인적성 면접후기 상세

㈜KT

면접후기 리스트

: 2015년 하반기 전략사업기획직 면접 후기

서류결과 발표 후 인적성시험, 면접 순으로 진행됩니다.
면접형태는 인성면접과 PT면접, 조별활동(과제수행, 토의)이 었습니다.
인성질문들은 자소서에 맞추어 대답을 하였고 PT면접과 조별활동에서는 재무관련된 질문이 나왔습니다.
: 2015년 하반기 영업마케팅 면접후기

면접은 3차 직무면접과 4차 임원면접으로 진행됩니다.
Pt면접은 수십개의 주제중에 골라서 마케팅 방향에 대해 발표했습니다.
자소서 관련 질문에서는 자소서 위주로 대답했으며 면접은 대체적으로 편안한 분위기 입니다.
: 2015년 하반기 영업 마케팅직 면접 후기

1차면접은 대리점 위치 선정 사안에 대한 의견을 두조로 나눠서 토론을 하였습니다.
토론 중간중간 이름이 호명되면 인성면접이 있는 형식이라 집중하는 것이 좋습니다.

2차는 각자 개인과제 및 마케팅안을 주어진 시간내에 작성하여 피티 발표하는 시간이주어집니다.
짧은시간안에 기획과 발표준비를 해야해서 많은 집중력을 요구합니다.

면접질문은 자기소개서 기반 질문과 kt에 대해 아는 것이 무엇인지,
경쟁사와 비교할 때 타 통신사가 더 좋은 점은 무엇인지를 질문하였습니다.

면접답변은 자소서 기반해서 대답했으며, KT가 강점인 IPTV 및 사회공헌활동에 대해 말했습니다.
젊은사람들이 SK를 많이쓰는 이유를 저의 경험에 빗대어 통신사 혜택을 예를 들며 말했습니다.
: 2015년 하반기 네트워크직 인턴 면접 후기

긴장을 해서 그런지 인턴 면접이었는데 약간의 압박이 있었습니다.
면접질문은 팀프로젝트에 대해 세세한 것을 질문하며 자신의 단점이나 케이티의 신기술을 물어봅니다.
팀프로젝트는 경험한 내용을 말했는데 사소한 부분에서 틀리게 대답해서 약간 당황했습니다.
: 팀 피티, 개인 피티, 인성 등 면접이 상당히 많았습니다.
인성면접에서는 자소서 관련 문항도 있었고 직무 관련된 질문도 상당히 많았습니다.
해당 직무와는 다른 직무에 대한 개인 피티도 했습니다.
: 3:1 피티 면접봤습니다. 자기소개서 위주로 피피티 만들어서 자기 PR하는 위주였던 것 같습니다.
노인분들을 위한 영업에서 본인만의 노하우, 서울시 평균 유선 인터넷 가입자 수,
전국 평균 유선 인터넷 가입자 수 등에 대해 물어봤습니다.
: 자기소개서 - 인적성 - 1차 면접(3대2 대기시간 포함 3시간) - 2차 면접(3대4 대기시간 포함 2시간) 순으로 진행됨.
1차 면접은 상대가 어떤 상태, 상황에 있는지 살펴봐야 전략을 짤 수 있음.
마케팅에 관련된 직무 경험을 했으나, 자기소개서에는 분량상 구체적으로 적지는 않음.
설명하려고 하였으나, 다대다 면접이므로 시간이 주어지지 않음.

