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JOBKOREA

채용설명회

채용설명회 상세

기아자동차(주)

[2018년 하반기]

잡코리아 TV X 한국직업방송: 기아자동차 온라인 설명회

일시
2018.09.05 (수)
장소
[잡코리아 TV X 한국직업방송] 온라인 설명회
조회수
5,347

한국직업방송X잡코리아 TV가 젊은 심장을 가진 예비 기아인들을 위해 기아자동차 온라인 채용설명회를 진행했습니다. 새로 도입된 채용 AI 시스템과 상시채용에 대한 궁금증은 물론, 영상 속 직무별 선배들의 업무 루틴을 보는 재미도 있는 특별한 설명회였습니다. 기아자동차의 오프라인 설명회는 따로 진행되지 않는 대신 잡코리아 TV http://www.jobkorea.co.kr/Starter/OnAir/View?Brdcst_No=706를 다시 보거나, 9월 11일 예정된 온라인 설명회 www.kian2018.com에 참여 할 수 있습니다. 그 전에, 채용설명회 스케치만의 Q&A를 통해 잡코리아 TV 영상 내용과 인사담당자, 직무 선배들의 답변을 확인 할 수 있습니다. 예비 기아인의 첫걸음을 잡코리아 채용설명회와 함께 시작해 보세요!

잡코리아

채용설명회 질의응답

채용

Q1.하반기 채용은 언제 시작되나요?
9월 3일 지원서 접수가 시작됩니다.
Q2.지난 채용과 무엇이 달라지나요?
자동차 산업 패러다임의 변화로 이에 발맞춘 상시채용 진행합니다. 또한 오류 발생, 변별력, 주관적 평가, 서류 평가 시간 지연 등의 요소를 배제하고 공정성 신뢰성을 높이기 위해 AI 평가시스템을 도입하였습니다.
Q3.유학생 전형이 있나요?
해외유학생 전형은 따로 없습니다.
Q4.합격 요소 제한이 있나요? 학점과 토익점수 비중이 궁금합니다.
정량적인 스펙보다는 지원자의 직무 역량을 중점적으로 보고 있습니다. 개별 스펙 요인이 당락에 큰 영향을 주지는 않습니다.
Q5.자동차 전공이 아니거나 관련 경험, 자격증이 없어도 입사 가능성 있을까요?
자동차를 만들기 위해서는 다양한 전공자를 필요로 하고 있으며, 실제로 다양한 분야의 선배님들께서 일하고 계십니다. 또한 현장경험이 없다면 연관 전공 프로젝트 경험이나 개인의 역량을 어필하는 것도 좋습니다. 직무와 관련된 자격증 없이 입사한 선배도 많습니다. 현장 경험이나 자격증이 필수적인 것은 전혀 아니니 걱정하지 말고 지원해주세요.
Q6.이번 채용에서 생산직이나 고졸 사원도 채용하나요?
고졸/생산직 채용 공고 오픈은 현재 미정입니다.
Q7.나이가 많은데 지원이 가능한가요? 지원자격이 궁금합니다.
이번 채용은 4년제 학사 또는 석사 이상을 대상으로 하고 있으며 채용에 나이 제한은 없습니다. 연령에 따른 감점 또한 없습니다.
Q8.과거 현대차그룹 계열사에 지원한 이력이 이번 채용에 영향을 주진 않나요?
종전 전형 탈락 또는 지원 이력은 이후 채용에 영향을 주지는 않습니다.
Q9.경력자의 신입 지원 시 1년도 경력으로 인정되나요? 혹 이직에 대한 부정적인 시선이 있나요?
신입사원은 석사가 아닌 이상 경력은 인정되지 않습니다. 이직에 대해서는 부정적으로 보고 있지 않습니다.

