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합격자소서

합격자소서 상세

2017년 상반기 건강보험심사평가원

신입 사무·총무·법무
  • 지방4년 학교
  • 노인복지보건 학과
  • 3.81/4.5학점
  • 5 개 자격증

전문가 총평

1

지원자의 커뮤니케이션 능력에 의문을 가지게 되는 자기소개서입니다. 본 자기소개서는 모든 항목에서 요구사항과 전혀 관련 없는 내용으로 채워져 있습니다. 예상치 못한 상황을 극복한 사례는 팀원들의 단순한 갈등사례를 제시하였고, 조직이해능력을 확인하는 항목에서는 어떤 과제를 수행하면서 발생한 난관을 극복한 경험을 제시하였습니다. 또한 직업윤리를 확인하는 항목에서는 전혀 관련이 없는 의견차이가 있었을 때, 한 쪽을 설득한 사례를 제시하고 있습니다.

본 자기소개서를 통해 알 수 있는 것은 지원자는 질문을 정확히 읽지도 않고 그 의도를 명확하게
파악하지도 못할 정도로 커뮤니케이션에 큰 문제가 있다는 것입니다.

자소서 항목

  1. Q1 [문제해결능력](최근 3년 이내의 경험 중) 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해 내어 성공적으로 마무리 했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
  2. Q2 [대인관계능력](최근 3년 이내의 경험 중) 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고, 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
  3. Q3 [조직이해능력](최근 3년 이내의 경험 중) 지금까지 조직(동아리, 팀 프로젝트 및 과제, 아르바이트, 봉사활동, 인턴 등)에 속해서 본인의 역할을 수행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
  4. Q4 [직업윤리](최근 3년 이내의 경험 중) 사회적인 법규또는 조직 내 규범을 성실하게 이행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.

자소서 항목 질답

  • 프로젝트를 진행하면서 팀원들의 갈등을 해결한 경험이 있습니다.아쉬운점 1 팀의 한국어가 유창하지 않은 유학생을 소외시키려는 학생들이 있었습니다.

    유학생과 많은 대화를 나누려 노력했고 과제에 적극적으로 참여하고 싶어 한다는 것을 알아냈습니다. 유학생을 참여시키는 것이 존중하는 방법이며 더 효율적이라고 생각해 관련 이슈를 회의시간에 이야기했습니다. 중국어에 유창한 것이 장점이 될 수 있다는 점을 지적했고 이를 이용할 방법을 모색했습니다. 중국어로 된 자료들을 찾아 번역해 오도록 부탁했고 돌아가면서 발표문 정리를 돕자고 했습니다.

    그 결과보다 풍부한 자료를 모을 수 있어 조원들로부터 좋은 평가를 받았습니다.아쉬운점 2
    팀의 단합력과 신뢰를 얻기 위해서는 먼저 말을 거는 의사소통의 적극성이 중요하다는 것을 배웠습니다. 경청하는 자세와 형평성을 팀워크 향상에 기여하는 인재가 되겠습니다. 아쉬운점 2

    아쉬운점 1 항목의 요구사항에 최근 3년이내의 경험이라는 내용이 명시되어 있습니다. 이는 이 경험이 언제 경험인지 반드시 제시해야 한다는 것을 의미합니다. 즉, 이 프로젝트 경험이 최근 3년 이내의 경험임을 알 수 있도록 언제 경험인지 명쾌하게 제시해야 한다는 것입니다.

    아쉬운점 2 본 항목은 예상치 못했던 일이 벌어졌을 때, 그 문제를 적극적으로 해결한 경험을 묻고 있는데, 지원자가 제시한 내용은 예상치 못했던 일이 아니라 조직원 간의 갈등을 해결한 경험을 제시하고 있습니다. 이 사례를 활용을 하려면 유학생을 소외시키려 했던 문제가 예상치 못했던 문제처럼 느낄 수 있도록 앞 뒤 내용을 보강해야 합니다.

    아쉬운점 3 본 항목은 항목의 질문에도 나와 있지만 문제해결능력이 주제입니다. 그렇다면 마무리도 문제해결능력에 맞추어 마무리 해야 합니다. 현재는 의사소통능력을 말하고 있습니다.

  • 재능기부 프로그램에 참여하면서 팀을 먼저 생각할 때 더 높은 목표를 달성할 수 있는 것을 경험했습니다. 아쉬운점 1

    인턴근무와 기간이 겹치고 팀에 결원이 생겨 프로그램 참여를 취소하고 싶었지만, 함께 기획한 팀원과의 약속이라고 생각해 그대로 진행했습니다. 아쉬운점 2인턴이 시작되기 전에 기획을 마치도록 계획을 세웠습니다. 회의시간 외에도 점심시간과 퇴근 후 스터디 시간을 활용해 자료수집과 수업 관련 공부를 했고 팀원과 공유했습니다.

    그 결과 두 가지 모두 문제없이 진행할 수 있었고 프로그램 우수 활동자로 선정되었습니다. 자신의 이익보다 다른 사람과의 약속을 지키기 위해 희생할 때 더 큰 결과를 달성하고 나의 성장을 이룰 수 있다는 교훈을 얻었습니다. 아쉬운점 3
    건강보험심사평가원에서 책임감을 가지고 맡은 업무를 처리하는 직원이 될 것입니다.

