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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

두산건설㈜

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2019년 7월8일 1시 두산건설 본사 지하접견실에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명 있고 지원자는 7명 이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명에 지원자 1명 질문과답변 개인별 20분 할당 이런식으로 진행 되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 각자 1분 자기소개를 주어집니다. 그리고 회사의 지원동기와 회사에 대해 얼마나 알고 있는지 물어봅니다.
    두산의 인적성검사시험 난이도 및 어려웠는지 물어 봅니다.
    기존의 경력 유지로 어떤 업무를 하였으며 어떤 난관을 거쳐 왔는지 물어 봅니다.
    지원한 직무에 해당지원자 얼마나 알고 있는지 질문 답변으로 돌아 갔습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.두산건설에 대해 아는대로 말하세요
    A.두산건설 최초라는 수식어 붙습니다 최초 민간철도 신분당선, 최초 주상복합아파트 두사위브더제니스
    최초는 새로운 세상을 만듭니다. 인재를 하나의 성과의도구가 아닌 하나의 인격체로 보는 기업
    수평적인 문화와 효율적인 시스템으로 워라벨을 실천하는 기업 최초의 프로젝트에 참여 하고 싶어
    지원 하게 되었습니다.
    Q.살면서 어려웠던 점은 무엇이고 어떻케 극복 했나요
    A.살면서 어렵웠던 점은 고등학교 졸업후 집안사정으로 대학교 등록금이 없어 좌절 했습니다.
    어렵사리 대학교를 하양지원하여 장학금을 받고 대학문턱을 넘을수 있었습니다. 원하는 대학은 아니엿지만
    이왕 입학한거 최고의 성적으로 졸업하자는 목표로 정말 열심히 공부 하였고 수석은 아니지만 최우등 졸업과
    전액 장학금을 받을수 있었습니다.
    Q.두산건설에 이루고 싶은점
    A.2011 두산 박용만회장 출세만세라는 프로그램을 봤습니다.
    리더란 무엇인가 리더와직원의 의사소통 역활과 직급의 책임, 그리고 일을 잘하는 사람과 못하는 사람과 차이점,
    본인을 스펀지로 생각하고 적응하고 적용하는 사원이 되도록 노력하겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    3:1로 면접방식으로 들어갑니다. 면접관 3분이 미리 할당된 질문이 있는거 같습니다.
    한분은 편하게 지원자가 하고 싶은말을 하게 해주셨고
    한분은 기족, 경력 관련 날카로운 질문이 들어와 꼬리에 꼬리를 무는 질문 같았습니다.
    면접준비를 많이 하고 가 당황하지 않고 제가 아는 한도 에서 성실히 답변에 임했습니다.
    면접관님 표정들로 합격 불합격을 알수는 없었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에서 보았고 1명을 뽑는 자리에 7명 지원자가 와서 경쟁이 다소 심했습니다.
    경쟁지원자 모두 눈치를 보고 면접전까지 면접공부를 하는거 같았습니다.
    면접전에 DACT 두산 자체 인적성역량 평가를 보기 때문에 공부에 집중하는 면학 분위기 였습니다.
    날카로운 질문에 대답을 못하는 지원자도 있었고 자기 소신껏 말을 잘하는 지원자도 있었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    예상했던 질문인 현장업무에 대해 아는 것이 있는지? 아르바이트 또는 경험 건설현장에서 일한 경험이 있는지?
    물어봐 주기를 바랬는데 다른질문에 나와 조금 당황했습니다.
    좀 더 자신감이 있는 목소리와 다이어트로 자기관리를 하여 갈 것으로 생각 했습니다.
    두산관련 인적성 검사 필기시험 조금더 연습할거 후회가 되었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    두산관련 인재상 관련기사 두산건설을 검색해서 재무제표를 통해 매출액 당기순이익 영업이익 인재상
    그리고 현업자 두산인의 하루 검색에서 본인이 지원하는 두산건설 직무와 무엇을 하는 회사인지 정확히 알면 좋겠습니다.
    두산은 인적성이 다른 기업보다 어렵습니다.
    논리 수리력 한자시험 필기시험을 공부를 많이 했으면 좋겠습니다.
    여느 기업과 마찬가지로 깔끔하고 단정한 정장차림은 필수 라고 생각 합니다.
    유투브를 검색해서 두산건설관련 동영상을 많이 보면 좋겠습니다.
    거울을 보고 미리 자기소개서도 연습을 하고 적극적으로 임하고 본인이 일했던 기존경력과 관련 직무를 많이 설멸 하면 좋겠습니다. 마지막 하고 싶은 말 포부를 자신감 있게 말하면 좋겠습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    코리아나 호텔에서 7시반까지 집합이었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    인성면접: 면접관3, 지원자1
    PT면접: 면접관2, 지원자1

