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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

㈜한글과컴퓨터

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    한컴 본사인 판교에서 진행 3~5시 사이 입니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 5명 (남자3, 여자2)
    지원자는 2인1조로 진행합니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 면접으로 자소서를 위주로 하는 조금의 압박면접입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    들어가면 태블릿으로 이력서를 검토중이신 면접관님들이 다수 계십니다.
    착석 후 돌아가면서 2인1조로 자기소개를 했습니다.
    주도적으로 면접을 이끌어 주셨고 나쁜 분위기는 아니였지만
    약간의 압박면접이라고 보시면 됩니다. (거짓말은 안하시는게 중요)
    분위기 자체는 인간적이고 좋은것 같습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.퇴사사유는?
    A.솔직하게 말씀드렸습니다.
    다녔던 회사에서 했던일을 말하고 난 뒤
    약속이 이행되지 않아서 퇴사를 했다고 대답했고
    이에 따른 압박면접이 진행됩니다. (압박 내용 : 본인이 실력으로 밀려서 회사측에서 약속을 안지킨것은 아닌지)
    Q.편입사유는?
    A.군대를 다녀와서 느꼈던 점을 토대로 대답했습니다.
    압박면접이 있기때문에 솔직하게 말하고 요점을 말하는게 중요합니다.
    장황하면 말하다 지적받을 수 있습니다.
    Q.마지막으로 할말은?
    A.준비해갔던 명언 말씀드리고 열심히 일하겠다는 포부를 밝혔습니다.
    마지막에가면 분위기가 좀 부드러워졌습니다.
    마지막으로 하고싶은말이나 못한 말이 있다면 하는 것이기 때문에 준비한게 없다면 간략히 면접에 대해서나 궁금한점을 이야기 해도 됩니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    다 친절하시고 편안하게 진행해주려 하십니다.
    하지만 면접 특성상 압박진행으로 인해 조금 어렵게 느껴집니다.
    솔직하게 말해야 압박내용에 대한 꼬리를 잡히지 않을 듯 합니다.
    꾸며내기보단 요점만 간략하게 솔직하게!가 중요한듯합니다

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    농담을 하거나 사적인 이야기로 시작을 하진 않았습니다.
    하지만 편안하게 진행하고 인간적으로 대해주시려 하는 모습 그리고 대기실에서 인사팀 담당자분들도 친절하게 대해주십니다.
    면접 도중 분위기가 쉽진 않지만 전체적으로 나쁜건 없습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    좀 더 솔직하고 명료하게 대답하고 싶었지만 압박 질문으로 인해 그러지 못했던 점이 굉장히 아쉬웠습니다.
    그리고 많이 떨 수 밖에 없는 면접질문의 난이도로 인해 시선처리도 어려웠던 점이 아쉬움으로 남습니다.
    거짓말 하지말고 당당하게 그리고 차분하게 연습해가세요~

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자기소개서를 꼭 읽어보고 떠올려보고 가는 것이 중요한듯합니다.
    그리고 면접예상 질문들도 뽑아보고 자기소개서를 중심으로 하는 압박면접을 준비해가시면 도움이 될 듯 합니다.
    무엇보다 제일 중요한건 자신감과 진실인듯 합니다.
    거울보고 연습하시는 것도 여기 면접때는 도움이 많이 될 것 같습니다.
    너무 큰 목소리나 작은 목소리보단 호소력이 중요한 듯 합니다. 내용에 충실하시길!

