신용보증기금
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
합숙면접이었는데 하루 면접으로 바뀌어 진행되었으며 오전에는 시험을 보고, 오후에는 조별토론면접을 한 뒤 개인 1분 면접을 실시했다. 신용보증기금 서울지점 건물에서 진행되었다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
약 5일에 걸쳐 진행된걸로 알고있으며, 각 날마다 약 100여명 대상이었다. 500명 정도로 예상가능
토론 면접은 8명 대 8명으로 토론을 하며 면접관은 3명이었다.
개인 1분 면접도 면접관은 3명 -
3. 면접유형은 어땠습니까?
토론면접은 주제에 대해 조별로 pt자료를 준비하는 시간을 가진뒤에 마주앉아 진행하였다.
개인1분면접은 면접장 들어가기 직전에 한가지 질문을 보고 바로 입장하여 1분간 생각을 면접관 앞에서 말하는 유형이었다. -
4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
토론면접은 상대팀과 번갈아가며 말하는 방식으로 진행하였으며 조가 나뉘어있어 모두에게 기회가 가도록 눈치껏 돌아가며 이야기하는 형태였다.
개인1분면접은 감독관이 타이머를 눌러 1분을 쟀다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.신보 본사가 대구로 이전함에 따른 장점과 단점
- A.대구 혁신도시 발전에 기여할 수 있다. 지역균형발전에 공기업으로써 이바지 할수있다.
직원들의 불만이 가중될수있다. 인프라가 갖춰지지 않은 지역. 인센티브 제공이 필요할것으로 보인다 - Q.과학발전을 위한 병역특례에 대한 찬반
- A.우리팀은 찬성을 택함
병역특례를 통해 연구의 단절을 막고 꾸준한 과학연구를 통해 과학발전을 통하여 새로운 일자리를 창출하게 되는 선순환의 시작이다.
병역특례를 한다고해서 노는것이아니라 사업체에 근무를 함으로써 그들도 나름대로의 병역의 의무를 수행한다 등등 대답
상대팀과 한명씩 번갈아가며 하며 상대방의 의견에 반박하는 내용의 발표도 이어짐
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
두 면접 다 리액션이 없었다. 표정변화도 없었고 거의 이야기하지않고 기록하는데만 집중했다.
가끔 끄덕이는 듯 한 반응정도는 있었던것같다.
1차면접은 시험의 영향이 확실히 크다고 느꼈다. -
7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
비교적 편안한 분위기였다.
진행을 돕는 직원들이 친절했으며, 처음 면접을 시작할 때 아이스브레이킹 시간을 갖는 등 기업이미지에 신경을 쓰는듯했다.
조별 토론으로 진행되어 조원들끼리도 잘 지냈던것 같다. -
8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
시험결과가 당락에 더 많은 영향을 끼치는것 같아 아쉬웠다.
면접만으로 결정되는것은 아닌듯했다.
꼭 가고싶은 회사였지만, 면접을 보면서도 떨어질것이 예상된다는 사실이 안타까웠다....... -
9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
금융공기업이라는 특성상 공부를 많이 하는게 가장 중요한것같다. 면접은 비슷비슷하게 다들 해내는데 결국은 시험잘본 분이 합격하는것 같았다.
인상적이었던것은 이 회사면접에서는 은행처럼 아주 타이트한 복장이나 머리를 하고온 분이 그렇게 많지는 않았다.
무엇이든 최선을 다해 준비한다면 그에대한 결과는 따라오게 되어있다고 생각한다.
모든 면접 준비생들에게 좋은 결과가 있었으면 좋겠다^^
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1차 서류 및 온라인평가(온라인평가 오류로 서류 전원합격)-2차 NCS기반 필기시험(금융 경제 법학 한국사 지식포함)-3차 당일면접(신보 관련 에세이 작성+집단 토론+에세이 및 역량관련 주제 발표)-4차 임원면접으로 진행됐습니다.
에세이는 영어로 신용보증기금의 창업 지원프로그램을 설명한 제시문을 요약하고, 이 프로그램이 발전할 방향에 대해 본인의 의견을 쓰는 것이었습니다. -
2015 신입직원(5급) 부문 면접 후기
원래 1박 2일에 실시할 면접을 하루 만에 해서 1차 면접이 매우 강도가 높았음.
피피티 면접은 3~5분 정도의 스피치 발표였고,
토론 면접은 우버 택시에 대한 의견이 주제로 나왔음. -
서류지원자 전부 온라인 테스트를 보았고, 전산 오류로 인해 모든 지원자 인적성 시험을 보았습니다.