    아쉬운점 1 항목의 요구사항에 최근 3년이내의 경험이라는 내용이 명시되어 있습니다. 이는 이 경험이 언제 경험인지 반드시 제시해야 한다는 것을 의미합니다. 즉, 이 경험이 최근 3년 이내의 경험임을 알 수 있도록 언제 경험인지 명쾌하게 제시해야 한다는 것입니다.

    아쉬운점 2 이 부분에서는 나에게 예산되는 손해나 피해에 대한 내용이 제시되어야 합니다. 현재 내용은 단순히 프로그램 참여를 취소하고 싶었다는 내용만 있습니다. 팀원과의 약속을 지키면 어떤 손해와 피해가 있는지 명쾌하게 제시되고 있지 않습니다.

    아쉬운점 3 약속과 원칙을 지키고, 신뢰를 형성, 유지한 경험이 주된 내용이 되어야 하는데 그 부분에 대한 내용은 부각되지 않고 지원자가 프로그램 우수 활동자로 선정되었다는 부분이 강조되고 있다는 느낌이 듭니다.

  • 저는 희생과 섬김의 리더십을 통해 팀의 문제를 해결하고 좋은 성과를 이끌어 낸 경험이 있습니다.아쉬운점 1 경영학 과제 중 회사 내 인사담당자와 인터뷰를 하고 그 내용을 정리 발표하는 것이 있었습니다. 원어로 진행되는 수업이라 학생들의 부담감도 있었지만 발표주제도 많은 노력과 시간을 요하는 것으로 정해지자 많은 학생들이 불만을 토로하였습니다. 저희 팀원들 역시 불만을 토로하며 이 과제를 사진만 대충찍고 내용은 우리가 구성해서 최대한 시간을 줄여 보자는 의견이 대다수였습니다.

    그러나 저는 이 과제가 비록 많은 시간과 노력을 요하지만 장기적으로 동기부여와 좋은 경험이 될 것이라고 믿었고 조원들을 설득해 나갔습니다. 제가 먼저 지인들 중에 인사담당자는 없는지 그리고 평소에 관심있는 기업에 연락하여 도움을 줄 수 없는지 적극적으로 해결하려는 모습을 보였고 그 결과 조원들의 마음을 움직이는데 성공했고 이를 바탕으로 좋은 결과를 얻을 수 있었습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 항목의 요구사항에 최근 3년이내의 경험이라는 내용이 명시되어 있습니다. 이는 이 경험이 언제 경험인지 반드시 제시해야 한다는 것을 의미합니다. 즉, 이 경험이 최근 3년 이내의 경험임을 알 수 있도록 언제 경험인지 명쾌하게 제시해야 한다는 것입니다.

    아쉬운점 2 본 항목은 지원자가 조직을 이해하는 능력이 있는지를 평가하는 항목입니다. 그래서 조직 경험을 요구하고 있습니다. 현재의 내용은 조직경험에 대한 내용이라기 보다는 어떤 과제를 수행하면서 발생한 난관을 극복한 경험에 더 가까운 내용입니다. 그리고 지원자의 성과에 초점을 맞추어 설명하고 있습니다.

  • 저는 갈등을 조정하고 더 응집할 수 있도록 하는 인재입니다. 학생회를 하면서 행사를 준비할 때 학회장과 총무의 갈등이 있었습니다.아쉬운점 1 학회장은 정해진 예산을 좀 더 늘려 학우들에게 혜택을 주고 싶어했고 총무는 딱 잘라 예산만큼 쓰자는 것이었습니다.

    다른 부장들도 총무의 말에 동의했고 저도 총무의 말이 옳다고 생각해 학회장에게 얘기했습니다. 학과의 장이기 때문에 따르는 것이 맞지만 주위의 다른 의견도 한번 정도 생각해야 할 것입니다. 그래서 학회장에게 지금 예산을 초과하면 다음 행사준비에 차질이 생기고 예기치 못한 상황이 발생할 수도 있으니 지금 아끼고 다음에 더 좋은 이벤트를 준비하자고 설득했습니다. 아쉬운점 2


    여러 의견을 제시해 대화하며 타당하고 합리적인 생각을 바탕으로 공단업무에 기여하겠습니다.

    아쉬운점 1 항목의 요구사항에 최근 3년이내의 경험이라는 내용이 명시되어 있습니다. 이는 이 경험이 언제 경험인지 반드시 제시해야 한다는 것을 의미합니다. 즉, 이 프로젝트 경험이 최근 3년 이내의 경험임을 알 수 있도록 언제 경험인지 명쾌하게 제시해야 한다는 것입니다.

    아쉬운점 2 본 항목은 지원자의 윤리성을 확인하는 항목입니다. 즉, 지원자가 얼마나 법규나 규범을 잘 지키는지 대표적인 사례를 통해 확인하고자 한 항목이라는 것입니다. 하지만 현재 내용은 그와는 상관없는 내용이라는 점이 아쉽습니다. 지원자가 제시한 내용은 의견차이가 있었을 때, 한 쪽을 설득한 사례입니다. 요구사항과 전혀 관련이 없는 내용입니다.

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