<면접 질문>
1. 자료 조사에 탁월한 능력이 있는 것은 알겠는데, 마케팅 부문에서 역량이 부족한 것은 아닌가?
2. 빅데이터 등 자료는 많은데, 고객의 마음을 읽기가 쉽지 않음. 어떻게 하는 것이 좋다고 생각하나?
: 서류 제출 후 인적성 검사를 하고 2주 정도가 지나고 나서 1차 기술 면접을 보러 오라는 통보를 받았습니다.
1차 면접 준비로 연구 성과에 대한 발표를 준비해오라는 연락을 받고 저의 석사 연구 주제 발표를 준비하였습니다.
따로 프로젝터나 컴퓨터를 사용할 수 없다고 하여서 출력물로 발표 자료를 준비하였습니다.
면접날 회사에 가보니 20여명의 지원자가 있었고 5명씩 한 조로 면접관님들이 계신 층으로 올라갔습니다.
5명 단위로 약간 기다렸고 우리 차례가 되자 5명이 5개의 방에 각각 들어갔습니다.
면접실 안에는 세분의 면접관님들이 계셨고, 간단한 자기소개를 한 후 착석하였습니다.
바로 발표를 하라고 하셔서 앉은 상태로 10여분간 발표하였습니다.
그 이후 KT의 서비스라던지, KT의 발전방향에 대한 의견을 몇가지 물어보셨고, 면접이 끝났습니다.
그리고 제가 발표한 연구과제를 지원한 직무에 어떻게 적용하여 기여할 수 있을지를 물어보셨습니다.
: 다대다 면접으로 진행되었고, 하루에 토론면접과 개별면접, PT면접, 과제 작성 및 발표까지 이어졌다.
면접분위기는 매우 좋았다. B2B영업과 관련된 주제로 토론면접이 진행되었고, 개별면접은 직무 위주로 질문했다.
직무수행을 위해 어떤 역량을 기르고 있는지 물어보았다.
: 도착하자마자 면접전형에 대한 설명을 들었습니다.
PT 면접을 위해 이동 후 A4용지에 적힌 문제를 받았고 40분 동안 풀이했습니다.
연습장과 답안지가 주어지고 면접관님께는 답안지 A4를 복사하여 제출하게 됩니다.
문제는 전공에 대한 깊숙한 내용이 아니기에 큰 어려움 없이 풀이가 가능합니다.
40분의 시간이 지나면 직접 복사를 하고 층수를 옮겨 면접장에 가게 됩니다.
실무 면접과 PT 면접은 동시에 진행됩니다. PT를 발표하고, 이에 따른 질의응답을 15분간 진행합니다.
여기서 꼬리질문과 다른 상황에서는 어떻게 적용할 것인지 질문하시는 것 같습니다.
이후에는 자소서 기반으로 실무적인 면접을 진행합니다. 압박면접보다는 편안한 분위기에서 진행됩니다.
프로젝트한 경험을 어떻게 활용할 수 있을지를 중점으로 물어보는 것 같습니다.
네트워크 관제와 운용의 차이점, 그리고 어느 직무에서 일하고 싶은지를 물어봤습니다.
: 1차 면접-2차 면접 순으로 진행됩니다. 1차 면접은 토론과 PT, 인성 면접 세 가지로 이루어져 있습니다.
토론과 pt는 상황이 주어진 자료를 주고 마케팅 방안 등 해결책을 내는 형식입니다
인성면접에서는 영업관리가 무엇이라고 생각하는가, 살면서 어려웠던 경험, 리더십을 발휘한 경험,
입사 후 본사와 대리점 간의 갈등을 어떻게 해결하겠는가를 물었습니다.
면접 진행이 매우 빠르고 촉박하게 이루어집니다.
PT과제를 하는 도중 인성 면접을 보게 되어 정신이 없어 대체적으로 답변을 제대로 못하였습니다.
: 서류-인적성-1차면접-2차면접 순으로 진행되었고, 개인피티, 조별피티 등이 있었습니다.
1차에서 오히려 인성질문을 받았고, 2차에서 직무관련 질문을 받았습니다. 1차, 2차 모두 편안한 분위기였습니다.
자기소개, 자소서 기반 질문, KT 관련 이슈, 하고 싶은 일 등을 물어봤습니다.
: 전체적인 평가: 일단 면접 자체가 굉장히 기분 좋은 면접입니다.
면접에 공지되어 있는 시간을 절대 넘지 않으며 지원자들이 편하게 있을 수 있도록
인사담당하시는 분이 꾸준히 면접팁도 주고 분위기를 풀어주십니다.

절차: 서류심사 -> 인적성 -> 1차(실무면접 = pt면접 + 인성/적성면접) -> 2차(임원)

저는 컨설팅 분야 지원한 후 임원면접보고 최종 탈락했고 각 절차마다 합불여부는 항상 이메일을 통해 연락 받습니다.

