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합격자소서

합격자소서 상세

2015년 하반기 (주)국민은행

신입 ERP·시스템분석·설계
  • 서울4년 학교
  • 컴퓨터학부 학과
  • 3.7/4.5학점
  • 850 토익
  • Level6 토스
  • 1 개 자격증
  • 1 회 인턴

자소서 항목

  1. Q1 성장과정을 통하여 귀하를 소개하여 주십시오. [ 200자 이내]
  2. Q2 귀하가 견지하는 삶의 태도 또는 원칙을 소개하고, 입행 후 이루고 싶은 목표에 대해 약술하십시오. [ 200자 이내]
  3. Q3 본인을 나타내는 인문학 도서 속의 인물을 소개하고, 그 이유를 보여주는 경험을 약술하십시오. [ 200자 이내]
  4. Q4 KB국민은행이 귀하를 채용해야 하는 이유와, KB인이 되기 위하여 준비한 본인만의 경험 및 노력을 기술하십시오. [ 600자 이내]
  5. Q5 타인에게 감동을 주었던 경험을 소개하고, 귀하가 생각하는 `고객감동`의 의미를 기술하십시오. [ 600자 이내]
  6. Q6 귀하가 `현장중심`적인 생각을 통하여 성취했던 경험 혹은 실패했던 경험을 기술하십시오. [ 600자 이내]
  7. Q7 KB국민은행의 핵심가치(고객지향, 전문성, 혁신성, 신속성, 성과지향) 중 본인을 나타내는 가치와 그 이유를 보여주는 경험을 기술하십시오. ( 제한없음 )

자소서 항목 질답

  • 초등학교 시절, 아버지께서 운영하시던 컴퓨터학원에서 원생들이 컴퓨터 앞에 앉아서 프로그래밍 하는 모습을 보았습니다.

    영어와 기호들로 실제 프로그램이 실행되는 것에 강한 호기심을 느꼈고 그중 가장 매력적인 부분은 원하는 것을 만들 수 있다는 점이었습니다.

    이때부터 프로그래밍에 매력을 느끼고 IT인이 될 것이라는 꿈을 가지고 현재까지 달려오고 있습니다.

  • [크고자 하거든 남을 섬기라]
    제 삶의 가치관입니다. 이 뜻을 따라 새로운 일을 시작할 때 큰 사람을 섬기며 낮은 자세부터 시작하였고 항상 좋은 결과를 얻곤 하였습니다.

    입행 후에 국민은행에서도 낮은 자세부터 시작하여 선배와 동기들을 섬기며 점점 성장하는 모습을 보여드리겠습니다. 처음이 부족하더라도 갈수록 발전하는 행원이 되도록 하겠습니다.

  • ‘기억전달자’의 ‘조너스’는 다른 사람들이 전혀 궁금해 하지 않는 것에 대해 끊임없는 의문을 가지며 끝내 사람들을 변화시켰습니다.

    저 또한 삶에서 항상 궁금함이 많아 어느 곳에 가든 궁금한 게 생기면 질문은 많이 하고 있습니다.

    대학교 운영체제 수업 때도 교수님에게 많은 질문을 하며 수업의 분위기를 참여형으로 바꾸고 학기 말에 좋은 성과도 얻었습니다.

  • 금융투자 회사에서 인턴을 통하여 단순한 IT인을 넘어 금융IT행원이 되기 위해 금융에 대해 배우고 생각해보게 되었습니다.

    금융이 세상에서 혈액 순환계 같은 역할을 한다는 것과 은행은 그 혈액 순환계에서 중추인 심장 역할을 하고 있다는 것을 깨닫게 되었습니다.

    KB국민이라는 심장을 위해 전공적인 두 가지를 준비해왔습니다.

    첫 번째, IT전공자로서 충실하였습니다. 학교에서 이론 수업과 프로젝트를 진행하는 수업 위주로 수강하였습니다.

    또한, 실무역량까지 확장하고자 DB취업아카데미 교육을 수료하여 ‘뮤지컬과 연극사이’라는 공연예매 사이트를 구현함으로써 전문성을 길렀습니다.

    두 번째, 품질향상 능력입니다. 보안 업체인 **에서 QA(품질보증)팀에서 인턴으로 근무를 하였습니다.

    망분리 솔루션인 TrusZone에 대한 하드웨어, 소프트웨어 QA를 진행하면서 SRS문서를 보며 스크립트를 작성하고, 테스팅 업무를 통하여 이슈를 직접 찾고 개선하였습니다.

    고객에게 최고의 Quality SW를 제공할 수 있는 능력을 키웠습니다.