서류전형

Q1.AI 평가 시스템이 도입되었다면, 자소서를 읽지 않는 건가요?
AI 평가시스템을 통해 합격자를 거르는 것이 아니라 불성실 지원자 식별, 특유문장 하이라이트, 성향 식별하는 AI자소서 평가 시스템을 도입했습니다. AI 서류평가로 자소서 표절, 타사 기업명 복붙 등은 바로 드러나게 됩니다. 자소서 다 읽어 보기 때문에 성실하게 작성 부탁드립니다.
Q2.자기소개서에서 어떤 점이 중요할까요?
실제 입사했을 때 강점으로 작용할 경험과 자신의 생각이 중요합니다.
Q3.'여러분은 왜 기아인이 되고 싶은가?' 문항에 대한 팁이 있나요?
기아차와 나만의 연결고리를 만들어서 답변을 작성하는 것도 방법입니다. 합격자 중에서는 높은 관심도를 어필하거나 관련 경험을 제시한 경우가 있었습니다.
Q4.이전 직장명이나 관련 프로젝트명을 언급해도 될까요?
이전 직장명이나 관련 프로젝트 등이 본인 지원직무 설명에 이점이라고 생각되신다면 회사에 다니면서 얻으신 경험 등을 녹여서 기재하셔도 좋습니다.
Q5.참고자료가 있다면 알려주세요.
커리어 기아 닷컴에서 기아차직무가이드북을 제공하고 있습니다. 포털의 섹션의 기사, 포스트 등 양질의 자료들은 면접 준비, 자소서 준비할 때 큰 도움이 됩니다.

인적성전형

Q1.상시채용에 적성검사는 없나요?
상시채용에 적성검사는 없습니다.
Q2.상시채용으로 지원하면 HMAT를 보지 않던데, 다른 계열사의 HMAT 시험에 참여해도 되는 건가요?
상시채용 역시 HMAT의 인성 부문을 온라인으로 같은 일시에 실시 예정으로 동시 참여가 불가합니다. 상시, 공채, 계열사 불문 한 곳을 선택하여 응시해야 합니다.
Q3.인·적성은 어떻게 공부하는 것이 좋나요?
인·적성은 문제 유형을 파악하는 것이 가장 중요합니다.

면접전형

Q1.솔직하게 답변하는 것이 좋은지, 기업의 입장에서 생각하고 답변하는 것이 좋은지 궁금합니다.
기업입장, 외부와 내부조건을 분석하여 필요한 인재가 무엇인지 생각하고 인재상을 유추할 수 있을 것입니다. 면접관과 대화를 하는 마음으로 자연스럽게 말하는 연습 방식도 추천해 드립니다.
Q2.면접 팁이 있다면 알려주세요.
추상적인 표현보다는 구체적인 수치, 경험을 제시하여 근거를 마련하는 것이 좋습니다. 직무와 연관된 경험이 있다면 이야기해 보는 것이 좋습니다.

회사

Q1.기아자동차는 여성 지원자를 많이 뽑지 않는다데 사실인가요? 여성 채용 비율이 궁금합니다.
제조업 특성상 여성 지원자가 적고, 인문계 관련 직무에 여성 지원이 몰리다 보니 숫자로만 보면 여성 사원의 비율이 낮아 보이지만, 여성 채용과 지원은 최근 3~4년 사이 크게 늘고 있습니다. 최근에는 생산/품질 등의 제조 직군의 여성 사원도 현업에 배치되고 있는 추세입니다.
Q2.기아차 현대차 통합사무실에서 근무하나요?
일부 부문은 현대/기아 직원이 함께 근무합니다.
Q3.기아자동차가 해외시장에서 부진하다던데 전망이 어둡지는 않나요?
자동차 산업에 관심이 있다면 충분히 알 수 있는 사실이지만 기아차의 국내/해외 판매 모두 증가 추세입니다. 친환경/자율주행 등 미래 기술차 개발에도 박차를 가하고 있으며 최근 전기차 니로 EV를 출시하기도 했습니다. 모빌리티 부분 비전도 새로 수립하여 미래에 대한 대비도 철저히 하고 있습니다. 또한 관련 인재도 활발히 채용할 계획입니다.
Q4.중국 차 시장 성장에 대한 기아자동차의 대응책은 무엇인가요?
로컬브랜드 진출 과정을 모니터링하고 있습니다. 2018년 기준으로 자동차의 수요는 15만대였으나 중국 차는 20~30대 정도의 판매가 이루어졌습니다. 다만 중국 차가 EV 라인에 강세를 보여 전기차가 국내에 정식 출시되면 모니터링 및 대응을 강화할 예정입니다.

