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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2018년 하반기 (주)퍼시스

신입 건축·설계·인테리어
  • 대졸4년 학교
  • 건축설계전공 학과
  • 3.35/4.5학점
  • 805 토익
  • 1 회 해외경험
  • 2 회 인턴
  • 2 회 수상
  • 1 회 자원봉사

전문가 총평

4

지원자가 현재 하고 있는 일이 인턴인지, 아르바이트인지는 명확하게 제시하지 않았지만 현재 관련 업무를 하고 있다는 점, 다양한 설계 사무소에서 업무를 한 경험이 있다는 점 등이 호감을 주고 있습니다. 하지만 각각의 경험들이 구체적으로 언급이 되지 않고 있어서 경험의 가치 및 그 경험으로 지원자가 어떤 역량, 능력, 실력을 가지게 되었는지를 명확하게 이해하기 어렵다는 점이 아쉽습니다.

또한 이 회사의 특성이나 업무 현장의 특징, 해당 기업만이 가지고 있는 장단점 및 특이점에 대해 언급한 부분이 없는 걸로 보아 회사를 알기 위해 특별히 노력한 것 같지는 않았다는 느낌이 들었다는 점이 아쉽습니다.

자소서 항목

  1. Q1 본인이 채용되어야 하는 이유
  2. Q2 본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오.(800자 이내)
  3. Q3 살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오.(700 자 이내)
  4. Q4 성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오.(700 자 이내)
  5. Q5 그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.(700 자 이내) (경력 지원자의 경우 업무 경력에 대해 기술)

자소서 항목 질답

  • 사무환경을 포함한 건축, 인테리어에 대한 풍부한 직무경험과 지식, 그리고 도시적 관점으로 실제 기업이 원하는 사무환경을 제안할 수 있습니다.좋은점 1

    좋은점 1 아마도 글자수 제한으로 인해 짧게 쓴 것 같습니다. 직무적 역량에 자신감이 있어 보인다는 점이 좋습니다.

  • 사무환경연구 - 국내외 오피스 환경의 변화와 흐름을 연구, 오피스 환경 및 사용자 행태분석을 통한 고객의 업무환경 진단, 건축전공 및 설계사무소 근무 경험자 우대, 자료 수집 및 해석능력, 커뮤니케이션 능력 요구아쉬운점 1

    사무환경 직무를 위한 저의 경쟁력을 다음의 세 가지 사례로 말씀드리고자 합니다.

    첫째, 인테리어 전반의 지식입니다. 현재 OOO의 사무환경을 포함한 인테리어 프로젝트를 관리하는 업무를 맡고 있습니다. 인테리어 및 가구 업체들의 제안을 평가하며 디자인 트렌드, 공간 구성 방식에 대해 배울 수 있었습니다. 또한, 견적 검토를 위해 공종별 시공, 마감재까지 공부하고 이를 보완하기 위해 실내건축기사를 취득했습니다. 지식을 겸비한 전문성으로 실제 고객이 원하는 사무환경 컨설팅을 제안하겠습니다.좋은점 1

    둘째, 오피스 설계 경험입니다. 졸업설계 주제로 오피스를 선정하여 반년 넘게 국내외 오피스 건물들을 분석하고 고층빌딩을 직접 설계해봤습니다. 덕분에 도면을 보고 코어를 중심으로 건물의 구조, 환경, 설비, 동선 등 건물의 전체적인 맥락을 파악하는 눈을 기를 수 있었습니다. 이는 고객의 업무 공간을 분석해 더 나은 공간을 제안하는 데 큰 강점이 될 것입니다.
    좋은점 2

    셋째, 폭넓은 시야입니다. 학부 시절 도시 관련 수업을 수강하고, 실습 기간에는 건축설계사무소에서 도시계획위원회 심의 대응 업무를 진행하며 부동산 정책 등 거시적 관점의 도시에 대한 통찰력을 길렀습니다. 도시적 관점으로 사무환경 트렌드를 예측하고, 향후에는 가구와 사무환경을 넘어 오피스 인테리어, 오피스 건축까지 제안하는 퍼시스를 만드는데 기여하고 싶습니다.좋은점 3

    아쉬운점 1 항목에서 요구한 것은 채용공고를 참고하여 지원자가 이해한 지원직무 업무 및 역할을 쓰는 것입니다. 채용공고 내용을 그대로 활용하여 쓰라고 한 것이 아닙니다.

