채용설명회 상세
삼성바이오에피스(주)
2019년 상반기
삼성바이오에피스 신입 채용설명회 후기
전자, 금융, 건설, 서비스 등 다양한 분야에서 혁신을 보여준 대한민국 대표 글로벌 기업 삼성이 인류의 건강을 위해 바이오 산업에서 또 다른 혁신을 보여주고 있습니다. 삼성바이오에피스는 2012년 2월 28일 삼성바이오로직스와 biogen의 합작으로 설립되었는데요. ‘EPIS’는 고대 그리스어로 ‘Science’라는 의미로, 삼성바이오에피스는 생물학을 기반으로 하여 바이오 의약품을 개발하는 곳입니다. 인류의 건강과 행복을 위해 끊임없이 고민하는 삼성바이오에피스가 궁금하다면, 이 채용설명회 후기를 주목해주세요!
취재 : 이재은 인턴기자 / 편집 : 양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차는 어떻게 되나요?
- 서류지원 > 직무적합성평가 > 삼성직무적성검사(GSAT) > 면접 > 건강검진 > 입사순으로 진행됩니다.
- Q2.지원자격이 있나요?
- 삼성바이오에피스는 글로벌 제약시장을 타겟으로 하기 때문에 모든 업무에 있어서 영어는 필수적인 역량입니다. 전형과정에서 연구개발직과 경영지원직 모두 OPIC IM 이상 또는 TOEIC Speaking Lv. 6 이상이면 지원 가능합니다. 지원 당시에는 지원자격만 충족하면 되지만, 입사 이후에는 꾸준한 어학능력 향상이 필요합니다.
- Q3.석사가 아닌 학사도 연구개발 자격이 주어지나요
- 모든 부서에서 학사와 석사를 구별하지 않고 있으며, 학위보다는 개인의 역량이 중요시되고 그에 따라 업무가 부여됩니다. 전형과정에서도 학사, 석사 따로 정해진 TO는 없으며, 지원자 수에 비례하여 선발합니다. 지금까지 공채로 입사한 비율은 학사 62%, 석사 38%입니다. 물론 석사로 입사하게 되면 연차 2년은 인정됩니다.
- Q4.박사는 지원할 수 없나요?
- 박사도 신입사원으로 지원하실 수는 있습니다. 하지만 박사의 경우 대부분 경력직으로 채용하고 있습니다. 현재 상반기 경력직 채용은 마감된 상태이기 때문에, 하반기에 경력으로 지원하시면 됩니다.
- Q5.연구개발직을 상세 직무로 나누어 뽑지 않는 이유가 무엇인가요?
- 저희는 직무를 나눠서 뽑지 않습니다. 신입사원 지원자는 아직 직무에 대한 이해가 되지 않은 상태이기 때문에 본인의 선호와 적성과 상관없는 직무를 수행하게 된다면 불만족이 높을 수밖에 없습니다. 저희는 연구개발직을 합쳐서 뽑은 후 사내 입문 교육 때 직무에 대한 상세한 설명과 함께 교육이 진행됩니다. 교육에 끝난 이후 면담을 통해서 희망 직무를 선택하고 최대한 그에 맞춰 배치가 이뤄집니다. 실제로 직원들의 만족도도 높은 편입니다. 또한, 한 직무에서 2년 이상 근무하게 되면, 다른 직무를 옮겨갈 수 있는 기회도 있습니다.
- Q6.이번에 몇 명을 채용하나요?
- 채용 인원은 대외비라 말씀드릴 수 없습니다. 하지만 상반기 졸업자 수가 하반기보다 적기 때문에 하반기보다는 훨씬 적게 뽑을 것으로 예상합니다.
서류전형
- Q1.서류전형 팁이 있나요?
- 인재상 맞춰서 작성하는 것이 중요합니다. 삼성바이오에피스의 인재상은 혁신적인 마인드, 체계적/과학적인 업무 처리, 주인의식/적극적인 자세, Risk management, Rule&process 준수, Global player, 자기관리 그리고 윤리의식 총 6가지입니다. 혁신적인 마인드는 다른 관점에서 생각하고 생각의 frame을 변화시키는 것을 말합니다. 체계적/과학적인 업무 처리는 모든 상황을 숫자로 이야기할 수 있어야 한다는 것입니다. 주인의식/적극적인 자세는 일을 하는 이유를 명확히 인식하고, 끊임없이 생각하고 노력하는 것으로 올바른 질문과 적극적인 해결책 제시하는 것이 중요합니다. Risk management란 미리 simulation하고 모든 경우에 대한 평가와 대안을 마련하는 것을 말하고 Rule&process 준수는 ‘악법도 법’이라고 요약할 수 있습니다. 불합리한 것은 회피하지 말고 rule&process를 개선하는 것이 필요합니다. Global player는 바이오에피스가 전 세계를 상대하는 글로벌 기업인 만큼 본인의 능력을 충분히 발휘하기 위해서는 글로벌 역량이 뒷받침되어야 한다는 뜻입니다. 또한, 자기관리가 철저한 사람일수록 자신이 맡은 업무에 철저하고 완벽하고, 업무의 속성상 정직하고 솔직한 인력이 기본이 됩니다.
인적성전형
- Q1.GSAT가 무엇인가요?
- Global Samsung Aptitude Test의 약자로, 단편적인 지식보다도 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 검사입니다. 시험의 구성은 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고로 나누어져 있습니다. GSAT는 단기간에 준비하기 어려운 시험입니다. 따라서 시간적 여유를 두고 꾸준히 준비하는 것이 중요합니다.
- Q2.필기전형은 언제 시행되나요?
- 4월 14일 일요일에 진행될 예정입니다.
- Q3.찍기가 가능한가요?
