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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

현대캐피탈(주)

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2016년 7월 21일 대전 둔산동 현대캐피탈 사옥 5층에서 면접을 봤음

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명에 지원자 7명이였음 (면접관 1명은 팀장, 다른 한명은 차장)

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명에 면접자들은 7명이였음

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 들어가자마자 식상한 자기소개는 건너뛰겠다고 하심 그래서 면접자들 급 당황한 기색이역력했음 면접관분들께서는 식상한 면접이 아닌 팀의 가족을 뽑고 싶은 자리라고 하며 자기소개서 위주로 질문하겠다고 하심

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.우리 회사가 무엇을 하는 회사인줄은 알고 지원하신건가요?
    A.네 현대자동차그룹 캐피탈사인 현대캐피탈입니다. 주로 기아 자동차와 현대자동차를 팔때 고객들에게 대출을 내주는 업무를 주로 하는걸로 알고있습니다.
    Q.캐피탈사에 관해 일반인들은 나쁘다는 인식을 가지고있는데 지원자는 어떤가요?
    A.저는 금융보험학과를 전공하여 캐피탈사에 대해 배울때 캐피탈사가 나쁘다고 배우지 않았습니다. 그래서 캐피탈사에 나쁜 인식을 가지고 있지 않습니다. 캐피탈사는 일수처럼 양심적이지 않은 이자금리를 가지고 있지 않고 대한민국 법적으로도 정식적인 금융업계로 알고있습니다.
    Q.입사하게된다면 현대캐피탈사의 영업사원들과 1대1매칭으로 업무를 하게 될것인데 친하게 지낼수 있습니까?
    A.네 문제 없다고 생각합니다. 영업사원분들이 일을 수월하게 하실수 있도록 제가 서포트한다면 영업사원분들이 굳이 저를 미워하거나 하시지 않게 할 자신있습니다. 또한 서포트 하는 일을 지원함으로써 그러한 힘든일은 제스스로 잘 해결해 낼수 있다고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    리액션이 좋았고 1분자기소개를 시키는 다른 회사들과 달리 1분자기소개를 시키지 않는 것으로보아 기업문화가 폐쇄적이지않으며 새로운 느낌이였다. 이래서 현대가 기업문화가 좋다는것을 느끼는 기회였다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접분위기는 그냥 교수님들과 상담? 하는 느낌으로 이루워졌고 개개인의 성격을 파악하는게 중요한 면접인거 같았다. 일단 지원자들은 스펙이 비슷비슷 한것 같았고 현대라는 기업문화에 잘 맞는 성격을 가진 사람을 뽑으려는 느낌이 강했고 활기찬 분위기였으며 농담도 주고 받고 긴장감없이 진행되는 기분좋은 면접분위기였다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접후 아쉬웠던 점은 준비해갔던 1분 자기소개를 시키지않아서 자신있던 부분을 어필하지못한것 같아서 아쉬웠고 또한 면접비를 따로 주지않아서 면접에서 떨어진다면 약간 손해를 보는 듯한 느낌을 받을꺼같았다. 근처 사는 지원자들에게 좋은 기회였던것 같다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    현대캐피탈은 기업문화가 아주 잘뭉치는 분위기였다. 활기차고 개방적인 느낌이였다. 자신이 활기찬 사람이며 현대 기업문화에 잘 맞는 사람이라는 것을 어필 하는것이 좋을꺼같다. 또한 고지식한대답은 별로 좋아하지 않는 분위기였으며 면접을 보게된다면 웃으면서 자신감있게 대답하는 것이 중요 하다고 느끼는 면접이였다. 그리고 나는 현대캐피탈에 3번지원해서 결국 마지막에 붙은 케이스였다. 그게 면접관들에게 좋게 보여진것같다. 계속 떨어진다고 낙담하지말고 계속 지원하는것이 중요할꺼라고 생각된다.

