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(주)LF

[2019년 상반기]

(주)LF 2019년 정규직 전환형 하계인턴 채용 설명회 후기

일시
2019.03.20 (수)
장소
연세대학교 공학원 대강당
조회수
5,921

LF는 2014년 LG패션에서 LF(Life in Future)로 사명을 변경하여, 패션을 중심으로 Shoes, Cosmetic, 리빙, 가구, 온라인 종합몰 등의 라이스타일을 아우르는 종합 생활 문화 기업으로 발전해 나가고 있습니다. 제조유통업에서 Digital Platform 기업으로 변화와 성장을 거듭하는 LF 에서 정규직 전환형 하계인턴 채용을 위해 설명회를 진행하였습니다. 이번 설명회에서는 이러한 LF의 비전을 엿볼 수 있을 뿐만 아니라 이제 막 입사한 선배 사원의 회사 생활과 면접 후기까지 들을 수 있었던 좋은 기회였는데요. 신입사원에게도 도전과 성장의 기회를 제공하는 LF에서 꿈을 펼치고 싶은 지원자는 이번 설명회 후기를 주목해주세요!

취재 : 권봄 인턴기자 / 편집 : 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 전형은 어떻게 되나요?
서류전형> 실무면접/인성검사> 임원면접> 인턴(8주)> 수료평가> 입사(20년 1월 예정)이며 이번에는 특히 라이프스타일에 특화된 우수 인재를 뽑고자, 공채 전형과는 다르게 적성검사가 없다는 특이점이 있습니다.
Q2.지원자격이 있나요?
특별한 자격 요건에 제한을 두고 있지는 않으며, 2020년 2월 졸업예정자 또는 기 졸업으로 2020년 1월에 입사 가능한 분, 2019년 7월~8월에 8주 간 인턴 근무가 가능하신 분, 학점/어학/전공에 상관없이, LF와 함께 성장하길 원하는 열정을 갖춘 분, 이라면 누구든 지원이 가능합니다.
Q3.지난 채용과 달리 달라진 점이 있을까요?
이번 정규직 전환형 하계 인턴전형에서는, 적성검사를 실시하지 않으며, 8주 간의 현업 체험 기회가 있다는 점이 기존 공채와 달라진 점입니다.
Q4.모집 분야는 어떻게 되나요?
이번 정규직 전환형 하계 인턴은 사업부문 공통(기획 MD/영업관리/생산관리), 온라인부문(라이프스타일매니아(온라인MD), ICT 개발/운영), 지원부문(재무/경영기획, 인사/교육)으로 채용할 예정입니다.
Q5.채용규모는 어떻게 되나요?
00명으로 예정하고 있습니다.
Q6.재지원 시 불이익이 있나요?
불이익은 없습니다. 지난 채용에서 불합격했더라도 발전한 모습으로 다시 지원한다면 충분히 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

서류전형

Q1.서류 접수 기간은 언제인가요?
2019년 3월 18일부터 4월 2일까지입니다.
Q2.자기소개서를 작성할 때 도움이 될 만한 TIP이 있을까요?
자기소개서는 가고 싶은 회사에서 ‘나’란 사람을 표현하는 첫 관문입니다. 핵심 경험을 중점으로 기술해 주시되 라이프스타일 관련 제품이나 사업에 대한 관심도 함께 보여 줄 수 있다면, 좋은 자기소개서가 되리라 생각합니다. 또한 LF와 지원하는 직무에 해당 경험이나 노력이 어떻게 연관이 되는지 논리적으로 설명할 수 있어야 합니다.

인적성전형

Q1.인성검사는 어떻게 이루어지나요?
인성검사는 어떻게 이루어지나요? 이번 채용에서는 전형상의 편의를 위해 적성검사를 하지 않고 있습니다. 면접 전형만으로 알기 힘든 지원자의 생각과 성향을 파악하는 인성검사를 하고 있으므로 평소 본인의 생각을 있는 그대로 왜곡되지 않게 풀어나가는 것이 중요합니다.

