채용설명회 상세
롯데하이마트(주)
2015년 하반기
롯데하이마트 채용상담회 후기
시간 좀 내주오. 갈 데가 있소. 거기가 어디요. 하~이~마~트! 라는 CM송 기억하시나요? 우리에게 TV 속 광고로 더 친숙한 기업이 있습니다. 바로 다양한 상품을 취급하며 소비자들에게 다가가는 롯데하이마트 입니다. 그동안 하이마트에 사러 가보긴 했어도 그곳에선 어떤 일을 하는지는 잘 모르시는 분들이 많으실 텐데요. 그래서 직무 위주로 자세히 상담을 받고 왔습니다. 그럼 함께 그 채용상담회 현장으로 가보실까요? 다 같이 외쳐봐요. 하이마트로 가요~!
잡코리아 박희주 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번 하반기 채용 프로세스에 대해 간단히 설명해 주실 수 있나요?
- 온라인 지원을 하고 서류전형이 발표되면 인·적성을 보고요. 저희는 원스톱 면접이라고 해서 하루 만에 면접이 다 끝나요. 그러고 나서 최종 발표가 나게 됩니다.
- Q2.채용 규모는 어떻게 되나요?
- 약 25명 정도 뽑을 계획입니다. 여기서 여성 비율은 40%~50% 정도입니다.
- Q3.하반기에 채용하는 직무는 어떤 게 있나요?
- 영업관리라는 직무를 뽑아요. 직무는 이거 하나만 뽑습니다.
서류전형
- Q1.자기소개서에 Tip을 주신다면 어떤 게 있을까요?
- 저희 자기소개서 중 5번 항목이 아마 10년 뒤에 대한 포부일 거예요. 10년 뒤면 하이마트에선 지사 기준 매니저급 정도 될 겁니다. 이런 직급 체계도 미리 아시면 쓰실 때 좋겠죠. 저희가 대략 25명 정도 뽑는다 했잖아요. 면접은 5배수 정도가 봅니다.
- Q2.서류에서는 몇 배수를 뽑으시나요.
- 저희가 대략 25명 정도 뽑는다 했잖아요. 면접은 5배수 정도가 봅니다.
인적성전형
- Q1.인적성 준비에 조언을 주신다면 어떤 게 있을까요?
- 문제의 유형을 익히는 게 중요한 거 같아요.
면접전형
- Q1.면접 전형은 어떻게 이루어지나요?
- CBI라고 하는 역량 구조화 면접을 봅니다. 그리고 PT 면접을 봐요. 임원 면접은 할 수도 있고 안 할 수도 있는 옵션이에요. PT는 주제를 그날 무작위로 주고 20분간 준비, 7분간 발표, 5분 정도 질의·응답을 진행해요. CBI는 역량 구조화 면접이라고 해서 들어가면 면접관이 2분 계시는데 40분간 인생에 대해 자세히 물어보세요. 역량 구조화 면접의 목적이 과거 지원자의 경험을 통해서 미래의 지원자가 어떻게 행동할지를 파악하는 겁니다. 그러면 면접
회사
- Q1.신입 공채로 들어와 본사로 갈 수 있나요?
- 가능합니다. 어떻게 가능한지 알려 드릴게요. 우선 저희가 입사를 하게 되면 1년 동안 OJT라는 현장실습을 하게 돼요. 6개월은 지점에서 하고 6개월은 지사에서 해요. 지점에서 할 때는 일반 판매 신입사원과 똑같이 합니다. 지사에 가면 하이마트의 핵심 역량인 상품과 마케팅으로 들어가서 선배들에게 일을 배우고 같이 하게 됩니다. 그래서 업무에 대해 전반적으로 알게 돼요. 이렇게 입??후 1년이 지나면 본 배치를 하게 돼요. 본 배치를 할 때 인사팀에서 면
- Q2.입사 후 지사나 지점에 어떻게 배치되나요?
