자소서 항목 질답

• 질문지원동기, 입행 후 포부(성취하고 싶은 직무 포함), 수학내용(경력내용, 휴학기간 또는 졸업 후의 공백 기간 중의 내용 포함), 성장과정을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술하세요. [총 1,500자 이내 분량, 3000Byte) 보기

  (지원동기)
  [선도를 위한 혁신]
  ‘창조적 금융과 혁신, 도전, 그리고 변화에 맞추는 것이 아닌 변화를 선도하는 은행’은 신한은행의 타이틀이라고 생각합니다.
  
  끊임없이 변화하고 불확실성이 커지는 금융시장에서 꾸준히 리딩뱅크로 자리매김하고 있는 신한은행의 굳건함은 저에게 있어 가장 큰 동기로 작용했습니다.
  
  금융권 취업동아리의 부회장으로 활동 중인 지금, 동아리가 15년 하반기에 최다 취업자를 배출하고 교내에서 현재의 인지도를 갖도록 만든 것은 혁신의 힘이 컸기 때문이라고 생각합니다.
  
  경제콘서트 개최와 취업선배특강, 급변하는 채용시장에 맞춘 스터디 구성 등 끊임없이 변화하기 위해 노력했습니다.
  
  ‘어제와 똑같이 살면서 다른 미래를 기대하지 말라’는 아인슈타인의 명언처럼, 신한은행의 혁신과 함께하고 싶습니다.
  
  (입행 후 포부)
  [기업과 은행의 커플링]
  기업금융을 통해 기업들의 재무건전성을 파악하여 거래를 주도하고, 발전을 이끌 수 있는 행원이 되는 것이 목표입니다.
  
  그러기 위해 우선 저는 기업에 많은 관심을 쏟고 거래를 이끄는 우수행원이 되고 싶습니다.
  
  교내 기업분석 경진대회에서 은상을 수상했던 경력과 도내 여러 기업을 탐방했던 경험을 바탕으로 기업을 분석하고, 재무건전성을 파악하여 거래가능 여부를 판단할 자신이 있습니다.
  
  행원이 된다면 이러한 역량을 바탕으로 ‘자기관리’그리고 ‘주체적인 업무수행’이라는 두 가지 계획을 갖고 임할 것입니다.
  
  막내 직원으로서 선배들과의 원활한 관계형성에 힘쓸 것이며, 항상 미소를 잃지 않는 직원으로서 자기관리에 최선을 다하겠습니다.
  
  또한, 주체적으로 주위 기업들의 변화하는 조직구조와 재무상태를 수시로 확인하고, 건전한 기업을 찾아내어 수익창출에 이바지함으로써 신한은행의 발전을 이끌겠습니다.
  
  (수학내용)
  [변화(變化)가 만든 번화(繁華)]
  현재의 환경에 만족하지 않고, 고객의 입장에서 변화를 시도하는 것이 성장의 지름길이라는 것을 배웠습니다.
  
  전역 후 제과점에서 일할 당시 병원 내에 위치한 특성 때문에 표정이 어두운 손님들이 대부분이었고, 빵의 진열 또한 비효율적이라는 생각을 갖고 있었습니다.
  
  이에 저는 스피커 설치를 통한 매장 내 분위기 변화, 주요 판매제품인 단팥빵과 소보로빵을 초점으로 진열상태 변경, 그리고 소수고객인 당뇨병 환자분들을 위해 설탕이 적은 빵을 따로표시하자는 세 가지 의견을 점장님께 말씀드렸고, ‘단골손님 증가’, ‘월 매출 30% 상승’이라는 성과를 얻을 수 있었습니다.
  
  고객의 입장에서, 고객중심의 영업 전략을 하는 것을 최선으로 여겨왔고, 고객 맞춤형 금융의 선도주자인 신한의 고객길잡이가 되겠습니다.
  
  (성장과정)
  [책임지는 소통의 리더]
  소통과 책임감은 대학시절 제가 얻은 최고의 가치입니다. 군입대 전, 2년간 60여명의 회원을 보유한 밴드 동아리의 회장을 맡았었습니다.
  
  밴드라는 특성상 협력과 책임감이 뒷받침되어야 공연이 가능했고, 회원들로 하여금 시간을 할애하여 연습을 하도록하는 소통능력과 리더십이 필요했습니다.
  
  이를 위해 매달 마니또와 축제사업, 버스킹 등 색다른 이벤트를 진행하며 모두가 함께 친해질 수 있도록 노력했습니다.
  
  애정을 붙인 회원들은 즐거운 분위기에서 연습을 진행할 수 있었고, 2년간 5번의 큰 공연을 성공적으로 마무리하며 할 수 있었습니다.
  
  신한은행의 영업점과 고객이라는 악기의 합주를 훌륭히 수행할 자신이 있습니다.

• 질문본인이 가장 우선적으로 생각하는 삶의 요소(신념, 신앙, 가족, 자유, 개인의 삶, 행복 등) 중 2가지를 선정하고 그 이유를 설명하세요. [총 500자 이내 분량, 1000Byte] 보기

  [고마워요, 키다리 쌤!]
  애정과 행복은 저의 인생에 있어 가장 중요한 요소입니다.
  