분위기: 분위기 자체는 상당히 부드럽습니다. 각 면접마다 들어갈때마다 들었던 얘기가 일단 물 한모금 마셔라,
긴장하지 마라, 걱정하지 말고 하고 싶은 이야기 다 하고 나가라라고 이야기 해주셔서 제가 본 면접 중에서는
전체적으로 가장 여유로운 마음으로 본 것 같습니다.

면접관 특징: 1차면접에서는 면접관 3명과 지원자 2명이 들어가서 약 40분 가량 면접을 보게 됩니다.
2차 면접은 면접관 3명에 지원자 3명이 들어가서 약 50분간 면접을 보았습니다.

면접팁: 1차 면접이 pt면접의 형식으로 주어진 문제를 푸는 것으로 시작합니다.
두 가지 정답이 주어지고 이중 하나를 정해서 면접관들에게 선택 이유를 말하면서 설득력 있게 이야기하면 되는데,
사실 이 둘 중 한가지는 이미 정해진 정답입니다.
그러므로 단순히 아무 대안이나 빨리 선택하지 마시고 분석적으로 판단해서 한가지를 정하는 것이 매우 중요합니다.

개별 과제: 자동차 부품 회사인 A회사가 컨설팅을 요청하는데, 1번안과 2번안이 있다 선택하여 설득력 있게 발표하라.

대면 질문: 1차면접(pt를 제외한 적성면접+인성면접)이든 2차면접(임원)이든 대면 질문은 거의 대부분이 자소서를 바탕으로 이루어집니다.

1차면접에서 어려웠던 질문: 굉장히 완벽주의적인 사람인 것 같은데 평소 스트레스는 어떻게 푸는가?
2차면접에서 어려웠던 질문: 학교에서 배웠던 내용 중 직무와 연관되어 KT에 기여할 수 있는 지식이 있는가?
: 1차 면접을 서울 광화문 KT본사에서 봤습니다. 오전 8시까지였습니다.
지하에 조별로 테이블이 정해져 있었고, 한 조에 10명이었습니다. 간단히 전체 면접 과정에 대한
OT 후에 실제 면접실로 이동합니다.(저희는 한 조가 한 방에 있었는데, 다른 조는 모르겠네요.)
OT 설명해주시는 분께서 유쾌한 언변으로 면접자들의 긴장을 풀어주셨습니다.

면접이 동시 다발적으로 이루어졌는데 전체적으로 요약하면, 팀 PT 1개, 토론 1개, 개인 PT 2개. 직무면접 1개입니다.
팀 PT, 토론, 개인 PT가 차례로 진행되는 가운데 2명씩 다른 방으로 이동해서 직무면접이 진행됩니다.
약 30분 정도 본 것 같습니다. 총 5시간 동안 면접이 진행됩니다.

팀 PT : 두 개의 대안 중 하나를 선택해서 팀이 나뉘어지고, 각 팀별 PT 진행 후 토론으로 하나의 대안 결정 후 다시 발표합니다.
면접관의 개입은 거의 없습니다.
개인 PT : 앉아서 구두 형식이며, 기획안 발표를 5분 동안 합니다.
돌발 과제 : 개인 발표 형식으로 한 방에서 면접관과 1:1 로 앉아서 구두 형식으로 5분 동안 발표합니다.
직무 면접 : 면접관 3명과 지원자 2명이었고, 약 30분간 진행. 편안한 분위기였습니다.

<면접 질문>
AM이 무엇의 약자인지 알고있나요?
AM이 하는 일이 무엇인지 알고 있나요?
최근 KT의 B2B사업에 대해서 접한 기사에 대해서 말해보세요
AM 직무를 수행하는 데 필요한 역량이 무엇이라고 생각하나요?
마지막으로 하고 싶은 말 해보세요
: 1차면접 후기입니다. 5시간 면접 내내 10명이 한 조가 되어 움직였습니다.
PT면접, 토론면접, 인성면접, 돌발상황면접이 이루어졌고 인성면접을 제외하고는 실무적인 면접이었다고 생각합니다.

제시된 상황에서 분석하고 자신 나름의 방향을 제시해야 했으며 상황이 단순하지 않고 상당히 복잡했던 기억이 납니다.
하지만 조원들 모두 엇비슷한 수준으로 발표했던 기억이 나네요. 이건 너무 걱정하지 않으셔도 될 듯 합니다.
제 생각에는 인성면접이 합격의 당락을 좌우하지 않았나 생각합니다.
3:2 면접으로 30분 가량 진행되었으며, 지원자 2명을 한 번에 면접하다 보니 시간이 짧지 않았나 생각됩니다.