    좋은점 1 지원자는 아마도 경력자인 것 같습니다. 지원 직무와 직접적으로 연관이 있는 일을 하고 있고, 자신의 업무 및 학습과정을 구체적으로 설명한 점이 좋습니다.

    좋은점 2 졸업작품 경험 단 하나만 제시한 점이 아쉽지만 지원회사 제품과 연관이 있는 소재로 프로젝트를 수행한 점이 호감을 줍니다.

    좋은점 3 지원자는 자신의 경험을 소개할 때, 의도적으로 지원회사와의 연관성을 언급하며 호감을 끌고 있습니다.

  • "약점을 무기로 바꾼 노력"

    저의 큰 약점이었던 건축설계 프로그램을 강점으로 바꾼 경험이 있습니다. 2학년 2학기 건축설계는 제대 후 듣는 첫 전공수업이었습니다. 그런데 이전에 다뤘던 캐드가 익숙지 않아 결국 미완성으로 과제를 제출해야 했습니다. 문제원인은 체득 시간의 부족이라고 판단했습니다. 과제가 없어 사용하지 않는 동안 또다시 잊어버릴 수도 있으므로 한번 익히면 오랜 시간 후에도 다시 탈 수 있는 자전거처럼 프로그램을 다룰 수 있어야 한다고 생각했습니다.좋은점 1

    그래서 휴학 기간 동안 출퇴근 거리나 급여를 우선으로 고려하는 대신 전공과 관련된 일을 하기로 했습니다. 처음엔 민폐가 될 정도로 배우면서 일했지만, 1년 동안 총 다섯 곳의 설계사무소에서 일하고 돌이켜봤을 땐 이전과 비교할 수 없을 정도로 성장해 있었습니다. 능력을 인정받은 곳에서는 몇 차례 다시 연락이 오기도 했고 급기야 인턴으로 일하던 당시, 담당 직원분으로부터 학생 수준이 아니라는 말도 듣게 되었습니다. 불과 2년 전 발목을 잡던 캐드가 든든한 무기가 된 순간이었습니다. 또한, 프로그램의 실력향상이라는 처음의 목적을 달성했을 뿐만 아니라 건축에 대한 실무 지식도 얻을 수 있었습니다.좋은점 2

    이를 통해 약점은 시간과 노력으로 충분히 극복할 수 있고 오히려 강점이 될 수 있음을 배웠습니다. 입사 후에도 부족한 점들이 분명 있겠지만 하나하나 극복해 나가겠습니다.

    좋은점 1 지원직무와 직접적으로 연관이 있는 사례를 활용한 점이 좋고, 결과적으로 자신의 설계 능력을 강조하는 방식으로 자신을 어필하고 있습니다.

    좋은점 2 지원분야에 대한 지원자의 의지와 열정이 엿보인다는 점에서 호감을 주고 있습니다. 제시한 내용도 호감을 줍니다.

  • "끊임없는 호기심과 탐구열"

    어릴 적부터 "왜?", "어떻게?"라는 질문을 항상 입에 달고 살았습니다. 이를테면 "사람은 왜 태어나?" 같은 질문들을 하곤 했는데 부모님은 가끔 귀찮아하시긴 했지만, 항상 답변을 해주려고 하셨습니다. 간혹 답변이 어려울 때면 백과사전을 같이 찾아보거나 홀로 찾는 방법을 알려주셨습니다.

