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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(주)DB하이텍

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 3명, 3명 Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 역량면접 Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 분위기는 굉장히 유합니다. 인사담당자 분께서 계속 치절하게 지원자들의 긴장을 완화시켜줄려고 노력하는 것 같습니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 프로젝트에 대해 설명해보시오. 제가 했던 졸작을 바탕으로 했던 이유와 그에따르는 설명을 했습니다. 살면서 배려했던 경험? 운동회때 배려했던 경험을 말햇습니다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 제 답변이 시원치 않은듯 표정이 좋아보이질 않았습니다. 목소리 크기나 자신감이 부족했던것 같습니다. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 오전 9시 30분 타임이고 다른 회사와 면접이 겹쳐서 그런지 4명 정도 불참했습니다. 사실 동부하이텍이라는 회사만 있다라는 걸 알았지 그렇게 까지 가고 싶다는 회사는 아니었습니다. 면접당시에 인사담당자 분께서 굉장히 친절하시고 직무에 대해 무엇을 하는지 제가 몰랐던 부분은 어떻게 해야되는지에 대해 자세히 알려줬습니다. 면접때 어떤식으로 어필할지를 제가 지원한 직무는 아날로그 설계파트였는데 설계파트는 강남에서 근무할수 있다는게 가장 큰 장점이었습니다. 사실 공대는 지방근무가 거의 다 인지라 면접도 이렇게 편하게 진행된 곳이 없엇던것 같습니다. 다만 아쉬웠던것은 불안정한 그룹사의 계열사라는곳 이었습니다. 그룹자체가 불안정하다보니 면접자들도 일부러 안온것 같았습니다. 1분자기소개때에도 떨었고 마지막 할말을 물어봤을때도 제대로 답변 하지 못해 아쉬웠습니다. 하지만 면접자체를 진솔하게 본것 같습니다. 면접 자체는 블라인드 처리과정이지만 저의 약점을 다 드러냈었고 면접관님들의 호응을 불러올수 있엇습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 1명 Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 본인의 전공이 공정과정에 어떻게 적용이 될 것 같은가요? 저는 화학을 전공했습니다. 반도체 공정 과정에서 화학이 크게 관련이 없다고 생각하실 수 있지만, 저는 특히 CMP공정에서는 화학 지식을 알아야 공정의 습득과 이해가 빠를 것이라고 생각합니다. CMP는 Chemical Mechanical Polishing의 약자로 화학반응을 통해서도 반도체 칩을 평탄화시키는 과정입니다. 저는 학사와 석사 과정동안 익힌 화학 지식을 이용해서 공정 과정의 원리를 이해하고 좀 더 저렴하고 효율적인 공정을 개발하는데 도움이 될 것입니다. 우리는 3교대라 일주일에 한번은 밤을 새야 할지도 몰라요. 괜찮겠어요? 네! 괜찮습니다! 저는 밤에 정신이 맑은 올빼미 형 사람이라 (^^ 빵 터짐) 일하는데 무리가 없을 것입니다. 제 집은 부천에서 1시간도 걸리지 않는 곳에 위치해 있어서 출퇴근시에도 용이할 것입니다. Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 관심있는 내용에는 귀를 기울이고, 그렇지 않은 일반적인 얘기를 할 때는 관심이 없어보였습니다. 분위기는 대체적으로 편안하게 해주려고 하셨고, 공정과정과 제 전공이 연결이 어떻게 될지 고민하는 눈치였습니다. Q4. 면접대기실에서의 분위기는 어떠한가요? 면접 담당자가 최대한 긴장을 풀 수 있도록 말을 많이 해주시더라구요. 하지만 여기서 주의할 점은 신나서 이것 저것 떠들면 안 된다는 거죠! 적당한 선에서 대답하고 관심을 가져주는게 중요한 것 같아요. Q5. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 자신의 전공과 이 직무에서 필요로 하는 것을 잘 연결해서 갔으면 좋겠어요. 저는 좀 그 부분이 모자라서 불합격했던 것 같습니다. 특별히 석사라고 이득이 있는 직무가 아니라서... 직무가 무슨 일을 하는지 어떤 능력이 필요한지 내가 가진 능력중에서 어떤 것이 매치되는지 충분히 고민하고 들어가면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다. 그리고 프리젠테이션 면접에서는 자신이 한 일을 아주 간략하게 설명하는게 중요한 것 같습니다. 발표시간보다는 질문을 많이 받는것이 중요해서요. 저는 발표할 때 면접관이 관심을 가질만한 것들을 몇 개 던져주는 것과 열심히 했다. 라는 느낌을 주는 게 중요하다고 생각해요. 그래야 성실한 이미지와 궁금한 것을 계속 질문하면서 내가 이 기업에 필요한 인재라는 것을 각인시켜 줄 수 있으니까요. 또, 조금 여유로운 태도로 질문을 제대로 이해하고 대답하는게 중요해요. 질문과 동떨어진 얘기를 하면... 집중도와 이해도가 떨어진다고 생각할 수도 있거든요. 최대한 긴장을 이완하면서 면접을 보는 게 좋을 것 같아요.
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    동부그룹 서울 본사에서 봤습니다. 시간은 점심 먹고 바로 봤던 걸로 기억해요

