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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2020년 상반기 네이버아이앤에스(주)

신입 인사·노무·교육
  • 서울4년 학교
  • 철학과 학과
  • 3.54/4.5학점
  • 970 토익
  • AL 오픽
  • 4 개 자격증
  • 3 회 해외경험
  • 1 회 동아리
  • 1 회 사회활동

전문가 총평

3

[별점이유] 인사업무에 대한 관심은 이해가 되나, 지원회사 맞춤 정보가 부족한 점
[좋은점] 진실되게 쓴 것 같은 느낌을 준다는 점
[아쉬운점] 전체적인 내용이 이 회사만의 내용이 아니라는 점
[보완요소]
자기소개서 내용을 다 읽고 들었던 생각은 조금은 특이한 지원자라는 느낌이 들었다는 것입니다. 지원자의 전공인 철학과 잘 맞는 사람이라는 느낌이 들었고, 무언가 이상적인 세상을 꿈꾸는 몽상가 같은 느낌이 들었습니다. 이는 상황이나 대상에 따라 장점이 될 수도 있고 단점이 될 수도 있습니다. 인사직은 인간에 대한 애정도 물론 필요하지만, 채용이나 평가 보상에 있어 냉철한 이성과 계산이 필요한 직무이기도 합니다. 이런 점에서 본 자기소개서에는 지원자의 냉철한 이성과 논리적 생각이 잘 드러나지 않고 있습니다. 즉, 인간적 특성, 감성, 생각, 느낌에 집중한 자기소개서라는 것입니다. 또한, 지원자가 이 회사에 지원하기 위해 이 회사만의 인사 시스템에 대해서 무엇을 확인하고 분석해 보았는지 알 수 없었습니다. 회사명만 바꾸면 어떤 회사에도 활용할 수 있는 범용적인 내용이라는 것입니다.

자소서 항목

  1. Q1 자신에 대해 자유롭게 표현해 주세요.
  2. Q2 지원동기와 입사 후 NAVER I&S에서 자신의 미래 모습을 기술하시오.

자소서 항목 질답

  • "성격: 호기심 많은 마니아"

    다양한 분야에 대한 관심과 마니아적 집념이 저의 차별점이자 강점입니다. 저는 어릴 때부터 좋아하는 게 많았습니다. 비행기에 매료되어 모형 비행기를 제작하고 비행 시뮬레이션 게임을 하며 파일럿을 꿈꾸기도 했고 록 음악에 빠져 독학으로 전자기타를 공부하며 친구들과 밴드를 결성하기도 했습니다. 고등학생 때는 주식투자를 시작했고 대학에서는 OO활동에 심취해 해외 OO을 탐험하기도 했습니다. 또한 인간의 마음과 방대한 지식에 대한 호기심에 학부에서는 OO과 OOO을 전공했습니다. 다양한 분야에 대한 관심과 깊이 파고드는 성격은 산악부 주장, OOOO 교환학생, 밴드 공연 등 풍부한 경험의 원동력이 되었습니다. 이러한 경험들을 통해서 세상을 다양한 관점에서 통찰력 있는 시선으로 바라볼 수 있게 되었습니다. 아쉬운점 1인사는 무엇보다 사람에 대한 섬세한 관심과 폭넓은 시선이 중요한 직무라고 생각합니다. 저의 강점을 기반으로 구성원의 작은 목소리도 귀담아 들어 조직 몰입을 높이고 폭넓은 시선과 통찰로 회사의 성장을 지원하는 인사 제도를 운영하겠습니다.

    "가치관: 진정성으로 살아온 삶"