직무

Q1.서비스직무는 실제 고객을 만나는 직무인가요?
서비스직무는 실제 고객을 만나 응대 업무를 하는 경우는 드뭅니다. 실제 고객을 만나는 것이 아닌 서비스 전략/기획이 메인입니다.
Q2.생산관리가 하는 일은 무엇인가요?
생산관리는 공장의 제반 업무를 맡게 됩니다. 생산효율 관리가 대표적입니다.
Q3.생산부문 경영지원 직무는 일반적인 경영지원과 다른 업무를 하나요?
생산부문 경영지원 직무는 본사 경영지원 부문과 마찬가지로 인사/총무/노무/조직문화 등의 업무를 수행합니다.
Q4.HRD 분야로 입사할 경우 사내 강사로 활동 가능한가요? 재직자의 전공은 무엇인가요?
사내강사로도 활동 가능합니다. 실제로 많은 분이 사내강사로 활동하고 계십니다. HRD 현직자는 교육공학, 교육학 전공자뿐만 아니라 다양한 전공으로 구성되어있습니다.
Q5.직무별 필요 역량은 무엇인가요?
품질 직무에는 분석적 역량과 설득력, 끈기가 중요할 것 같습니다. 홍보 직무는 적극성과 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 관련 경험이 있으면 어필하는 것이 좋습니다. 구매 직무는 협업력과 적극성이 매우 중요합니다. 자세한 사항은 시크릿북을 보시면 도움이 되실 겁니다. 인사 직무도 자동차와 관련된 능력을 개발하기 위해 자동차 산업에 대한 지속적인 관심이 필요합니다.

상시채용

Q1.상시채용은 2018년 이후에도 계속 진행되나요?
지금은 일부 부문에 한정되어 있지만, 내년부터는 전면 시행할 예정입니다.
Q2.상시채용 확대 이유가 무엇인가요?
공채를 통한 동시다발적 채용 시 조직과 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 어려움이 있기 때문입니다. 빠르게 변화하는 산업 트렌드에 발맞추기 위해서도 상시 채용 확대가 필요합니다.
Q3.상시채용이 달라진다고 하던데, 어떻게 달라지나요?
이번 상시채용은 공채와 부문별 일정이 같았지만, 이후에는 부문별 진행 일정이 달라집니다.
Q4.정기 공채와 상시 채용 중복 지원이 가능한가요?
정기공채와 상시채용은 서류부터 중복지원이 불가능하게 되어있습니다.
Q5.상시채용과 공채 입사일이 같나요?
상시채용 입사 일자는 부문별로 다릅니다.
Q6.상시채용은 적은 인원을 채용하는 소극적인 채용방법이 아닌가요?
상시채용, 정기공채에 대해서는 채용 인원수 기준으로 나눈 게 아닌 본부별로 나눈 것이기 때문에 상시채용이라고 채용인원이 적은 것이 아닙니다.
Q7.상시채용의 온라인 인성검사와 HMAT가 다른 점은 무엇인가요?
상시채용 온라인 인성검사에는 적성검사를 보지 않습니다. 따라서 적성검사 준비는 하지 않으셔도 됩니다. 또, 온라인 인성검사는 상시채용 별도의 전형단계로 온라인 인성검사에 합격하셔야 면접에 참여하실 수 있습니다. 오프라인 HMAT는 정기공채 부문만 대상입니다.

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