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인성면접: 면접관3, 지원자1
    PT면접: 면접관2, 지원자1

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    정해진 질문에 짧게 대답하는 구조화 면접이었습니다.
    면접관 분들도 정해진 질문만 계속 하여 대화한다는 느낌은 아니었습니다.
    회사의 질문 및 평가 기준에 정확히 맞춘 대답을 원했습니다.
    가상의 건설사가 매입한 부지에 아파트, 주상복합, 오피스텔 중 어떤 것을 건설하는 것이 좋을지 선정하여 발표하는 것이 주제였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.평소에 문제가 있다고 생각해서 개선하거나 해결한 경험이 있나요?
    A.자산운용사에서 인턴을 하면서 오스트리아 전력거래소와 메일을 주고 받은 경험이 있습니다. 시차 때문에 오후 5시 이후에 메일을 주고 받을 수 있었고, 기존의 6시 퇴근과는 달리 밤늦게까지 남아서 메일을 주고 받아 빠른 업무지원을 한 경험이 있습니다.
    Q.준비하신 PT 발표 부탁드립니다.
    A.Gig사의 부지 매입에 따른 건축물 설정 건에 대해 현황과 문제점, 대안선정의 순으로 발표 드리겠습니다.
    현재 Gig사의 현황과 문제점은 크게 세가지가 있습니다. 첫째, 기존 상권 및 교육환경 등의 변화에 따라 고객만족도가 떨어지고 있다는 점입니다. 둘째, 고객만족도 하락에 따라 브랜드 이미지에도 손상을 입고 있다는 점입니다. 셋째, 부실공사 이슈에 따라 새로운 협력업체를 선정해야 한다는 것입니다.
    이러한 현황과 문제점에 따른 대안을 선정하기 위해 세가지 기준을 선정하였습니다. 첫째, 상권, 교통, 교육환경에 따라 고객만족도를 높일 수 있는 건축물의 순위를 정하였습니다. 둘째, PF로 금융비용을 조달하는 경우 임대료 수익을 차감한 수치를 계산하여 순위를 정하였습니다. 셋째, 새로운 협력업체의 기술력, 경험, 교육 등에 따라 순위를 정하였습니다.
    각 순위에 따라 3, 2, 1점의 점수를 부여하였고, 결론적으로 주상복합을 새로운 부지에 건축하는 것으로 대안을 마련하였습니다. 하지만 주상복합을 건설하는 경우 새로운 협력업체의 경험 수준이 낮고 예상만큼 임대가 이루어지지 않으면 금융비용을 그대로 감수해야한다는 한계점이 있습니다. 이를 해결하기 위해 협력업체에 대한 교육과 임대차 계약을 원활하게 할 수 있도록 신경써야한다고 생각합니다. 감사합니다.
    Q.다시 질문 드리겠습니다. 문제가 있다고 생각해서 개선하거나 해결한 경험이 있나요?
    A.제작년에 아버지께서 은퇴를 하시면서 스스로 가사에 부담을 덜어드리고자 단순 아르바이트가 아니라 인턴을 했던 경험이 있습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대체적으로 편안한 분위기에서 면접이 진행되었습니다.(압박면접 없었음)
    똑같은 질문을 계속 대답을 못해서 불합격이라 예상하였습니다.
    해당 질문에 대한 기업의 기준이 정해져 있다고 느꼈고, 그것에 딱 맞추어 면접을 보는 느낌이었습니다.
    PT면접은 답이 맞냐 틀리냐를 보는 것이 아니라 어떤 생각으로 그런 말을 하는가를 보는 것 같았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대체적으로 편안한 분위기에서 면접이 진행되었습니다.(압박면접 없었음)
    똑같은 질문을 계속 대답을 못해서 불합격이라 예상하였습니다.
    해당 질문에 대한 기업의 기준이 정해져 있다고 느꼈고, 그것에 딱 맞추어 면접을 보는 느낌이었습니다.
    PT면접은 답이 맞냐 틀리냐를 보는 것이 아니라 어떤 생각으로 그런 말을 하는가를 보는 것 같았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    인성질문에 대한 대답을 더 많이 준비했었어야 했습니다.
    경험에 대한 정리가 부족했습니다.
    너무 이른시간이라 피곤함이 한꺼번에 몰려왔습니다.
    눈동자를 너무 많이 굴리며 이야기를 한 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자신감과 마인드셋이 가장 중요하다고 생각합니다.
    사실 왜 붙었는지 잘 모르겠지만, 면접 가기 전 항상 자신감만 가지고 가자는 생각으로 갔습니다.
    전날에는 거울 보면서 계속 미소 연습도 했고, 호감적인 인상을 보여주기 위해서도 노력했습니다.
    자신의 경험이기 때문에 면접관의 반응이 좋지 않더라도 그냥 자신있게 대답하는 것이 좋은 것 같습니다.
    말의 내용은 잘 안들린다고 생각합니다. 그것을 전달하는 자신에 대한 확신과 자신감을 가지고 대화를 한다는 마음으로 면접을 보면 좋을 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2017년 4월 17일 오전7시30분
    코리아나호텔에서 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    dise는 2:1로 보았고
    si는 3:1로 보았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    dise는 문제를 받고 분석하고 본인생각을 정리하여 발표하는 면접입니다.