    두 가지 전공 능력과 금융의 결합으로 최고의 금융IT인이 될 수 있다고 생각하고 그 이유 때문에 KB국민은행이 저를 채용해야 한다고 생각합니다.

  • 타인에게 물질적인 선물로 감동을 주는 것보다 남들이 생각하지 못하는 사소한 것 하나를 챙겨주는 것이 더 큰 감동으로 남는다고 생각합니다.

    ‘사소한 것’이 제가 생각하는 ‘고객감동’의 핵심입니다. 저는 군대에서 중대 인사계 행정병으로 근무하였습니다.

    이때 제가 가장 중요하다고 생각한 것은 업무의 연속에서 흐름이 끊기지 않는 것 이였습니다.

    먼저, 중대장, 행정보급관과 사무실 선임이 하는 행동과 어떤 업무스타일을 좋아하는지에 대해 분석하였고 그 분석에 따라 사소한 것을 뒤에서 챙겨주었습니다.

    예를 들어, 손님이 오시면 커피포트에 바로 불을 키고 작업에 꼭 필요한 것들을 미리 챙겨놓고 배차된 차량을 기다리지 않도록 미리 전화를 하는 등 어떤 상황이든 다음에 있을 일을 예측하고 그 일을 미리 도와주거나 언지를 주며 사소한 것을 챙겼습니다.

    이에 주위 사람들이 많은 감동을 받았다고 전해 들었습니다. 이와 같이 고객이 당연하다고 생각할 수도 있는 사소한 것을 미리 챙기는 것이 중요합니다.

    군대에서 주위사람들의 편의성을 위해 노력한 것같이 국민은행에서도 고객이 불편함을 겪지 않도록 고객을 미리 생각하고 행동하는 행원이 될 수 있도록 하겠습니다.

  • **에서의 인턴 당시 대대적인 네트워크 테스트 환경 변경을 하게 되었는데 ‘현장중심’적인 생각을 통하여 이 업무를 성공적으로 이끌었습니다.

    대대적인 변경으로 많은 변화가 필요하였지만 오랫동안 유지해온 환경 때문인지 네트워크 선 및 장비에 주기가 되어있지 않아 많은 어려움이 있었습니다.

    현재 필요하기도 하고 미래에 또 변경할 일 뿐만 아니라 후임 기수의 편의성을 위해서는 기록하면서 바꿔야 한다고 주장하였고 두 가지 방법을 제시하였습니다.

    1. RackTables tool을 이용하는 방법
    2. 물리적으로 주기를 하는 방법

    이 방법을 사용하면 우리가 아닌 다른 사람이 추후에 변경 할 때 2가지를 참고하면 쉽게 할 수 있는 환경
    을 구축할 수 있을 것 이라 생각하였습니다.

    먼저 현재 구축되어 있는 환경의 분석을 먼저 진행 한 후, 변경 때는 직접 서버 실을 왔다 갔다 하며 선의 연결 및 해지를 확인하면서 주기를 하였습니다.

    또한 tool 작성을 위해 손으로 미리 망을 그려보며 작성을 하였습니다. 그 결과 원하는 환경을 성공적으로 변경, 구축하게 되었습니다.

    후임기수의 인수인계 때에도 두 가지 통하여 어렵지 않게 인수인계를 할 수 있었습니다.

  • 저를 가장 잘 나타내는 가치는 ‘고객지향’이라고 생각합니다. 사람 사이의 관계에서 가장 중요한건 신뢰라고 생각합니다.

    모든 관계도 마찬가지지만, 은행에서 고객에게 주는 신뢰는 은행의 이미지이고 수익과 직결이 되기 때문에 고객에게 신뢰를 쌓기 위해 끊임없는 노력을 해야 합니다.

    제가 지원하는 IT업무는 고객에게 신뢰를 직접 대면해서 주지 않지만 좋은 IT서비스로 제공 할 수 있습니다.

    안전한 자산을 위한 보안, 일처리에 불편함이 없는 어플리케이션, 사용하기 쉬운 웹사이트 등으로 고객을 지향하고 싶습니다.

    6개월간의 QA경험은 단순한 개발자를 넘어 개발되어진 프로그램을 사용하는 고객에 대해 생각 해 볼 수 있는 좋은 경험 이였습니다.

    이 프로그램을 사용하는 사람이 불편함을 겪지 않도록 만들자는 신념하나로 반복적인 테스트와 예외적인 상황을 만들어 테스트를 하면서 고객을 생각했습니다.

    그 결과 점차 프로그램이 안정화되어 신뢰를 제공하게 되었습니다. 이와 같이 안전하고 사용하기 좋은 IT서비스를 제공하여 고객을 생각하고 지향하는 행원이 되도록 하겠습니다.

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