기업가형 인재, 도전적 인재는 저의 성향에 가장 어울리는 인재상입니다.좋은점 1
"막내의 주인의식으로 일군 팀 화합"
OOOOOO에서 인턴 중 조직에 대한 주인의식을 가지고 나서서 팀 내 화합을 이끈 경험이 있습니다. 조직 개편으로 새로 합류한 과장님과 대리님이 소외된 상황에서, 막내임에도 불구하고 팀의 화합을 위해 두 분께 먼저 다가갔습니다. 매일매일 건네는 작지만 꾸준한 인사와 업무에 대한 질문으로 대화 시간을 늘려갔고, 점심시간에는 미리 두 분의 일정을 여쭈어 기존 팀원들과 함께 식사하실 수 있도록 유도하였습니다. 한 달간의 노력 끝에 결국 소외되는 팀원 없이 모두가 함께하는 분위기가 형성되었습니다.아쉬운점 1
"위기대처능력으로 더 많은 인원을 모집했습니다"
추석 연휴로 세미나 참여가 저조할 위기에 빠르게 대처하여 참여 인원을 50명 이상 증가시켰습니다. '한국OOOOO협회' 대외활동에서 평소 100여 명이 참여하던 세미나에 연휴로 인해 참여 인원이 20여 명으로 대폭 감소할 상황에 처하였습니다. 실무진은 세미나 철회를 논의하였습니다. 그러나 당해 세미나 책임자로서 컨셉 변화를 통해 참여 인원을 증가시키겠다고 설득하였습니다. 학습 위주가 아닌 레크레이션 세미나로 변경하고 클럽 컨셉을 채택하여 소품부터 음악까지 철저히 준비하였습니다. 세미나 MC까지 맡으며 많은 시간이 소요되었으나 포기하지 않고 세미나를 홍보를 위해 발로 뛰며 노력했습니다. 결국 세미나 당일 80여 명의 회원이 참석하고 높은 만족도를 달성할 수 있었습니다. 좋은점 2동료들과 함께 조직에 책임감을 가지고, 성장과 발전을 위해 도전을 즐기는는 인재가 되겠습니다.아쉬운점 2
좋은점 1 항목에서 묻고 있는 답변으로 첫 문장을 시작한 점이 좋습니다. 다만 간략한 답변이 있을 뿐 내용의 전반을 파악할 수 있는 문장은 아니여서 아쉽습니다. 예를 들어, ‘맨파워코리아에서의 인턴 중 팀 화합을 이끌었던 저는 기업가형 인재이며, ~~했던 저는 도전적인 인재입니다.’와 같이 작성할 수 있습니다.
아쉬운점 1 팀 내 화합이 왜 중요하다고 생각했는지, 이것이 어떻게 주인의식과 연결된다는 것인지에 대한 내용이 없어 설득력이 떨어집니다. 또한 ‘화합을 했다.’는 것을 결론으로 제시하기 보다는 ‘화합의 결과로 ~~한 업무 성과를 거두었다.’는 내용이 인사담당자에게 더욱 호감을 줄 수 있습니다.
좋은점 2 노력사항을 상세히 잘 작성하였습니다. 목표를 세우고, 목표를 이루기 위해 노력하는 과정이 잘 드러나 ‘도전적인 인재’라는 키워드에 부합하는 사례입니다.
아쉬운점 2 이런 일반적인 포부를 썼다고 해서 지원자에게 특별히 호감을 가지는 인사담당자가 많지는 않을 것입니다.