    si는 구조화면접입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    dise면접은 처음에 정보지를 나눠줍니다. 그리고 필요한 정보가 있다면 요구하면 더 줍니다. 물론 제한은 있습니다. 정보를 토대로 본인의 생각을 정리한 후 전지에 옮겨적고 2명의 면접관에게 발표를 하면됩니다. 물론 추가질문이 있으니 참고하세요.
    si는 구조화면접입니다. 어떤 주제에 관련해서 질문이 들어오고 왜 했어요? 그래서요? 뭘 얻었나요? 우리회사에 어떻게 기여할껀가요? 등등 끊임없이 질문합니다. 거짓말하는지 않하는지 확인하는 것이니까 솔직히 대답하셔야됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.본인이 창의적으로 아이디어를 낸 사례는?
    A.학부 시절, ppt에 동영상을 제작해본 경험이 있다고 했습니다.
    왜했고? 과목이 뭐였고 본인의 역할은 무엇이냐고 물었습니다.
    그래서 전 조장이었고 특이한 걸 좋아하는 교수님이니까 동영상을 제작해보자고 했다고 말했습니다.
    그리고 결과는? 묻길래
    A나왔다고 대답했습니다.
    Q.두산건설 지원동기에 대해 말해보아라.
    A.저의 직업관은 건축전공을 살려 '사회에 이로움을 주자'입니다. 이를테면 사회 구성원들에게 삶의 질 향상과 쾌적한 생활을 영위할 수 있도록 선진 주거문화를 제공하는 것입니다. 두산건설은 친환경 아파트부문, 아파트품질부문에서 대상을 받은 경험이 있습니다. 또한, 두산건설만의 프라이드, 사회공헌도 하고 있는 두산건설이 가진 인프라가 그 꿈을 이루는 데 도움을 줄 것 같아서 지원하였습니다.
    Q.본인의 장점은 무엇인가요?
    A.저는 유연한 사고방식으로 상대와 나의 상식이 다를 수 있다는 점을 인정합니다. 그리고 사용하는 말의 의미는 사람마다 다를 수 있으므로 헷갈리면 항상 직접 물어봅니다. 마지막으로 감정이나 체면을 경계하여 저의 의견과 자존심을 구분하려고 노력합니다. 현장은 이해관계가 얽혀있는 다양한 구성원과의 소통이 중요합니다. 저만의 원활한 소통법을 통해 시공능력 향상에 기여하겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    si면접은 막힘없이 솔직히 대답해서 좋은 반응을 이끌어 냈습니다. 거짓말만 아니면 분위기는 좋습니다. 제 친구는 거짓말을 들통나서 표정이 안좋았답니다.
    dise면접때는 제가 틀린정보를 계속 발표해서 표정이 찡그러저있는것을 몇번 봤습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안했습니다. 압박면접은 아니었습니다.
    dise면접은 채점표가 있는 것 같았습니다. 질문이 형식적이고 구조화되었고 무언가를 계속 체크했습니다.
    si면접은 구조화면접이라 거짓말인지 아닌지 확인하려는 질문이 계속있었지만 압박분위기는 아니었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    si면접은 준비를 많이해서 별후회는 없었습니다.
    하지만 dise면접은 제가 처음해보는 면접이라 많이 당황해서 정보분석을 매우 못했습니다. 제가 불합격한 이유는 dise면접에서 잘못된 정보로 올바른 결과물을 내지 못했다는 점에 있습니다. 끝나고 스터디원들과 공유해봤는데 제가 완전 틀렸습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    si면접은 구조화면접이기 때문에 꼬리에 꼬리를 무는 질문을 계속합니다. 솔직히만 대답하시면 당황하지 않을텐데 거짓말을 하시면 매우 당황하실 겁니다. 평소에 준비를 하시면 별 문제없습니다.
    dise면접은 평소에 정보분석을 얼마나 잘 했는지가 중요합니다. 빠른 시간안에 정보를 다 읽고 스스로 결과를 도출해내는 연습을 하셔야하는데 연습하기가 매우 까다로울 겁니다. 따라서 합격수기를 많이 읽는 방법을 추천해 드립니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    본사가 위치한 강남구 언주로 두산빌딩에서 면접을 보았으며, 저는 1시까지 면접장에 가서 총 6시까지 있었구요, 면접 대기 시간도 길었지,만 실제 면접 자체도 PT 면접, SI 면접(인성 면접)으로 이루어져 있어서 각 면접마다 1시간씩 사용하였습니다. 본인 당일 컨디션이 가장 중요하다고 생각합니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접 대기실에 약 20명이 있었던 것 같고 긴장을 풀어주기 위해 본사 직원이 자주 말을 걸어주셔서 오히려 좋았습니다. 면접 대기 시간이 긴 것은 이해해달라며 사람다운 면모를 보여주어 좋았습니다.
    면접관은 총 3분이었고 면접자는 1명이서 들어가는 다대일 면접입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접은 다대일 면접이었고 PT 면접관 3명, 인성 면접관 3명 따로 구성됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 면접 유형은 2가지, PT 면접과 SI 인성 면접입니다.