서류 합격 후 메일로 Pre Test가 진행되었습니다. Test합격 후 직무면접을 진행했습니다. 면접질문은 직무면접으로 3인 1조 다대다로 진행했습니다. 경험해본 프로젝트와 자소서 내용 바탕의 질문 등. 일반적인 프로그래밍 질문했고 데이터구조 질문을 받았습니다. 면접답변은 진행했던 프로젝트 내용 설명하고 동시에 맡은 부분 설명했습니다. 일반적인 프로그래밍 답변은 프로세스와 스레딩 차이를 비교하며 설명했고 알고 있던 데이터 구조에 대한 설명을 했습니다.
Pretest문제는 크게 어렵지 않고 시간도 넉넉하게 주어집니다. 직무면접 1차와 2차 면접으로 이루어집니다. 포트폴리오에 대한 질문은 없었고 면접은 30분 정도로 생각보다 금방 끝났습니다. 면접관은 4명네 지원자 3명씩 면접이 이루어지고 자기 경험을 기반으로 한 직무관련 질문을 많이 하는 편이었습니다.
서류 통과 후 간단한 실기테스트가 주어졌고, 개발팀원들 분이 면접관으로 들어와서 면접이 진행되었습니다. 분위기는 굉장히 편했고 기술면접이 주를 이루었습니다. 처음에는 간단하게 자기소개서를 기반으로 질문을 하셨고 그 이후에는 주어진 실기테스트에 대한 질문들, 전에 진행했던 프로젝트 기술에 대한 질문들이 주를 이루었습니다.
면접의 질문은 자바에서 오버로드(Overload)와 오버라이딩(Overriding)의 차이점에 대해 물어보았습니다. 면접은 실무진 면접과 임원면접으로 이루어지며 실무진 면접때는 분위기를 편안하게 해주며 임원진 면점때에 압박면접이 있었습니다.
서류 > 인적성 검사 및 실기테스트 > 면접 순으로 이루어지는데, 이 절차가 단 며칠 만에 진행 및 발표되며 다음 일정까지 바로바로 안내해줍니다. 실기테스트에서 푼 문제와 기술설명에 관한 내용이 주요 질문을 이루며 압박이 아닌 편안한 분위기에서 면접이 진행됩니다.
서류통과는 메일로 합격 유무를 알려주고 컴퓨터를 통해 인적성 검사를 한 후 최종면접을 보았습니다. 재무쪽에 지원한터라 기술면접이나 압박면접이 없었고 대체적으로 무난한 분위기였지만, 면접관님들이 부드러워 보이는 인상 뒤로 허를 찌르는 날카로운 질문을 하셔서 조금 당황했던 것 같습니다. 면접을 통해 동종업계 중 굳이 한글과 컴퓨터를 지원하게 된 이유에 대해 조금 더 진지하게 생각하게 된 계기가 되었고, 면접 때 긴장해서 인지 대답을 어떻게 했는지 정확히 기억이 나지 않습니다.
채용과정은 서류전형, Pre-test전형(C++과 JAVA둘 중 하나를 선택해서 면접전형 전에 과제로 3일동안 푼 후 이메일로 제출)과 인적성검사, 기술면접, 임원면접입니다. 면접에서는 대체적으로 Pre-test에 나와있는 것을 중심으로 질문이 이루어 졌습니다. 제가 직접 푼 코드에 대한 질문보다는, 문제 속 개념(템플릿, 스마트 포인터 등)들에 대한 개념질문이 심도 있게 이루어졌습니다. 궁금했던 점을 물어보니, 역으로 그 질문에 대한 답을 스스로 말해보라고 하셔서 조금 당황했습니다.
포트폴리오 심사 > 인적성검사 > 실무자면접 > 경영진면접 으로 진행됩니다. 면접에서는 자기소개, 지원동기, 업무에 대한 이해, 입사 후의 포부 등의 질문과 포트폴리오에 대한 심도 있는 질문이 이어졌습니다. ui,ux에 대해 공부하지 않아 대답을 잘 못하였지만, 사전에 깊이 공부하고 가면 대답을 잘 할 수 있을것 같습니다.
서류통과-Pre test 및 인적성검사- 실무진 면접- 임원면접으로 진행된다. 면접은 모두 多:多로 진행되고, 실무진면접은 좀 부드럽고 편안한 분위기였는데 임원면접에서는 압박스러운 분위기였다. 결과는 일주일 후에 알려주며, 면접 난이도는 대체적으로 어려웠던 것 같다.