이후 1차면접이 진행되었는데, 에세이작성/팀별 토론/에세이 pt/상대 팀과 토론 순서로 진행됐습니다.
80명의 인원이 10시부터 6시까지 1차 면접을 봤습니다. -
서류->온라인평가->필기->1차면접->2차면접입니다.
영어에세이쓰고 밥 먹고 오후에 시사토론, 개인pt 했습니다. 개인pt는 사람마다 전부 질문이 다른데, 전공관련입니다. -
당일 면접입니다. 가면 10명 씩 조가 짜여 있고, 분위기가 편안해질 수 있는 시간을 가집니다.
이후 1시간 동안 에세이를 작성하는데, 지문은 영어지만 답안은 A4용지 한 페이지 분량으로 한글로 작성합니다.
에세이 주제는 신용보증기금의 자산구조에 대한 개선점을 적는 것이었습니다.
점심식사 후 토론 면접을 하는데, 다른 한 조와 상대가 되므로 10:10 토론을 합니다.
80분 정도 준비시간을 주고 전지에 개요를 적고 조원끼리 상의하는 과정 등을 면접관이 지켜봅니다.
이 과정이 매우 중요해 보였습니다. 이후 40분 동안 토론을 하는데, 처음에 각 조 발표자가 발표를 하면 토론 시작입니다.
저희 조의 주제는 벤처창업자에 대한 병역혜택 찬반이었습니다.
토론면접은 20명이 40분동안 참여하는 거라 각자 2번 정도 많아야 3번 발언하면 끝납니다.
토론 면접이 끝나면 개인PT면접이 있습니다. 면접대기실에서 면접 주제를 받자마자 거의 바로 면접실에 입실해 3분 동안 발표를 합니다.
초반 1분 정도는 아침에 본인이 작성했던 에세이 내용을 발표했고 나머지 2분은 발표주제에 대한 답을 하는데,
시간은 부족하지만 주제 자체는 쉽습니다. 개별발표면접 주제는 신용보증기금 본사의 대구이전에 따른 부작용과 대응책이었습니다. -
비교적 편한 분위기에서 진행됐습니다.
1차 면접은 영어에세이에 대한 본인의 의견 기술, 토론면접, PT면접으로 이루어집니다.
에세이의 경우 신용보증기금의 산업 별 보증 비율과 관련된 영어 지문을 요약하고 본인의 의견을 기술하는 것이었습니다.
토론 면접의 경우, 조마다 주제가 다른데 저희 조의 주제는 `전업 주부의 영유아 어린이집 이용 제한`이었습니다.
조원 수가 많아 2, 3번 정도로 답변할 수 있었습니다.
PT면접의 경우 주제가 다양하게 제시됐고, `연대보증 폐지`에 대한 주제로 발표했습니다.
준비시 시간이 1분 정도로 거의 없다고 봐도 무방할 정도여서 바로 떠오른 견해를 발표했습니다. -
자기소개서 제출, 온라인 평가, 필기시험, 1차면접, 2차면접의 과정으로 채용이 이루어집니다.
1차면접에서는 지원자들의 긴장을 최대한 풀어주려고 하는 좋은 분위기에서 진행되었습니다.
토론면접은 시사관련 주제를 가지고 10인 1조로 진행됐고, PT면접은 3분간 발표를 했습니다.
PT발표를 잘 하려면 신용보증기금의 세세한 업무들도 잘 파악하셔야 합니다. -
서류전형-필기시험-1차면접-2차면접(실무진+임원)의 차례로 전형이 진행됩니다.
토론 면접의 주제는 SNS소통이 긍정적인지 혹은 부정적인지에 대한 것이었습니다.
지나치게 자신감이 넘치는 것보다는 상대방의 의견을 잘 듣고 조화되려는 노력이 필요한 것 같았습니다. -
약술형 논술평가인 온라인 평가, ncs 기반 직업 기초 능력 및 직무 능력을 평가하는 필기시험,
1차면접(에세이, 토론면접, 개인PT), 2차면접(임원, 실무진면접)으로 진행되었습니다.
면접 때에는 인사담당자분들이 편한 분위기를 조성해주셨습니다.
1차 면접 때 에세이는 신용보증기금에 관련된 영어지문에 대한 생각을 50분 동안 기술하는 것이었고,
토론면접은 10명이 1팀이 되어 시사주제에 대해 2팀이 찬반을 나누어 진행되었습니다.