2016 Summer Internship 디지털 부문 기획관리 직군 면접 후기 거리가 가까울 수록 유리한 점이 있는 듯. 신입인 경우에도 관련 업무에 아르바이트가 있으면 가산점이 붙음. 면접은 인성 쪽에 가장 중점적으로 둠. 그 외 자소서 내용만 잘 숙지하고 있다면, 크게 어렵지 않은 면접임.
최소 3번 정도 면접을 보며, 합격 배수가 높음. 면접은 구조화 면접으로 디테일한 질문이 많았고, 40분 이상 보았으며, 1:1면접은 압박을 느낄 수 있는 질문들을 많이 하였음. 어려웠던 일이 무었인지, 다른 사람들과 의견 일치가 안됐을 때 해결법, 자신의 단점은 무엇인지, 조건이 좋은 신규 회사와 조건은 별로지면 오래 해 온 회사 중 어느 곳에서 일할 것인지 등을 물어보았음.
면접은 편안한 분위기로 진행되며, 지원동기 위주의 질문을 하였음. 면접 질문으로는 자신의 장단점 등의 일반적인 질문들과 직장 생활에서 제일 중요한 것은 무엇인지 등을 물어봄. 일반적으로 지원자들에게 질문하고, 면접관들도 질문에 대해 답변하는 방식이었음.
면접 볼때 특별한 건 없었고.. 일상적인 대화를 한 느낌이었음.
신규 서비스 팀 면접을 봤음. 해당 팀장님, 과장님 2분이 면접관이었음. 서너명이 한 팀이 되어 면접을 진행함.
2015 Fleet 컨설팅팀 Fleet 영업 관리 직무 면접 후기 면접은 영어 면접과 임원 면접이 따로 진행됩니다. 임원 면접을 먼저 보고 영어 면접을 보게 됩니다. 면접은 먼저 자기소개를 하고 인적 사항 중심의 질문이 이어집니다. 주로 자기소개서를 바탕으로 이뤄지니, 자소서 내용 잘 숙지해서 가세요. 대략 30분 정도 진행되고 나서 영어면접으로 이어지는데, 전혀 어렵지 않은 기본적인 질문입니다. 면접관님도 꽤나 편하게 진행해주시기 때문에 전혀 긴장하지 않고 면접을 봤습니다. 임원 면접에서는 주로 자기소개서 내용 위주의 질문과 `청계천에서 6개월 간 노점 할 수 있는 권리가 들어오면 어떻게 할 것이냐`, `상사가 오늘 밤을 새서라도 일을 끝내라고 하는데, 집안에 중요한 선약이 있을 경우 어떻게 하겠냐` 등과 같은 상황 질문이 들어옵니다. 영어 면접에서는 가족 사항, 성격, 현대 캐피탈 설명 등의 기초적인 질문이 주어집니다.
처음에 면접은 영어면접과 임원면접 따로 진행되며, 우선 임원 면접을 보고, 그 후에 영어면접을 보았음. 임원면접은 대략 30분 정도 진행되며, 처음에 자기소개를 하고 주로 자소서를 바탕으로 한 인적사항 중심의 질문들을 하니 자소서 내용 잘 숙지해 가야함. 또한 청계천에서 6개월간 노점할 수 있는 권리가 들어오면 어떻게 할 것인지, 상사가 오늘 밤을 세서라도 일을 끝내라고 하는데, 집안에 중요한 선약이 있을 경우 어떻게 하겠는지 등의 상황 질문들을 하였음. 임원 면접이 끝나면 영어 면접을 보는데, 가족 사항, 성격, 현대캐피탈 설명 등 어렵지 않은 기본적인 질문들을 하였고 면접관들도 편하게 진행해주시기 때문에 긴장하지 않고 볼 수 있었음.
서류 마감 다음날 연락이 와서 다음날 오후 면접이라고 통보가 왔으며, 다대일 면접으로 개인당 20분정도 면접을 보았다. 면접 질문은 자소서 기반으로 성격의 장단점과 직무 이해도 위주로 물어보았다.
서류 전형과 인적성 검사를 통과하면 실무 역량 검사에 이어 임원 면접을 보게 됨. 면접에서 현대캐피탈에 대한 이미지에 대해 어떻게 생각하는지 물어보았음.