서류 > Pretest 및 인적성검사 > 기술면접 > 인성면접으로 진행되며, 포트폴리오 위주의 꼬리의 꼬리를 무는 질문이 이루어졌습니다. 예전에 JAVA로 만든 작품에 대해서는 아주 자세하게 질문을 하였습니다. 그 외에 프로젝트 진행 경험에 관한 질문도 하셨는데, 프로젝트를 진행했을 때 부족했던 점을 물어보시고 거기서 그치는 것이 아니라 그것을 어떻게 해결했는지에 대한 점도 말해야 하는것 같습니다. 결과는 바로 다음날 알려주었습니다
서류 > Pre test > 직무면접 > 임원면접 순으로 진행되며, 대체적으로 편안한 분위기에서 면접이 진행됩니다. 직무면접 같은 경우 실기테스트 문제 및 기술 위주의 질문을 많이 하였습니다.
1대다 면접이였으며 면접이 진행될 수록 깊이 있는 대답을 요구했습니다. 면접질문은 자신이 짠 코드에 대해 이야기하고 그 문제점에 대해서 토론을 진행합니다. 문제에 대해 이러한 원인에 따라 문제가 생기는데 이럴 경우 어떠한 방법이 있는지 물어봅니다. 질문에 대해서는 자료구조, 알고리즘, 자바에 대해 잘 공부해가면 도움이 됩니다.
면접질문은 pre-test에서 자바 Swing을 이용해 프로그래밍했는데 오버라이딩 한 메소드가 어떤 역할을 하는지, 이거 말고 다른 방법은 없는지 물어보았습니다. 1차면접은 실무 면접으로 2차 면접은 인성 면접을 보았습니다. 1대 다 면접이고, 면접관님 들마다 실무 면접을 보는게 많이 다른편입니다. 압박면접은 없었고 좋은 분위기에서 진행했습니다. 인성 면접은 주로 특별한 질문들이 없이 평이한 질문들이 나옵니다.
서류통과 > 실기테스트 > 1차면접 > 2차면접으로 이루어졌고, 인적성검사는 보지 않았음. 1(나):多(면접관)면접이었고, 1차면접에서는 기술에 대해 아주 심도 있게 물어보셨음... 질문에 대해 대답을 하면 다른 질문으로 넘어가는 것이 아니라 그 대답에 대해 더 깊이 물어보시고, 또 대답을 하면 또 더 깊게 물어보시고 말이 막혀서 궁지에 몰릴 때까지 물어보심. 나 같은 경우 실기테스트 때 제가 짠 코드에 대해 토론을 하였는데, 없는 상황을 가정하시면서 만약 이렇게 하면 문제가 생기는데 이럴 땐 어떻게 할것이냐라고 물어보심... 자료구조, 자바, 알고리즘에 대해 잘 공부하면 대답하는데 도움이 될 것 같다. 결과는 일주일 후에 알려줌
면접은 3대3으로 진행되었고, 면접시작전 자바와 자바스크립트 두가지 중 자율적으로 하나를 골라 간단하게 시험을 보았습니다. 시험을 본 후 면접대기를 하며 기다리는데 시간대에 나누어 여러명씩 부른 것으로 보아 최종까지 경쟁률이 꽤 있는 기업이라는 생각이 들었고 대체로 정보통신, 소프트웨어 관련 학과생들이 면접장에 많이 있었습니다. 면접장에 들어가면, 짧은 자기소개로 면접이 시작되고 그 후 처음 오자마자 풀었던 시험에 관한 개별적인 질문이 이어집니다. 대체적으로 결과물에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지를 확인하기 위한 질문이었기 때문에 공격적인 질문은 없었지만 결과물에 대해 헛점이 있었다면 그 부분에 대한 보완점에 대해 잘 답변하는 것이 좋을 것 같다는 생각이 들었습니다. 그 후 전공지식에 관한 질문도 있었는데 평소 기본에만 충실한다면 충분히 답변 가능한 수준이라고 생각합니다. 예상 외로 영어 점수에 대해서도 상세히 질문을 하였고, 옆에 있는 지원자의 영어 성적이 거의 만점에 가까웠는데 그 분에게는 영어로 자기소개를 해보라고 하셨습니다. 아침에 시작해서 면접 전과정이 끝나니 대략 점심먹을 시간이었습니다.
서류심사, 직무능력 테스트, 실무자 면접, 임원 면접 식으로 채용 과정이 진행되며 면접에서는 데드락, 추상화, 오버로딩과 라이딩 등의 기술에 관한 질문이 많았습니다. 각 질문 별로 기술을 설명할 수 있어야 하며, 기술적인 면도 서술할 수 있어야 합니다.

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