    저는 진정성 있는 삶을 살고 싶습니다. 세태나 주류에 흔들리지 않고 제가 생각하는 바른 길을 걷고 싶습니다. 겉치레나 꾸밈없이 순수한 자신의 모습으로 당당한 삶을 살아가고 싶습니다. 매사에 진정성 있는 태도로 임하려 노력하며 타인과의 관계에서도 그들을 수단이 아닌 목적으로 대하려 노력합니다. 어릴 때부터 바르게 사는 것에 대해 관심이 많아 불교 서적을 탐독하기도 했고 대학에서는 철학을 전공하기도 했습니다. 저는 수많은 중고거래를 할 때도 비록 비싼 값을 못 받더라도 상품의 조그마한 하자나 단점도 숨기지 않습니다. 명상을 통해 삶의 껍데기들로부터 벗어나 본질적인 삶을 살아가려 노력합니다. 비록 이러한 모습이 순수하지만은 않은 세상 속에서 순진하게 보일 수도 있지만, 그래서 지금 당장은 제게 불이익을 초래할지라도 저는 언젠가 진심이 통할 거라 믿습니다. 잘 살지는 못하더라도 바르게 사는 것이 저의 꿈이자 삶의 화두입니다. 인사 직무를 수행하면서도 진정성을 중시하는 저의 가치관을 중심에 두고 조직 구성원 간뿐만 아니라 기업과 고객의 관계에서도 진심과 신뢰가 기반이 되는 조직문화를 형성하겠습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 지원자가 어떤 특성이 있었는지는 잘 알겠습니다. 자신이 무엇을 좋아했고, 어떤 특성이 있었는지를 다양한 근거를 제시하며 작성한 점은 좋으나 그 결과 자신이 어떠한 사람이다 라는 설명은 애매하다는 것이 문제입니다. 세상을 다양한 관점에서 통찰력 있는 시선으로 바라볼 수 있게 되었다는 것이 뭘 말하는 것인지 잘 모르겠습니다. 이해심이 많다는 것인지, 참을성이 많다는 것인지, 득도를 하여 쉽게 흔들리지 않는다는 것인지 등 뭐가 어떻다는 것인지 명쾌하게 설명할 필요가 있습니다.

    아쉬운점 2 잘 알겠습니다. 진심과 신뢰가 기반이 되는 조직문화는 어떻게 만들 수 있을까요? 지원자의 경험에 기반하여 간단하게라도 그 방법을 이 항목에서 설명한다면 좀 더 호감가는 내용이 될 것입니다.

  • "지원동기 - 인간에 대한 관심"

    인간에 대한 관심과 직무 역량, 그리고 조직 관리 경험으로부터 인사 직무를 꿈꾸게 되었습니다. 저는 어릴 때부터 삶의 의미나 행복에 대해 관심이 많았습니다. 대학에서는 인간에 대해 깊이 공부하고 싶어 OO과 OOO을 전공했습니다. 학부 과정에서 산업조직심리학을 수강하며 집단과 조직 차원에서의 현상들을 과학적으로 설명하고 문제에 대한 실질적인 솔루션을 제공할 수 있다는 점에 매료되었습니다. 대학에서는 OO부 주장과 대학OOOO 임원으로 조직을 이끌며 조직의 문화와 제도가 어떻게 구성원의 몰입도와 성과에 영향을 미치는지 직접 체감할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 사람들이 함께 할 때 더욱 몰입하고 능력을 잘 발휘할 수 있도록 돕는 일에 흥미를 느꼈습니다. 잘 조직된 팀의 역량은 개개인의 역량을 다 합한 것 보다 크다는 점을 배웠습니다. 산업조직심리학 지식과 직무 분석 및 HRD 프로젝트 경험을 기반으로 직무별 역량을 보유한 인재를 채용 관리하고 구성원이 만족하고 몰입할 수 있는 조직 문화를 수립하겠습니다. 회사의 내실을 다져 혁신과 성장을 지원하는 전략적 동반자로서의 인사 직원이 되겠습니다.아쉬운점 1

    "입사 후 목표 ? 전략적 동반자"

    저의 목표는 인사직무 전반에 대한 경험과 역량을 함양한 Generalist가 되어 회사 목표에 부합하는 전략적 인사 정책을 통해 성장에 기여하는 동반자가 되는 것입니다. 이를 위해 입사 후에는 채용부터 조직 문화까지 직무의 다양한 분야를 경험하고 열심히 배우겠습니다. 직무 관련 학술지를 구독하고 세미나에 참석하여 최신 HR 트렌드와 practice를 선도하는 직원이 되겠습니다. 관련 전공 대학원 교제와 논문을 공부하며 직무 전문성을 심화하고 인사의 전략적 역할에 대해 고민하겠습니다. 경영진과 적극적으로 소통하여 회사의 목표에 부합하는 인사 정책을 고안하고 조직 구성원의 소망과 고충에 귀 기울여 조직 만족도를 높이고 내실을 다지는 인사 직원이 되겠습니다.아쉬운점 2

    "보유 역량"

