자소서 항목 질답

• 질문자신의 성장과정에 대해 서술하여 주십시오.(100자) 보기

  초등학교 4학년때부터 중학교 3학년 때까지 매 여름방학과 겨울방학에 13박 14일동안 경상남도 산청군 일대에서 300km행군, 시쓰기, 노래부르기등을 하면서 자연속에서 지냈습니다.

• 질문본인 성격의 장단점을 서술하여 주십시오.(200자) 보기

  행군 및 군생활을 하면서 외향적인 성격과 쉽게 포기하지 않는 독한 정신력 그리고 어려움 속에서 기회를 찾을 수 있는 긍정적인 시선을 갖게 되었습니다. 그리고 해외생활을 하며 다양성을 존중할 수 있게 되었습니다. 하지만 깐깐한 면이 있어서 완벽을 더하기 위해 일의 진행이 늦는 경우가 가끔 있었습니다. 일의 경중을 따져 깐깐함이 꼼꼼함이 되도록 하겠습니다.

• 질문자신의 사회활동 및 대외활동에 대해 서술하여 주십시오.(200자) 보기

  5개월동안 동남아시아로 교환학생을 다녀왔고, 약 1년간 인도법인 재경본부에서 인턴쉽을 하였습니다. 교환학생기간에 교내 태권도 동아리 활동을 하면서 한국국기원 초청 말레이시아 대회에 나가 단체전 2등을 수상하였고, 말레이시아 소재 세계청년센터에서 열린 청년의 세계화 및 청년활동의 전문화에 관한 세미나에 한국대표로 참여하여 토론하고 발표를 하였습니다

• 질문현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오.(200자) 보기

  현대제철은 **자동차와 **자동차와 같은 안정적인 판매시장 갖고 있으며, 품질개선 및 냉연사업과 합병으로 인해 고부가가치 제품판매의 증가로 수익률이 제고되고 있습니다.
  
  이렇듯 지속적인 성장동력 강화로 세계최고의 고부가강 제철소로 거듭날 수 있다고 생각이 되었고 이렇게 성장하는 회사에서 함께 일하며 기업 및 국가의 성장에 기여하고 싶어서 지원하였습니다.

• 질문본인이 해당직무를 지원하게 된 이유는 무엇이며 직무를 잘 수행하기 위해 어떻게 준비해 왔는지 경험 전공 등을 연계하여 서술하여 주십시오.(400자) 보기

  저는 전공을 공부하는 중에 재경업무에 관심을 갖게 되었고 재경업무를 이론뿐만이 아닌 실제로 배워보고 싶어서 ***** 인도법인 재경본부 경리부에서 약 1년간 인턴으로 근무하였습니다.
  
  인도현지인과 한국주재원 사이에서 코디네이터로서 재무, 회계, 세무 등 신입사원으로서는 다뤄볼 수 없는 재경본부의 다양한 업무를 접하였고, 본사 및 계열사의 대응업무를 통해 연관업무도 다뤄볼 수 있었습니다.
  
  이러한 경험을 통해 본 재경업무는 너무나 흥미롭고 즐거웠습니다. 직접적으로 제품을 생산하지는 않지만 팀원 그리고 유관부서들과 소통을 통해 업무의 효율성 및 수익률을 제고시키고, 협력을 통해 유관부서들과 함께 전사적 목표에 향해가는 매력적인 업무였습니다. 함께 협력하며 800만대 판매달성에 기여했던 성취감은 잊을 수 없습니다.

• 질문현대제철 자동차그룹의 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 한가지를 선택하여 자신을 PR하여 주십시오.(500자) 보기

  -800만대 판매, 전사적 목표를 달성하라
  제가 인도법인 재경본부 경리부에서 근무하고 있을 때였습니다. 20**년 12월 **자동차는 800만대 판매달성이라는 전사적 목표를 위해 모두가 몰두하고 있었습니다. 그런 과정 속에 해외 수출 차량의 물량과 시일을 조정하는 일이 있었습니다.
  
  이와 관련해서 해외영업팀에서는 주문을 받아왔으니 물건을 빨리 내보내 달라는 입장이었고 경리부는 대금 수취가 확실치 않으면 보내지 못한다는 입장이었습니다. 이런 상황에서 해외영업팀과 지속적인 회의를 실시한 결과 딜러가 대리점을 대신하여 대금지급을 보증하는 신용장을 체결하여 800만대 판매달성에 기여할 수 있었습니다.
  
  이처럼 협력과 소통을 통해 방법을 찾고, 결국은 유관부서와 함께 전사적 목표에 기여할 수 있었던 경험이 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중 소통과 협력을 저에게 가장 뜻 깊게 만들어 주었으며 제가 가장 잘 지킬 수 있는 가치라고 생각합니다.

• 질문자신의 경험 중 가장 힘들었던 일은 무엇이며 그 일을 극복하기 위해 어떤 노력을 다하였는지 서술하여 주십시오.(500자) 보기

  군대에서 취사병으로서 복무하던 중 업무 방식을 개선했던 일이 가장 힘들었습니다. 제가 근무했던 병사식당은 시설이 열악하고, 12명이서 하루 4500인분을 준비하는 등 업무강도가 너무 강하여 위생을 챙기지 못하고 있었습니다.
  
  하지만 비위생적인 음식을 제공하는 것은 식중독 위험도 높고 윤리적으로 옳지 않다고 생각했기에 조리 및 설거지법을 바꾸자고 건의했습니다. 당시 선후임들은 업무개선에 반대하였지만 저와 동기들이 친한 선후임을 설득하여 1주일만 우선적으로 시도해볼 수 있었습니다. 그러나 근무시간이 매번 50분정도 더 걸려 반대가 심해졌으며 이로 인해 팀워크가 깨질 것만 같았습니다.
  
  그래서 급양대장님과 면담을 통해 개선작업의 장점과 고충을 보고 드렸고, 그 결과 취사병 전원에게 매 6주마다 1박의 특별외박을 주신다는 답변을 받았습니다. 이 결과에 모두 찬성하여 업무 방식 개선시킬 수 있었습니다.
  
  동료들과 급양대장님의 도움이 있었기에 가능한 변화였지만 시도했기에 바꿀 수 있었다고 생각합니다.