[현대글로비스의 원석을 찾아내는 스카우터]
인재를 핵심경쟁력으로 여기는 현대글로비스에서 미래 성장 동력을 조기에 확보하는 채용 기반의 인사전문가가 되고 싶습니다.
현대글로비스는 현재 해외물류와 CKD 사업을 통해 빠르게 성장하고 있고 모기업 의존도를 낮추기 위해 원재료 운송 사업과 해외 자동차 물량 유치 등을 진행하는 중요한 시기에 있어 기업의 미래 사업 방향과 맞는 인재를 골라내는 것이 중요합니다.
정확한 정보와 기준으로 인재를 찾아 확보함으로써 현대글로비스의 미래 성장 동력인 인재를 선제적으로 확보하겠습니다. 이를 위해 다음과 같은 역량을 준비하였습니다.
첫 번째, 한국생산성본부에서 대학취업프로그램과 본부 내 공개교육 과정을 운영하고 기업 실무자들을 만나며 기업의 각 부서에서 어떤 인재와 역량을 원하는지 파악하였습니다. 또한, 선발된 인재들의 OJT, Off-JT 교육이 어떻게 계획되고 운영되는지를 파악하였습니다.
두 번째, 계량경제학, 경영정보학 등을 수강하며 방대한 자료에서 유의미한 데이터를 산출하는 법을 익혔습니다. 한국생산성본부 인턴 당시 2000명의 만족도 조사 설문지를 항목별로 형식을 나누고, 점수 집계를 함수로 자동화하고 피벗 테이블과 차트들로 데이터를 한눈에 정리하여 수강생들 만족도 데이터를 간결하게 산출할 수 있었습니다.
각 지원자의 역량을 계량화하여 올바른 기준과 정보로 현대글로비스의 채용에 기여하겠습니다.