    1. HR 프로젝트 경험
    학부 과정에서 기업과 종업원을 대상으로 HR 프로젝트를 수행하며 인사 실무를 경험할 수 있었습니다. 의류 매장 종업원을 대상으로 인터뷰와 질문지기법을 통해 과업목록을 도출하고 직무를 분석한 경험이 있습니다. 해당 직무분석을 토대로 BOS 기반의 수행평가서를 제작했습니다. 또 다른 프로젝트에서는 중견기업의 인사담당자를 인터뷰하여 해당 기업에서 진행되고 있는 신입사원 그룹입문 교육 과정에 대해서 조사하고 그 한계점에 대해서 분석했습니다. 이러한 프로젝트 경험을 통해서 직무 분석, 수행평가서 제작, 교육 체계 설계 등의 다양한 인사 실무를 직접 경험하고 수행했습니다.

    2. 관련 자격증 취득
    HRM전문가 취득을 통해 직무 분석 및 평가보상 시스템 설계 등 HRM 전반에 관한 이론적 지식과 평균임금산정 개별근로관계법 등 실무에서 요구되는 법률적 지식을 함양할 수 있었습니다. 또한 ERP 정보관리사 인사1급과 컴퓨터활용능력 1급을 취득해 급상여계산 및 지급, 시나리오 관리, 매크로 설계 등 실무에서 요구되는 ERP와 OA 프로그램 운용 능력을 함양하였습니다.

    3. 산업조직심리학 지식
    학부에서 산업조직심리학을 공부하며 인사 직무 수행에 요구되는 지식을 함양하였습니다. OOOO University of OOO에서 Introduction to Personnel Psychology를 수강하며 HRM 전반에 관한 지식을 습득했고 다양한 케이스 스터디를 통해 인사 제도를 분석하고 솔루션을 도출하는 과제를 수행했습니다. 그리고 학부 과정에서 조직심리, 집단심리, 직무분석, 산업훈련 등 직무와 관련된 다양한 산업조직심리학 수업들을 수강하고 프로젝트를 수행하며 직무에서 요구되는 지식과 스킬을 배울 수 있었습니다.아쉬운점 3


    4. 조직 관리 경험
    대학 OO부 주장을 수행하며 모집 선발 교육 및 조직 문화 제도 등 전반적인 인사 업무를 주도적으로 수행하였고 당시 쇠퇴하던 조직을 제도 개선을 통해 성공적인 정상 조직으로 쇄신을 이끈 경험이 있습니다. 또한 OO부 주장과 한국대학OOOO 임원 활동을 하며 리더와 팔로워로서 OO아카데미, 체육대회, 연맹 행사 등을 기획 운영한 경험이 있습니다. 20대 대학생부터 70대 선배님들까지 다양한 배경의 사람들과 의견을 조율하고 프로젝트를 수행했습니다. 이러한 경험이 다양한 직급의 임직원과 소통해야하는 인사 직무 수행에서 강점이라고 생각합니다.아쉬운점 4


    조직 운영 경험 ? 동아리 소생 프로젝트
    쇠퇴하던 OO 동아리 주장을 맡아 조직을 재정비하고 정상화한 경험이 있습니다. 당시 OO부는 비체계적 관리, 높은 이탈률, 소수의 참여인원으로 존속을 위협받는 상황이었습니다. 저는 조직개편을 통해 제가 사랑하는 OO부를 다시 정상화하고 싶었습니다.
    우선 비체계적 관리를 해결하기 위한 전략을 세웠습니다. 활동을 희망하는 부원을 조사해 조직을 새로 개편했고 부원들의 고충과 소망을 종합해 제도화하고 직무를 분배하여 체계적 운영을 실현했습니다. 부원들과 함께 OO부의 지향점과 의미에 대해 논의하며 조직 가치와 몰입의 내재화를 도모했고 반기 OO 계획을 작성해 계획적 운영을 실현했습니다. 신입부원의 진입충격을 최소화하기 위해 OO 교육 체계를 구상하여 점진적으로 OO을 배울 수 있게 했고 창고처럼 방치된 부실을 아늑하게 꾸며 부원들이 쉴 수 있는 공간으로 탈바꿈했습니다.

