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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

기아자동차(주)

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차면접은 기아자동차 압구정 국내영업본부에서 아침 7시 30분부터 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접자는 한 타임에 35명 정도였고, 면접관은 4단계 별로 2명에서 3명 정도였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    크게 4단계로 영어, 실무, 그룹활동, 토론이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접 진행방식은 순서를 나누어 영어, 실무, 그룹활동, 토론면접을 진행했습니다. 저의 경우엔 그룹활동, 토론면접, 영어, 실무면접을 진행했습니다. 중간중간 쉬는 텀이 있고 종료되는대로 귀가입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.대학 생활 중 가장 기억에 남는 프로젝트는?
    A.대학 생활 중 가장 기억에 남는 프로젝트는 조직 행동론 시간에 했던 팀프로젝트입니다. 당시 SK 이노베이션의 그룹 핵심가치와 이를 실행하기 위한 방안과 조직적인 노력에 대해 조사했습니다.
    Q.자신이 맡은 역할은?
    A.저는 인사 분야에 관심이 있어 조직원 동기 부여나 인센티브 제도에 대해서 조사했습니다. 조직행동론이지만 좀 더 심도있는 조사를 위해 인적자원관리론 원서를 찾아보고 GE 그룹 등과 비교도 해보았습니다.
    Q.마지막으로 하고 싶은 말은?
    A.저는 오늘 면접을 위해 어제 국내 영업 본부를 방문해보았습니다. 저의 열정과 준비를 보여드릴 기회라고 생각했기 때문입니다. 국내 1위 기아자동차에서 제 열정과 능력을 발휘하고 싶습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관들의 반응은 전체적으로 건조합니다. 인원이 많고 빡빡하게 단계별로 진행되다보니 면접관들도 지치는 것 같습니다. 그룹활동 때는 면접관들은 큰 반응을 보이지 않고 조원들간의 팀웍과 결과물을 평가하는 입장입니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 단계별로 다릅니다. 영어 면접은 상당히 젠틀한 분위기에서 진행되고 난이도도 낮으므로 편하게 하면 될 것 같습니다. 실무 면접은 2대1로 진행되는데 반응을 적극적으로 한다기보다는 꼬리에 꼬리를 물므로 주의해야 합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 후 아쉬웠던 점은 실무면접에서 제가 하는대로 면접의 방향이 결정되는 것을 알지 못했다는 점입니다. 대학 생활 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가 하는 질문에 자신의 머릿 속에 떠오르는 아무거나보다는 자신이 가장 자신있고 직무와 연관된 답을 하면 될 것입니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    기아자동차 1차면접은 상당히 빡빡한 일정과 긴장 속에서 진행됩니다. 물론 인사팀 직원 분들이 편안하게 중간 중간 안내로 풀어주시고 다과도 제공되지만, 언행이나 표정, 태도 등은 주의하는 게 좋을 것 같습니다. 또한 자신의 답에 따라 다음 질문이 결정되므로 질문에 자신의 머릿 속에 떠오르는 아무거나보다는 자신이 가장 자신있고 직무와 연관된 답을 하면 될 것입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    10월 27일, 압구정 로데오 역에 위치한 서울 강남구 기아자동차 강남영업본부에서 면접을 보았습니다. 오전과 오후, 총 2번 면접이 있으며 저는 오후 반으로 1시 10분까지 면접장으로 갔습니다.
    그날 하루는 모두 생산(공장) 직무로 면접이 진행되었습니다. 오후 반에만 총 인원이 50명 정도 되는 것 같았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    영어면접을 제외하고 면접관은 모두 2명이었습니다.
    총 지원자수는 오전 약 50명, 오후 약 50명으로 하루에 100명 정도 면접이 진행됩니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    총 4가지 종류의 면접이 진행되었으며, 토론 면접과 그룹 활동 면접은 다대다, 영어면접은 1대1, BEI(구조화 면접) 면접은 2(면접관)대 1(지원자)로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    [BEI면접]

    흔히들 말하는 구조화 면접으로 과거의 경험을 기반으로 꼬리질문이 계속되는 형식입니다. 면접관 2명, 지원자 1명으로 진행됩니다. 약 20분간 진행되었습니다. 저 같은 경우는 자기소개서에 관련된 질문도 받았으니 참조하시기 바랍니다.

    [토론면접] 면접관 2명, 지원자 6명으로 약 20분간 자료를 해석할 시간을 받은 후, 토론은 질의응답까지 포함하여 총 40분간 진행되었습니다.

    [영어면접]

    외국인 또는 원어민 1명과 프리토킹하는 식으로 진행됩니다. 약 10분간 진행되었습니다.

