인적성후기 질문 및 내용

2020년 상반기 영업지원 신입 10,932읽음 현대위아(주) - 영업지원 인·적성 검사 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  비대면 인성 검사로 실시했기 때문에 원하는 환경에서 응시할 수 있었습니다. 카메라를 켤 필요는 없었고, 인성검사 로그인 후 로그아웃이 되지 않도록 유의해야 했기 때문에 원활한 인터넷이 확보되는 환경에서 응시했습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  일반적인 인성검사(H-MAT)로 진행되었습니다. 성격, 조직적합도 등을 종합적으로 판단하기 위한 문항들로 구성되어 있는 것 같습니다.
  한 대문항은 A, B, C 와 같이 세 개의 소문항으로 구성되어 있습니다. A, B, C 각각에 대해 동의하는 정도를 점수로 표기하고(응답1), 각 문항을 비교하여 자신의 성격과 가장 가까운 문항 하나에 '가깝다', 먼 문항에 '멀다'를 표기(응답2)해야 합니다.
  문항 수가 상당히 많아 (한 시간을 꼬박 사용한 것 같습니다), 좋은 집중력을 발휘할 수 있을 때 응시하시면 좋을 것 같습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  응답1과 응답2로 나뉠 때 당황하지 않고, 우선 응답1을 신중히 마킹한 후에, 응답2와 가장 가까이 마킹된 항목을 가깝다, 가장 멀리 마킹된 항목을 멀다로 체크하는 방법이 한 가지 팁이 될 수 있을 듯 합니다.
  같은 질문이지만 살짝 변형된 형태로 두 번, 세 번씩 반복해서 물어보기도 합니다. '일관된 답변'을 하지 않으면 검사 신뢰도가 떨어져 좋지 않은 결과로 이어질 수 있으니, 너무 포장된 답변 보다는 일관되고 솔직한 답변을 하시는 편이 좋을 것 같습니다.

2017년 하반기 품질관리자 신입 8,516읽음 현대위아(주) - 품질관리자 인·적성 검사 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  서울용사공소에서 시험이 진행되었습니다. 시험 시간은 약 3시간 가량 응시했습니다. 면접관 분께서 친절히 종료 시마다 알려주셔서 도움이 됬습니다. 아침 입실시간이 7시 50분까지여서 아침에 일찍일어나서 준비하고 갔습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  언어, 수리, 도형 그리고 인성으로 구성되었습니다. 도형추리 문제가 상당히 어려웠습니다.얼추 비슷한 문제가 나왔던 것으로 기억합니다. 도식적 추리 및 도형 추리는 정말 어려웠습니다. 현대의 경우 적성이 너무어려워서 인성으로 합격시킨다는 말이 있는데 어느정도 맞는 것 같습니다. 유형별로 70프로 가량 풀었는데, 합격한 것을 보니 인성영역애서 작용을 많이 한 것 같습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  평소 인적성의 문제들을 준비하셨으면 쉽게 응시할 수 있으리라 생각됩니다. 언어 부분이 가장 어려웠는데, 독서를 통해 자신의 생각을 정리하는 습관을 기를 필요가 있다고 느꼈습니다. 또한 빠르게 문장을 이해하는 능력을 습득하는 것이 필요해보입니다. 수리의 경우 유형이 정해져있기 때문에 많이 풀다보면 늘 것입니다. 아무쪼록 현대기업이 여타기업에 비해 적성 난이도가 있으니 미리 준비하셔서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.

2016년 하반기 기계엔지니어 신입 11,635읽음 현대위아(주) - 기계엔지니어 인·적성 검사 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  약간 춥긴 하지만, 전체적으로 만족스러운 환경입니다. 끝나고 햄버거를 주고, 입실할 때 물도 나눠줍니다. 인적성을 보는 시험자들에게 굉장히 신경을 쓰는 것처럼 느껴집니다. 펜과 수정 테이프가 제공되고, 나눠준 펜만 사용할 수 있습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  전체적으로 평이한 난이도입니다. 시중의 문제집 3권 정도를 풀고 간다면, 당황하지 않고 풀 수 있습니다. 상반기, 하반기에 따라서 나오는 문제가 다른 영역이 있으므로 굳이 둘 다 공부하고 가기보다는 어떤 유형이 나오는지 파악하고, 그것을 위주로 공부하시는 것이 좋습니다. 계산의 경우 너무 어렵고 복잡한 문제들이 중간 중간 섞여 있는데, 이것은 넘기고 푸시는 것이 더 많이 풀 수 있는 비법이라고 생각합니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  현대자동차그룹은 다른 대기업의 인적성 시험보다 인성의 비중이 가장 큰 것 같습니다. 인성의 경우 절대 거짓말 하지 않는 것이 중요합니다. 또한 한 문제도 빠뜨리지 않고 끝까지 풀어내는 것이 중요합니다. 간혹 처음 시험에 응시하는 학생들은 너무 신중하게 풀다 보니 문제를 끝까지 풀지 못하는 경우가 있는데, 이럴 경우에는 무조건 탈락입니다. 또한 거짓말을 하여 거짓 팩터가 높게 나온다면 이것 역시 신뢰도를 떨어뜨려 탈락으로 가는 지름길입니다.