    다음으로 이탈 문제를 해결하기 위한 전략을 세웠습니다. 낮은 이탈률을 유지하기 위해서는 무엇보다 성공적인 모집이 중요하다고 판단했습니다. 우선 OO부의 인지도를 높이기 위해 SNS 페이지를 생성하고 산행 기록과 사진을 공유하여 학교 인터넷 커뮤니티에 동아리를 대외적으로 홍보했습니다. OO부에 대한 자세한 정보가 담긴 팸플릿을 배분해 지원에서의 선별성을 높였습니다. 또한 목표 모집 인원을 설정하고 과거 이탈률이 높았던 부원들의 특징을 종합해 모집에 활용했습니다. 참석율을 높이기 위해서 기존 부원과 신입 부원 사이에 일대일 코칭 제도를 고안했고 투표를 통한 OO 일자 선택으로 참석율을 최대화했습니다.아쉬운점 5


    이러한 노력으로 개강 OO에서 역대 최대 인원이 참석하는 등 1년 동안 OO부를 성공적으로 운영할 수 있었습니다. 저의 열정으로 부원들이 즐겁게 활동하고 조직이 성정하는 것을 보며 큰 보람을 느꼈고 조직 제도와 문화의 영향력을 직접 체감할 수 있었습니다. 조직 운영 경험과 HR 지식을 활용하여 회사에서도 조직 문제에 대한 전략적 솔루션을 제공하고 성장하는 조직 문화를 이끌겠습니다.

    아쉬운점 1 이 항목은 직무 지원동기도 대상이 되지만 회사 지원동기가 중심이 되어야 합니다. 이 내용은 어느 회사에도 그대로 쓸 수 있는 범용적인 내용이라는 점이 아쉽습니다.

    아쉬운점 2 지원직무의 업무 내용이 무엇인지 확인하고 그에 대한 구체적인 목표가 제시되면 더 현실적인 내용이 될 것입니다. 최근 채용공고를 보면 담당업무는 네이버 및 계열사에 대한 인사, 교육, 복리수행 제도 운영 및 모니터링 업무, 인사, 교육, 복리후생제도 운영 프로세스 및 시스템 개선, 운영 업체 계약 및 평가 관리가 담당업무입니다. 이에 대한 이해도를 바탕으로 이 글을 썼는지 궁금합니다. 이 내용은 이 회사에서의 포부가 아니라 인사업무를 담당하는 직업인으로서 자신이 되고 싶은 꿈을 쓴 글입니다.

    아쉬운점 3 이 부분 역시, 범용적인 기반 지식, 성과라는 점이 아쉽습니다. 앞서 설명한 것처럼 이 회사에서 담당하게 될 일이 어떤 일이고 그 일과 관련하여 어떤 직접적인 역량이 있는지를 설명하는 것이 중요합니다. 물론 현재 내용이 나쁘다는 것은 아닙니다. 기본적인 역량에 해당하는 부분만을 이야기 할 것이 아니라 이 회사에 입사를 하기 위해 직접적으로 연관이 있는 역량에 대해 무엇을 조사하고 준비했는가를 이야기하라는 것입니다.

    아쉬운점 4 지원자에게 의미 있는 경험이라는 점은 맞습니다. 다만, 인사직으로 지원하는 많은 지원자들이 이런 경험과 유사한 경험을 대부분 제시한다는 것입니다. 즉, 어떤 조직을 관리하고 운영해 보았다는 것을 필수적으로 쓰기 때문에 식상하게 느껴질 수 있다는 것입니다. 이 사례에서 지원자가 강점을 가지기 위해서는 어떤 활동을 했다는 것보다는 조직 운영의 원칙이 무엇이고 그 원칙을 왜, 어떤 과정을 통해 만들었는지, 그리고 조직 운영 관련 어떤 전문 지식을 찾아보았는지 등의 내용이 제시되어야 합니다. 그 이유는 다른 지원자들도 무엇을 했다는 것에 집중하고 있기 때문입니다. 좀 더 다른 차원의 설명이 제시될 때, 호감을 줄 수 있습니다.

    아쉬운점 5 앞에서 설명한 것처럼 이런 내용은 아주 흔하게 볼 수 있는 식상한 사례입니다. 조직의 특성, 대상만 다를 뿐 많은 지원자들이 쓰는 흔한 사례라는 것입니다. 이런 내용보다는 이 회사의 담당 업무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는 학습 사례가 더 효과적인 내용이 될 것입니다. IT기업의 인사, 교육, 복리후생 제도와 관련한 사례조사, 인력공급관련 법 학습 등이 직접적으로 연관이 있는 활동이 될 것입니다.

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