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합격자소서

합격자소서 상세

2017년 하반기 한국남부발전㈜

신입 전기·전자·제어
  • 서울4년 학교
  • 전기전자 학과
  • 3.43/4.5학점
  • 810 토익
  • Level6 토스
  • 3 개 자격증

전문가 총평

2

질문을 제대로 이해하지 않고 쓴 자기소개서입니다. 지원자는 항목의 요구사항보다는 문제를 해결한 경험에 초점을 맞추고 있고 자신이 만든 성과를 자랑하기 바쁩니다. 물론 자신이 잘 해온 것을 강조하는 것도 필요하지만 그보다 더 중요한 것은 질문의 의도에 맞는 내용입니다.

첫 번째 항목은 경력이 없는 신입사원은 경험을 쓰면 되는데, 아무것도 쓰지 않았습니다. 지원동기 및 회사의 발전방향은 전혀 도움이 되지 않는 회사 소개 내용만 써 놓았습니다. 조직을 위해 기꺼야 나셨던 경험과 그 이유를 쓰라고 했는데, 이유가 구체적이지 않았습니다. 남들과 다른 생각과 시도를 해 본 경험, 상대방을 설득한 경험은 전혀 다른 이야기를 써 놓았습니다. 질문을 제대로 읽고 무엇을 써야 하는지를 좀 더 신중하게 생각하고 쓸 필요가 있습니다.

자소서 항목

  1. Q1 입사지원서에 기술한 경험(경력)사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. * 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.
  2. Q2 한국남부발전에 지원한 동기에 대해 작성 해주시고, 앞으로 한국남부발전이 나아가야 할 방향에 대해 본인의 역할과 연계하여 이야기해 주십시오.
  3. Q3 본인이 속한 조직에서 모두를 위해 기꺼이 나섰던 경험이 있다면 당시 상황과 그렇게 한 이유에 대해 이야기 해주십시오.
  4. Q4 남들과 다른 생각으로 새로운 시도를 하였거나, 기존의 것을 획기적으로 바꾼 경험이 있다면 이야기 해주십시오.
  5. Q5 지금까지의 경험 중 상대방을 설득하여 본인이 목표한 것을 함께 이루었던 경험이 있다면 이야기 해주십시오.

자소서 항목 질답

  • 입사지원서에 기술한 경력이 없기 때문에 적지 않았습니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 경력이 없는 신입은 경험 사항을 쓰면 됩니다. 직무와 관련된 프로젝트, 학습 경험을 요구한 사항에 맞게 작성하면 됩니다.

  • "끊임없이 노력하는 사람"

    2011년 9월 15일 대규모 블랙아웃 사태가 일어남으로써 우리나라에 막대한 손실을 국민에게 경각심을 일으켰습니다. 이런 블랙아웃사태를 예방하려면 발전소의 차질없는 에너지 공급 장비가 중요하다고 생각했습니다. 그런 관심으로 전력시스템공학을 수강하면서 발전소의 중요성을 다시금 상기시킬수 있었습니다.

    먼저 남동발전 홈페이지에 방문하여 2001년 한전에서 분리되었고 우리나라 전체 발전량의 10%를 차지하는 발전소임을 알게
    되었습니다. 또한, 불가리아, 미국, 인도네시아, 네팔 등 해외진출을 통해 글로벌 수준의 기술력을 확보하였고, 소사장 제도와
    같은 경영 혁신을 이뤄 성장하고 있습니다.

    뉴스 기사를 통해 남동발전이 경영체질을 개선했다는 것을 알게 되었습니다. 공기업형 성과관리제도, 중점과제 책임관제도, 전
    직원이 경영 현안에 능동적으로 참여할 수 있도록 전사 화상 경영회의 도입, 발전사 최초로 발전설비 종합 상황실을 만들어 비
    계획 손실률을 개선하였습니다. 또한, 연료비 중 80% 이상을 차지하는 유연탄 조달 비용을 절감하여 큰 수익을 창출하였습니
    다. 기후변화협약에 따라 친환경 에너지 중심의 사업에 초점을 맞추고 있습니다. 그래서 한국생산성본부로부터 글로벌 탄소경영인증을 획득하고, 평창 동계올림픽에 탄소배출권을 기부하기도 하였습니다.

