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합격자소서

합격자소서 상세

2015년 상반기 현대제철주식회사

인턴 인사담당자
  • 서울4년 학교
  • 경영학과 학과
  • 3.7/4.5학점
  • 885 토익
  • Level6 토스

자소서 항목

  1. Q1 성장과정 (100자)
  2. Q2 성격의 장단점 (200자)
  3. Q3 사회활동 및 대외활동 (200자)
  4. Q4 지원하게 된 동기 및 포부 (200자)
  5. Q5 해당직무를 지원하게 된 이유, 수행하기 위해 어떻게 준비해 왔는지 경험 전공 등을 연계하여 서술 (400자)
  6. Q6 현대제철 자동차그룹의 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 한 가지를 선택하여 자신을 PR하여 주십시오.(500자)
  7. Q7 자신의 경험 중 가장 힘들었던 일은 무엇이며 그 일을 극복하기 위해 어떤 노력을 다하였는지 서술하여 주십시오.(500자)

자소서 항목 질답

  • 금수저, 은수저를 쥐어주시기 보다는 숟가락의 중요성을 알게해주시는 부모님 밑에서 모나지 않게 성장하였습니다. 학창시절엔 학생회 업무와 클럽활동으로 사람의 중요함을 알게 됐습니다.

  • 우유부단? 꼼꼼함? 제 성격을 잘 표현해주는 두 단어가 우유부단과 꼼꼼함 입니다. 저는 새로운 도전을 할 때, 고민을 많이 합니다. 도전에 대한 무서움 보다는 그 도전이 꼭 성공하길 바라기 위한 고민입니다. 이따금 주변사람들은 절 우유부단 하다고 하지만, 도전에 있어서 제 성격은 꼼꼼하다는 표현이 더 어울린다고 생각합니다.

  • 제대 후 제약 마케팅 업체 C***에서 6개월간 계약직 업무를 하였고, 작년에 말레이시아에 있는 동남아시아 최대 은행인 ****에서 4개월간 인턴생활을 하였습니다. 그리고 올해 초는 **증권에서 1달간 인턴생활을 했습니다. 학부공부를 실무경험이 가장 중요한 것이라고 생각하였기 때문에 여타 대외활동보다는 인턴을 하기 위해 노력했습니다.

  • 경영학과 학생으로 철강업계에 대해서는 잘 알지 못했습니다. 하지만 올해 초 인턴생활 중 기업분석을 하기위해 현대제철에 관해 공부를 하면서 관심을 갖게 되었습니다.

    다른 기업과 다르게 단기 수익에 연연하지 않고 꾸준히 목표를 향해 나아 가서 현재의 위치까지 오게 된 현대제철에 감탄하였고, 이 회사에 들어가서 제 역량을 펼쳐보고 싶어서 지원하게 되었습니다.

  • Backup이 아닌 100up
    비록 짧은 시간이었지만, 여러 회사에서 근무를 하면서 느낀점은 백오피스의 중요성입니다. 실무자들이 일을 더 효율적으로, 집중해서 할 수 있게 도와주는 업무가 바로 경영지원팀 같은 백오피스가 하는 일이라고 생각합니다.

    백오피스가 갖추어야 할 역량 중 하나가 실무자들과의 커뮤니케이션 이라고 생각합니다. 다양한 사회경험을 통해 사람을 설득하고, 협력을 하는데는 자신이 있습니다. 또한 재무, 회계를 전공하였기 때문에 실무자들이 알지 못하는 부분에 대해서 조리있게 설명을 할 수 있습니다.

    기술적부분에서는 기본적인 컴퓨터 활용에 관한 역량을 갖추기 위해 노력하였습니다. 특히 외국에서 근무할 당시 언어소통이 안되는 상황에서도 엑셀프로그램 이용해 상사와 진행사항에 대해 협의하기도 했습니다

  • Width를 넓혀주는 With
    저는 역지사지의 중요성을 알고 있습니다. 제가 생각하는 소통과 협력의 가장 키포인트는 바로 상대방의 입장에서 생각하는 것이라고 생각합니다. 여러 차례 회사 업무를 하면서도 이러한 것을 느꼈습니다.

    제가 예전에 잠깐 일을 했던 회사에서는 많은 갈등들이 있었습니다. 제품의 완성을 독촉하는 본사, 그 일을 최대한 빨리 처리하려는 실무자의 갈등은 비단 둘만의 문제가 아니었습니다. 재촉하는 광고주, 업무 과중에 시달리는 하청업체 까지 많은 이해관계가 얽혀 있었습니다. 저는 그 사이에서 스케쥴을 조정하고, 중간다리 역할을 해주는 일을 담당하였는데 이 때 소통을 위해선 역지사지의 자세가 필요하다는 것을 알게 되었습니다.

    소통과 협력은 이론으로 해서 이루어 지는 것이 아닙니다. 조금이나마 커뮤니케이션 업무를 경험 해 본, 역지사지의 미덕을 아는 사람이 더 효과적이라고 생각합니다. 따라서 현대제철의 경영 이념 중 하나인 소통과 협력에 적임자는 저라고 자신있게 말할 수 있습니다.

  • 외국에서 평범한 교환학생이 아닌 회사에서 일을 하게 되면서 의사소통에 관련해서 무척이나 힘들었습니다. 부서자체도 업무 이야기 외에는 하지 않고, 회사 규모가 워낙 커서 저 하나를 누군가 맡아 케어해주기가 힘든 환경이었습니다. 초반 1주일은 아무것도 하지 않고, 컴퓨터와 단순노동만 했었습니다.

    이대로 있다가는 아무것도 안하고 귀국할 것만 같은 압박감에 더욱 힘들기도 했습니다. 하지만 마음을 다잡고 먼저 다가가기로 마음을 먹었습니다. 처음에는 버벅대는 영어를 하는 것이 너무 창피했고, 나를 어떻게 생각할까 걱정도 되었습니다.

    하지만 다가가는 것이 어려웠지, 그 다음부터는 생각보다 어렵지 않았습니다. 비록 나이차가 좀 나는 직원들이 대부분이여서 교환학생처럼 자유로운 대화는 하지 못했지만, 업무에 관련해서는 자연스럽게 대화가 오가곤 하였습니다.

    살면서 몸이 힘든 경험은 많았지만, 정신적으로 짧은시간에 이렇게 압박감을 느끼기는 처음이었던 것 같습니다. 하지만 돌이켜보면, 처음부터 저를 괴롭힌 건 저 자신이었다고 생각합니다. 그 벽만 넘게 된다면 어떤 정신적인 압박감도 견딜 수 있을거라고 자신할 수 있게 되었습니다.

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