신용보증기금
면접후기 리스트
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1차면접은 40분에서 60분 사이에 직렬별로 들어감.
7~8명이 한 조가 되었고 전공 질문보다는 인성 질문이 주를 이룸. -
1차 면접은 8명이서 면접을 봤음.
자기소개를 시작으로 50분 동안 진행됨. 공통 질문은 4명 씩 다른 질문을 함.
업무에 대해서 알고 있는지 물어보고 인성 질문과 상황 판단에 대한 질문들이 이어짐.
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면접은 신용보증기금 본사에서 이뤄졌고 지원자를 배려해준다는 느낌을 받음.
6명이 한조가 되어 면접을 봤고 면접관은 7분 정도 있었음.
자기PR시간을 가진 다음에 지원자들에게 개별 질문을 했음.
재무제표 분석 등 회계 공부한 사람이 유리한 것 같다는 생각이 들었음.
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대기하는 동안 편안하게 만들어주고 8명이 한조가 되어 20분 정도 면접을 봄.
한사람 당 3~ 4개 정도의 질문이 주어짐. -
서류전형 후 필기시험, 1,2차 면접전형으로 진행됩니다.
1차면접은 실무진 면접이어서 시사 관련 질문이나 가치평가를 내릴 수 있는 질문 위주였고,
2차 면접은 임원 면접으로 자기소개서 관련된 질문들, 시사와 관련된 질문들이 나왔습니다. -
1차실무진면접은 다대다로 약 30~40분가량 진행되고, 신용보증기금관련 질문, 상황질문, 개별인성 질문 등
다양한 질문을 받았습니다.
최종면접 역시 다대다였고, 약 30분 가량 전공지식, 시사에 관한 공통질문 및 개별 인성 질문을 받았습니다. -
본사 건물 19층 강당에서 면접을 보기 위해 대기합니다.
5배수 필기시험 합격자의 인원이 3일에 나눠서 7명씩 한조를 이루어 면접을 보게 됩니다.
보통은 전공질문과 인성질문 그리고 시사관련 질문을 많이 물어봅니다.
어떤 때에는 토론면접과 PT면접도 하지만 2014년 하반기에는 토론 및 PT면접이 없었습니다.
면접은 실무진 면접과 임원면접으로 진행되고 실무진 면접에서는 전공질문이 많이 들어올 것으로
예상하였으나, 답이 없는 인성질문이 대다수였습니다 -
서류전형에 통과하게 되면, 필기시험을 보게됩니다.
필기시험에서 약 4~5배수를 뽑으며(올해는 5배수), 그 후 실무진 면접이 진행됩니다.
실무진 면접을 보고 난 뒤에는 2배수로 합격자를 추려낸 뒤 임원진면접을 진행하고 최종 합격자가 발표됩니다.
일탈에 대한 경험을 물어봤는데 예상치 못한 질문이었습니다. 이외에도 주로 인성위주의 질문을 많이 받은 듯 합니다.
전공질문은 많이 나오지 않았고 신용보증기금에 지원하게 된 동기 및 입사준비과정 등의 질문이 있었습니다.
하지만 금리인하가 미치는 장단점 등 시사에 관한 것도 물어보니 면접을 준비하신다면 다방면으로 두루두루 준비를 해야할 것입니다. -
1차 면접은 직렬별로 7-8명이 1조가 되어 40-60분정도 면접봤습니다.
전공질문보다는 인성질문위주였습니다. -
1차면접은 8명이 들어가 50분동안 봅니다. 자기소개로 시작했고, 분위기가 좋았습니다.
공통질문이 있었는데 4명, 4명씩 각각 다른 질문을 받았습니다.
신용보증기금의 업무, 인성에 관한 질문, 상황판단에 관한 질문을 물어봅니다. -
2014년 하반기 채용전제형 대졸인턴 전형에 지원했습니다.
서류전형과 필기시험 전형을 통과하면 1차 실무진면접과 2차 임원면접을 진행합니다.
