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채용설명회

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한국수력원자력(주)

[2015년 상반기]

한국수력원자력 인턴 채용설명회 후기

일시
2015.03.26 (목)
장소
연세대학교
조회수
13,155

신의 직장인 한국수력원자력! 한번 들어가면 절대 나오지 않아도 되는 60세 정년의 황금 기업으로 유명하죠! 한국수력원자력은 인기가 많은 공사인 만큼이날 연세대학교에도 정말 많은 사람들이 몰렸는데요. 인사담당자분도 당황하실 만큼 꽉 차있는 지하 강당과 30분 내내 멈출 줄 모르는 학생들의 질문으로 늦은 봄추위가 느껴지지 않을 만큼 뜨거운 시간이었습니다. 아직은 채용 공고가 뜨지 않은 한국수력원자력! 남들보다 한 발 빠른 정보, 잡코리아에서 먼저 확인하세요.^^

잡코리아 김보나 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 시 우대하는 사항을 알려주세요.
일단 고급 자격증, 면허증 소지자를 우대합니다. 사무직은 변호사, 변리사 공인회계사, 세무사, 노무사, 감정평가사, 재무분석사 자격증을 우대하고요. 기술직은 해당분야 기술사를 소지하신 분을 우대합니다. 또 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자는 물론 원자력발전소 주변지역 및 방폐장 유치지역 주민들에게 우대를 주고 있습니다.
Q2.인턴을 선발한다고 들었는데요. 어떤 과정을 통해 정직원으로 전환되나요?
5개월의 인턴기간을 거쳐 시험을 보고요. Cut off로 하위 3%만 탈락합니다. 인턴기간 중에는 급여가 지급되고요. 정규직으로 전환될 경우 신입사원 4급으로 전환되게 됩니다.
Q3.한수원에서의‘기술직’은 어떤 일을 하나요?
한국수력원자력에서 기술직은 일반 사기업들이 말하는 기술직과는 조금 달라요. 발전소 상황을 보고 의사결정을 하고, 같이 협력하는 여러 업체에 그 정보를 제공해서 발전소가 합리적이고 안전하게 관리될 수 있도록 도와주는 역할이죠. 흔히 기술직 하면 떠오르는 그런 엔지니어의 모습보단, 다양한 분야가 열려있고 활약할 수 있는 분야도 넓다고 말씀 드리고 싶네요.
Q4.올해 상반기 채용 규모와 프로세스를 알려주세요.
올해는 4월쯤 공고가 나갈 예정이고요. 입사는 8월에 이루어지게 됩니다. 1차 전형인 직무역량검사와 외국어, 2차 전형인 인성검사, 심리검사, 면접, 3차 전형인 신원조회, 신체검사를 통해 선발된 인원이 최종 합격됩니다. 1차에서 2.5배수, 2차에선 1배수가 걸러질 예정이고요.최종적으로 인턴과정을 마치신 분들의 97%가 정규직으로 전환됩니다.
Q5.학점 제한이 있나요?
아니요. 저희는 학점에 제한을 두고 있지 않습니다^^
Q6.지원자격이 궁금합니다.
사무직의 경우는 학력 제한이 없습니다. 기술직은 응시분야별 관련 학과 전공자 또는 관련 산업기사 이상의 국가 기술 자격증 면허를 보유한 사람이 지원 가능합니다. 연령 제한은 없어 지난번 공채 때 20살부터 40살까지 다양한 분들이 지원하셨고요. 외국어는 일반 전형의 경우, 사무직 토익 750 / 기술직 토익 700 / 지역모집은 토익 500입니다.
Q7.수력이나 원자력에 대해 잘 모르는데 지원할 수 있을까요?
네. 사실 업무의 대부분이 자기가 공부를 해서 나가야 하는 부분이 많아요. 원자력발전소와 내부의 시스템에 대해서 잘 알고 계신 분이 솔직히 얼마나 계시겠어요^^ 입사하시면 다 교육도 시켜드리고 이해할 수 있도록 해 드리니까 그건 걱정 안 하셔도 되겠네요.
Q8.UAE 전형은 무엇인가요?
아랍에메리트공화국에 파견되어 원자력 발전소의 운영 전반에 대해 관여할 인원을 뽑는 전형입니다. UAE전형은 토익 800 이상, 토스 레벨 6 (오픽 IM2)로 지원 가능합니다. 결격사유가 있을 경우에는 지원이 불가능하고요. 연봉은 9300만 원으로 상당히 좋은 대우를 해 드리고 있어 돈을 모으고 싶으신 지원자분들에겐 (웃음) 아주 좋은 기회가 될 수 있겠네요.

서류전형

Q1.입사지원서에서 자기소개서의 비중이 높나요?
입사지원서와 자기소개서의 내용만 가지고 1차로 인원을 선발하진 않습니다. 하지만 자기소개서는 후에 이어질 면접의 자연스런 바탕이 되기 떄문에 신중하고 성의 있게 작성해 주시는 것이 좋습니다.^^
Q2.자기소개서의 질문은 평이한 편인가요?
네. 일반 사기업처럼 굉장히 긴 길이를 요구한다던가, 답변하기 애매한 항목은 없습니다.