    남부발전은 기업의 이윤을 위해서만 움직이지 않고 항상 투명한 경영을 중시하며 지구 환경 개선을 위해 노력하고 사회 공헌
    활동에도 힘쓰는 기업의 사회적 책임을 모범적으로 보여주는 기업입니다. 원활한 전기 생산을 위해 꼼꼼히 전기설비를 관리하는 한국남부발전의 전기 담당자가 되고 싶습니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 전체적으로 다시 써야 합니다. 현재 내용은 지원회사에 대한 소개 내용일 뿐입니다. 지원자가 왜 공공기관에 관심을 가지게 되었고 왜 발전회사 중 지원회사에 관심을 가지게 되었는지에 대한 명쾌한 동기가 없습니다. 이런 저런 회사의 좋은 이야기만 늘어 놓고 있습니다. 결론은 좋은 회사이기 때문에 지원한다고 이야기하는 것 같습니다. 즉, 불성실한 지원동기라는 것입니다. 또한 지원회사가 나아가야 할 방향에 대해 쓰라고 했고, 그 내용을 자신의 역할과 연계하여 쓰라고 했는데 마지막에 딱 한 줄로 대신하고 있습니다. 회사에 대해 찾아본 자료를 바탕으로 이렇게 구구절절 작성했지만 막상 회사의 나아갈 방향은 원활한 전기생산을 하는 회사인 것입니다. 전체적으로 전혀 호감 가지 않는 내용입니다.

  • "주인의식을 가진 사람"

    '학교 전산원'에서 약 1년 동안 근로장학생으로 근무했던 적이 있습니다. 컴퓨터 120대를 관리하면서 책임감을 배웠습니다. 행정실 측에서는 아이들을 위해 프린트 비용을 무료로 하는 방침을 고수했지만, 학생들은 공짜이기 때문에 점점 권력을 남용하는 일이 많아졌습니다아쉬운점 1

    아이들에게 주인의식을 심어주는 것이 목표였고 엑셀로 시간대 날짜별로 사용량을 파악 후 학생들의 의견을 반영해 행정실에 건의해카드리더기를 설치하여 장당 '10원'에 합의를 보게 하였습니다. 처음에는 불만 섞인 목소리가 나왔지만, 행정실 측의 자금 사정의 어려움을 지속해서 말하다 보니 점차 줄어들었고 합의를 보게 되었습니다. 이 경험을 통해 자신과 상관없는 일이라 할지라도 관심을 가지고 행동에 옮긴다면 보람을 느낄 수 있다는 것을 배울 수 있었습니다. 아쉬운점 2

    아쉬운점 1 이 항목은 무엇을 배웠는지를 묻고 있는 것이 아니라 조직을 위해 기꺼이 나섰던 경험을 묻고 있는 항목입니다. 그렇다면 첫 부분은 책임감을 배웠다는 내용이 아니라 기꺼이 나선 경험이 있으며 그 이유는 무엇 때문이었다는 내용이 되어야 합니다. 그리고 권력을 남용했다는 부분은 용어를 바꾸는 것이 좋겠습니다. “학생들은 공짜이기 때문에 점점 더 용지를 낭비하는 일이 많아졌습니다.”

    아쉬운점 2 여기서 중요한 것은 왜 주인의식을 심어주고 싶었는가에 대한 대답입니다. 평소 지원자가 그렇게 생활해서 그런 건지, 아니면 다른 이유가 있는 것인지 명확하게 제시해야 합니다. 그리고 마지막 줄에서 ‘자신과 상관없는 일이라 할지라도’ 라는 부분이 잘못되어 있습니다. 이 사례는 학교 전산원 근로장학생이 당연히 고민하고 개선해야 할 일이라고 판단됩니다.

