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합격자소서

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2018년 상반기 한국가스공사

신입 기획·전략·경영
  • 대학원 학교
  • 경영학과 학과
  • 4.31/4.5학점
  • 950 토익
  • Level7 토스
  • 1 회 해외경험

전문가 총평

2

전반적으로 호감이 가는 내용이 전혀 없습니다. 지원동기를 쓰지 않았고, 포부도 회사에 입사하여 봉사활동을 하고 싶다는 엉뚱한 말을 하고 있습니다. 인재상을 선택하여 그와 관련된 사례를 쓰는 항목도 지원자가 어떤 인재상을 선택했는지 알 수 없었고, 제시한 내용도 그다지 호감이 가지 않았습니다.

지원자를 채용해야 하는 이유를 설명한 부분에서도 지원자의 내적 역량에 맞춰 내용을 기술하고 있어, 명쾌하게 평가할 수 없었습니다. 지원자는 이 회사의 지원직무에 대해 깊이 있게 생각해 보지 않은 것 같고 채용을 하니까 막연히 지원한 것 같은 생각이 들었습니다.

자소서 항목

  1. Q1 KOGAS에 지원하게 된 동기 및 KOGAS의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오.
  2. Q2 아래 KOGAS 인재상 중 택1하여 그에 부합하는 자신의 경험(행동)을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.("상황-본인의 행동-그로 인한 결과"가 포함되도록 작성)
  3. Q3 KOGAS가 본인을 채용해야 하는 이유와 관련하여, 자신을 표현할 수 있는 문구 또는 단어를 자유롭게 기술하고 그 이유를 설명하여 주시기 바랍니다.

자소서 항목 질답

  • KOGAS의 일원이 된다면 제가 입사지원의 동기가 되었던 것처럼 이웃을 사랑하고 환경을 보호하는 봉사활동에 동참해보고 싶습니다. 다른 학생들과 마찬가지로 저 역시 대학이라는 공간에서 낭만을 즐기기보다는 취업준비며 어학책을 보는 것이 전부였습니다. 제 평생의 터전이 될 이곳에서 이웃을 위해 힘쓰며 일과 보람을 동시에 경험하고 싶습니다. 물론, 뺄 수 없는 것은 바로 제 직무에 대한 완벽함을 갖추는 일입니다. 회계부서에 지원하는 만큼 조금의 실수도 없어야 된다고 생각합니다. 많이 부족하겠지만 학부생활을 하며 4년 동안 숫자 하나로 울고 웃었던 만큼 정확성을 배양하는 일에 많은 노력을 기울였습니다. 이처럼 저는 직무에 우선적으로 열혈을 기울일 예정입니다. 모르는 점은 확실하게 알고 넘어가고, 아는 것은 실수 없이 똑 부러지게 일하는 것이 제가 KOGAS의 일원으로서 이루고 싶은 첫 번째 목표입니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 지원동기 내용이 없습니다. 현재 내용은 포부에 대한 내용인데, 내용이 호감이 가지 않습니다. 봉사활동은 이 회사에 입사해야만 할 수 있는 일이 아닙니다. 지금도 지원자가 마음만 먹으면 얼마든지 할 수 있는 활동입니다. 회사에 입사하여 어떻게 자신을 발전시켜 나갈 것이고 그것이 회사에 어떤 점에서 도움을 줄 수 있는지를 업무 관점에서 작성해야 하는데, 그에 대한 내용이 전혀 없습니다.

  • "전문하사: 병장만기전역과 동시에 6개월간의 하사생활"

    병장 만기전역과 동시에 연장복무를 신청하였습니다. 모두들 의아해하는 눈치였습니다. 하지만 저는 병사생활은 끝마쳤으니 간부로서도 리더십을 배워보고 싶었습니다. 연평도사건이 터진 직후였기 때문에 부모님들의 걱정도 이만저만이 아니었습니다. 가족들의 만류에도 불구하고 저의 도전을 감행하였습니다. 포반장의 직책을 받고 처음부터 새롭게 배워야만 했지만 퇴근 후에도 병사들에게 주특기를 배우며 열심히 익혔습니다. 그 결과, 포반장의 가장 큰 임무가 부여되는 실제 사격훈련을 무탈하게 마칠 수 있었습니다.

