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채용설명회

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(주)BGF리테일

[2015년 상반기]

BGF리테일 신입/인턴 채용설명회 후기

일시
2015.03.13 (금)
장소
본사
조회수
10,755

편리한 생활을 창조하는 BGF리테일. 유통업에 관심이 있으신 분들이라면 아실 것 같지만 다른 분들은 아마 '무슨 회사지' 의아한 분들도 계실텐데요.바로 전국 방방곳곳 어디에서나 쉽게 찾을 수 있는 초록색과 보라색의 친근한 간판의 편의점 CU을 통해 가맹사업을 하는 기업이랍니다.언제 어디서나 만날 수 있는 서비스 네트워크를 꿈꾸는 BGF의 미래 사원이 되고 싶으신가요?

잡코리아 이지선 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.말씀하신 채용 인원에 전역장교 채용도 포함된 건가요?
네. 모두 포함하여 100명이고요. 보통 전역장교는 인원 수를 정해놓고 뽑지는 않고 전역장교 지원자가 해당년도 우수하다고 생각되면 비율을 더 늘리기도 하는데 평균적으로 10~15% 정도였던 것 같네요.
Q2.직군별 채용 규모는 어느 정도인지 알 수 있나요?
전체 인원은 100명으로 생각하고 있고요. 영업 관리 직무가 80% 이상이 될 거에요. 타 직군은 한 자리수가 될 것 같아요. 왜냐면 타 직군 같은 경우는 원체 규모가 큰 직군이 아니기 때문에 뽑는데 현실적으로 한계가 있어요.

서류전형

Q1.봉사활동의 경우 증빙이 가능한 것만 써야 하나요?
기본적으로 증빙이 가능한 걸 써주셔야 하는데 일일이 확인을 하진 않습니다. 증빙이 안 된다고 해서 ‘나는 이 경험이 너무 쓰고 싶은데….’ 하실 필요 없이 쓰시면 됩니다. 대신 솔직하게 써 주셔야 겠죠. 하루 갔는데 몇 달을 한 것처럼….(웃음) 그럼 면접 때 다 들통나요. 증빙서류가 없더라도 내가 면접 때 이걸로 어필을 잘 할 수 있다고 생각되시면 봉사활동이든, 인턴경험이든 다 써주시면 됩니다. 그리고 에세이 형식으로 기술하는 게 아니라 짧게 짧게 키
Q2.여성의 경우 병역사항에서 미필과 면제 중에 어떤 걸로 체크해야 하나요?
여성의 경우 면제가 맞습니다. 미필의 경우는 ‘내가 언젠가 ?置敾?해야 하지만 아직 안 했다’이기 때문에 면제가 맞습니다.
Q3.SC의 경우 담당 점포의 매출이 안 좋으면 불이익이 있나요?
SC, MD, 점포개발 같은 실적 부서들은 아무래도 실적에서 자유로울 수는 없어요. 하지만 평가 기준이 단순히 매출액 규모로만 판단되는 게 아니고요. 전년 대비, 전월 대비 매출 상승률이라던지 신상품 도입률이라든지 매출 이익 개선률 같은 다양한 평가 기준들이 있어요. 회사의 큰 목표가 매년 설정되면 목표에 따른 평가 기준이 다양하게 생기게 되는 거고요. 또 아무리 개인이 열심히 노력해도 성과가 나오지 않는 경우도 있어요. 밤낮으로 열심히 일하고 노력했는
Q4.직무와 관련 없는 경험은 불리한가요?
어디서 무엇을 했느냐가 중요한 게 아니에요. 그 경험을 통해서 ‘내가 어떤 역량을 쌓았고 내가 지원한 분야에서 내 역량을 어떻게 활용할 수 있을까’를 아는지 모르는지가 중요한 거에요. 그리고 자기소개서에 기술한 경험은 면접 때 물어볼 확률이 높기 때문에 체계적으로 답변할 준비도 하시는 게 좋습니다. 단순히 ‘다른 쪽에서 경험이 있는데 왜 여길 지원했지?’라고 불리하게 작용하지는 않아요
Q5.졸업증명서나 자격증명서를 제출해야 되는 걸로 되어있는데 그럼 공모전 수상 같은 경우도 증명서를 제출해야 하나요?
아니요. 필요 없습니다. 저희가 정해놓은 서류만 제출해주시면 됩니다. 대신 ‘내 직무에 관련이 있다, 내가 잘 어필할 수 있겠다’하는 걸 적으시는 거에요.
Q6.점포디자인 직군에서도 포트폴리오 심사가 진행되나요?
아니요. 포트폴리오 심사는 디자인 직무에만 해당이 됩니다. 디자인 직무 지원하시는 분들은 면접 대상자로 선발이 되시면 따로 연락을 드릴 거에요. 저희 회사를 위해 따로 포트폴리오를 준비하실 필요는 없고 기존에 하셨던 걸 지참하셔서 1차 면접 때 인성인터뷰 진행하면서 포트폴리오 심사가 같이 진행되게 됩니다. 서류 합격자 분들에 한해서 별도로 연락이 갈 겁니다.

