채용설명회 상세
한샘
2015년 상반기
한샘 채용설명회 후기
안녕하세요. 오늘은 연세대학교에서 열린 한샘 채용설명회를 다녀왔습니다. 강의실에 발을 디디기 힘들 만큼 많은 사람들이 관심??갖고 채용설명회를 들었습니다.한샘은 인테리어, 가구를 전문으로 하는 회사로 다양한 분야로의 진출을 계획하고 있는데요. 그럼 그 설명회 현장으로 가보시죠!!
잡코리아 윤명규 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용인원은 얼마나 되나요?
- 각 직무별 채용 규모는 가변적입니다. 전체 채용 규모로 말할 것 같으면 100명 미만이 될 것입니다.
- Q2.학점이 생각보다 낮은데 채용 절차에서 문제가 될까요?
- 학점이 낮아도 자신이 해당하는 직무의 역량을 갖추고자 노력했다면 문제 되지 않습니다. 도전할 준비나 회사와 직무에 대한 이해도를 보고 인재를 뽑는 것이기 때문에 학점이 당락을 결정짓지 않습니다.
- Q3.포트폴리오의 형식은 어떻게 해야 하나요?
- 형식의 제한도 없습니다. 다만, 면접관이 보기 편하게 작업하여 제출해 주세요.
- Q4.중국어를 할 수 있으면 가산점이 되나요?
- 꼭 그런 건 아닙니다. 중국 시장을 공략해야 하는 것은 맞지만, 그에 있어서 중국어를 잘한다는 것은 참고사항 정도로 생각하시면 됩니다.
- Q5.디자인 직군에서 포트폴리오가 가구에 대한 포트폴리오를 포함해야 하나요?
- 각 직무별 채용 규모는 가변적입니다. 전체 채용 규모로 말할 것 같으면 100명 미만이 될 것입니다.
- Q6.나이 제한이 있나요?
- 나이 제한은 없습니다. 하지만 40대인데 신입사원으로 뽑을 수 없잖아요(웃음). 어떤 절대적인 선을 그어서 제한을 두지 않습니다.
면접전형
- Q1.면접에 대해서 구체적으로 설명해 주실 수 있나요?
- 역량면접은 임원이나 부사장님이 들어옵니다. 직군별 역량을 평가하는 면접이고 그 역량을 잘 갖추고 있는지를 보는 면접입니다. 그리고 심층 면접이 있는데요, 이 면접은 토론 면접입니다. 토론 면접은 주어진 주제를 가지고 찬반을 나눠 토론하는데 토론을 통해 커뮤니케이션 과정을 살펴보고 종합적으로 평가하기 위한 면접입니다. 마지막은 경영진 면접으로 최고경영자가 지원자들을 만나서 면접을 진행하게 됩니다.
회사
- Q1.한샘 제품에 대한 이해도가 부족한데 채용 후에 업무 수행이 가능할까요?
- 우리 회사는 입사 후에 1년 간의 육성기간을 거칩니다. 가장 먼저 입문교육을 하고, 영업 OJT, 생산/물류 OJT, 간담회, 공통 직무 OJT, 멘토링 순으로 교육이 이루어집니다. 구체적으로 살펴보면, 영업 OJT를 통해서 개인에게 할당되는 영업량을 채우는 것을 목표로 직접 영업을 하게 되는데, 영업 OJT의 궁극적인 목적은 신입사원들에게 '회사 제품'을 알게 하고, '제품이 고객에게 전달되는 프로세스'를 알게 하며, '회사에서 부여하는 목표치를 달성
- Q2.한샘의 중도 퇴직률이 어떻게 되나요?
- 입사하는 시점에서 벌써 퇴직을 걱정하시면 안 되는데(웃음) 보통 대기업을 기준으로 입사 후에 1년도 안돼서 퇴직하는 사람이 10명 중에 2명이라고 합니다. 그에 비해서 한샘도 크게 다르지 않습니다.
- Q3.남녀 비율은 어떻게 되나요?
- 여성이 33% 남성이 67%입니다. 여성이 일하기 좋은 회사로 육아휴직 복직률로 따지면 93%로 개인적인 사정이 있지 않으면 거의 복직합니다. 그리고 한샘 빌딩 1층에 어린이집도 마련되어 있어 육아 문제도 큰 걱정거리가 없습니다.
