"뜻이 있는 곳에 길이 있다"
신사업 기획, 개선 과제 수행 경험입니다. 경영, 기획에 대한 경험이 전무하여 뚜렷한 성과 없이 고민만 계속하고 있었습니다. 그 와중 '기업이 신입사원을 뽑는 이유는 새로운 시각을 가지고 있기 때문이다. 변화를 두려워하지 않는 패기, 현 상황에 대한 이해를 바탕으로 한 개선 방향을 찾아내는 사고방식이 필요하다'는 조언을 듣고 완전히 새로운 방식으로 다시 시작하게 되었습니다. 급변하는 환경에서 미래에 어떤 먹거리를 찾아야 할 것인가에 대해 생각하고 '우리의 문제는 현장에 있다'는 마인드로 개선점을 찾고자 노력했습니다. 밤새 자료를 탐구하고, 현장과의 소통을 거듭한 끝에 운송 사업 입찰 제안서 작성, OOO 테이프 벤치마킹 등의 성과를 거두었습니다. 하고자 하는 의지가 있다면 길은 열려있다는 자신감과 이루고자 하는 목표를 구체화하고 계획에 따라 임무를 수행하는 체계적인 사고방식을 배울 수 있었습니다.아쉬운점 1
신입사원으로써 마주하는 업무는 처음이고, 어려울 것입니다. 하지만 새로운 것에 대한 도전 없이는 성장도 없을 것입니다.아쉬운점 2 한화큐셀에서도 '할 수 있다'는 자신감, 불꽃보다 더 뜨거운 열정과 도전 정신으로 업무에 임하겠습니다.아쉬운점 3
아쉬운점 1 현재에 안주하지 않고 스스로 목표를 정한 후, 그 목표를 이루기 위해 열정을 가지고 임한 경험을 묻는 항목입니다. 직무에 대한 열정과 회사에 대한 열정은 프로의식과 주인의식에서 나오기 때문에 스스로 높은 목표를 세우고 성취해낸 경험이 있는지, 목표를 이루기 위해 열정적으로 행동한 경험이 있는지를 확인하고자 하는 것입니다. 이 항목에서 핵심이 되는 내용은 ‘목표’입니다. 하지만 지금 내용에서는 목표가 부각되지 않고, 과제수행에서의 새로운 방식으로 변화만 보입니다.
아쉬운점 2 신입이 경험이 적거나 없다는 것은 인사담당자가 더 잘 알고 있는 사실입니다. 경험이 없다는 자신의 단점을 드러내는 것은 인사담당자에게 자신감이 부족한 지원자라는 인상을 줄 수 있습니다. 회사입장에서는 경험 없는 신입 중 자신감마저 부족한 지원자를 선택할 이유가 전혀 없습니다.
아쉬운점 3 이런 일반적인 포부를 썼다고 해서 지원자에게 특별히 호감을 가지는 인사담당자가 많지는 않을 것입니다.
