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인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(주)대구은행

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?면접관 3명 지원자 3명Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.자신이 원하지 않는 직무를 수행할 경우 어떻게 할 것인가IT회사이기 때문에 이곳에서 어떤일을 하게 되더라도 저의 경력과 경험에 도움이 될 것 이라고 확신합니다. 저는 개발자를 목표로 하는것이 아니라 IT전문가를 목표로 하고 있기 때문에 다방면의 업무를 파악하는 것이 제가 더 발전하는데 기여할 수 있을 것이라고 생각하고 성실히 임하겠습니다.스스로 설계부터 완성까지 해본 프로젝트가 있는가주로 수행했던 팀프로젝트는 주어진 주제나 과제를 하는 것인데 마지막학기에 캡스톤디자인과목을 수행하며 프로젝트의 아이디어부터 자료조사, 발표등 모든 부분을 팀원과 상의하고 협의하여 수행하였으며 좋은 결과를 내서 우수상을 수상한 경험이 있습니다. 주제가 주어진 과제보다 처음부터 설계하고 조사한 주제를 가지고 한 프로젝트가 더 완성도가 높고 열정적으로 임할 수 있었던 것 같습니다.Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?사전에 면접준비에 다양한 부분의 예상질문에 대한 답변을 준비 했기 때문에 예상질문내에서 질문을 많이 받았고 비교적 잘 대답했던 것 같습니다. 이후 면접관님들의 코멘트에서 면접때 순발력있고 좋은 답변을 한 것 같으나 모든 질문에서 빠르고 순발력있게 대답한것이 오히려 약간의 마이너스로 작용한 부분도 있다고 말씀하셨습니다.Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.편입을 한 이유이전에 전문대 관련학과를 졸업하고 좀더 심화된 학습을 하고자 편입을 하게 되었습니다. 전문대에서는 실무에 치중된 교육을 받았다면 편입 후에는 다양한 프로젝트와 기초를 탄탄히 할 수 있는 수업이 많았던 것 같습니다. 편입을 하고 전공을 더 접하며 저의 목표를 확실히 할 수 있었습니다.학점이 낮은 이유가 따로 있는가저는 수업내용을 바탕으로 이론시험을 주로 쳤던 학교 수업보다 제가 배운 내용을 활용하여 공모전에 여러번 출전한 경험이 있습니다. 비록 높은 학점을 유지하지 못하였지만 공모전 수상으로 미루어 볼때 학업에 충실하여 다양한 활용과 경험을 할 수 있었다고 생각합니다.가장 좋아하는 언어는 무엇인가가장 많이 활용한 것은 C언어로 오랜기간 사용하다보니 친숙하고 활용도가 높습니다. 하지만 java의 경우 다양한 라이브러리를 사용할 수 잇다는 점에서 요즘 사용하기 편리하고 실무에서도 더 다양하게 활용되기에 관심있게 공부하고 있습니다.Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?학점이 낮은 이유를 공모전으로 풀어 대답한 경우 좋은 반응의 면접관도 있었지만 오히려 학교생활에 충실하지 못한것 같다는 의견도 있었으며 면접관의 질문의도를 잘 파악하지 못한 지원자의 경우 면접관들이 답답해 하며 좋은 인상을 남기지 못하였습니다. 면접관의 의도를 잘 파악하여 요지에 대한 답변과 더불어 자신의 장점을 어필할 수 있도록 신속히 대답하는 것이 중요한것같습니다.Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?사전에 철저히 준비했다면 아쉬움은 덜한것 같습니다. 오히려 준비하지 않았던 면접에서 더 아쉬움과 후회가 컷는데 주변에 해당기업을 다니시는 선배나 여러 사이트 , 카페를 통해 기업에 대한 조사와 특히 면접이나 전형에 대한 정보를 많이 수집하여 준비한다면 당황하지않고 잘 대처할 수 있을 것이라고 생각됩니다. 그리고 모의 면접보다 여러번의 면접경험과 여러 후기를 듣고 사전에 준비없이 대처하는 연습을 통해 긴장하지않고 대답할 수 있게 되었던 것 같습니다. 주로 비슷한 직무나 기업의 질문들이 반복되는 경우가 많은 것 같으며 특히 그 기업에 대한 관심을 나타낼 수 있는 질문도 빠짐없이 등장했던것 같으니 사전 준비가 무엇보다 중요하게 생각되는점은 틀림없으며 인성의 경우 인터넷에 많이 배포된 예상 문제에서도 여러질문을 받았습니다. 노하우 라기 보다는 운도 하나의 중요한 점이라고 생각됩니다. 노력이 운을 만들수도 있다고 생각하며 후회없는 면접을 위해 부끄러움이나 걱정을 버리고 자신의 기량을 마음껏 보여주고 나오는 것만이 가장 중요할 것 같습니다.
