면접후기 리스트

2015년 하반기 9,282읽음 2차 면접은 임원 면접과 영어 면접이었습니다. 보기

현대차그룹 현대위아 2015년 하반기 대졸 신입 채용 품질/생산 부문 후기

서류 합격 뒤 인/적성 검사, 그룹 면접, 영어 면접, 개인 면접이 진행됩니다.

1차 면접은 직무 면접 및 인성 면접이었고, 2차 면접은 임원 면접과 영어 면접이었습니다.
모든 면접에서 면접관이 편한 분위기를 만들어 주었습니다.

1차 직무 면접 때 받았던 질문은 다음과 같습니다.
자기소개, 학점이 낮은데 일을 잘할 수 있는지, 현대위아에서 아는 제품 1개 설명하기,
입사 후 가장 먼저 할 일은 무엇인지 물어보았습니다.

그리고 2차 임원 면접 당시 받았던 질문은 다음과 같습니다.
글로벌 역량을 어떻게 키웠고 만약 없다면 어떻게 키울 것인지 물었고, 1차 면접에서 약한 부분을 개별적으로 물어보았습니다.
그리고 어느 위치까지 올라 가고 싶은지, 미국이 금리를 낮췄는데 이에 대해 본인은 어떻게 생각하는지 물었습니다.

1차 면접에서는 자신이 해당 직무에 부합하는지를 보는 면접 같다는 느낌이 강했습니다.
2차 면접은 글로벌 역량을 최우선으로 생각하는 것 같았고, 무난한 분위기 속에서 합격자를 뽑으려는 느낌을 받았습니다.

2015년 하반기 2,829읽음 영어 면접의 경우 원어민과 인터뷰를 합니다. 보기

현대차그룹 현대위아 2015년 하반기 대졸 신입 채용 연구개발 부문 후기

서류 합격 뒤 인/적성 검사, 그룹 면접, 영어 면접이 진행됩니다.

2차 면접은 임원 면접과 영어 면접으로 이루어져있습니다.
영어 면접의 경우 원어민과 인터뷰를 하지만, 크게 어렵지는 않습니다.

임원 면접의 경우 이력서를 기반으로 묻거나 공통 질문을 합니다.
면접 분위기는 그다지 부드럽지는 않았습니다.

공통 질문으로 중국의 성장에 대처하는 자세를 물었습니다.
지원자 대부분이 품질 또는 기술력을 바탕으로 대답을 이어갔는데, 면접관이 중간 중간 말을 끊고 다음 지원자로 넘어가라고 했습니다.

2015년 하반기 2,391읽음 전체적으로 평이한 문제가 많았습니다. 보기

현대차그룹 현대위아 2015년 하반기 대졸 신입 채용 기획>사업기획 후기

서류 전형에 합격하면 인/적성 검사, 그룹 면접, 개인 면접이 진행됩니다.

HMAT 인적성 검사를 본 후 창원 기술 지원 센터에 가서 면접을 봅니다.
2층에 가서 면접을 보는데, 서류 배수가 굉장히 높은 것으로 알고 있습니다.

제가 지원한 직무는 경영기획이었습니다.
1, 2명 뽑을 것 같았는데, 같은 직무에 지원한 면접자가 굉장히 많았습니다.

1차 면접은 2대 1 면접(면접관 2명, 지원자 1명)과 다대다(면접관 2명, 지원자 5명)면접으로 2번의 면접을 봅니다.

전체적으로 평이한 문제가 많았습니다.

면접 당시 받았던 질문들은 다음과 같습니다.

다대다 면접 때는 기획 말고 다른 직무로 간다면 어느 직무로 가고 싶은지 물었고, 현대위아회사는 어떻게 알았는지 물어보았으며 나머지는 자소서 기반의 질문이었습니다.

2대1 면접에서 받았던 질문은 열정적인 경험은 무엇인지, 갈등 사례는 무엇이며 어떻게 해결하였는지, 그리고 그 과정을 통해 느낀 점은 무엇인지 물었습니다.
또한 책임감을 가지고 임한 경험이 있는지 물었으며, 답변을 하면 꼬리 질문이 이어졌습니다.
대체적으로 지원자가 겪은 경험 1, 2개를 묻고, 나머지는 그 경험과 관련된 꼬리 질문을 5, 6개씩 묻는 형태가 많았습니다.