회사

Q1.육아와 가사 때문에 퇴사하는 여성들이 많은데 남녀 퇴사 비율이 어떻게 되나요?
여성이라고 해서 특별히 퇴사율이 높은 건 아니고요. 전반적으로 퇴사율이 보통 유통업계가 15~20%인데 저희 한 자릿수에요. 그리고 육사와 가사 때문에 퇴사하는 일이 많다고 하셨는데 저희는 출산, 육아 휴직이 당연하다고 생각하는 기업문화에요. 제가 육아휴직 담당자였거든요. (웃음) 전혀 눈치 주는 일 없었어요. SC의 경우는 임신 시에 무조건 직영점으로 발령이 나고요. 출산 전 휴가도 보장되고 연달아서 육아휴직 많이들 쓰시고 회사에서도 배려를 많이 해주
Q2.정년과 평균 근속년수가 어떻게 되나요?
정년은 55세였다가 올해 60세로 상향되었고요. 근속연수는 의미가 없어요. 저희가 89년도부터 사업을 시작하긴 했지만 대규모 채용이 2010년도부터예요. 굉장히 젊은 기업이기 때문에…, 2010년도에 들어오신 분들 근속연수 5년! (웃음) 근속연수보다는 퇴직률이나 신입사원 조기 퇴사율이 얼마인 지를 말씀드리는 게 더 좋을 것 같아요. 저희 작년에 입사하신 신입 사원분들 중에 퇴사하신 분들 한 명도 없어요. 굉장히 낮은 편이죠, 없으니까….