    어처구니없는 질문에도 무시하지 않고 답변해주시거나 혼자 탐구하는 습관을 길러주신 부모님 덕분에 길을 걷다가도 궁금한 게 생길 때면 바로 스마트폰으로 검색을 하는 등 궁금한 건 참지 못하는 성격이 됐습니다. 원하는 정보를 얻더라도 꼬리에 꼬리를 물고 궁금한 점이 생기면 해결될 때까지 검색을 계속하고, 그래도 더 자세히 알고 싶다면 관련 서적을 구매하거나 심지어 오프라인 교육을 찾아 수강하는 등 시간이 얼마나 걸리던 만족할 만한 수준의 정보를 얻기 위해 노력 중이며 그것을 즐기고 있습니다.좋은점 1


    그래서 제가 흥미를 느끼는 주제에 대해선 한 번의 정보 획득으로 끝나는 게 아니라 지속해서 탐구해 나가고 있고 사무환경 역시 현재 저의 탐구대상 중 하나입니다. 가구와 오피스라는 흥미로운 주제에 관해 퍼시스에서 저만의 시각으로 꼭 탐구해보고 싶습니다.좋은점 2

    좋은점 1 지원직무에 도움이 되는 개인적 성향을 제시했고, 그 내용에 집중하여 일관성 있게 내용을 구성한 점이 좋습니다. 또한 자신의 행동을 구체적으로 제시하고 있어 내용이 신뢰가 갑니다.

    좋은점 2 내용의 결론을 요령 있게 지원직무로 연결하고 있습니다.

  • "관계 진전과 정확한 의사소통을 위한 커뮤니케이션 능력"

    계열사 CEO존 조성 프로젝트를 도맡아 현장설명부터 입찰, 견적검토, 현장검수까지 진행한 적이 있습니다. 촉박한 시간 탓에 빠르고 효율적으로 피드백을 주고받을 수 있는 전화나 메일을 주로 사용했는데 공사업체와 발주처 사이의 의사소통을 조율하기란 쉽지 않았습니다. 현장 소장 등 업체 담당자들이 사용하는 용어나 개념들이 비전공자인 발주처 담당자가 이해하기 어려웠기 때문입니다.

    그래서 담당자들과 직접 대면해 소통을 중개하기로 했습니다. 시간이 조금 더 걸리고 귀찮더라도 매일 현장을 찾아갔습니다. 도면과 공사 진행현황을 비교해보고 현장소장에게 이슈사항들을 직접 들으니 정확히 파악할 수 있었습니다. 그리고 발주처 담당자에게 찾아가 이해하기 쉽도록 설명했습니다. 이전보다 적극적인 커뮤니케이션 덕에 용어에서 오는 혼란을 방지했을 뿐만 아니라 안면을 트니 양쪽 모두 호의적인 관계로 업무를 진행할 수 있었습니다.

    간편한 방식으로 소통하는 것보다 업무 시간이 늘어났다고 생각할 수도 있습니다. 하지만 잘못 튕긴 먹줄부터 공사 범위 오해까지 잡아내 공기 지연 문제를 사전에 방지할 수 있었기 때문에 훨씬 중요한 프로젝트의 스케줄을 예상대로 지킬 수 있었습니다. 이를 통해 커뮤니케이션이란 단순히 언어만 주고 받는 것이 아닌 관계 진전과 정확한 의사소통을 바탕으로 한 문제 해결임을 깨달았습니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 이야기 소재는 호감을 주지만, 내용의 기술 방향이 아쉽습니다. 질문에서 경력자의 경우, 경력에 대해 쓰라고 했습니다. 이 말은 어떤 일을 했는지, 그 경험의 결과 무엇을 알고 있고, 어떤 능력이 있는지, 어떤 성과를 회사에 보여줬는지 등을 쓰라는 것입니다. 현재 내용처럼 커뮤니케이션 능력 같은 능력이 아니라 실제적인 업무적 기술, 역량, 지식 등을 강조하는 항목이라는 것입니다.

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