    [PT면접]

    먼저 면접준비실에서 따로 어디 방에 들어가서 1시간 동안 주어진 자료를 토대로 PT면접용 발표 자료를 작성합니다. 기본 자료 자체도 방대하였는데, 추가로 활용할 추가 자료를 총 10가지 이상 중에서 3가지를 선택하는 것이었는데, 전체 다 읽을 수도 없는 양이라고 생각합니다. 그래서 빠르게 결정하여 큰 전지에 옮겨 적으면 주어진 1시간이 끝납니다. 이후에 PT 면접관에게 가서 발표를 하는 형식입니다.

    [인성면접]

    해당 면접은 지원자 인성을 확인하기 위한 면접입니다. 기업의 인재상과 비추어 질문을 하는 경우가 많았고, 이에 대비하여 답변을 하는 것이 중요하였습니다. 또한 꼬리 질문 형식으로 계속 꼬리에 꼬리를 물어서 면접하기 때문에 한번에 모든 것을 다 말하려고 하면 탈락할 가능성이 높습니다. 끊어서 무엇을 한 적이 있다라고 하고 다음 질문을 기다려야 합니다.

    계속 꼬리를 잇는 질문이기 때문에 거짓말을 한다면 금방 들통이 나게 되고 좋은 결과를 얻을 수 없을 것입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.PT질문 주제 : 각각의 자료를 토대로 복합상가 거주형태 시설, 오피스텔, 아파트 중 가장 우선적으로 선택해야 하는 것은?
    A.수익성, 주변학교 및 상가 등 복합적인 자료를 토대로 고민해야 하는 문제이며, 왜 이러한 것을 선택해야 하는지 타당성 있게 준비해야 합니다. 모든 자료를 확인할 수 없으므로 결정적인 자료를 바탕으로 하는 것이 좋습니다.
    Q.도전적인 목표를 설정해서 노력한 적이 있는지?
    A.예, 군복무간 주둔지 기지화 공사 및 풋살장 시공감독관 임무수행을 한 경험이 있습니다. (꼬리질문이기 때문에 일부러 짧게 대답한 부분이므로 50자를 채우기 위해 말을 더 적어 넣겠습니다.)
    Q.높은 목표의 수준이 어느 정도였나?
    A.주둔지 기지화 공사의 경우에는 대대가 2개 중대의 지뢰제거작전으로 인원 및 장비가 매우 부족하였고, 따라서 병력의 사기 저하와 언제까지 완료하라는 명확한 지시가 있었기 때문에 힘들었습니다. 풋살장 시공감독 관련해서는 토목현장에 대해 처음 접해보는 업무였고 당시 군 전투지휘검열이라는 큰 훈련도 병행하여서 성공적으로 임무를 완수하기가 제한적인 상황이었습니다.
    Q.그러한 목표를 설정하게 된 이유는?
    A.지시한 업무이기도 하였지만, 주어진 일에 끝까지 책임을 다해 완수하자는 마음가짐이 가장 컸기 때문에 높은 목표를 설정하였습니다.
