채용설명회 상세
이랜드월드
2015년 상반기
이랜드 ESI 채용설명회 후기
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오늘은 서울대학교 83동 204호에서 열린 이랜드그룹 전략기획본부 채용설명회에 다녀왔습니다. 이랜드를 이끌어나갈 핵심인재를 선발하기 위해 몇 년 전부터 ESI를 진행하고 있는데요. 전략기획본부가 설명회를 서울대, 연세대, 고려대 이 3곳에서 밖에 하지 않기 때문에 다른 학교 학생들도 와서 관심 있게 지켜본 오늘의 현장을 박세영 인턴기자가 취재하였습니다.
잡코리아 박세영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번에 이랜드 ESI의 채용 규모는 어떻게 되나요?
- 이랜드의 채용은 절대평가로 진행됩니다. 즉 몇 명을 미리 정해두고 뽑는 것이 아?灸? 누구라도 일정 자격요건만 갖추면 뽑는 것이 이랜드의 채용 방식입니다.
- Q2.이번에 이랜드 ESI의 채용절차는 어떻게 되나요?
- 서류전형(3/2~3/23) → 직무적성검사(4/3) → 1차 면접(4/20~4/23) → 합숙면접(4/29~5/1) → 최종면접(5/13~5/15) → 채용 순으로 진행됩니다.
서류전형
- Q1.공인영어성적이 필요하나요?
- 공인영어성적이 필요하다기보단 학부 성적, 어학 성적, 전공 제한이 없습니다. 단 원어민 수준의 언어 실력을 구사할 수 있는 분께는 가산점을 드리고 있고, 프로젝트 과정에서 언어의 장벽 때문에 문제가 생기지 않도록 항상 배려해드리고 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.
- Q2.이랜드 ESI가 좋아하는 자기소개서를 쓰는 Tip이 있나요?
- 자기소개서를 쓰려면 일단 ‘자기 정리’가 잘 되어 있어야 합니다. 내 꿈이 무엇인지, 그거를 위해서 어떤 노력을 했는지, 앞으로 어떻게 성장해나갈 것인지 등을 잘 정리해서 쓰시면 될 것 같습니다. ESI에는 성장과 도전 정신도 필요하므로 이 부분을 잘 녹여 쓰시면 될 것 같습니다.
면접전형
- Q1.합숙 면접이 있다고 들었어요. 정말인가요?
- 네, 합숙 면접은 1박 2일간 진행됩니다. 여기서는 지원자의 팀워크 능력, 문제해결능력 등을 봅니다.
회사
- Q1.회사 내 기독교인 비율이 어느 정도 되나요? 또 회사 내 기독교 문화는 어느 정도 수준인가요?
- 50대 50입니다. 즉 절반 정도 비율이 된다는 뜻입니다. 두 번째 질문에 관해서는 기독교 가치를 기본으로 그룹의 주요 행사들이 진행되는 정도라고 보시면 될 것 같다고 말씀드립니다.
- Q2.ESI에서는 어떤 인재를 원하나요?
- 입사후 2~3년 이내에 팀원 → PM → PD의 역할을 담당하게 됩니다. 이랜드 ESI는 B2C 산업이기 때문에 고객의 소리를 현장에서 충분히 들을 수 있는 행동력,고객의 소리를 분석해서 의미있는 경향성을 찾아내는 분석력, 고객의 소리에서 단초를 찾아서 고객을 확! 사로잡는 인사이트르 찾아내는 능력을 중요하게 생각합니다. 예를들어, A급 PM이라면 팀원들의 강점을 파악하고, 그 강점에 따라 일을 할 수 있도록 해 팀이 가장 효과적인 시너지를 낼 수 있
직무
- Q1.해외근무 기회도 주어지나요?
- 그럼요. 국내에서 충분히 역량이 발휘하고 있다고 생각되고 비전이 있다고 생각되는 분들에게 기회는 충분히 주어집니다.
- Q2.합격 후 직무 배치는 어떻게 이뤄지나요?
- 본인의 경력과 꿈, 강점을 담당자와 충분히 상담한 후에 배치되니 걱정하지 마시기 바랍니다.
- Q3.어떤 일을 하나요?
- 현장에서 병목이 되고 어려운 일을 직접 해결하는 문제 해결사 역할을 합니다.기존 고객을 만족시키고, 새로운 고객까지 확보해 로운의 가치를 목표 매출 이상까지 달성시킨새로운 프로젝트인데요. 아마 그 비결은 고객을 직접 만나고, 고객의 행동을 관찰하고 한 번의 솔루션으로 만족하는 것이 아닌 실행한 프로젝트를 피드백하여 지속 업그레이드하는 ESI의 진정성이 바로 성공의 열쇠였다고 합니다.
기타
- Q1.왜 이랜드 ESI이어야 하나요? 어떤 강점이 있다고 생각하시나요?
- 이랜드 ESI는 리더로서 압축 성장할 기회를 맛볼 수 있으며 사원부터 책임과 권한, 기회가 주어지는 곳입니다. 또한 입사 전에는 뜬구름 같았던 나의 비전을 좋은 상사 등을 만나면서 구체화할 수 있는 곳이기도 합니다.
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