  • "1000회 이상의 디버깅으로 얻은 원인분석력+문제해결능력"

    `유비쿼터스 시스템`이란 주제로 졸업작품 설계를 석사 1명과 학부 3명과 함께 구현한 적이 있습니다. 배웠던 지식을 응용하여 스마트폰 사용이 증가함에 따라 `집안의 시스템을 수동으로 제어하는 것 대신 원격제어 할 수 있다면 어떨까?`라는 목표를 가지고 진행했습니다.

    9달간 동안. 센서를 구해서 직접 테스트를 해보고 Pspice로 Simulation을 함으로써 Parameter의 특성을 도출했습니다. 많은 분량의 프로세스를 처리하기 위해서는 팀원들 간의 적극적인 협력과 분담이 필수였습니다.

    제가 맡은 역할은 At mega 128 버튼에 따른 동작을 제어하는 알고리즘을 설계였습니다. 주 3회는 팀원들과 직접 30분간 서로 토의하여 비판 없이 수용하여 개선점을 도출하고 진행 상황을 SNS를 사용해 사진을 전송해 진행 상황의 정도를 파악하였고 호흡이 맞도록 서로에게 맞춰 조율해 나갔고 학부 '2등'이라는 결과를 냈었습니다. 그 과정에서 협업의 소중함을 느낄 수 있었습니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 전반적으로 다시 작성해야 합니다. 협업의 중요함을 묻는 항목도 아니고 지원자의 성과를 묻는 항목도 아닙니다. 이 항목은 남들과 다른 생각, 새로운 시도를 통해 기존의 것을 획기적으로 바꾼 경험을 묻고 있는 항목입니다. 기존은 어떠했는지, 그리고 그게 왜 개선이 필요하다고 생각했고 지원자가 어떤 창의적인 의견이나 행동을 했는지를 제시해야 하는 항목이라는 것입니다. 학부 2등이 중요한 것이 아닙니다.

  • "유학생들과의 프로젝트를 통해 협업의 중요성을 배우다"

    논리회로 프로젝트에서 말레이시아인 3명으로 구성된 팀에 배정되었기 때문에 조장으로서 누구 하나라도 열외되어서는 안된다는 마음을 가지고 프로젝트에 임했습니다. 다양한 프로젝트 중에서 Gas Station이라는 주제를 택했습니다. 그 이유는 제가 감당할 수 있는수준보다 다소 높았기에 도전정신을 불러일으켰었습니다.

    Gas Station 프로젝트는 동전을 투입하고 가스를 충전함으로써 배터리 게이지가 올라가는 프로젝트였습니다. 저는 프로젝트를 재밌게 만들어보기 위해서 Seven-Segment로 출력되는 값을 움직이게 만들어 보자 제안하였습니다. 처음에 조원들과 완성도와 다양성의 의견 충돌로 인해 갈등이 있었지만 지속적인 대화를 통해 의견차이를 좁힐수 있었습니다. 제일 어려웠던 점은 FPGA연계되는 State Diagram,클록주기 및 외국인이기 때문에 의사소통의 어려움이 있었습니다. `안되더라도 부딪혀 보자!`라는 심정으로 의사소통 문제를 해결하기 위해 제가 택했던 방식은 SNS 회의 였습니다.

    SNS 회의를 선택한 이유는 유학생들이 어학당을 다녔기 때문에 놓친 스케쥴 부분을 한 번 더 확인하고 진행상황을 공유하기가 용이 했기 때문입니다. 그로 인해 업무를 분담할 수 있었고 의사 소통문제를 해결할 수 있었고 프로젝트 점수 만점을 획득할 수 있었습니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 얼핏 보면 항목의 요구사항에 어울리는 사례인 것 같지만 엄밀히 따지면 맞지 않는 사례입니다. 여기서 중요한 것은 타인을 설득한 사례입니다. 하지만 제시된 내용은 설득에 초점이 맞춰져 있지 않고 의사소통이 제대로 되지 않는 외국인과의 함께 프로젝트를 수행한 과정을 설명하고 있습니다. 그리고 이 부분에서 구체적으로 작성되어야 할 내용은 설득의 과정입니다. 지원자가 제시한 것인 단순히 지속적인 대화를 했다입니다.

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