- 찍으면 안 됩니다. 모르면 빈칸으로 두는 것이 더 좋습니다. 이는 시험 당일에 방송으로 다시 한 번 안내될 예정입니다.
- Q4.필기전형을 준비하는데 팁이 있나요?
- 반드시 미리 공부하는 것을 권유 드립니다. 직무적합성평가 이후 일주일 후에 GSAT가 시행되기 때문에 서류 합격 후 준비하면 늦습니다. 꼭 미리미리 준비하시고, 모의고사를 통해 시간 분배 연습도 하면 좋습니다.
면접전형
- Q1.면접전형은 언제인가요?
- 필기전형 합격 후 5월 초나 5월 중반에 진행될 예정입니다. 기본 품성 및 자질과 적극성과 창의성, 전공지식을 평가합니다.
- Q2.면접전형은 어떻게 구성되나요?
- 인성면접, 직무면접, 창의성 면접 3가지로 이루어져 있고 모두 일(지원자) 대다(면접관) 면접입니다.
- Q3.면접전형 팁이 있나요?
- 인재상에 나와 있듯이 솔직하고 간결하게 답하는 것이 중요합니다. 창의성 면접은 답이 정해지지 않았기 때문에 준비하는 것이 어려울 것으로 예상합니다. 창의성의 부족하다고 생각되더라도 논리가 갖춰있다면 긍정적인 평가가 예상됩니다. 개인적으로 면접을 준비하는 데는 면접 스터디가 가장 효과적이라고 생각합니다. 모든 질문의 근원은 지원서이기 때문에 서로 지원서를 보며 피드백해보시길 바랍니다. 또한, 모의면접 진행 시, 영상을 찍어보는 걸 추천합니다. 본인은 모르던 본인의 습관이 보일 것입니다.
- Q4.면접에 합격 된다면 그 이후 일정이 어떻게 되나요?
- 5월 말 혹은 6월 초에 건강검진이 이루어지고 치료가 급한 중대한 질병 아니면 대부분 통과합니다. 최종적으로 합격하시면 7~8월에 입사됩니다. 4주간 그룹연수 후에 다시 4주간 에피스(사내) 입문교육을 받게 됩니다. 이후 전공과 직무 적합성, 면담을 통해 부서배치가 이루어지고 부서별 교육이 진행됩니다.
회사
- Q1.삼성바이오에피스는 어떤 회사인가요?
- 삼성바이오에피스는 바이오시밀러를 연구, 개발하여 위탁생산기업(CMO)에 생산을 의뢰하는 회사이고, 삼성바이오로직스는 외부로부터 바이오시밀러의 생산을 의뢰받는 CMO입니다. 쉽게 제품을 건물에 비유한다면, 건물을 설계하는 것은 삼성바이오에피스, 그리고 실제 이 건물을 짓는 것은 삼성바이오로직스라고 생각하시면 됩니다. 삼성바이오에피스는 많은 환자에게 고품질의 바이오의약품을 합리적인 가격에 제공하고자 하는 사명감을 바탕으로 바이오시밀러를 개발하는 제약회사입니다. 선진국이 선점해온 바이오-의료 산업에서 우리만의 영역을 개척해나가고 있으며, 바이오시밀러에서 더 나아가 바이오베터, 그리고 최종적으로는 바이오신약 개발에 뛰어들어 바이오의약품 분야의 세계적인 선도 기업이 되고자 합니다. 현재 송도와 수원으로 사업장이 이원화되어 있으며, 2020년에는 신사옥이 송도에 완공될 예정입니다.
- Q2.회사 내 여성 비율이 어떻게 되나요?
- 삼성바이오에피스의 임직원 성 비율은 남성 52%, 여성 48%입니다. 이 비율만 보더라도 여성인력들이 근무하기 좋은 환경이라는 것을 알 수 있습니다.
- Q3.송도까지 가는 교통편이 마련되어있나요?
- 임직원 대상 무료 통근버스가 운행됩니다. 서울, 경기, 인천 지역 통근버스가 마련되어 있고 지속적으로 증차 중입니다. 평일 출근은 총 19개 노선, 퇴근은 총 10개 노선이 있습니다. 일요일 저녁에도 서울-송도 노선이 운행되고 있습니다.
- Q4.조직문화가 궁금합니다.
- 임직원 평균나이가 33세로, 젊고 열정적인 분위기입니다. 또한, 임직원들의 호칭을 전문으로 통일하여 수평적이고 의견교류가 활발합니다. 모든 부서에서 학사와 석사 구별이 없고 개인의 역량에 따라 업무가 부여됩니다. 또한, 임직원 간의 사내소통 채널이 마련되어 있어 건의사항을 익명으로 듣고 피드백 받을 수 있고 회사 band가 운영되어 임직원 간의 상호 소통과 교류가 이루어지고 있습니다.
- Q5.복리후생이 어떻게 되나요?
- 인센티브가 두 가지입니다. 목표 인센티브는 업무효율 증대에 대한 보상으로 기본급의 최대 100%, 연 2회 주어지고, 좋은 경영성과에 대해 초과수익의 일부를 배분하는 것으로 연봉의 최대 50%, 연 1회 주어집니다. 또한, 개인연금도 지원됩니다. 시설 면에서는 1일 3식 무료인 카페테리아가 운영되고 있고 사내 부속의원과 약국이 있습니다. 신입사원 기숙사와 출퇴근 버스도 마련되어 있습니다. 또한, 임직원들의 교육을 위해 매년 독서 포인트를 제공하고 있으며, 글로벌 역량을 위해 온/오프라인 영어교육도 지원하고 있습니다. 동호회 활동 지원 등 다양한 자기계발 기회도 주어지며, 자녀 학자금도 지원됩니다. 이 외에도 다양한 복리후생이 마련되어 있습니다.
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