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합격자소서

합격자소서 상세

2016년 상반기 한국산업인력공단

신입 사무·총무·법무
  • 초대졸 학교
  • 경영 학과
  • 4/4.5학점
  • 740 토익
  • 1 개 자격증

자소서 항목

  1. Q1 우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.
  2. Q2 현재 우리공단은 국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는먼저 공단조직에 대한 내외부 환경분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오.
  3. Q3 우리공단 전산시스템이 외부로부터 해킹을 당해 정보유출이 발생하였다면 재발방지를 위해 어떤 조치를 취할 것인지,그리고 유출된 정보를 어떻게 회수 할 수 있는지 설명하십시오.
  4. Q4 사업목표를 달성하기 위해 나름대로 최선을 다해 과업을 수행하고 있었다. 그러나 상사와 동료간의 갈등으로 직장생활에어려움이 발생하였을 때 어떻게 하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오.
  5. Q5 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.
  6. Q6 기타 (자유롭게 기술)예시) NCS기반 능력중심채용에 대한 본인의 생각, 공단사업 개선을 위한 제언 등

자소서 항목 질답

  • 한국산업인력공단에서 실직적인 교육 커리큘럼을 제공하고 인적자원에 이바지 하고 있다는 사실을 알게 되어 관심을 가지기 시작하였습니다. 국가직무능력표준에 근거하여 근로자의 능력개발이 중요해지고 있기 때문에 무한한 발전이 가능한 한국산업인력공단에서 능력을 펼쳐보고자 지원하게 되었습니다.

    입사 후 경영학 전공지식과 책임감을 바탕으로 정보 분석 데이터 분석능력을 통해 공단이 현재와 미래에 지향하고 지양해야 할 전략을 분석하여 공단이 산업인력 양성에 더욱 힘쓰고 범국민적인 교육과정을 개발하고 보급할 수 있도록 노력 할 것입니다.

  • 단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서 SWOT분석이 필요하다고 생각합니다. 공단이 내외부적으로 처한 환경에서 장단점, 기회와 위협을 정확히 판단하고 인식함으로써 공단의 비전 달성 및 인지도 상승의 전략을 달성할 수 있을 것입니다. 또한 지피지기면 백전백승이라는 말처럼 마이클포터의 산업구조분석을 통하여 적을 알고 나를 알게 해주는 분석기법으로 내외부 환경분석을 할 것입니다.

    필요하다면 공단에 대한 설문조사를 통해 공단에 대한 인식과 이미지를 파악하여 현재 공단의 범국민적 사회공헌을 더욱 알리어 이미지 제고에 힘쓸 것입니다. 이러한 환경분석을 통하여 해결점을 찾고 빠르고 정확한 방법으로 미션 달성과 국정과제를 수행할 수 있도록 도울 것입니다.

  • 만약 공단의 전산시스템이 해킹을 당하여 정보유출이 발생하였다면 일단 정보유출 피해자들에게 사과 문자를 보내고 공단 홈페이지에도 사과문과 재발방지를 위한 약속을 올리겠습니다. 정보유출의 재발방지를 위해 정보 관리 시스템을 강화하고 고객정보 암호화를 실시할 것입니다. 또한 기존의 개인정보 수집 항목을 대폭 감소, 제한을 비롯하여 불필요한 개인정보의 단계적 삭제를 포함하여 개인정보 관리에 힘쓸 것입니다.

    유출된 정보를 회수하기 위하여 범죄자가 사용한 디지털 기기를 분석하여 유출된 정보가 있는 저장장치를 회수할 것입니다. 정보가 제 3자에게 판매된 상황이 포착될 경우에는 비슷한 방식으로 역 조사해나가면서 데이터를 회수할 것입니다. 하지만 디지털 데이터는 복사나 조작이 용이해서 사실상 유출된 개인정보를 전부 회수한다는 건 불가능하다고 생각합니다. 따라서 외부로부터 해킹을 당하지 않도록 언급한 방법으로 사전에 예방할 것입니다.

  • 조별과제를 하던 중 조원들 간의 의견충돌이 있었습니다. 의견을 종합하기 위해서 중간자 역할을 하였습니다. 사람들의 의견을 모으는 것이 가장 힘들고 각자의 의견을 들어보고 따로 일을 진행하는 것은 한계가 있다고 생각하여 감정이 격해지지 않게 회의처럼 모임을 진행했습니다.

    의견 갈등을 최소화 하는 방법은 상대방의 말을 잘 들어주는 것이라고 생각했기 때문입니다. 그 결과 갈등은 해결되었고 여러 사람의 의견을 조율하여 위기를 극복하고 조별과제를 무사히 마무리 할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통하여 의견차이가 발생한다면 중간자 역할을 하여 한 발자국 물러나 경청하는 자세로 의견 차이를 줄여나갈 것 입니다. 상대방의 의견을 듣고 생각하고 이해한다면 의견 차이를 조금씩 줄일 수 있을 것입니다.

    적극적인 의사소통으로 일체감을 형성하고 지식 과 개인취미 공유를 통하여 직무능력을 배양하고 동호회 등을 만들어 정신적 소통을 하여 활기찬 직장분위기를 조성하기 위해 노력할 것입니다.

  • 어렸을 때부터 최고가 되려고 하기보다 모든 일에 최선을 다하라는 것을 부모님께 교육받았습니다. 최선에 대한 조언은 생활신조가 되어 가치관 형성에 많은 도움이 되었습니다. 이를 바탕으로 직업윤리는 `직업에 있어 지켜야할 규범`이라고 생각합니다.

    모든 사람들이 직업윤리 의식 없이 행동한다면 최고가 되기 위해서 자본과 명예, 승진을 위한 비리 등이 만연해질 것입니다. 따라서 문제들을 예방하는 하나의 방책으로써 직업윤리는 중요하다고 생각합니다. 기본적으로 직업인에게 요구되는 직업윤리로는 각자 자기가 맡은 일에 투철한 사명감과 책임감을 가지고 일을 충실히 수행해야 하며 도덕적으로 행동해야 한다고 생각합니다. 크게는 사회 또는 국가를, 작게는 소속된 집단을 긍정적인 방향으로 이끌기 위한 하나의 방책이기 때문입니다.

  • NCS기반 능력중심채용은 모든 사람에게 균등한 기회를 줄 수 있는 유용한 제도라고 생각합니다. 스펙초월채용을 통하여 능력중심으로 인재를 선발하기 때문에 스펙 중점이 되어 있는 사회에서 한 줄기의 빛같은 존재라고 생각합니다.

    NCS 채용은 필요 없는 스펙을 무작위로 쌓지 않고 직무에 필요한 능력만 선별해서 준비할 수 있는 장점을 가지고 있다고 생각합니다. NCS를 준비하면서 NCS에 대한 정보가 많았으면 좋겠다는 생각을 하였습니다. 미흡한 부분을 개선하면 더 나아가 미국 등의 선진국처럼 NCS를 잘 활용한다면 완전스펙초월채용으로 거듭날 수 있을 것이라고 생각합니다.

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