인성면접 질문으로는 기억나는 것만 적어보자면, 해당 직무를 선택한 이유, 직무에 관해 잘 알고 있는지
얼마나 알고 있는지, 직무를 알고 쓴 건지 모르고 쓴 건지 확인하려는 듯한 질문이 많았음.
나머지는 자소서를 기반으로 한 질문들이었음.
: 서류 합격 후 인적성 검사를 봤고, 그후 1차 면접(실무진 면접) 시행했습니다. 면접은 약 5시간 가량 이어졌습니다.
회의룸에서 토론 면접을 진행하였고, 2가지의 개인 과제, 그리고 PT 면접 순이었습니다.
위의 과정이 이루어지는 동안에 2명씩 불려나가 3대 2로 실무면접이 이루어졌습니다.
저의 경우 토론 중간에 불려나갔는데, 토론은 그냥 진행되었고 약 15분 정도의 면접 후 다시 토론에 참여했습니다.
개인 과제 중에 나간 친구들도 있었는데 제한시간이 있었지만, 도중에 나가는 것이기 때문에 부족한 과제 수행 시간을
감안하여 별도로 추가 시간을 부여하셨습니다.

개인과제는 대부분 대리점 영업활동에서 A안, B안 중에서 선택하고, 그 근거를 기술하고, 발표하는 형식이었는데,
전문성을 요하는 내용이 아니라 일반적으로도 그냥 기술할 수 있는 수준이었습니다.
PT발표는 새로운 매장 설계방안을 제시하는 것이었습니다.

<면접 질문>
1. 대외활동 내용에 대해 질문.
- 어떤 대외활동이었는지, 자신의 기여도와 그렇게 생각하는 이유.
2. 대리점과 판매점의 차이
3. 영업 관련 아르바이트 경험이 있는데, 어려웠던 점
4. 유통채널관리 업무를 수행할 때 자신의 장점 어필해봐라.
5. 본인 관할 구역에 매장점주들이 원하는 것과는 다른 영업활동을 해야할 때 어떻게 할 것인가?
5-1.수익성이 덜한 상품 판매이기에 점주들은 수익성이 높은 상품판매를 원한다.
하지만 회사에서 수익성이 낮은 상품 판매도 필요하다. 어떻게 점주들을 설득할 것 인가?
: 전반적으로 평이한 수준이나, 진정한 엔지니어로서 질문을 요구하지 않음.
직무가 네트워크임에도 불구하고 기술적인 질문 전혀 없음. 실수하면 끝나는 단일성 면접이었음.
kt의 장점과 나아가야 될 방향, kt의 안 좋은 점과 해결 방향 등에 대해 물음.
: 서류, 인적성, pt직무 면접, 인성면접 순으로 진행됩니다.
pt면접은 직무와 연관된 자료를 손으로 직접 작성해 복사해서 면접관님들께 드리고, 한 부를 자신이 갖고
발표하는 형식입니다. 답이 있긴 하지만, 자신이 선택한 방안에 대해 잘 설명한다면 합격하는 것으로 알고 있습니다.
: 한 조에 10명씩 모아놓고 토론, PT면접을 진행하면서 두 명씩 임원들에게 직무 관련 면접을 보고 왔습니다.
토론과 PT를 진행하지만 직무 면접 때문에 제대로 참여 못하게 되는 경우가 많았기 때문에 직무면접에서 변별력이 있었던 것 같습니다.

직무 면접은 자소서 기반한 질문 많았습니다.

고객이 이탈할 경우 어떻게 할 것인가
어떻게 고객관리를 할 것인가
이런 경험은 어렵지 않았나
판매 경험에서 성과는 얼마나 내었나
판매 아이디어 있나
그 경험에서 배운 걸 어떻게 여기와서 쓸 것인가
: 1차 실무진면접, 2차 임원면접이었습니다.
기지국, 신호, 세기 관련한 조건을 주고 문제를 푸는 간단한 문제였습니다.