2015 상반기 일반직 7급 신입행원 면접후기 대구은행 7급 행원 면접후기입니다. 서류-간이 면접/인적성-실무진 면접-임원 면접 순으로 진행됩니다. 1. 간이 면접 말 그대로 간이면접이었습니다. 3:1로 다대일면접이었는데, 한 사람당 3분 이상 돌아가지 않았습니다. 인상을 보려고 한 느낌이 들었습니다. 면접관 한 명이 분위기 풀고 질문하고, 한 명은 엄한 표정으로 질문 하나도 안하고 평가하는 눈빛으로 보고 계셨습니다. 2. 실무진 면접 다대다 면접인데, 면접관 2명에 지원자가 9명 정도 들어갑니다. 들어가면 주제가 적힌 종이랑 시간 주고(몇 분인지 정확히 기억이 안납니다.) 자기소개하는 것을 만들어보라고 합니다. 저는 `사랑`이 주제였습니다. 시간이 다 되면 한 명씩 돌아가면서 3분 동안 서서 발표하고, 발표 끝나면 바로 개인질문 6~7분 정도씩 합니다. 자기 차례 끝나면 말할 기회도 없고 질문도 아예 안들어오기 때문에 그냥 앉아서 다른 지원자 하는 것을 구경하는데, 첫 차례였던 사람은 80분 정도나 기다립니다. 자기소개 끝나면 세일즈 면접을 진행합니다. 그림 그려진 카드를 랜덤으로 주고 세일즈를 하라고 합니다. 역시 종이랑 시간을 줬는데, 종이는 발표할 때 볼 수 있지만, 다보고 나면 제출해야 했습니다. 주제로는 가위, 의자, 가방, 운동화 등이 있었는데, 듣는 사람(면접관+다른 지원자)을 임의로 정의할 수 있고 파는 상품/혜택에 대해서도 자유롭게 정의할 수 있었습니다. (예를 들어서 뭐 30대 초반의 젊은 주부 이런 식으로) 세일즈 끝나면 다른 지원자가 물건을 사는 것처럼 질문을 합니다. ("얼마에요?"부터 시작해서 기타 상품에 대해 궁금한 것) 너무 조용하거나 질문이 안 나오면 면접관이 ㅇㅇㅇ씨는 질문 없나요, 아니면 ㅇㅇㅇ씨는 이 상품을 사시겠어요? 이런 식으로 질문합니다. 간이 면접은 인성 위주의 질문을 합니다. 지원동기, 장점, 전공에 대해서 묻고, 새로운 사람을 만나는 것이 힘들지 않냐는 질문도 있었습니다. 실무진 면접에서는 지원동기, 대구은행에 입행하기 위해서 한 노력, 만약에 입사해서 ㅇㅇ상황이 생기면 어떻게 할 건지, 입사 후 포부, 지원자가 발표한 내용에 관한 질문을 받았습니다. 개별 발표 시간에도 공통질문이 많았습니다.
서류 > 간이면접/인적성 > 실무진면접 > 임원면접으로 진행됨. 1. 간이면접 말 그대로 간이면접이었다. 3:1로 다대일면접이었는데 한 사람당 3분 이상 돌아가지 않았음. 인상을 보려고 한 느낌. 면접관 한명이 분위기 풀고 질문하고 한명은 엄한 표정으로 질문 하나도 안하고 평가하는 눈빛으로 보고 계셨음. 2. 실무진면접 多:多 면접인데 면접관 2명에 지원자가 9명정도 들어감.. 들어가면 주제적힌 종이랑 시간주고자기소개하는거 만들어보라고 함. 내가 들어갔을 땐 `사랑`이 주제였음. 시간 다되면 한명씩 돌아가면서 3분동안 서서 발표하고 발표 끝나면 바로 개인질문 6~7분 정도씩. 자기 차례 끝나면 말할 기회도 없고 질문도 아예 안들어오기때문에 그냥 앉아서 다른 지원자 하는거 구경하는데 첫 차례엿던 사람은 80분을 기다림. + 세일즈면접 자기소개 끝나면 세일즈 면접 그림 그려진 카드 랜덤으로 주고 세일즈 하라고 함. 역시 종이랑 시간 줬는데 종이는 발표할 때 볼 수 있지만 다보고 나면 제출해야됐음 주제로는 가위, 의자, 가방, 운동화 등이 있었는데 듣는 사람(면접관+다른지원자)를 임의로 정의할 수 있고 파는 상품/혜택에 대해서도 자유롭게 정의할 수 있었음. 예를 들어서 뭐 30대 초반의 젊은 주부 이런식 세일즈 끝나면 다른 지원자가 물건 사는 것처럼 질문(얼마에요 부터 시작해서 기타 상품에 대해 궁금한 것) 너무 조용하거나 질문이 안나오면 면접관이 ㅇㅇㅇ씨는 질문 없나요. 아니면 ㅇㅇㅇ씨는 이 상품을 사시겠어요? 이런식으로 질문.

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