    Q.다른 사람과 함께 이룬 경험이 있는가?
    A.중대장 겸직 간 경계태세 강화를 위한 주둔지 기지화 공사명령이 하달되었는데, 대대는 지뢰제거작전 2개 중대 투입으로 인원, 장비가 매우 열악하였고 임무는 중요하였으나 병력들의 사기는 떨어졌습니다. 그에 따라 일방적인 지시가 아닌 병력들과 토의를 하였고 방법에 대한 각자의 의견을 경청하여 기존계획과 혼합 후 재정립하였습니다.

    효율상승을 위한 선, 후임 혼합 편성
    역량집중을 위한 A,B,C등급 소요판단
    자재획득을 위한 군수과, 인근 관공서 협조
    사기 상승의 노력(성과제 휴식, 다과준비 등)

    부족한 물자는 조직간 협조로 각종 소모성 물품과 인삼천, 갑화천 등의 자재를 지원받고 계획에 따라 시행한 결과 공기를 줄임과 동시에 질 높은 공사를 완료하였습니다. 내, 외부의 협력과 열린 소통을 통해 적극적인 문제해결의지를 갖고 몰두하여 역량을 키운 경험이었습니다. 하고자 하는 의지와 근성을 바탕으로 두산의 이윤 창출에 기여하겠습니다.
    Q.전역 후 공백 기간에 뭘 했는지?
    A.1년 6개월 간 공백기간 중 제가 그동안 하지 못했던 것들을 많이 하였습니다. 약 3개월 동안은 여행을 다니고 이후에는 입사 준비를 하기 위한 영어 공부, 인적성 공부를 실시하였습니다. 어떻게 보면 긴 시간일 수 있지만, 소중하지 않은 순간은 없었습니다.
    Q.본인이 이룬 일 중에 가장 자랑스러운 일은?
    A.군복무간 상급부대 검열을 받을 때입니다.
    인사장교로 재직 전부터 의무대에서 폐기 처리하는 의약품이 많아 지적을 받아왔습니다. 마땅한 조치방안이 떠오르지 않아 며칠을 고민하던 중 내부가 아닌 외부로 시선을 돌렸고 군부대 인식개선의 일환으로 지역주민들에게 봉사를 하는 새로운 도전을 계획하였습니다.

    목표설정 후 시행방안에 대해 역량을 집중하여 대민의료지원 계획보고서를 작성하였습니다. 수차례 수정과 상급부대의 승인 및 관공서 협조를 받은 후 13년 7월 첫 의료지원을 시행하였습니다. 부대는 폐기되는 의약품을 줄이고 주민들은 무료로 치료를 받을 수 있으며 대군신뢰도 상승까지 총 1석 3조 효과였습니다. 이후 연천군수 방문 및 경기지역 11개 신문에 나오는 등의 성과를 이끌었습니다.

    이러한 열린 생각과 목표에 대한 역량집중으로 업무를 성공적으로 완수하겠습니다.
    Q.입사 후 포부
    A.저는 ‘안전건설’을 최우선 순위로 하는 토목 전문가가 되기 위한 3가지 목표가 있습니다.