2015년 하반기 2,311읽음 경험 하나의 세부사항을 계속적으로 파헤침 보기

구조화 면접으로 경험 하나의 세부사항을 계속적으로 파헤치며, 영업이다보니 회사 현황, 세계정세에 대해서도 물어봅니다.

2015년 하반기 2,699읽음 영어면접 중 지문을 듣고 요약하는데 보기

서류통과-인적성-1차면접-2차면접까지 있습니다.
면접 자체는 다른 대기업들과 비슷한 느낌을 받았고, 영어면접 중 지문을 듣고 요약하는게 있는데
속도가 아주 빨라서 어려웠습니다.

2015년 하반기 2,458읽음 이력서 위주로만 질문 보기

1차 면접에서 인성면접과 직무역량평가가 있었습니다.
인성 면접은 지원자 5명, 면접관 4명이었는데 시간이 20-25분밖에 안돼서 이력서 위주로만 질문을 했습니다.

2015년 하반기 2,331읽음 분위기는 좋은 편 그러나 질문이 어렵다 보기

직무면접은 5명이 들어가고 면접관은 2명(인사과)이며, 역량면접은 혼자들어가고 면접관은 2명(연구직 과장급)입니다.
직무면접때는 생각보다 분위기가 가볍지는 않았습니다. 빠르게 대답하지 못하면 됐다고 그냥 넘어가기도 했습니다.
2014년에는 변속기나 엔진같은 실무적인 질문은 잘 하지 않았다고 했는데, 올해는 꽤 많이 물어봤습니다.
전공에 대해 물어보고 그 전공관련 질문을 했습니다. 역량은 꼬리질문을 계속합니다.
분위기는 좋은 편이었고 과장님들께서 편하게 해주십니다. 하지만 질문이 매우 힘듭니다.

2015년 하반기 1,982읽음 역량면접의 질문은 크게 2가지였습니다. 보기

1차 면접은 역량, 직무 면접을 봅니다.
역량면접은 2:1로 약 30분간 진행되며 직무면접은 2:5로 마찬가지로 약 30분간 진행됩니다.

역량면접의 질문은 크게 2가지였습니다.
1. 한 가지 목표를 가지고 프로젝트를 진행한 경험
2. 단체나 어디에 소속된 곳에서 어떤 것을 개선한 경험
두 가지 큰 질문을 가지고 꼬리질문 형식으로 진행됩니다.

직무 면접 같은 경우에는 전공에 대한 깊은 내용은 물어보지 않았습니다.
분야 내에서 어떤 업무를 맡고 싶은지, 그리고 그 업무를 위해 어떤 것들을 준비해 왔는지에 대해 물었습니다.
30분 동안 다섯명이 차례로 말하기 때문에 한 명당 약 5분 정도의 답변 시간을 가졌습니다.

2015년 하반기 1,909읽음 회사의 인재상과 비추어 점수를 매기는것 같습니다. 보기

면접과정은 1차와 2차로 나뉘어 지며 1차에서는 역량/직무면접, 2차면접에서는 임원면접/영어면접으로 이루어집니다.
직무면접의 경우 다대다 면접으로 다른 기업과 유사합니다. 자기소개나 지원동기 등을 물어봅니다.
역량면접의 경우 개인적으로 어렵다고 생각합니다. 프로젝트 경험이 일단 다양해야 합니다.
그리고 5명 이상의 팀프로젝트만 고려대상이 됩니다.
평가기준에 준비된 질문들을 차례대로 지원자에게 주어지며 그 과정에서 회사의 인재상과 비추어 점수를 매기는것 같습니다.

2015년 하반기 1,737읽음 경험과 관련된 질문을 꼬리물기 형식으로 보기

1차면접은 역량면접과 직무면접으로 진행되었습니다.
역량면접은 면접관 2명과 하는 다대일 면접으로, 질문은 자소서 기반으로 경험과 관련된 질문을
꼬리물기 형식으로 했습니다. 시간은 대충 4~50분 정도 걸렸고, 편안한 분위기였다.
직무면접은 다대다로 자기소개를 비롯해 직무와 관련된 질문 위주였고, 회사 관련 질문도 받았습니다.

