채용설명회 상세
삼성디스플레이(주)
2019년 상반기
삼성디스플레이(주) 신입 및 인턴 채용설명회 후기
디스플레이는 제4차 산업혁명시대에 혁신을 가져올 기술로서 그 발전 가능성이 무궁무진한 기술입니다. 삼성디스플레이는 최근 차량용 디스플레이와 폴더블 디스플레이를 잇달아 공개하는 등 새로운 시대를 이끌어 나갈 세계 최고의 기술을 보유하고 있습니다. 상상을 뛰어넘는 디스플레이, 미래 생활에 중추적인 역할을 할 디스플레이를 위해 우수한 인재를 찾고 있습니다. 글로벌 초일류 기업으로 나아가고자 하는 삼성디스플레이에 2019년 상반기 채용정보를 지금 확인해보세요! 세상에 없던 기술을 직접 만들어 볼 기회가 바로 여기 있습니다.
취재 : 한두호 기자 /편집 : 한두호 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 인원이 어떻게 되나요?
- 정확한 채용 인원을 말씀드릴 수는 없지만 예년과 비슷한 수준입니다.
- Q2.채용일정과 절차가 어떻게 되나요?
- 2019년 상반기 지원서 접수일정은 3월 11일부터 3월 19일까지 입니다. 채용 절차는 지원서 접수 → 직무적합성평가 → 직무적성검사(GSAT) → 종합면접 → 건강검진 순으로 진행됩니다.
- Q3.지원자격은 어떻게 되나요?
- 공채전형의 경우 2019년 8월 이전 졸업 또는 졸업예정자로 영어회화 자격 보유자이며 병역필 혹은 면제자(해외여행에 결격사유가 없는 자)입니다. 직무별 영어회화 자격 기준이 다르기에 자세한 사항은 삼성 디스플레이 홈페이지를 참고해주시기 바랍니다. 인턴전형의 경우 2020년 2월~2020년 8월 졸업예정자에 한하여 지원 가능합니다.
- Q4.모집분야는 어떻게 되나요?
- 공채전형과 인턴전형이 동시에 진행이 되고 있는데요. 2019년 상반기 공채전형의 경우 연구개발직, 설비엔지니어직, 경영지원직 이렇게 3개의 직군을 모집하고 있습니다. 또한 인턴전형의 경우 연구개발직, 소프트웨어직 2개의 직군을 모집하고 있습니다. 직군에 대한 자세한 사항은 삼성디스플레이 홈페이지 참고하시기 바랍니다.
- Q5.입사 시기는 어떻게 되나요?
- 공채전형의 경우 19년 6월에서 9월 사이이며, 인턴전형의 경우 2020년 상반기 부터 입사가 진행될 예정입니다.
- Q6.연구개발직과 설비엔지니어직에 대해 설명해주세요.
- 연구개발직의 경우 제품개발 단계의 연구개발 직접활동 또는 제품 수율, 특성,품질 향상을 위한 구동/소재/공정/시스템 개선 등의 직,간접적인 엔지니어링업무를 진행하고 있습니다. 또한 설비엔지니어직의 경우 설비 개선분석, 유지보수, Facility, Utility 운영 및 개선을 통한 기술 활동과 계측,검교정 등의 업무를 진행하고 있습니다. 기타 자세한 사항은 홈페이지 참고 부탁 드립니다.
- Q7.경영지원직에 관해 설명해주세요.
- 경영자원의 효율적인 관리 및 운영, 지원 업무를 담당하는 곳이며 기획,재무,인사,법무,홍보,구매까지 다양한 분야가 존재하고 있으니 관심 있으신 분들은 많은 지원을 부탁 드립니다.
서류전형
- Q1.서류전형 어떻게 되나요.
- 직무적합성평가로 진행되며 직군별 직무역량을 평가하는 과정입니다. 직무적합성 평가는 지원자의 전공과목 이수내역 및 에세이 평가等을 통해 해당 직무와의 적합성 여부를 판단하는 전형입니다.
- Q2.직무적합성평가 유의사항이 있나요?
- 지원자가 회사에 대해 얼마나 관심을 가지고 있는지도 중요한 요소 중 하나입니다. 또한 일부 지원자가 자기소개 내용에 다른 회사의 이름을 작성하여 제출한 경우도 있었으니, 주의해주시기 바랍니다.
인적성전형
- Q1.인적성 전형은 어떻게 되나요.
- 삼성직무적성검사(GSAT)는 4월 14일 치러질 예정입니다. 언어논리 수리논리, 추리, 시각적 사고 4개 분야의 검사가 진행되며 업무수행에 필요한 학습능력 및 직무수행 능력 등을 평가할 예정입니다. 소프트웨어직 지원자의 경우 S/W 역량 테스트를 진행합니다. 프로그래밍 개발 능력을 평가하며, C,C++,JAVA, Python 4개 언어 중 택 1하여 문제를 풀어나가는 형식으로 진행됩니다.
