채용설명회 상세
(주)효성
2018년 하반기
효성 그룹 신입사원 채용설명회 후기
글로벌 일류그룹 효성은 섬유, 산업 자재, 화학, 중공업, 건설, 무역, 정보통신 등 다양한 사업 분야에서 뛰어난 기술력과 서비스를 제공하고 있습니다. 전 세계 90개의 사업장에서 국내외 3만 명의 직원과 함께 수많은 No. 1 제품으로 글로벌 시장을 이끌어가고 있습니다. 더 큰 성장과 미래를 위해 효성에서 2018 하반기 효성그룹 신입사원 채용을 위한 채용설명회를 열었습니다. 인사담당자의 자세한 채용에 대한 설명과 다양한 분야의 선배님들의 솔직한 이야기까지 엿볼 수 있는 이번 채용설명회를 주목해보세요!
잡코리아 홍서래 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번 채용 절차에 관해 설명해주세요.
- 서류전형 > 인·적성검사 > 면접전형 > 신체검사 > 최종합격입니다. 서류 접수는 9월 1일에서 9월 27일까지이며, 인·적성검사는 10월 20일, 면접전형은 11월 중순, 신체검사는 12월 초입니다.
- Q2.이전 채용과 변화된 점이 있나요?
- 효성은 올해 효성티앤씨, 효성중공업, 효성첨단소재, 효성화학으로 4개의 회사로 분할되었습니다. 분할된 계열사에 따라 모집 직무가 다르며, 분할에 따라 회사마다 경영지원 직무의 인재가 필요합니다. 경영지원 직무를 희망하는 지원자들은 이번 채용의 기회를 꼭 잡으셨으면 좋겠습니다.
- Q3.계열사 간 중복 지원은 가능하나요?
- 효성그룹 신입사원 채용이기 때문에 희망하시는 직무에 한해서 1지망과 2지망을 선택할 수 있습니다.
- Q4.모집 직무에 대해 알려주세요.
- 계열사마다 모집 분야는 다르며, 대부분 경영지원, 영업·마케팅, 생산기술, 시공기술, 전산개발 직무를 모집합니다. 모집 직무마다 우대사항 및 지원 요건이 있으니 효성그룹 채용 사이트를 확인해주세요.
- Q5.채용 규모가 어느정도 인가요?
- 이번 채용에서 500명을 채용할 계획입니다.
- Q6.계열사와 직무를 어떻게 선택하는 것이 좋을까요?
- 막연하게 정하는 것보다는 지원자 스스로 어떤 일을 하고 싶은지를 정하는 것이 중요합니다. 또한 각 계열사가 운영하는 사업에 대해서 분석해본다면 직무 선택에 있어 많은 도움이 되리라 생각합니다. 예를 들어 화학 전공자의 경우 단순히 효성화학만이 화학을 기반으로 한 사업을 진행한다고 생각합니다. 그렇지만 효성티앤씨, 효성첨단소재에서도 화학을 기반으로 한 사업이 활발하게 진행되기 때문에 선택의 폭을 넓힐 수 있습니다.
- Q7.효성의 인재상에 대해 알려주세요.
- 효성의 인재상은 최고, 혁신, 책임, 신뢰입니다. 끊임없는 학습과 실천을 통해 자신의 분야에서 최고의 전문성을 추구하는 사람, 실패를 두려워하지 않고 긍정적인 마음가짐으로 변화를 선도할 수 있는 사람, 주인의식을 가지고 맡은 일을 열정과 끈기로 반드시 완수하는 사람, 사실과 원칙에 따라 투명하고 공정하게 일하며 신뢰를 쌓아가는 사람입니다.
서류전형
- Q1.자기소개서 작성에 도움이 되는 팁이 있다면 알려주세요.
- 지원자의 경험에서 느낄 수 있었던 효성에서 추구하는 미션과 핵심가치를 자기소개서에 잘 녹여서 쓰시면 좋은 자기소개서가 될 수 있다고 생각합니다. 또한 채용에 맞춰 급하게 자기소개서를 쓰시는 것보다는 충분한 여유를 갖고 쓰시는 것이 좋습니다.
인적성전형
- Q1.인·적성검사에 대해 설명해주세요.
- 인·적성검사는 한국행동과학연구소의 인·적성검사며, 품성과 지력 검사로 구성되어 있습니다. 품성검사에서는 업무와 대인 관계를 평가하며, 지력검사에서는 이해와 수리, 지각, 창의력을 평가합니다.
- Q2.난이도는 어떻게 되나요?
- 난이도는 높지 않으며 문제수가 많은 편입니다. 문제수가 많아 푸는 도중 시간이 부족한 경우가 많기 때문에 이에 대비해서 정해진 시간 내에 인·적성검사 문제를 풀어보는 연습이 도움이 될 것입니다.
면접전형
- Q1.면접 전형에 관해 설명해주세요.
- 면접전형은 핵심가치 역량면접, 직무 PT, 집단토론의 3단계로 진행됩니다. 핵심가치 역량면접은 입사지원서와 자기소개서에 대해 질문을 하는 면접입니다. 직무 PT는 30분에서 40분 동안의 준비 시간이 주어지며, 면접관 3명에게 20분간 발표하는 면접입니다. 집단토론은 주어진 상황과 자료로 본인이 내용을 해야 하는 토론 면접입니다.
- Q2.면접 전형은 어떻게 준비하나요?
- 면접 전형에 익숙해지기 위해 스터디에 참여해보시는 것을 추천합니다.
회사
- Q1.효성의 인사체계에 관해 설명해주세요.
- 효성은 개인의 성과와 역량을 존중하는 인사체계를 갖고 있습니다. 개인의 성과에 대한 평가를 객관적이고 표준화된 지표를 중심으로 평가합니다. 성과에 대한 보상은 개인의 직무 능력 향상 및 성과 달성에 바탕을 둔 보상이며 성과에 대한 보상 및 정기적인 연봉 인상을 합니다. 또한 효성은 사원 육성에 초점을 바탕으로 쌍방향 커뮤니케이션을 하며 구체적이고 사실적인 코칭 피드백을 통해 효성만의 인사체계를 운영합니다.
- Q2.승진체계는 어떻게 되어있나요?
- 개인의 업무성과와 능력에 따른 포인트 승격제입니다. 사원, 대리, 과장, 차장, 부장, 임원으로 되어있으며 개인의 의지에 따라 빠르게 승진할 수 있습니다. 최소 11년 만에 사원에서 부장까지 승진한 직원이 있습니다.
- Q3.신입사원 교육 체계에 대해 알려주세요,
- 신입사원은 입사 이후 1년간 체계적으로 교육을 받게 됩니다. 신입사원으로서 갖추어야 할 지식, 스킬, 자세를 함양하고 효성을 이해할 수 있는 입문교육을 3주간 받습니다. 이후 2개월에서 5개월 동안 사별 입문교육을 거치며, 부서별 직무 및 현장 체험을 통해 역량을 강화합니다. 이후 6개월간 멘토링과 직무교육을 통해 업무수행에 필요한 기본적인 역량을 강화합니다. 이후 연간 진행된 교육 결과를 바탕으로 우수 신입사원과 멘토를 선정하여 시상하게 됩니다.
- Q4.신입사원 초봉은 어느 정도인가요?
- 대졸 신입사원 초봉은 4,300만 원에서 4,600만 원 수준입니다.
효성 채용설명회\n효성 그룹 신입사원 채용설명회 후기 | 2018년 하반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=7736');){kind=link}