채용설명회 상세

한국피앤지판매(유)

2015년 상반기

한국P&G 채용설명회 후기

일시

2015.03.30

조회수11,715

장소

연세대학교

글로벌 기업을 꿈꾸는 분들이 아니더라도 P&G를 들어보지 못한 분들은 거의 없을 거라고 생각합니다. 남녀노소 가리지 않고 친숙한 브랜드이지만, 특히 여성분들에게는 굉장히 친숙한 브랜드일 텐데요. P&G는 "현재와 다음 세대를 위하여 전 세계 소비자들의 삶의 질을 향상시키는 최상의 품질과 가치를 지닌 브랜드와 서비스를 제공한다"라는 경영목표 하에 우리 일상생활과 밀접하게 관련 있는 다양한 제품을 판매하고 있습니다. 오늘 채용설명회에도 앉을 자리가 없어 수십 명의 학생들이 뒤에 서거나 바닥에 앉아 경청할 정도로 많은 인파가 몰렸는데요. 일일이 학생 한 명 한 명을 배려하며, 즐겁게 채용설명회를 듣고 갈 수 있도록 노력해주시는 모습이 인상적이었습니다. 특히, 브로슈어에 적혀있던 “만약 누군가가 P&G에 모든 것을 빼앗아가도, 사람들만 있다면 우리는 10년 안에 모든 것을 되찾을 수 있다”라는 말이 이날 P&G가 준 인상을 모두 대표하는 듯했는데요. 그럼 다 함께 연세대학교 공학원으로 가보실까요?

잡코리아 김보나 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.이번에 공고가 난 정직원 채용 프로세스에 대해서 알려주세요.: 2015년 8월이나 그전 졸업자를 대상으로 하며, C&D(영업본부)의 경우, 2015년 5월이나 6월에 입사하실 수 있는 인원을 선발하고, HR(인력개발본부)의 경우, 2015년 6월이나 7월에 입사하실 수 있는 인원을 선발합니다.
Q2.이번 채용에서는 어느 부서에서 인원을 모집하나요?: 네. Summer internship은 CBD(영업본부), 마케팅 본부(MKT), 재무 전략본부(F&A)의 세 분야. 정직원은 C&D(영업본부)와 HR(인력개발본부)의 두 분야에서 채용합니다.
Q3.Reasoning Screen과 Success Drivers Assessment는 어떤 절차인가요?: 한국 채용 프로세스 중, Reasoning Screen은 적성검사, Success Drivers Assessment는 인성검사라고 생각하시면 될 것 같습니다. Reasoning Screen은 약 30분 정도, Success Drivers Assessment는 40분 정도 되는 시간 동안 진행됩니다.

서류전형

Q1.서류평가를 하시는 분이 누구인가요?: 연구지원팀의 인사담당자 분과 부장님들이 같이 보십니다.
Q2.자기소개서 내용 중, 연구직에 들어가기 위한 본인의 장점을 기재하는 부분이 있었습니다. 어떻게 쓰는 것이 좋을까요?: 본인의 장점을 연구직과 관련지어서 쓰라는 것이죠. 한정된 글자 수 안에 본인의 장점을 많이 적느냐, 한 가지를 정해서 자세하게 쓰느냐는 본인의 전략일 것 같아요. 어떻게 써야 하는지에 대해 말한다면, 정답이 있는 것은 아니라고 말하고 싶습니다. 제가 말하는 것이 답은 아니니까요.
Q3.이력서에 외국어 점수를 기재하는 란이 있던데, 기준 점수가 있나요?: 어느 기준점을 정해 놓고 자르지 않습니다. 아까 말한 중국어/일본어 우대사항 때문에 스크리닝을 하려고 칸을 만든 것뿐입니다. 토익점수로는 합격하신 분들 중에 500점 대도 되게 많아요. 그렇기 때문에 그런 부분은 많은 고민을 안 하셔도 될 것 같아요. 자기소개서를 중요하게 보기 때문에 이 부문은 잘 써주시기 바랍니다.

회사

Q1.휴가 시간은 어떻게 되나요?: 일간, 주간, 연간 단위로 보자면, 매일매일 탄력적인 근무시간으로 근무를 하면서 본인이 쉬고 싶을 때 쉴 수 있고요. 주 단위로 보자면 재택에서 쉬며 일을 할 수 있는 기회가 있다는 점, 년 단위로는 휴가를 다 쓸 수 있다는 점이 있어요. 여기 있는 저 역시도 P&G를 너무나 사랑하지만, 휴가는 더 사랑하거든요^^ 그러니까 사원마다 그런 것들이 보장된다고 할 수 있겠네요.
Q2.해외근무의 기회가 많이 주어지나요?: 많은 직원들이 해외에서 근무하곤 해요. 실제로 저희 한국 P&G에도 다양한 국적의 지원들이 있고요. ^^
Q3.특이한 사내 문화가 있나요?: 네. 저희 P&G는 한국식 직함(과장님, 대리님 등)이 아닌 이름을 부르고요. 두 번째는 개인의 개?봉?존중해주는 문화가 확실히 있다는 점이 특이할 것 같아요. 낮은 직급의 사원이라도 언제나 자신의 전략이나 의견을 말할 수 있고, 그것이 실제로 사업에 적용되기도 하거든요.
Q4.처우 수준이 궁금합니다.: 연봉 4635만 원입니다.