2015년 하반기 2,192읽음 개인적으로 솔직히 말하는 것이 답 보기

1차 면접으로 직무면접과 역량면접을 봤습니다.
개인적으로 솔직히 말하는 것이 답이라고 생각합니다.
그리고 면접관님들이 지원자의 생각을 이리저리 흔드십니다.
굴복하지 않고 자신의 가치관을 지키는 편이 좋다고 생각합니다.

2015년 하반기 2,187읽음 자기소개서와 경험을 잘 정리해서 갈 것 보기

직무면접, 역량면접, 영어면접, 임원면접 총 4번의 면접을 봅니다.
분위기는 보통이었고, 면접관 분들은 시원시원하고 부드러웠습니다. 자기소개서와 경험을 잘 정리해서 가세요.

2015년 하반기 2,116읽음 꼬리물기식 면접 보기

서류전형 및 인적성 통과 후 면접전형입니다.
프로젝트나 교내외 경험에 대한 꼬리물기식 면접이므로 프로젝트에 대한 세세한 내용에 대해 숙지하고 가야합니다.

2015년 하반기 2,201읽음 편안한 분위기지만 보기

첫번째 면접은 면접관2, 지원자5명으로, 두번째는 면접관2, 지원자 1명으로 면접을 봤습니다.
편안한 분위기지만 그렇다고 가벼운 분위기는 아닙니다.

2015년 하반기 2,038읽음 영어면접 중 요약하는 문제가 가장 어려움 보기

서류 - 인적성 - 1차(역량, 인성) - 2차(임원, spa영어) 면접으로, spa 영어면접 중
요약하는 문제가 가장 어려웠습니다.

2015년 하반기 1,957읽음 인턴경험이나 이력서상 특이사항 준비할 것 보기

1차면접(직무면접&역량면접)-->2차 임원면접 (다대다로 창원에서 이뤄짐.)의 과정.

1차 직무면접은 다대다 면접으로 주로 이력서 기반 질문이 많이 나옵니다.
인턴경험이나 이력서상 특이사항에 대한 준비가 잘 되어 있어야 할 것 같습니다.
특히 채용 전제형 인턴이었던 경우 왜 채용이 되지 않은 것인지 준비해 가시면 도움이 될 것 같습니다.
역량면접은 혼자 들어가고 면접관 2분이 계시는데 거의 인성면접이라고 보시면 될것 같습니다.
성공, 실패 사례 등등을 꼬리물기 형식으로 3~4가지 에피소드에 대해 30분 넘게 질문이 들어옵니다.
솔직함이 중요할 것 같습니다.

2차 임원면접은 다대다 형식으로 직무관련 장단점을 중심으로 질문이 나왔습니다.

2015년 하반기 2,037읽음 임원면접은 인성 관련 질문 위주 보기

임원면접은 대체로 자소서를 기반으로 한 인성 관련 질문을 많이 하시는 것 같습니다.

2015년 하반기 2,014읽음 면접은 하루에 실무, 인성 2개 모두 진행 보기

서류, 인적성hmat, 면접(창원 기술지원센터) 순입니다.
면접은 하루에 실무, 인성 2개 모두 진행합니다.

2015년 하반기 1,579읽음 역량면접과 직무면접을 보았습니다. 보기

역량면접과 직무면접을 보았습니다.
직무면접은 5:2로 자기소개서를 기반으로 자신의 강점, 지원동기를 물어보았으며
역량면접은 1:2로 협업 경험을 심층적으로 물어보았습니다.

2015년 하반기 2,075읽음 한 이야기를 깊숙이 파고들어 갑니다. 보기

1차 면접은 역량면접 + 직무면접으로 구성됩니다.

역량면접은 지원자 1: 면접관 2의 형태입니다.
협력해서 목표를 이룬 경험이 있는지, 본인 주도로 어떤 일을 개선해 본 경험이 있는지를 물었습니다.
질문 의도와 다른 대답을 하면 친절하게 다시 방향을 잡아주셔서 어려움 없이 진행되었습니다.
한 이야기를 깊숙이 파고들어 갑니다. 답변에 의구심이 생기면 다방면으로 물어보십니다.

직무면접은 지원자 5: 면접관 2로, 공통질문 두 가지를 던지시고 세부 질문 하십니다.