET, 이공계는 공학시험을 치릅니다.
- Q2.인적성 공부를 많이 해야 하나요?
- 물론 점수는 높으면 높을수록 좋습니다. 따라서 문제유형을 많이 접하고 시험상황에서 당황하지 않도록 준비하는 것은 중요한데요. 이 시험 때문에 한 달 동안 문제집 몇 권을 몇 시간씩 투자해서 공부할 필요까지는 없습니다.
회사
- Q1.현대오일뱅크는 상당히 남성적인 분위기라고 하는 데 사실인가요?
- 흔히 현대오일뱅크(라고) 하면, '남성적이다. 거칠다. 막걸리를 많이 마신다.'와 같은 고정적인 이미지가 있는데요.최근 들어 많이 변화하고 있습니다. 고정관념을 갖지 말고 편안하게 지원해주시기 바랍니다!
- Q2.경영계통 직원들의 기술에 대해 이해도가 중요한가요?
- 네. 저희 현대오일뱅크는 일반 사무직 직원들의 기술적 이해도에 대한 요구도 높고, 실제 직원들의 이해도 역시 높은 편입니다. 저희 직원들은 공장 엔지니어들과 지속적인 커뮤니케이션을 해야 하기 때문에, 일반 직원들에게 화학공학에 대한 지속적인 교육을 진행하는데요. 이번에도 일반 직원, 과장 이하급 직원들을 대상으로 화공기초 학습 교육을 진행한 적이 있습니다. 합숙이 끝난 후 직원들의 만족도도 높았고, 화공 관련 지식도 상당히 많이 늘어나 앞으로도 많은 교
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