면접전형

Q1.면접전형은 어떻게 진행되나요?
실무면접> 임원면접> 수료평가로 진행됩니다. 임원면접까지 합격하면 8주간의 인턴 생활을 경험하게 되며 그것을 바탕으로 수료평가가 진행됩니다.
Q2.실무면접에서는 어떤 점을 중점으로 평가하나요?
실무면접은 본인이 지원한 직무에 대한 이해도와 적합성을 검증합니다. 기본적으로 多대多 면접을 통해 논리력과 사고력 등을 평가하게 됩니다. 무엇보다도 중요한 것은 자기의 생각을 풀어나가면서 체계적으로 설득시킬 수 있는 준비된 자세가 필요합니다.
Q3.임원면접에서는 어떤 점을 중점으로 평가하나요?
기존의 전형과정을 거쳐 기본역량을 검증했다면 이를 바탕으로 지원자의 인성과 인재상에 부합하는지에 대한 여부 등 개별적 인성을 파악하는 형태로 진행됩니다. 남들과 차별화될 수 있는 여러분의 생각을 논리적으로 표현한다면 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다.
Q4.인턴 기간에는 어떤 일을 하게 되나요?
LF 인턴은 8주 동안 진행되며 이 기간 동안 지원자는 실제로 현업을 경험할 수 있게 됩니다. 개인별로 주어지는 과제를 통해서 인턴사원이 직접 프로젝트를 기획하고 실행할 수 있을 뿐 아니라 다양한 교육 프로그램을 통해 기본적인 비즈니스 매너, 서류 작업 등을 배울 수 있기에 다른 어떤 회사에서도 경험하지 못할 좋은 기회가 될 것입니다.

회사

Q1.LF 복리후생에 대해 알려주세요.
LF는 국내 최고 수준의 복리후생 제도를 갖추고 있다고 자부합니다. FAMILY CARD 혜택(LF 제품 70% 할인), 어학지원비 지원, 워킹맘·워킹대디를 위한 보육지원, 전사휴무제 등 임직원으로서 받을 수 있는 혜택이 다양합니다.
Q2.LF의 인재상에 대해 알려주세요.
LF가 원하는 인재는 열정과 창의적 사고, 자신감이 넘치는 사람입니다. 고객이 우리를 존재하게 하는 근본임을 인지하고 고객의 요구에 끊임없이 진지한 관심을 두고 대응해 나가는 인재, 강한 의욕과 자신감을 느끼고 글로벌 탑이 되기 위한 높은 목표를 설정하여 스스로 도전하며 성과를 창출하는 인재, 고객의 요구에 앞서 고객의 가치를 높일 수 있는 새로운 제품과 서비스를 제시하는 인재, 고정관념에 얽매이지 않는 유연한 사고로 조직과 자신에게 발전적이고 현실성 있는 아이디어를 다양하게 제안하고 실하는 인재, 자신을 믿고 진실한 자세로 자신의 판단을 자율적으로 실행함으로써 고객, 동료, 조직에 동기를 부여하는 인재를 원합니다.

기타

Q1.LF가 선호하는 사람은 어떤 사람입니까?
LF는 주도적인 사람을 좋아합니다. 남들과 차별화되고 색다른 경험을 통해 자신을 어필하거나 리더 역할, 혹은 기획을 통해 본인이 능동적으로 이끌어 간 경험이 있다면 플러스 요인이 될 수 있을 것입니다.
Q2.인턴 전환율은 얼마나 되나요?
전환율을 한정시키지 않고, 좋은 인재가 많다면 예정된 인원보다 더 많은 채용을 할 것입니다. 참고로, 2018년 전환율은 90%이상이었습니다.
Q3.LF에 입사해서 어떻게 성장할 수 있는지, LF의 인재육성 프로세스가 궁금합니다.
LF가 중요하게 생각하는 것 중 하나는 바로 인재양성육성입니다. LF는 1인 기업가를 양성하기 위한 다양한 맞춤형 프로그램을 제공하고 있습니다. 크게 4가지로 구성되며 1단계에서는 끊임없이 자기계발을 할 수 있도록 지원해주며 문화성을 다집니다. 2단계에서는 기본육성이라 하여 업무 수행을 위하여 반드시 습득해야 할 스킬과 지식을 배양합니다. 3단계에서는 전문성을 기른 인재를 배양하여 담당 직무에 대한 전문 스킬과 지식을 강화할 수 있도록 적극적으로 지원하고 향후 LF뿐 아니라 1인 기업가가 될 만한 인재를 육성하도록 노력하고 있습니다. 마지막 4단계에서는 훌륭한 리더로서 성장하도록 리더 개인적인 의식 함양뿐 아니라 조직 내에서 리더로서 가져야 할 스킬을 향상할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있습니다.

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