  한국장학재단 주관으로 시행하던 교육기부사업에 참여했던 경험이 있습니다.
  
  형편이 어려운 아이들의 교육격차를 줄이고자 지역아동센터에서 진행되는 프로그램이었는데, 아이들과 차츰 정이 들게 되면서 ‘키다리 쌤’이라는 별명도 갖게 되었습니다.
  
  그러던 중 합창대회가 예정되어 아이들과 함께 노래를 불러주며 연습하게 되었습니다.
  
  ‘1등을 시키고 말겠다’ 보다는 ‘저는 노래 못해요’, ‘공부도 못해요’라는 생각뿐인 아이들에게 앞으로도 자랑거리가 될 수 있는 자신감을 심어주고 싶었습니다.
  
  저의 의지가 전달이 되었는지 재미를 붙인 아이들은 다섯 곡을 즐겁게 부르기 시작했습니다. 이후 아이들은 대회에서 은상을 타왔고, 기특한 마음으로 칭찬해주자 ‘고마워요 키다리 쌤!‘ 하며 기뻐했습니다.
  
  저의 도움으로 누군가가 무언가를 이루었다는 것에서 큰 기쁨과 행복을 느꼈고, 모든 인간관계의 바탕은 ‘애정’이라는 것과, 애정이 있어야만 더 큰 의지와 ‘행복’이 발현된다는 것을 알게 되었습니다.
  
  애정을 바탕으로 기업, 고객과 함께 행복을 추구하는 행원이 되겠습니다.

• 질문입사지원 시 고려하는 기업의 이미지를 채용브랜드라고 한다면, 신한은행 채용브랜드의 강점과 약점은 무엇인지 기술하고 채용브랜드 강화를 위한 당신만의 멋진 아이디어를 제안해 보세요.[총 500자 이내 분량, 1000Byte] 보기

  [따뜻함을 채워주는 ‘신한 채우미’]
  혁신성과 도전적 이미지는 신한은행 채용브랜드에 있어 가장 큰 강점이라고 생각합니다.
  
  베트남에서의 성공과 고객 니즈 변화에 맞춘 비대면 채널 확대 등 불확실성이 커지는 금융환경에서 신한은 금융의 트렌드를 선도하며 리딩 뱅크로 확고히 자리매김하고 있습니다.
  
  뿐만 아니라 3년 연속 지속가능성 지수 1위 은행으로 선정되는 등 대한민국에서 가장 사랑받는 은행이라는 점은 채용시장에서 큰 장점으로 작용하고 있습니다.
  
  하지만 타 은행들에 비해 강한 이미지와 딱딱한 조직문화라는 이미지 또한 공존하고 있는 것이 사실입니다.
  
  이러한 단점의 완화를 위해 ‘신한 채우미(채용도우미)’라는 채용서비스를 제안합니다.
  
  취업시장에 널리 퍼져있는 기존의 딱딱한 채용문화에서 벗어나, ‘신한 채우미’라는 직책을 신설하여 각 지역에 배치한 후, 취업시즌 채용에 대한 정보와 신한만의 부드러운 이미지를 각인시키며 신한은행의 상품 또한 소개하는 것입니다.
  
  위 서비스로 현직자분들과 취업준비생들의 상호작용을 통해 기업은 기업 이미지상승과 20대고객유치, 취업준비생은 정보획득이라는 이익을 함께 얻을 수 있을 것입니다.

• 질문자신만의 남다름, 자랑거리 등 위 자기소개서 항목에서 못다한 이야기가 있다면 남겨주세요.(필수기재 문항 아님) [총 500자 이내 분량, 1000Byte] 보기

  [지켜보는 냄비는 끓지 않는다]
  무슨 일이든 바빠도 조바심에 일을 해결하는 것 보다는, 마음에 안정을 갖고 임하는 것이 훨씬 효과적이라는 것을 알고 있습니다.
  
  호텔프런트 아르바이트를 할 당시, 많은 일을 처리하면서 조급함에 휩싸여 실수가 잦기 마련이었습니다.
  
  그 때 매니저님께서는 ‘지켜보는 냄비는 끓지 않는다’며 차분함의 중요성을 일깨워 주셨고, 일에 임하는 태도나 생각이 훨씬 효율적으로 변하게 되었습니다.
  
  이후 일 잘하는 직원으로 인정받게 되었고, 포상도 받을 수 있었습니다. 차분하게 맡은 일을 확실히 처리하는 신한의 인재가 되겠습니다.
  
  [발전은 상생으로부터]
  반년 간 도내 여러 곳에서 기획을 통한 봉사를 한 경험이 있습니다.
  
  어르신 스마트폰 교육, 복지관 벽화그리기, 시장상인 돕기와 연탄배달은 물론 염색과 안마해드리기 등 필요로 하는 곳에 찾아가 봉사를 하며 느낀 것은 ‘상생의 가치’였습니다.
  
  함께하면 더 즐겁고, 활력이 생겨 최종적으로는 우리 사회 발전에 도움이 된다고 생각합니다. 서민금융지원은 물론 문화예술, 금융교육 등 다양한 활동을 펼치고 있는 신한은행의 사회공헌에 참여하여 도움의 손길을 뻗고 싶습니다.