1차 면접은 공덕역 본사에서 보았습니다.
1층에서부터 직원분들이 나와 면접자들을 안내해주었고, 면접대기실에서도 정말 편안한 분위기를 만들어 주었습니다.
지원자들은 6명 정도 조를 이루어서 면접장으로 들어갔고, 면접관님은 7분 정도 계셨던 것으로 기억합니다.
자기소개를 시작으로 개별질문을 순서대로 하는 식이었습니다. -
청년인턴 면접이었습니다. 자소서 기반으로 질문하셨고, 발표는 2~3일 후에 바로 났습니다.
합격여부와 상관 없이 정말 입사하고 싶다는 생각이 들 정도로 면접관 분들께서 너무 좋으셨습니다. - 면접관 3명, 지원자 6명이 편안한 대화를 나누는 형식으로 면접이 진행되었습니다.
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신용보증기금 인턴면접은 인성면접위주로 이루어집니다.
자기소개서를 바탕으로 자기소개, 지원동기, 업무를 위한 노력 세 가지는 필수로 물어보는 것 같습니다.
그 이외에 근래에 이슈가 되는 사회, 금융 문제를 한가지씩 물어봅니다.
인턴이기 때문에 입사해서 일하고자 하는 열의를 많이 본 것 같습니다. -
인턴 면접이었습니다. 인성 위주의 질문이 주를 이뤘고 최대한 편안한 분위기에서 면접이 진행될 수 있도록 했습니다.
회사업무와 전공이 연관이 없어 보이는데 왜 지원했는지, 아르바이트 경험이 있는지 등 자기소개서에 적은 이력이나
내용에 기반한 질문 위주로 물어봤습니다. - 청년인턴 면접으로, 인성면접이 진행되었습니다. 면접관 3명과 지원자 8명이 면접을 보았습니다.
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2014년 하반기 신용보증기금 청년인턴 면접을 보았습니다.
6개월 근무를 하면 다음 공채 때 우대가 있다고 해서 지원했습니다. -
전환형 인턴 전형에 지원하여, 필기 시험 합격 후 1차 면접과 2차 면접으로 나눠서 진행됩니다.
1차면접에는 5~6 명이 한 조로 입실하고, 면접관은 약 5분 정도였습니다.
1차 면접은 지원 분야 별로 나눠져 약 3일 정도로 나눠서 치뤄졌는데, 날마다 질문 컨셉과 내용이 달랐습니다.
제가 응시한 면접 전 날에는 신보의 경영 상태와 진행 중인 사업, 지원자가 관심있는 상품 등
현재 신보와 미래 신보와 관련된 질문이 주를 이뤘으며, 제가 면접을 본 날에는 선택형 문제를 질문했으며,
공통질문이 아닌 다 다른 질문이었습니다. 개별적인 신상 정보에 대해서는 거의 질문하지 않았습니다.
이건 아마 2차 면접에서 논의되었던 거 같습니다. 면접 당시 관피아가 큰 이슈였고, 이에 대한 질문 역시 받았습니다. -
필기시험 합격 후 1주일 이내에 1차 면접 일정이 잡혔고 2차 면접 역시 1차 면접 후 1주일 이내에 일정이 잡혔습니다.
1차 실무진 면접에서는 실무에 대한 지식과 관련된 질문을 물어봅니다.
2차 임원면접에서는 한 사람당 공통질문 1개, 개별질문 1개 정도를 받았습니다. -
9명이 한 조가 되어 50분 간 면접을 봤습니다.
압박이 없어 편안한 분위기였고, 공통질문 3개, 개별질문 3개를 받았습니다.
공기업의 민영화에 대한 장, 단점을 각각 3개씩 설명해보라는 질문을 들었고, 이에 대한 연속 질문으로 단점을 개선할 수 있는 방안을 물어봤습니다. 정부가 우리은행을 민영화하려는 이유 역시 물어봤습니다.
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