① : 공공성이 높기 때문에 CJ제일제당입니다.
공공과 사회가 필요로 하는 서비스를 제공한다는 점에서, 사기업도 공공성을 가진다고 할 수 있습니다. 특히 CJ제일제당은 사회를 구성하는 사람의 가장 기본적인 욕구인 식욕을 책임진다는 면에서 공공성이 높다고 할 수 있습니다. 뿐만 아니라 한식을 세계에 알리고 지역 농민 및 중소업체와의 상생을 도모하면서 국가와 사회에 대한 책임을 수행하고 있습니다. 저는 사기업에서 일하면서도 공공의 행복 증진에 도움이 될 수 있는 CJ제일제당만의 독특한 매력에 끌려 지원을 결심했습니다. 아쉬운점 1
② : CJ의 문화에 충격을 받았습니다.
CJ의 인사 문화를 조사하면서 저는 어느 누구에게나 "이름+님"으로 호칭한다는 사실과, CJ인재원이 서울 중구에 위치한다는 사실에 놀라고 감탄했습니다. 전자는 저에게 한국 사회의 고질적 병폐인 수직적인 조직 문화를 타파하고 인간 존중을 실현하려는 시도로, 후자는 엄청난 가치를 지닌 부동산을 통해 얻을 수 있는 금전적인 수익과 임직원 교육의 가치를 동일시하는 것으로 보였습니다. 또한 CJ가 인사의 가치를 매우 높게 평가하는 기업이며, 따라서 인사 직무로 입사한다면 조직에서 중요한 일을 맡을 수 있을 것이라는 직감이 들었습니다. 또한 전공 수업에서 재미있게 들었던 인사행정 관련 지식을 활용하기에 더할 나위 없어 인사 직무 지원을 결정했습니다.아쉬운점 2
③ : CJ만의 조직 문화를 책임지는 인사 책임자가 되겠습니다.
입사 후, CJ의 가치를 내면화하면서 직무 파악과 수행에 집중하겠습니다.
5년 후, 축적된 CJ인으로서의 역량을 기반으로 인사 부문의 개선점 탐구를 시작하겠습니다.
10년 후, 추가적인 직무 교육을 통해 직무역량을 개발하면서 동시에 동료들에게 자문을 구한 뒤 CJ제일제당의 인사 제도 발전을 위해 필요한 단 한 가지의 계획을 세우겠습니다.
20년 후, 인사전문가 코스를 통해 인사 책임자로 성장하는 동시에 제 이름을 걸고 지금까지 준비한 계획을 실행해보고 싶습니다.아쉬운점 3
아쉬운점 1 지원자가 제시한 공공성에 대한 설명이 공감이 되지 않고 이런 것이 꼭 이 회사 만의 강점이라 보기 어렵다는 것이 문제입니다. 또한 지원동기는 회사의 장점에 초점을 맞추는 것이 아니라 지원자의 스토리가 중심이 되어야 하는데, 지원자의 이야기는 하나도 없고 회사 장점만 나열되어 있습니다.
아쉬운점 2 지원자의 획일적인 사고가 엿보인다는 점이 아쉽습니다. 한국 사회의 고질적 병폐인 수직적인 조직 문화를 언급했는데, 그에 대한 근거가 무엇인지 묻고 싶습니다. 또한 서울에 인재원이 위치하는 것을 임직원 교육의 가치를 높게 평가한다는 것은 무슨 근거로 썼는지 궁금합니다. 전반적으로 쉽게 공감할 수 없는 내용으로 채워져 있습니다. 질문에서 묻고 있는 것은 지원자가 왜 인사 직무에 관심을 가지게 되었는가를 묻고 있습니다. 자신의 이야기는 마지막에 건성으로 써 놓고 있습니다. 불필요한 내용은 많고 정작 구체적으로 써야 할 내용은 간단하게 작성했다는 것입니다.
아쉬운점 3 일반적으로 많은 지원자들이 쓰는 방식으로 건성으로 작성된 포부입니다. 결론적으로 입사하여 내부 문제를 파악할 것이고 이를 개선해 나가겠다는 것이 핵심입니다. 누구나 이야기할 수 있는 당연한 내용이라는 점이 아쉽습니다.