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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(주)포스코

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
AP는 지원자1, 면접관2
조직적합성은 지원자1, 면접관2
GD는 지원자6~7, 면접관2
입니다.
역사에세이는 감독관2, 면접응시자 전원(37명)

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
조직적합성중, 최근 갑을관계가 이슈가 많이 되는데, 하청업체 등에서 상생을 외치며 단가인상을 요구한다. 어떻게 하겠는가?어쩔수 없지만, 포스코 구매담당자로서 목표를 달성하는데 중점을 두어야 한다.
하청업체 등의 요구가 정당한면이 있을 수 있지만, 조직원으로서 목표달성을 우선적으로 해야한다고 생각합니다. 라 답했습니다.조직적합성중, 하청업체의 지속적인 요구나 항의 등이 잇달을경우 어떻게 하겠는가?제시된 목표를 준수하는 가운데, 하청업체 직원들에 대한 복지를 충족시켜주거나, 기타 언론등에 우호적인 관계를 형성해
아 회사 관련 우호적인 기사와 분위기를 형성할 수 있도록 하며, 최대한 불만을 무마시킨다
라고 답변했습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
전역장교 채용이었는데, 초반에 긴장해서 말을 더듬어 자신감이 왜이리 없는지 물어봤습니다; 전공이 직무와 별로 맞지 않는다고 햇는데, 막대한 자원을 수입해야 하기 때문에, 광산개발, 지분투자에 제 전공이 필요하다고 얘기했지만, 동의하지 않는듯한 느낌이었습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
타 지원자의 답변을 들을 수 없었습니다. 전부다 개인면접이었고, GD의 경우엔 면접관은 그룹토의진행자들만 관찰, 평가,기록할뿐이었습니다. 회의에 집중해야했기에 면접관들을 보기도 어려웠습니다.타 지원자의 답변을 들을 수 없었습니다. 전부다 개인면접이었고, GD의 경우엔 면접관은 그룹토의진행자들만 관찰, 평가,기록할뿐이었습니다. 회의에 집중해야했기에 면접관들을 보기도 어려웠습니다.타 지원자의 답변을 들을 수 없었습니다. 전부다 개인면접이었고, GD의 경우엔 면접관은 그룹토의진행자들만 관찰, 평가,기록할뿐이었습니다. 회의에 집중해야했기에 면접관들을 보기도 어려웠습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
타 지원자의 답변을 들을 수 없었습니다. 전부다 개인면접이었고, GD의 경우엔 면접관은 그룹토의진행자들만 관찰, 평가,기록할뿐이었습니다. 회의에 집중해야했기에 면접관들을 보기도 어려웠습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접자들이 모이면 우선 이름표를 주고, 대기장소로 갑니다.
가서 40분동안 AP때 발표할 문제 3개를 풉니다. 시간이 없으니 빠르게 풀고 작성해야 합니다.
이거다하면 역사에세이를 30분간 2개 풉니다. 이번엔 갑신정변 / 청일전쟁, 갑오개혁이 나왔습니다.
주요 역사적사건에 대한 배경과 현재상황에 대한 평가, 자신의 의견을 써야합니다.

AP를 면접관 2명앞에서 설명합니다. 이미 풀었던 문제지를 OHP필름?처럼 필기한 종이를 벽에 띄우고 설명합니다. 2분씩 3문제 6분에 질문 3분 10분정도 소요됩니다. 문제에 대한 포인트와 이에 대한 핵심풀이, 설명이 필요합니다. 문제풀때 잘 풀어서 큰 무리없이 지나갔습니다.
문제는 어학원의 수익성이 안좋아짐, 2위가 치고올라옴, 워크샵준비하는데 어느어느부서에 어떤업무를 배정해서 준비?:
자료3개 주어지고, 어떻게 2위와의 격차를 확보할 것인지? -
학원생들 대상 이벤트 3개를 창의적으로 생각해보시오 - EX) 우수학생 30명에게 1개월 어학연수비용지원 등

이후 조직적합성을 합니다. 직무관련 상식, 등을 물어볼 줄 알았는데, 개인의 경험(전역장교전형이어서 그런지 군경험 등), 개인전공질문, 공통질문(Q2), 등등을 물어봤습니다. 면접관들 표정이 무표정해서 긴장이 많이 되어 잘 답변을 못한듯 합니다. 경험관련 질문./답변을 정리하는게 좋겠습니다.