직무
- Q1.직무 관련 자격증이 있으면 좋은 영향을 미칠까요?
- 직무 관련 자격증이 있다면 우대사항으로 적용될 수 있습니다.
- Q2.한샘에서 직무별로 대략 무엇을 하는지 설명해 주실 수 있나요?
- 예를 들어 의자를 만든다고 가정하면 의자의 소재는 나무인지 철인지, 가격은 얼마로 측정해야 하는지, 팔아야 하는 개수는 몇 개인지, 타깃은 누구로 정할지 기획하고 개발하는 것이 MD의 업무입니다. 그럼 그 기획을 토대로 의자 디자인을 하는 디자이너가 있을 것이고, 그것을 어떻게 팔 건지에 대한 프로모션 전략을 짜는 마케팅팀, 그 의자를 직접 만들 건지 외주를 줘서 구매할 건지를 결정해서 구매하는 구매팀, 다음으로 생산관리와 품질관리를 거쳐서 최종적으로
- Q3.영업 직무에서 어려운 점이 무엇인가요?
- 영업 직무는 성과가 바로 보이는 직무이기 때문에 목표치에 대한 스트레스가 있습니다. 하지만 어느 직무이건 목표치가 있고,(or 목표치를 주고,) 그 기준치를 비롯한 평가 항목이 있기 때문에 영업만 스트레스 받는다고 생각하지 않으셔도 됩니다. 평가에 대해서 냉정한 편이고 어느 직무 간에 평가항목에 의해서 연봉이나 성과급의 영향이 있습니다.
- Q4.영업관리는 무슨 일을 하나요?
- 자신이 맡은 상권에 있는 대리점들을 관리하면서 주어진 목표치 달성을 위해 대리점 사장님과 사장님들이 데리고 있는 영업사원들을 관리하고 컨설팅하는 업무를 하게 됩니다.
- Q5.품질관리는 무슨 일을 하나요?
- 품질 검사나 불량 검사를 하고, 들어오는 것을 건자재까지 모두 관리하는 일이기 때문에 꼼꼼하고 세세한 역량이 필요합니다.
- Q6.중국에서 일하고 싶다면 어떻게 해야 하나요?
- 중국 진출은 준비가 완료되면 할 계획입니다. 그러나 영업 쪽 직무는 아무래도 현지인을 뽑기 때문에 어렵습니다. 어느 직무든 간에 그 직무에 대한 역량이 충분히 갖춰진 사람이 해외로 나갈 수 있다고 말할 수 있습니다.
- Q7.MD는 무슨 일을 하나요?
- 상품의 개발 및 소싱, 생산기획, 판매촉진 업무로 히트 상품을 만드는 직무입니다. MD는 디자인 감각과 경영감각이 모두 요구되는 직무입니다.
- Q8.생산관리는 무엇을 하나요?
- 나무 자재나 나무로 만드는 제품에 대한 생산 관련 일을 하게 됩니다. 그리고 자동화로 할 수 없는 고가의 수작업 제품들을 관리합니다.
기타
- Q1.부서는 언제 결정이 되는 건가요?
- 부서는 입사 후 5~6개월 정도 후에 결정됩니다. 개인의 역량을 보고 적절한 곳을 선택하여 회사에서 배치해 줍니다.
- Q2.부서 이동이 가능한가요?
- 예를 들어 교육 쪽 직무를 보겠습니다. 교육 직무도 장소별로 다른 대상을 교육해야 하므로 같은 교육 직무라도 내용이 달라질 수 있습니다. 그렇게 교육이라는 직무는 같고 위치와 장소가 다를 수 있는 곳으로 부서 이동을 할 수 있습니다. 또 한 가지는 자신이 상품 기획 쪽을 원하고 그 부분에 대해서 충분한 역량을 갖추고 있다면 그쪽 부서로 넘어갈 수도 있습니다.
- Q3.그럼 지원한 부서에 합격이 되는 건가요?
- 그렇다고는 보장 못 합니다. 다양한 회사 변수가 있기 때문에 지원한 직무로 100% 배치가 된다고 볼 수 없습니다.
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