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인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(주)대구은행

면접후기 리스트

2015 상반기 일반직 7급 신입행원 면접후기 대구은행 7급 행원 면접후기입니다. 서류-간이 면접/인적성-실무진 면접-임원 면접 순으로 진행됩니다. 1. 간이 면접 말 그대로 간이면접이었습니다. 3:1로 다대일면접이었는데, 한 사람당 3분 이상 돌아가지 않았습니다. 인상을 보려고 한 느낌이 들었습니다. 면접관 한 명이 분위기 풀고 질문하고, 한 명은 엄한 표정으로 질문 하나도 안하고 평가하는 눈빛으로 보고 계셨습니다. 2. 실무진 면접 다대다 면접인데, 면접관 2명에 지원자가 9명 정도 들어갑니다. 들어가면 주제가 적힌 종이랑 시간 주고(몇 분인지 정확히 기억이 안납니다.) 자기소개하는 것을 만들어보라고 합니다. 저는 `사랑`이 주제였습니다. 시간이 다 되면 한 명씩 돌아가면서 3분 동안 서서 발표하고, 발표 끝나면 바로 개인질문 6~7분 정도씩 합니다. 자기 차례 끝나면 말할 기회도 없고 질문도 아예 안들어오기 때문에 그냥 앉아서 다른 지원자 하는 것을 구경하는데, 첫 차례였던 사람은 80분 정도나 기다립니다. 자기소개 끝나면 세일즈 면접을 진행합니다. 그림 그려진 카드를 랜덤으로 주고 세일즈를 하라고 합니다. 역시 종이랑 시간을 줬는데, 종이는 발표할 때 볼 수 있지만, 다보고 나면 제출해야 했습니다. 주제로는 가위, 의자, 가방, 운동화 등이 있었는데, 듣는 사람(면접관+다른 지원자)을 임의로 정의할 수 있고 파는 상품/혜택에 대해서도 자유롭게 정의할 수 있었습니다. (예를 들어서 뭐 30대 초반의 젊은 주부 이런 식으로) 세일즈 끝나면 다른 지원자가 물건을 사는 것처럼 질문을 합니다. ("얼마에요?"부터 시작해서 기타 상품에 대해 궁금한 것) 너무 조용하거나 질문이 안 나오면 면접관이 ㅇㅇㅇ씨는 질문 없나요, 아니면 ㅇㅇㅇ씨는 이 상품을 사시겠어요? 이런 식으로 질문합니다. 간이 면접은 인성 위주의 질문을 합니다. 지원동기, 장점, 전공에 대해서 묻고, 새로운 사람을 만나는 것이 힘들지 않냐는 질문도 있었습니다. 실무진 면접에서는 지원동기, 대구은행에 입행하기 위해서 한 노력, 만약에 입사해서 ㅇㅇ상황이 생기면 어떻게 할 건지, 입사 후 포부, 지원자가 발표한 내용에 관한 질문을 받았습니다. 개별 발표 시간에도 공통질문이 많았습니다.
서류 > 간이면접/인적성 > 실무진면접 > 임원면접으로 진행됨. 1. 간이면접 말 그대로 간이면접이었다. 3:1로 다대일면접이었는데 한 사람당 3분 이상 돌아가지 않았음. 인상을 보려고 한 느낌. 면접관 한명이 분위기 풀고 질문하고 한명은 엄한 표정으로 질문 하나도 안하고 평가하는 눈빛으로 보고 계셨음. 2. 실무진면접 多:多 면접인데 면접관 2명에 지원자가 9명정도 들어감.. 들어가면 주제적힌 종이랑 시간주고자기소개하는거 만들어보라고 함. 내가 들어갔을 땐 `사랑`이 주제였음. 시간 다되면 한명씩 돌아가면서 3분동안 서서 발표하고 발표 끝나면 바로 개인질문 6~7분 정도씩. 자기 차례 끝나면 말할 기회도 없고 질문도 아예 안들어오기때문에 그냥 앉아서 다른 지원자 하는거 구경하는데 첫 차례엿던 사람은 80분을 기다림. + 세일즈면접 자기소개 끝나면 세일즈 면접 그림 그려진 카드 랜덤으로 주고 세일즈 하라고 함. 역시 종이랑 시간 줬는데 종이는 발표할 때 볼 수 있지만 다보고 나면 제출해야됐음 주제로는 가위, 의자, 가방, 운동화 등이 있었는데 듣는 사람(면접관+다른지원자)를 임의로 정의할 수 있고 파는 상품/혜택에 대해서도 자유롭게 정의할 수 있었음. 예를 들어서 뭐 30대 초반의 젊은 주부 이런식 세일즈 끝나면 다른 지원자가 물건 사는 것처럼 질문(얼마에요 부터 시작해서 기타 상품에 대해 궁금한 것) 너무 조용하거나 질문이 안나오면 면접관이 ㅇㅇㅇ씨는 질문 없나요. 아니면 ㅇㅇㅇ씨는 이 상품을 사시겠어요? 이런식으로 질문.

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