그룹면접은 40분간 6명이 주어진 문제에 대해 토의를 통해 결과를 도출하는 겁니다. 면접관 2명은 시간 등 진행만 해주고, 나머지 조직원들이 하는것만 관찰, 기록했습니다. 조직원들간 혐동과 결과를 도출하기 위한 과정이 우선적이며, 2차적으로는 조직원들이 하는 말을 잘 경청하고, 논리적 허점을 지적, 보완한다든지,추가의견을 제시하는 등의 노력이 필요하겠습니다.
1, 2차 면접으로 진행했고,
1차는 인성(직무), 토론, PT면접을 실시했고 중간에 한국사 관련 시험도 봤지만 이것은 유명무실인듯싶습니다.
2차는 임원 면접이었습니다. 포스코 그룹 HR실장과 면접을 실시합니다. 인성과 실무 같이 봅니다.
장교 전형을 통해 서류전형 이후 따로 인적성 시험은 없었습니다.
서류전형이 통과하면 1차-2차면접 후 결과 발표였습니다.

1차 면접 간 08시 정도부터 오후 5시까지 총 4가지 평가를 했습니다.
먼저 AP 면접을 위해 발표자료와 A4용지를 나눠주고 총 40분간 3가지 주제에 대해 발표자료 3장을 작성했습니다.

AP면접은 총 6분간의 발표시간이 주어지고 각 2분 정도를 잡고 발표를 진행했습니다.
내용이 정확히 기억은 안 나지만 예를 들어 자신이 TF팀에 있는데 여러 부서들 간의 협업을 통해 어떤 과제를 해결해야
한다는 가정하에 어떻게 행동할 것인가와 비슷한 내용이었던 것 같습니다. 창의력과 논리, 발표력을 요구하는 듯했습니다.
발표 이후에 저는 따로 질문이 없었으나 다른 사람의 말을 들었을 때는 발표 이후 관련 질문을 많이 들었다고 합니다.
역사에세이는 붕당 정치와 관련된 내용이 나왔습니다. 붕당정치와 관련해서 본인의 생각을 서술하면 됩니다.

토론 면접은 면접관이 앞에 두분 계신데 들어가면 자료를 읽고 분석할 시간을 줍니다.
여러가지 견해가 있는데 자유롭게 토론을 진행합니다. 저희는 어떤 한명이 자연스럽게 사회자 역할을 하면서 토론을 진행했습니다.
면접관은 그냥 말없이 지켜보기만 합니다.

전공면접과 인성면접은 함께 봅니다.
혼자 들어가면 각각 한 분씩 앉아계시고 인성 면접관님에 의해 자유로운 분위기에서 자기소개, 여자친구는 있는지 등을 물었습니다.
전공 관련해서는 재료의 강도를 올리는 방법과 같은 기본적인 내용을 물어봤습니다.
PT 진행 후 피티관련 질문을 받습니다, 문제 4문제 정도 주어지고 1시간 준비 10분 발표로 진행됩니다.
문제내용은 자신이 자동차회사 대리 라고 가정하고 어떻게 문제를 해결할 것 인지에 대한 내용이었습니다.
1) 자동차 판매 전략 아이디어 발표
2) 부서 간 협조 방법을 강구 3,4번은 기억나지 않습니다.

면접으로는 인성면접, 직무면접을 함께보며 각각 평가관이있습니다.
분위기는 좋았고 자소서를 기반으로 질문하였고 딱딱하지 않아 쉽게쉽게 진행되었습니다.
총 15분가량 진행되었습니다.
해외 법인 인턴 면접입니다.
하루 혹은 이틀 뒤에 인사부장이 직접 전화로 면접을 볼 것이라는 안내 전화가 인사팀 대리로부터 옵니다.
정확한 시간이 정해지지 않아 항상 전화기를 잡고 있었습니다. 다음 날에 바로 전화가 왔고 5분 정도 통화를 하였습니다.
이후 합격 소식은 3일 후 인사팀 대리로부터 메일을 받았습니다

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