인적성전형

Q1.직무역량검사에 대해서 자세히 설명해주세요.
직무역량검사는 공통 영역인 직무역량 항목, 전공기초 및 상식 항목으로 나누어집니다. 사무직은 법학, 경제학, 경영학(회계학 포함) / 기술직은 해당 전공분야 학술지식을 평가하고요. 상식시험은 한국수력원자력 상식과 한국사 등으로 출제됩니다. 시험은 총점 100점인 100문항을 100분 안에 푸는 것으로 진행됩니다. 한 문제당 1분씩 할애하시면 될 것 같습니다.
Q2.외국어 점수의 환산표를 알려주세요.
외국어 점수는 25점 만점이고요. 이 중에 토익이 20점, 토스가 5점 들어갑니다. 토익은 950 이상일 경우 20점, 900~950 : 19점 / 850~900 : 18점 / 800~850 : 17점 / 750~800 : 16점입니다. 토스는 레벨8 5점, 레벨7은 3점입니다.
Q3.1차 전형에서 점수를 평가하는 방법을 알려주세요.
기본적으로 직무역량검사 + 외국어 점수 + 추가 가산점으로 계산됩니다.
Q4.난이도는 어느 정도인가요?
사기업과 비슷하다는 분도 있고요. 제 체감으론 좀 더 높았네요.(웃음)

면접전형

Q1.토론면접과 창의적 문제 해결 면접의 문제는 어떻게 다른가요?
창의적 문제 해결의 문제는 ‘서울 시내 프랜차이즈 카페에선 하루에 몇 잔의 커피가 팔릴까?’ 같은 문제를 낸다면, 토론면접에서는 ‘아프리카에 새 사업을 진출하는데 직원 A, B, C, D가 가고 싶다는 의사를 표했다. A는 이런 이런 능력을, B는 이런 이런 능력을 ~ 최종적으로 누구를 데려가야 하는가?’ 같은 문제가 나와요. 문제 분위기가 많이 다르죠. 한가지 팁이 있다면 저는 양 토론에서 전부 사회자를 맡았어요. 토론이나 톡톡 튀는 생각에 자신이 없
Q2.면접전형에 대해 소개해주세요.
면접전형은 개별면접, 토론면접, 영어면접, 창의적 문제 해결 면접으로 구성됩니다.인성면접은 1대다 형식으로 진행되고요. 토론면접은 비즈니스에 관련된 사항에서 조원들이 답을 도출해 나가는 방식으로 진행됩니다. 영어면접은 원어민을 통해 즉흥적으로 던진 문항에 대답을 하시면 되고요. 창의적 문제 해결은 특이한 질문을 해서 지원자들이 당황하지 않고 답변을 하는지, 답변을 도출하는 과정은 논리적인지를 토론을 통해 유출하고 평가할 예정입니다.

회사

Q1.흔히 ‘한국수력원자력’하면 신의 직장이라고 하는데요. 정말 신의 직장인가요?
(웃음) 알려진 것만큼은 아니에요. 뭐 앉아서 놀기만 하면 돈이 나오고, 그렇다고 생각하시는 분들도 많더라고요. 직장생활인 만큼 인간관계나 업무에서 고충도 많고, 일이 많으면 야근할 때도 있고요. 그래서 일이 막 재밌지 만은 않아요. 하지만 충분히 직장에 대한 애정을 갖고 일할 수 있는 곳인 건 분명해요. 스스로 공부하고 발전할 기회도 있고요.
Q2.회사 내의 20~30대 비율은 어느 정도나 되나요?
20~30대 직원의 비율이 50% 정도 돼요. 상당히 많죠. 흔히 공사라고 하면 폐쇄적인 분위기를 많이 떠올리시는데, 저희는 젊은 직원분들도 많고 채용도 많이 하고 있어서 상당히 젊은 분위기에요.
Q3.저는 원자력보다는 수력 쪽으로 가고 싶은데요. TO가 어느 정도 되나요?
정확히 TO를 말씀드릴 순 없고요. 1/10 정도라고 생각하시면 됩니다.
Q4.진급 시스템을 알려주세요.
직원에서 차장까지 6년, 차장에서 부장까지 6년 생각하시면 됩니다. 급여는 확실히 많이 오릅니다^^
Q5.한 개의 발전소에서 보통 오래 근무하나요? 아니면 순환근무가 잘 이루어지는 편인가요?
순환근무가 많이 이루어지는 편이에요. 한 곳에서만 일하면 지루하기도 하고, 재미없잖아요. 직원들의 동기부여를 위해 이곳 저곳 많이 옮겨서 근무합니다.
Q6.대졸 연봉을 알려주세요.
일반 신입사원 3450만 원 수준이고요. 사무직은 조금 낮고 기술직은 조금 높습니다. UAE전형으로 입사하시면 연봉 9300만 원 정도 되고요. 다양한 것들을 더해 실 수령액은 좀 더 많다고 하시네요.

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