직무

Q1.SC 직무의 일상은 어떻게 되나요?
일단 월,금은 사무실로 8시까지 출근해서 오전에는 팀 회의를 진행하고 오후에는 점주님 지도를 위한 자료 분석이나 점주님이 정산서나 신상품 설명과 같이 요청하신 사항에 대한 개인자료 ?曼晝?하게 되고요. 진열은 어떻게 할 것인지 점포별로 판매전략을 어떻게 짤 것인지에 대한 업무를 합니다. 화요일부터 목요일은 점포로 ‘직출직퇴’해서 준비한 전략을 점주님에게 지도 편달하는 업무를 하게 됩니다. 보통 개인당 10~12개의 점포를 담당하게 되고…, 2~3개 동에
Q2.상품의 입점부터 운영까지 어떤 프로세스로 진행되는 건가요?
일단 한 제조업체에서 신규 상품을 생산하게 되면 해당 카테고리 상품MD에게 연락이 올 거예요. 그럼 해당 상품MD가 상품 담당자와 만나서 상품에 대한 설명을 듣고 돌아와서 시장분석을 통해 상품 도입을 할지 말지를 결정하게 되고요. 도입이 결정되면 저희 품질안전규정에 맞는 제품인지 품질관리 담당자가 확인하고 허가가 나면 다시 상품MD가 영업관리 SC담당자에게 내부 홍보를 진행하게 되고요. SC는 자신이 맡은 점포에서 상품이 경쟁력이 있을지 판단해서 점주님
Q3.상품MD의 경우는 직관적인 센스와 논리적인 분석력 중에 어떤 역량이 더 필요시 되나요?
시장을 꿰뚫어보는 직관적인 센스가 매우 중요하긴 하죠. 하지만 그게 전부는 아니에요. 모든 기획직무가 마찬가지겠지만, 내가 ‘이 상품이 경쟁력이 있다’고 판단했을 때 의사결정권자를 설득할 수 있는 논리력이나 분석력이 반드시 필요합니다.
Q4.상품개발 직군의 경우는 상품을 직접 제조하고 연구하는 연구개발직인 건가요? 아니면 상품을 기획하고 다른 제조업체와 제휴를 해서 PB상품을 만들어내는 건가요?
지금 상품개발은 거의 식품 쪽이라고 보시면 되는데요. 여러 가지에요. 말씀하신 것들 모두 포함돼요. 예를 들면 시장 트렌드를 조사해서 주목 받는 재료를 토대로 S/W나 주먹밥 같은 식품을 기획을 하고요. 그 재료에 대한 사람들의 선호도, 영양위치, 가격대는 얼마나 해야 되는지, 토핑이나 샌드위치라고 하면 빵은 어떤 걸 써야 할지, 만들어내려면 재료는 어떻게 가공해야 할지, 도매가는 어떻게 해야 할지…, 전부 기획을 해야 되겠죠. 아니면 말씀하신 대로 전
Q5.향후에 다른 부서로 이동도 가능한가요?
네. 직무순환이랑 지역순환이라고 해서 저희는 일년에 두 번씩 희망하는 직무와 지역을 조사를 해요. 그래서 반년에 한번씩 ‘내가 지금 인사팀에서 일하고 있지만 내가 이런 전공을 했고 입사 후에 이런 역량을 쌓아서 다른 업무를 하고 싶습니다.’와 같이 사유와 근거를 제시하면 향후에 해당 부서나 지역에서 ‘티오가 생겼을 때’ 1순위로 적어내신 분들 중에서 심사를 통해 옮기실 수 있습니다. 하지만 티오가 생겼을 때기 때문에 반드시 내가 희망하는 시점에 변동이
Q6.저는 IT 직무에 지원하려 하는데요….BGF캐시넷과 같은 유사한 이름을 가진 회사들과의 관계와 신입사원이 하게 되는 업무는 무엇인가요?
BGF 캐시넷, 휴먼넷…, 모두 저희 자회사이고요. 채용도 따로 모집하여 진행됩니다. 지금은 BGF리테일의 채용이고요. 저희 IT본부는 정보시스템본부라고 해서 점포에서 다루는 발주, POS 같은 시스템을 유지, 개발, 보수, 기획하는 업무를 담당하는 팀과 본사 임직원들이 쓰는 인트라넷, 결제시스템 등을 담당하는 팀, 정보보안 담당 팀, IT기획팀 이렇게 있고요. 신입사원은 어느 팀에 가든 유지, 보수, 운영 업무를 하시게 될 거에요. 연차가 쌓이시면 개
Q7.전략기획 직군에 미래사업부는 어떤 일을 하는 건가요?
말 그대로 BGF리테일이 향후에 어떤 상품을 개발하고 어떤 신규 시장을 개척할 것인지 같은 기업의 미래사업에 대한 큰 그림을 그리는 역할이죠. 원래는 경영기획에 속해있다가 2012년 CU를 론칭하면서 별도의 팀으로 독립이 되었어요.
Q8.직무가 지역순환근무??한다고 하셨는데 영업관리 외의 직군도 포함되는 건가요?
영업관리 이외의 직군은 모두 본사에서 근무하시게 됩니다.
Q9.지역에 따라 특색 있는 점포가 있는데 해당 점포에 대한 아이디어와 사업 진행은 어느 부서에서 하게 되는 건가요?
기본적인 큰 틀은 경영기획팀에서 계획하게 되는데요. 그래도 SC가 해당 지역과 점포에 대한 이해도가 높기 때문에 SC의 의견도 많이 받아들이려고 하고 있고 정기적으로 SC들이 모여 회의를 진행하게 되는데 그 때 마케팅 팀과 경영기획 팀도 함께 모여서 SC의 아이디어 제안도 받고 현재 기획 중인 사업에 대한 가능성도 검토하게 되고요.

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