    첫째, 입사 직후에는 먼저 회사 내규 및 시방서를 학습하여 효율적인 업무 처리를 하겠습니다. 또한 현장과 사무를 막론한 다양한 경험 체득으로 개인 능력 향상에 주력하겠습니다.
    둘째, 입사 중기에는 다양한 신성장 기술의 발달에 대응하여 자발적인 전공 심화학습으로 기술사를 취득하여 토목 최고 전문가가 되기 위한 포석을 쌓겠습니다. 또한 부서의 중간 직책자로서 원활한 의사소통이 가능하도록 대인관계를 이어주는 존재가 되겠습니다.
    셋째, 최종적으로는 보다 안전한 구조물을 시공하기 위해 노력하겠습니다. (안전사고 넣어도 되고)항상 각종 안전장비 착용 생활화 등 작은 부분에서부터 안전에 만전을 기하고 기초부터 튼튼한 구조물 시공으로 두산건설의 이윤창출에 기여하겠습니다.
    Q.마지막으로 할 말
    A.저는 두산건설에 입사하기 위해서 준비한 사항들이 많습니다. 또한 두산건설이라면 저의 목표와 꿈을 이룰 수 있는 곳이기도 합니다. 저의 목표를 이룸과 동시에 두산건설에서 필요한 인재가 되기 위한 최선의 노력으로 최대의 성과를 이룰 수 있게 노력하는 인재가 되겠습니다
    Q.다른 회사에 지원하였는지?
    A.다른 회사는 염두에 두지 않았습니다. 오직 두산건설만을 목표로 하여 지원하였고 이제 성과를 이룰 시간입니다. 목표에 대한 최선의 노력을 다 하는 인재, 끝까지 두산건설과 함께할 인재입니다. 감사합니다!!
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    PT 면접 상에는 다소 준비자료가 부실하여 표정이 다들 좋지 않았고 후속 질문 몇개에 당황하는 모습을 보여 굉장히 점수가 많이 깎였다고 생각합니다. 날카로운 질문들이 많았기 때문에 특히 PT 면접에 최선을 다해야 할 것입니다.

    인성면접의 경우에는 계속하여 꼬리질문을 하셨기 때문에 사실대로 명확하게 말하는 것이 중요하며 조금이라도 의아한 부분이 있으면 집요하게 파고 들기 때문에 거짓말은 금물입니다. 기존 사실을 토대로 조금 부풀리는 것은 모르겠지만 없는 내용을 대비하기란 쉽지 않을 것입니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    PT 면접은 굉장히 힘들었습니다. 먼저 PT 면접부터 했던 터라 너무 긴장이 되고 남들은 쭉쭉 써내려 가는 것 같은데 왜 나만 못하지? 이런 생각이 들지 않게 본인 페이스를 유지하는 것이 중요합니다. 면접 분위기 또한 공격적이고 팩트에 기반한 사실을 대답하기를 원합니다. 자료 정리를 충분히 하지 않으면 답변할 수 없습니다.

    인성면접의 분위기는 굉장히 편안하게 유도해주셨습니다. 긴장하지 말고 평소 말하는 대로 말하고 거짓이 없게 강조하였습니다. 본인이 경험했던 일들을 사실대로 말한다면 어려운 일은 없을 겁니다. 하지만 면접장이 협소하였기 때문에 다소 부담스러울 수는 있습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    PT 면접이 가장 아쉬웠습니다. 페이스 조절도 되지 않았고 중요한 기반 사실들을 많이 놓쳤기 때문입니다. 당시 면접 분위기 자체가 다소 무겁고 처음 실시하는 PT 면접이었기 때문에 부담이 더 가중되었습니다. 이러한 부담을 조금 놓고 모든 걸 다 봐야 겠다는 생각 말고 필요한 자료만 선택적으로 고르는 것이 중요합니다.

    인성같은 경우는 전반적으로 잘 대답하고 거짓 없이 답했기 때문에 후회는 없습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    일단 면접 시간이 굉장히 깁니다. 저는 오후 1시에 왔었는데, 인성면접까지 다 하고 나니 오후 6시가 넘었습니다. 그 정도로 긴 시간을 필요로 하는 면접 시험이기 때문에 평소 본인이 드시는 홍삼이라든지, 그런 것들을 통해 긴장을 덜하는 방법도 있을 것이며 페이스 유지가 중요합니다. 면접 대기 시간 또한 2시간 정도는 되었기 때문에 그 순간에도 집중력을 유지해야 할 것입니다.

    `사람이 미래다`라는 문구를 잘 활용하여 서류도 통과하고 면접에서도 좋은 호응을 이끌었던 것으로 기억합니다. 현재 문구가 달라진 것 같았는데, 그러한 회사와 관련된 것을 잘 활용하시고, 인성 면접에 있어서도 회사 인재상과 동반한 대답을 하시는 것도 좋을 것입니다. 다들 화이팅하세요!!

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