- 무작위입니다. 연고지 없는 곳에 가면 집을 구하셔야 해요. 물론 연고지를 고려 많이 해주십니다. 그래서 지방 인력을 많이 뽑기도 해요. 그리고 OJT 때 지점에 나가는 건 사는 곳을 많이 고려해주십니다.
- Q3.만약 지사로 배치되면 계속 지사에 있어야 하나요?
- 아니요. 저희는 순환 근무제를 채택해요. 3년에서 5년 사이에 한 직무에서 계속 일을 했으면 본사 인원이 지사로, 지사 인원이 본사로 돌려져요. 혹은 다른 팀으로 이동해요. 그래서 한 직무로 계속 일하는 경우는 아마 없을 거예요. 만약 ‘본인이 MD를 희망했는데 인사에 왔다. 하지만 계속 인사팀으로 가고 싶다.’는 것을 어필하면 갈 기회가 언젠가는 옵니다.
- Q4.롯데 하이마트에 대해 간단히 설명해 주실 수 있나요?
- 하이마트는 전국적으로 지점이 440여 개가 있어요. 하이마트는 대리점이 없고 전부 다 직영체제에요. 전국적으로 지점이 퍼져있고요. 지점이 많으니까 본사에서 일일이 컨트롤을 못하잖아요. 그래서 둔 게 지사입니다. 본사 밑에 지사, 지사 밑에 지점인 거죠. 지사가 22개로 지역 권역별로 나누어져 있어요. 그니까 한 지사마다 담당하는 게 약 20개 정도 돼요.
직무
- Q1.지사 업무에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 지사 업무는 지원과 영업, 이렇게 크게 두 가지로 나눌 수 있어요. 지원안에 세부적으로 HR, 자산으로 나누어져 있어요. HR은 인력관리를 해요. 본인이 있는 지사가 관리하는 지점의 직원들을 관리하는 거에요. 그들의 입사, 퇴사, 휴직, 복직 등의 관리를 합니다. 자산은 장비, 집기 등을 관리하고, 하이마트 지점의 땅에 대한 임대계약 등을 해요. 지원은 곧 영업 외의 직무를 말하는 겁니다. 이제 하이마트의 꽃인 영업에 대해 알려드릴게요. 영업은 상품,
- Q2.영업관리 안에도 여러 직무가 있는 것 같은데 어떻게 배치되나요?
- 일단 지원은 영업관리로 하시면 되고요. 입사 후에 세부 배치가 이루어집니다.
- Q3.영업관리 직무에 관해 설명해 주실 수 있나요?
- 영업관리는 통상적으로 지사에서 일하는 인력을 말해요. 지점은 실질적으로 판매하는 업무를 주로 하죠. 그래서 그 직원들은 영업직이라고 해서 따로 뽑고, 신입 공채들은 지사의 영업관리직으로 뽑는 거에요. 그래서 직급 체제, 급여 등 다 달라요.
기타
- Q1.입사지원 하실 때 하이마트를 선택하게 된 이유는 무엇인가요?
- 저는 가전 쪽에 관심이 있기도 했고요. 저는 일단 하이마트의 미래를 보았어요. 하이마트의 매출 증가율이 굉장히 높은 편입니다.
- Q2.지원자에게 주실 Tip이나 조언이 있으시다면 해주실 수 있나요?
- 첫 번째로는 현재 하이마트가 어떤 방향으로 가려고 하는지를 찾아내시면 좋을 거 같아요. 그걸 아는 방법은 매장을 많이 다녀보시면 돼요. 직접 매장 방문을 해보시는 걸 추천해 드려요. 저도 면접 보기 전 매장을 많이 가봤어요. 매장 방문을 해보시고 고객의 입장이 아니라 실제로 여기서 일하는 직원이라 생각하고 가보시면 보이는 게 다를 겁니다. 힌트를 더 드리자면 하이마트의 방향은 소싱에 관련된 겁니다. 파는 물품이 달라지에 대한 위주로 살펴보세요. 두 번
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