토론면접은 준비시간은 100분, 토론시간은 40분 정도였습니다.
개인 PT는 본인이 지원한 직무에서 신용보증기금에 관련된 주제를 선정해 3분간 진행되고,
PT자료는 따로 주어진 것 없이 주제에 대해 자유롭게 발표하는 것이었습니다. -
필기시험 후 1차 면접이 치러졌습니다.
신용보증기금에 얼마나 관심을 가지고 있는지 알아보기 위한 질문과 중소기업에 대한 질문을 받았습니다. -
자기소개서, 필기시험으로 거른 4배수 인원이 1차 면접을 봅니다.
2분 간 했던 PT 발표는 순발력이 요구됐고, 제시된 영어지문을 바탕으로 본인의 의견을 개진하도록 했습니다.
토론면접도 있었습니다. -
필기, 1차면접, 2차면접이 있으며 이번 공채에선 모두 서류를 합격했다고 알고 있습니다.
신보의 장점이 무엇인지 견해를 말하라는 질문을 받았습니다. -
서류통과 후, 지원한 지역에서 면접이 진행되었습니다. 다대다 면접이었고 어렵지는 않았습니다.
자기소개서와 성격의 장, 단점 등의 질문을 받았습니다. -
2015 체험형 청년인턴 영업점 업무지원 면접 후기
자기소개서 작성 후 온라인 평가를 거친 후 면접이 진행되었습니다.
면접질문으로는 학창시절 가장 기억에 남는 것, 상사와 의견 충돌이 생긴다면 어떻게 할 것인가?,
인턴 4개월이란 기간은 짧지 않은가? 등이 있었습니다.
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2015 체험형 청년인턴 영업점 업무지원 면접 후기
서류 지원 후 다대다 면접 전형을 지원 지점에서 실시했습니다
면접질문으로는 지원 동기, 인턴 경험에서 느낀 점에 대해 말해보는 것 등이 있었습니다. -
2015 체험형 청년인턴 영업점 업무지원 면접 후기
면접자 5명과 면접관 3명이 약 20~30분 가량 면접을 봅니다.
면접 질문은 중소기업법에서 정의하는 중소기업이란?, 재무제표에서 중요한 점은?,
비상경계는 금융권을 위해 무엇을 준비했나? 등이 주어졌습니다.
중소기업과 신용보증기금에 대한 관심도를 보이면 좋아하실 것 같습니다. -
청년인턴 면접이었습니다. 한조에 7명 정도이고, 3명의 면접관과 면접을 봅니다.
각자 자기소개를 한 뒤 1명의 면접관이 7명에게 한가지씩 질문을 하고, 다음 면접관이 7명에게 질문하는 방식으로
각자 한 면접관에게 두 가지 정도의 질문을 고르게 받았습니다.
인턴면접이라 인성 위주의 질문이었지만 약간의 전공관련질문도 있었습니다. -
하반기 체험형 인턴 채용이었습니다.
서류접수후 온라인평가를 실시했는데, 300자 내외로 일반상식, 순발력, 신문기사 요약 등의 4가지 문제에 대해 작성하는 것이었습니다.
면접의 경우, 자기소개서를 기반으로 한 인성면접이었습니다. 본인의 자기소개서를 충실히 숙지하고 관련질문을 준비해 가야 합니다. -
아침 10시까지 가서 10시 30분부터 면접을 봤습니다.
1명의 지원자가 불참했는데 원래는 8명이 한 조가 되어 입실합니다. 면접관은 3분이셨습니다.
먼저 처음 지원동기를 물어봤습니다. 자소서의 내용으로 이야기 하자 면접관이 자소서는 읽고 왔으니
자소서에 있는 지원동기 대신 자신이 생각했을 때 어떤 이유로 지원했고 어떻게 하겠다를 이야기 하라고 하였습니다.
그다음 공기업이 가져야할 자세는 어떤 것이냐고 해서 신뢰성, 공공성 등 다양한 것이 나왔습니다.
그다음 중소기업은 어떤 가치를 가지는지 왜 그렇게 생각하는지 이야기 하라고 하였습니다.
그다음 개인 질문을 3명에게 하였고, 에코세대를 묻는 질문을 하였습니다. 또 매출채권 보증이 무엇인지 물어봤습니다.
마지막으로 하고 싶은 말을 통해 총 20분에서 30분 정도의 면접이 끝났습니다.
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