2014 캐피탈 심사 직무 면접 후기 면접을 3번 이상 보기 때문에 배수가 높습니다. 구조화 면접으로 디테일한 질문이 많고 40분 이상 면접을 봅니다. 1:1 면접으로 압박을 느낄 수도 있습니다. 면접 질문은 어려웠던 일이 무엇인지, 팀원 간 의견이 일치하지 않을 때 해결법이 있는지, 자신의 단점은 무엇인지, 조건 좋은 신규 회사와 일할 것인가 조건은 별로지만 오래 해온 회사랑 일할 것인가 등이 있었습니다. 오랜 시간 면접을 보는 것이기 때문에 거짓말을 하면 다 탄로나게 됩니다. 또한 답변을 할 때 먼저 주장이나 의견을 말하고 근거를 덧붙이는 형식으로 이야기하셔야 면접관께서 지루해하지 않는 것 같습니다.
면접관 2명과 다수의 지원자로 면접이 진행되며, 편한 분위기인 듯하나 전공과 관련된 압박질문을 하였다. 자기소개 후 전공 관련된 용어의 이해를 심도 있게 물어보았다.
면접 분위기는 면접관 2분과 일상 대화를 한 느낌이었으며, 경영 악화로 인하여 사회성은 나쁘지만 실적이 좋은 사원과 사회성은 좋으나 실적이 저조한 사원 중 누구를 해고할 것인지 물어보았다.
입사 공고에 맞춰 지원하였으며, 면접 당일 연락받았다. 인적성을 보고 입사까지 2주 정도 소요되었으며, 면접에서는 여신업무 전반적인 질문들과 과거를 바탕으로 미래의 비전을 설명하는 질문이 많았다. 특색있는 지원자에게 질문 쏠리는 편이었고, 편한 분위기서 점점 압박 면접으로 진행되었다.
신규사업의 웹서비스 운영 지원하였으며, 이력서 제출 후 1차 서류 합격 통보를 받고 면접이 진행되었다. 면접에서 받은 질문 중 기억나는 질문은 IT에 대해 아는 것을 다 말해보라는 것이었다.
2014 금융/재무 직무 면접 후기 피티 면접과 구조화 면접 후 인턴 기간을 보내고 최종적으로 임원 면접 후에 최종 결과 발표가 남. 피티 면접은 스무 장 정도의 다양한 형태의 자료를 빠르게 읽고 결과를 선택해서 발표하는 방식이었음. 질문은 금감원 규제에 따른 대응책 수립에 관한 질문이 주어졌음. 자료에 기반한 대답으로 어느 정도는 답이 정해져 있음. 다만 주장의 근거를 정확하게 말하는 것이 중요함.
2014 영남 Fleet지점 영업지원직무 면접 후기 2번의 면접이 있습니다. 처음에는 Case 면접이라고 2가지 선택지 중 하나를 선택하여 그에 따른 정보를 요약하고 분석하여 발표하는 면접입니다. 준비 시간은 40분 정도 주어지고 발표 시간은 10분 이내인 것 같습니다. 두 번째 면접은 인성 면접입니다. 구조화 면접이라고 말하는데, 보통 인성 면접이었습니다. 다대다가 아니라 다대일이라서 자신만의 스토리를 길게 말할 필요가 있습니다. 면접질문은 하고 싶은 것과 해야 할 것의 차이점은 무엇인가? 등이 있었습니다.
case면접과 구조화면접을 봄. Case면접은 선택지 2개 중 하나를 골라 40분 동안 정보를 요약 및 분석해서 10분 간 발표하는 형식임. 구조화 면접은 다대일로 인성면접 형식으로 진행됨.
분위기가 무겁고 압박질문이 많았음.
피티면접과 구조화 면접 후 인턴기간을 보내고 마지막으로 임원 면접 후에 최종 합격여부가 결정됩니다. 피티면접은 20장 정도 다양한 형태의 자료를 빠르게 읽고 결과를 선택해서 발표하는 것이었으며, 구조화 면접에서는 금감원 규제에 따른 대응책 수립에 관한 질문을 하였습니다.

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