직무

Q1.마케팅본부의 대표적인 성공 사례가 있을까요?: 최근 면도기 ‘질레트’의 사례가 생각나네요. ‘질레트’의 경우는 남성 전문 용품이다 보니 여성용품에 비해 다르게 접근해야 하는 부분이 많았어요. 남성분들은 사실 여성분들처럼 물건을 고를 때 꼼꼼히 보고 비교해서 구매하기보다는, 없다고 느낀 순간에 구매하게 되는 경향이 있고요. 또 더 좋은 물건을 찾아 나서기보다는, 물건에 큰 불만이 없으면 그냥 만족하면서 쓰시는 경우가 많기 때문에 접근을 달리해야 됐어요. 구매 상황에서 ‘질레트’를 선택하게 하기 위해선
Q2.MKT(마케팅본부)에서는 어떤 일을 하나요?: 요새 정말 흔히 말하고 있는 브랜드 매니지먼트가 전 세계에서 우리 P&G에서 처음 시작됐다는 것은 아시나요? :) 저희 P&G는 마케팅 사관학교라고도 불릴 정도로 폭넓고 높은 수준의 마케팅 전략을 기반으로, 사업에 이용하는 기본 ‘브랜드’도 함께 관리하고 있습니다. 경영지원과 브랜드 구축을 동시에 경험하며, 미래의 CEO를 양성시키기 위해 노력하고 있어요. 당연히 소비자에 대한 분석도 이루어지고요. 경쟁자는 어떤 전략으로 움직이고 있는지를 파악하고, 브
Q3.HR(인력개발본부)는 무슨 일을 하나요?: HR 부서는 P&G의 직원들이 최상의 상태와 최상의 능력을 가지고 일할 수 있도록 도와주는 곳입니다. P&G가 비즈니스 성장을 유지하고, 시스템, 문화에 걸쳐 혁신적이고 다양한 능력들을 보여주게 하기 위해 노력하고 있습니다. P&G의 가장 큰 인사시스템 중 하나는 내부 승진제도일 텐데요. P&G는 내부의 상급자가 공석이 생길 때 외부에서 인력을 찾지 않고 내부에서 적임자를 찾아 배치합니다. 따라서 직원들의 동기부여도 끌어올려 줄 수 있고, 다양한 기회를
Q4.F&A(재무 전략본부)가 하는 일이 궁금해요.: F&A 본부는 제품 판매와 브랜드, 카테고리, 컨트리 포트폴리오를 중심으로 모든 가치사슬을 결정합니다.
Q5.F&A(재무 전략본부)에 들어가게 되면 하나의 일만 하게 되나요?: 아니요. 저희는 2~3년마다 다양하게 업무를 재배치합니다. Accounting/Brand Finance/Corporate Finance/Treasury/Plant Finance/Internal Audit까지 다양한 분야에 대해서 최고의 트레이닝 기관을 통해 재무 전문가를 양성하도록 노력하고 있습니다.
Q6.CBD(영업본부)가 하는 일이 궁금해요.: CBD는 Customer와 Shopper가 모두 Win-WIn 할 수 있는 전략을 짜는 곳이에요. P&G의 제품이 거래처에 납품이 되었을 때, 어떻게 하면 소비자에게 잘 팔릴 수 있을지 충분히 고민하고 예측해서, 매장 내에서 성공할 수 있는 기반을 마련하도록 노력합니다. 영업기획하고 전략을 코칭 하는 곳이라고 생각하시면 될 것 같은데요.매장 내에 제품을 어디다 둘지, 어떻게 홍보할지, 어떤 가격에 팔지를 총체적으로 관리하는 부서입니다.
Q7.CBD(영업본부)에 들어가기 위해 어떤 장점이 필요할까요?: 기본적으로 강한 리더십이 필요하고요. 세상 물정을 잘 아는 점도 장점이 될 수 있을 것 같아요. 영업직이기 때문에 강한 커뮤니케이션 스킬은 기본이고요. 저희의 고객들과 신뢰를 구축할 수 있는 사람이어야 해요.혁신적인 생각, 창조적인 생각, 그리고 무엇보다 협력하여 일을 할 수 있는 힘이 중요할 것 같네요. 최고가 되겠다는 마음과 승리에 대한 갈망 역시 중요한 부분입니다.