"책임감은 곧 생산성"
벤처기업의 디스플레이, 스마트폰용 나노 융합소재 연구개발팀에서 인턴생활을 했습니다. 벤처기업이므로 연구 및 생산이 동시에 이루어졌고, 주문제작 방식의 생산형태를 띠어 생산이 곧 매출이었습니다. 제가 입사하고 노력한 첫 결과물이 고객에게 전달되고 담당 선임 분들이 말씀해 주신 제품의 가격을 듣고 어리둥절하면서도 정말 기분이 좋았습니다. 학생이 아닌 회사의 일원으로서 매출이라는 결과물을 얻는 데 도움이 되었다고 생각하니 뿌듯하고 책임감을 느꼈습니다. 그 후 제가 지금 하는 일이 매출에 영향을 끼치고 있다는 생각에 연구실청소, 자재창고 정리 등 조금 귀찮을지도 모를 일들도 즐겁게 할 수 있었습니다. 이후 개발한 레시피를 공정에 적용하고 절차를 보완하는 과정에서도 좀 더 열정과 도전의식을 가지게 된 계기가 되었습니다.
인턴을 하면서 선임 분들에게 직장생활을 오래 하려면 자기 나름대로 동기부여가 필요하다고 들었습니다. 제 나름대로 내린 결론은 ‘생산적인 삶을 살자’였습니다. 왜냐하면, 인턴 중 책임감을 느끼고 했던 일들이 회사의 매출이 되었을 때의 기분을 다시 느껴보고 싶기 때문입니다. 또한, 생산적인 삶이란 학생이 아닌 직장인으로서 자신의 행동이 어떤 결과를 낳을 수 있는지 알고, 예측한 결과를 바탕으로 책임감을 느끼고 일하는 삶이라고 생각합니다. 이런 가치관을 항상 지닌다면 같은 일도 좀 더 생산적으로 즐겁게 할 수 있다 생각합니다. 마지막으로 인턴 생활을 통해 얻은 경험과 생각은 앞으로 회사 생활을 오래, 즐겁게 할 수 있도록 도와주는 기준점이자 원동력이 될 것이라 믿습니다.아쉬운점 1
아쉬운점 1 본 내용은 지원자가 경험한 인턴생활에 대한 내용입니다. 성장과정을 작성하는 항목에 이 내용을 제시한 이유가 궁금합니다. 성장과정이라 생각했기 때문에 이 사례를 쓴 것인지 아니면 자신의 가장 큰 강점이라 생각하여 쓴 것인지 의도를 알 수는 없지만 엄밀하게 이야기 해서 이 내용은 항목의 요구사항인 성장과정에 대한 내용도 아니고 개인 특성 및 장점을 설명한 내용도 아닙니다. 대표적인 경험 사항 한 가지를 제시한 내용일 뿐입니다.
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<br/>만약 회사에서 대학시절의 경험을 원한다면 왜 성장과정을 기술하라고 했을까요? 대학시절 지원자가 자랑스럽게 생각하는 경험을 제시하라고 하면 논쟁의 여지가 없는데 성장과정을 쓰라고 한 것은 지원자에 대해 근본적으로 이해하고자 하는 회사의 의도가 있다는 것입니다.
<br/>그리고 개인의 특성이나 장점에 대해 명확하게 제시하지도 않고 인턴 경험을 소개하고 그 속에서 했던 행동과 생각을 제시만 하고 있습니다. 본 사례는 분명 지원자의 강점 사례라고 할 수 있습니다. 하지만 항목의 요구사항을 정확히 이해하고 그에 맞게 내용을 구성하지 않으면 호감이 반감이 될 수 있습니다.