    사실, 당시 부대에는 많은 부조리가 존재하였습니다. 전자레인지가 하나밖에 없던 터라 상병이 되어야만 사용할 수 있었습니다. 전자레인지 사용하는 사람의 수는 많은데 전자레인지는 하나밖에 없으니 선임병들이 후임병들의 사용을 금지시켰던 것입니다. 첫 월급을 받고, 중고 전자레인지를 하나 사서 비치해두었습니다. 이렇게 작은 노력을 기울였음에도 불구하고 모두들 제게 감사의 말을 전해왔습니다.

    이처럼 저는 6개월간의 짧은 간부생활을 보내며 일에 대한 책임감과 직무수행의 중요성을 깨달을 수 있는 값진 기회를 얻을 수 있었습니다. 곧장 복학하였다면 이러한 경험을 해보지도 못한 채 대학생활이 끝났을 것입니다. 군복무연장을 통해 모은 돈으로 난생처음 유럽으로 배낭여행도 떠나보았습니다. 비행기라고는 수학여행 때 한 번 타보았던 시골청년이 큰 세계를 경험하니 많은 생각을 할 수 있었습니다. 짧은 여행이었지만 책으로만 간접 경험하였던 문화를 몸소 체험할 수 있어 뿌듯하였습니다. 제가 그때 남들이 하지 않는 그 일에 도전하지 않았다면 아마 지금보다 훨씬 더 무미건조한 생활을 하고 있지 않았을까 돌이켜봅니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 우선 지원자가 선택한 인재상이 무엇인지 알 수 없습니다. 글 서두에 자신이 선택한 인재상이 무엇인지를 명쾌하게 제시해야 합니다. 그리고 제시한 내용도 별로 호감이 가지 않습니다. 결론은 전자레인지를 본인 월급으로 하나 산 경험, 군생활 열심히 한 경험, 모은돈으로 여행 갔다온 경험을 쓴 것인데, 호감을 가질만한 내용이 없습니다.

  • "저의 경쟁력은 긍정입니다"

    아버지께서는 항상 이렇게 말씀하셨습니다. “항상 긍정적으로 살아라!” 자연스럽게 저의 가치관은 아버지의 말씀에 따라 형성되었습니다. 이를 바탕으로 제가 살아오면서 나름대로의 인생철학이 생겼는데 그것은 바로 “역경은 반드시 경력이 된다!” 입니다. 단순히 언어유희가 아니라 ‘역경’을 딛고, 일어서면 반드시 그 과정을 통해 얻을 수 있는 훗날의 값진 ‘경력’이 되는 것을 믿어 의심치 않습니다.

    저는 이처럼 모든 일을 기쁜 마음으로 대하려고 노력합니다. 어떻게 보는지가 무엇을 보는지를 결정하고, 무엇을 보았는지에 따라 행동이 달라진다는 문구를 본 적이 있습니다. 비관주의자는 어떤 기회 속에서도 어려움을 보고, 낙관주의자는 어떤 어려움 속에서도 기회를 본다는 것입니다. 행동은 결국 마음먹기에 달려있다는 것이기에 늘 긍정적인 마음으로 살아가려고 노력하고 있습니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 회사는 지원자의 삶의 철학만을 보고 직원으로 채용할 수 없습니다. 그 이유는 직장은 삶의 철학을 논하는 곳이 아니라 회사가 가진 목표에 맞게 업무 수행하는 공간이기 때문입니다. 지원자는 아마도 나는 이정도로 깊이가 있는 사람이니까 회사에서 그걸 알아봐줘야 한다고 주장하는 것 같은데, 지원자의 내적 역량, 생각 등은 얼마든지 거짓으로 쓸 수 있고, 과장할 수 있다는 것을 인사담당자는 잘 알고 있다는 것을 알아야 합니다. 즉, 회사에서 채용해야 하는 이유를 작성할 때, 내적 역량이나 사고방식 같은 소재는 도움이 되지 않는 다는 것입니다.

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