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인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(주)아모레퍼시픽

면접후기 리스트

아모레퍼시픽 그룹 2016 상반기 신입 공채 Brand Booster(인턴) 영업(관리/지원) 직무 면접 후기 서류 통과 뒤 인/적성 검사, PT 면접, 그룹 면접이 진행됩니다. 용인 인재개발원에서 1, 2차 면접, 통합 면접을 봅니다. 생각했던 것보다 직무 면접도 전문적인 역량을 물어보지는 않고 인성 위주로 봤습니다. 그래도 PT 면접에서는 전문성이 필요했던 것 같습니다. 면접 질문은 지금까지 가장 힘들었던 점, 코스메틱 회사에서 가져야 될 역량 등 여러 가지를 물어봤고, PT 면접에서는 온라인 오프라인 전략을 물어봤습니다.
아모레퍼시픽 그룹 2016 상반기 신입 공채 연구>제품개발(근무지 용인) 직무 면접 후기 서류 합격한 다음에 인/적성 검사와 면접을 봅니다. 면접은 PT 면접, 그룹 면접입니다. 1차 면접, 2차 면접 둘 다 면접관으로 3명이 들어왔습니다. 1차 면접의 경우, 간단한 질문과 함께 역량 면접이 진행되고, 2차 면접은 PT 면접이 진행됩니다. 면접 질문은 자기소개, 연구 주제 소개, 살면서 어려웠던 일을 말해달라고 한 게 기억에 남습니다. 자기소개는 간단히 1분으로 말하면 될 것 같고, 연구 주제는 본인의 주제에 대하여 간략하되, 명료하게 말을 하면 되지 않나 싶습니다.
아모레퍼시픽 그룹 2016 상반기 신입 공채 Channel Booster(인턴) 마케팅 직무 면접 후기 아모레퍼시픽 채널 부스터로 마케팅 부서에 지원하였습니다. 채널 부스터는 인턴을 거치고 면접을 통과해야 사원이 되는 제도였습니다. 처음에 자소서를 제출하고 몇 주 후에 인적성 시험을 봅니다. 인적성은 아모레퍼시픽 인재개발원에서 보고, 위치는 용인입니다. 인적성 이후 약 2주 후에 면접 발표가 났습니다. 면접 날짜는 부서마다 달랐고, 마케팅의 경우 면접 대상자 발표 뒤 1주 후에 면접을 봤습니다. 면접도 인적성 검사를 봤던 장소에서 똑같이 이루어졌습니다. 면접은 다대다 역량 면접과 다대일 PT 면접으로 이루어졌습니다. 다대다 면접의 경우 자소서 기반 질문과 아모레퍼시픽이 추구하는 가치와 관련하여 자신의 경험을 이야기하는 무난한 면접이었습니다. PT 면접의 경우도 직무와 관련한 면접 질문을 받아서 역량 면접 전에 20분 가량 준비한 후, 자신이 작성한 페이퍼를 PT 면접에 들어가기 5분 전에 본 후, 종이 없이 들어가서 PT를 합니다. PT에 대해서 질문은 그다지 없었습니다. 저는 도전적이었던 경험이 있냐는 질문과 앞으로 중국 시장에서 어떤 브랜드가 힘을 발휘할 수 있을 것 같냐는 질문, 스트레스 관리법에 대한 질문을 받았습니다. 그렇지만 면접의 전반적인 질문은 대부분 본인 자소서 기반으로 이루어진다고 생각하면 될 것 같습니다.
아모레퍼시픽 그룹 2016 상반기 신입 공채 Channel Booster(인턴) 영업(관리/지원) 직무 면접 후기 채널 부스터 인턴은 인적성 후 1차 면접에 합격하고 난 뒤에 인턴 과정을 거치게 됩니다. 최종 면접은 인턴 후에 봅니다. 면접은 PT 면접, 그룹 면접으로 진행됩니다. 면접장에 도착하면 PT 주제와 함께 준비할 시간이 주어집니다. 그러고 한 4~5명의 인원이 1조가 되어 다대다 역량 면접을 봅니다. 면접관이 자기소개서를 꼼꼼하게 읽고, 자소서 기반의 질문을 하였으며, 인턴 경험에 대해 묻는 공통 질문도 하였습니다. 역량 면접이 끝나면 1명씩 들어가서 아까 준비한 PT를 하게 됩니다.
인적성 후 1주일 정도 안에 합격 발표가 통지됨. 차 면접은 아모레퍼시픽 본사에서 이루어짐. 1분 자기소개를 시작으로 면접이 시작됨. 이력서 위주의 면접임. 복수전공을 왜 했는지, 그 과목을 기준으로 아모레퍼시픽을 평가해 보라는 질문을 받았고, 직무관련해서는 아모레퍼시픽이 나아가야 할 방안, 인성 관련해서 가장 잘했던 선택과 힘든 일을 어떻게 견뎌냈는지를 말해보라고 했음. PT 면접은 다대다 면접으로 20분 동안 준비하고 페이퍼 전원 회수함. 다대다 면접이 끝나고 준비한 페이퍼 5분 정도 볼 수 있고 다시 회수 후 혼자 들어가서 PT 시작함.

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