    [GA면접] 4명이 한조가 되어 3조가 같은 GA팀입니다. 면접관은 총 2명, 안내자는 총 1명으로 진행됩니다. 팀원들끼리 가지고 있는 자료를 가지고 어떻게 생각하는지 토론하고 발표하는 것까지 포함됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.기아자동차에 지원하게 된 동기
    A.군대 시절 군용 차량의 90퍼센트가 기아자동차에서 제작되었다는 걸 알고 난 후, 기아자동차의 기술력에 놀라며 기아자동차가 한국에 기여하는 바가 크다가 생각하며 그때부터 관심을 가지게 되었습니다.
    Q.갈등을 해결한 경험?
    A.대학시절 팀 프로젝트를 할 때, 업무를 서로 분담하게 되었습니다. 이때 서로가 업무량이 적고 편한 일만 맡으려 해 갈등이 생기게 되었고 저는 조장으로서 "이 일은 네가 매우 잘하는 일이기 때문에 특별히 너에게 맡긴 거다, 다시 한번 부탁해도 괜찮을까?"와 같이 상대방을 배려하여 말하는 습관을 바탕으로 갈등을 최소화할 수 있었습니다.
    Q.직무에 대해 아는 대로 말해보라.
    A.조립 공장을 예로 들어, 빈자재랙이 있을때 이 빈자재랙을 재빨리 없애버려 작업자들의 동선을 간소화하여 생산성을 향상시키는 업무를 하는 것으로 알고 있다고 말씀드렸습니다.
    Q.인턴 경험이 있는데, 인턴으로 근무하면서 느낀 점 또는 배운 점은?
    A.회사생활에서는 의사소통이 가장 기본적이며 중요한 것이라는 점을 배웠습니다. 인턴 과제를 맡았을 때 주제를 잘못 이해하여 제가 생각한 것을 토대로 발표를 진행하여 곤란을 겪은 적이 있었습니다.
    이후 지레짐작으로 일을 처리하지 않고, 애매한 부분이 있으면 꼭 다시 한번 묻고 컨셉을 잡은 후 일을 처리하게 되었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    그룹 면접과 토론 면접은 면접관님들께서 자리에 앉아 관여하지 않고 가만히 지켜보기만 하십니다. 특히 그룹 면접때는 조끼리 상의할 때 다가오셔서 상의하는 내용을 듣고 여러가지 필기를 하기도 하시는데, 정확히 어떤 부분을 평가하시는지는 잘 모르겠습니다.

    영어면접은 모르는 단어가 나왔을 때도 최대한 이해가능하도록 도와주려는 느낌이 강했습니다. 덕분에 특별히 막히는 부분없이 원활히 진행할 수 있었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대체적으로 비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. BEI 면접에서 가장 놀란 것은 자기소개서는 면접 때 크게 활용하지 않는다고 안내를 받았는데, 제가 들어가서 받은 첫 질문이 자기소개서 관련된 질문이었다는 것입니다.
    다행히 자기소개서에 관해서 준비를 해갔었기 때문에 적절히 답변드릴 수 있었습니다.

    이후 주로 인성에 관련된 질문이 주를 이루었습니다. 상사가 자기보다 못난 사람이라면 어떻게 할 것인가? 자신만의 갈등해결 방법은? 후배가 들어왔을 때 어떻게 대할 것인가?처럼 인성질문이 많아 조금은 당황했습니다.

    GA 면접은 시간이 매우 부족했었는데, 팀끼리 잘 협의를 해서 시간조절을 원활히 하시는 것을 추천드립니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기아자동차에 지원한 동기를 군대에서 기아자동차가 제작한 군용차량을 운전하면서 기아자동차에 관심을 가지게 되었다고 했는데, 아무래도 진부한 느낌이 나서 면접관에게 좋은 인상과 반응을 얻지 못한 것 같습니다.
    제가 그 사실을 인지하고 나서부터 면접때 긴장을 하게 되었고 처음의 안좋은 흐름을 반전시키지 못한 것 같습니다.
    처음에 혹시 면접이 잘 풀리지 않았더라도 끝까지 노력해서 상황을 반전시키려는 노력이 필요한 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접에서 가장 중요한 것이 어찌보면 인성질문인 것 같습니다. 아무리 스펙이 뛰어날 정도로 좋고, 직무에 대해 속속들이 많이 알아도 인성이 부족하다 판단되면 불합격을 받기 때문입니다.
    우선 시중에 나와있는 인성질문들을 한번정도는 다 생각해보시는 것을 추천드립니다. 대부분 곤란한 인성질문들은 인터넷이나 면접 책자를 활용하신다면 다 찾으실 수 있습니다. 솔직하게 대답하는 것도 중요하겠지만 자신이 생각한 답변이 혹시라도 회사생활을 할 때 마이너스가 되는 부분일 수도 있기 때문입니다.

    인성이나 경험을 준비하실 때, 직무를 생각하시는 것도 좋다고 생각합니다. 예를 들어 "개선점을 잘 찾는 능력"이 있습니다. 라는 장점을 내세웠을 때 만약 품질 직무에서 개선점을 잘 찾는다고 말씀드리면 직무와 관련해서 인성, 경험, 자질 모두 어필할 수 있습니다.

    회사에 대한 기본 정보를 공부하시는 것도 매우 중요하니 인터넷 기사나 회사의 공식 홈페이지를 철저히 뒤져서 회사에 대해 완벽히 파악해 가시는 것을 추천드립니다.

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