면접전형
- Q1.면접은 언제 진행되나요.
- 면접은 직무적성검사 또는 SW역량테스트에 합격하신 분들에 한하여 진행되며 5월초에 개별적으로 안내 될 예정입니다.
- Q2.면접전형은 어떻게 되나요?
- 면접전형은 크게 인성면접, 직무역량면접, 창의성면접으로 구성되어 있습니다. 인성면접의 경우 기본 품성과 조직 적합성을 평가하며 면접위원과 자유롭게 질의응답을 하는 방식입니다. 직무역량면접의 경우 지원자의 문제해결 및 직무수행능력을 평가하며, 제시된 문제 중 택1 하여 발표를 진행합니다. 창의성 면접은 창의적인 사고력과 성격특성을 평가하며, 별도 제시된 주제에 대한 발표를 진행합니다.
- Q3.면접전형 팁이 있나요?
- 모든 면접은 미리 외운 멘트보다는 솔직하고 진정성있게 답변하는 것이 지원자를 평가하는 데 도움이 될 것 같습니다. 직무 면접의 경우는 본인이 잘 모르는 문제를 풀게 되더라도 쉽게 포기하시지 말고 끝까지 아는 한도 내에서 설명하려는 모습이 보여주시면 좋습니다. 인성 면접의 경우 자기소개서를 바탕으로 면접이 이뤄지기 때문에, 미리 예상 질문을 생각해보고 들어오시기 바라며, 본인의 약점을 너무 감추려고 하기보다는 솔직하게 드러내고 어떤 점으로 보완하려 했는지 어필하시면 좋은 평가를 받으실 수 있습니다.
회사
- Q1.디스플레이가 원하는 전공은 어떤 건가요? 디스플레이 과목을 수강하지 않았는데 지원이 가능한가요?
- 디스플레이는 여러 기술의 융합으로 완성되다 보니 대부분의 전공이 모두 필요합니다. 전기전자/화학화공/재료금속/기계/물리 等 이공계 뿐만 아니라 경영지원직을 위한 인문계도 필요하오니 많은 지원 바랍니다.
- Q2.디스플레이 과목을 수강하지 않았는데 지원이 가능한가요?
- 디스플레이 과목이 아니더라도 각 전공별 디스플레이 유관 과목을 수강하셨다면 지원이 가능합니다.
- Q3.여성성비에 대해 궁금합니다.
- 성별에 대한 불이익은 전혀 없으니 남,녀 모두 적극적인 지원을 바랍니다. 또한, 52시간 근무제 도입으로 워크앤 라이프 밸런스가 굉장히 좋아졌습니다.
기타
- Q1.조직문화에 관해 이야기해주세요.
- 삼성디스플레이는 프로와 연구원으로 호칭을 통일하고 있습니다. 이를 통해 프로 의식을 가지자는 의미와 더불어 수평적인 조직문화를 만들어가고 있습니다. 그 외에도 자율출퇴근제, 자율복장 반바지 & 청바지 등이 있습니다. 최근 똑똑한 회의문화 전개를 위해 회의 타이머를 도입하여 비효율을 없애고 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하며, 상석 없애기 활동을 통해 수평적 회의문화를 위한 노력을 하고 있습니다 또한 삼성 디스플레이에는 회식문화로 112 캠페인이 있습니다. 1차에서 한가지 술로 2시간 이내 회식을 종료하자는 캠페인이며, 이를 통해 건전한 음주문화를 조성해나가고 있습니다. 또한, 회사는 음주를 권하지 않기에 술을 혹시 못 드시는 분들이라도 전혀 걱정하지 않아도 됩니다.
- Q2.직원을 위한 복리후생에는 무엇이 있나요?
- 삼성디스플레이의 많은 복리후생 중 대표적인 3가지를 뽑으라면, 첫 번째 출퇴근 통근버스 1040여 개 노선(1일)입니다. 서울/경기지역까지 다양한 노선을 제공하고 있어 출퇴근이 편합니다. 두 번째로 최고 수준의 식당에서 제공하는 다양한 음식입니다. 직원들에 입맛에 맞도록 최대 8개의 음식을 음식을 제공하고 있습니다. 마지막으로는 저렴한 관리비로 운영되는 기숙사 제공, 사내병원/근골격센터 진료비 지원, 여가 생활 지원 및 휴양시설 제공, 사내 피트니스 센터 等이 있습니다. 또한, 삼성디스플레이는 전문지식 및 직무역량 강화를 강화하기 위한 다양한 연수 프로그램과 교육을 제공하고 있으며, 글로벌 역량 강화를 위해서도 많은 지원을 하고 있습니다.
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