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 6분이었고 면접자는 약 30명쯤 돼 보였어요.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명에 지원자도 3명이었어요.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    공통으로 자기소개하고 주로 공통 질문으로 진행됐어요. 준비된 사람부터 이야기하라고 해서 그냥 손 들고 이야기하면 됩니다. 공통질문 몇 개 끝나고는 개인적으로 자소서 내용에 대해서 질문을 하기도 했어요.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.체찍효과란?
    A.수요에 대한 예상이 소비자 부분에서 생산자 부분으로 가면 갈수록 그 수치가 점점 커지는 것을 일컫는 말. 수요 예측이 힘들다는 걸 보여준다.
    Q.SCM에서 가장 중요한 것은?
    A.반도체의 경우 그 크기가 작기 때문에 물류 부분에서 큰 문제가 있을 것 같지는 않다. 다만 워낙 고가이기 때문에 잘못된 주요 예측으로 재고가 쌓일 경우 큰 문제가 생길 것이다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    실무자 2분, 인사과 1분 같았습니다. 크게 질문자 답변에 캐묻거나 그런 건 없었고 실무 면접을 하고 나서 혹 잘못된 부분이 있으면 사실을 이렇다고 이야기해주었습니다. 성적이 낮은 지원자는 왜 성적이 낮냐고 물어보는 걸로 봐서는 신경을 쓰는 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기는 부드럽고 그런 느낌은 없었고 조금 딱딱했습니다. 다른 사람이 이야기할 때 잘 듣고 있다가 내가 이야기할 때 실수하지 않고 차분히 이야기하면 됩니다. 딱딱한 분위기를 굳이 부드럽게 만들 필요는 없어 보입니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    제가 성적이 낮은 편이어서 성적 이야기를 하는 게 조금 마음에 걸렸습니다. 그에 대비하는 답변을 준비해 가긴 했지만, 면접관들은 크게 관심이 없어 보였습니다. 말이 끊기진 않았지만, 잘못된 답을 이야기한 게 하나 있어서 마음에 걸렸습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    실무에 관련해서 꽤 깊이 있게 물어봤습니다. 그리고 제일 오른쪽에 있었던 인사과 사람같은 사람은 그냥 앉아서 진행만 했었습니다. 어떤 답변을 하는지도 크게 관심이 없는 걸로 봐서는 결정권도 없어 보였습니다. 어려운 질문을 하나씩 하는 사람이 가장 직급이 높았습니다.

    가장 결정권자 같은 사람을 바로 찾아서 그 사람 대답에 특히 적극적이고 신경쓰면 좀 더 좋은 점수가 나오지 않을까요. 어차피 최종결정은 하나 뿐이니..

메일로 면접 장소와 일정을 통지 받고 본사에서 면접을 보았음. 면접관은 3명이었고 3대 4 형식으로 면접을 진행함. 간단히 자기소개를 한 후 반도체 공정에 대해서 얼마나 아는지에 대한 질문을 하였고, 두 군데 펩 중 굳이 한 군데를 꼽자면 어디를 가고 싶은지에 대한 질문도 받았음.
1차 면접 > 인적성 검사 > 2차 면접 > 신체검사 순으로 진행됩니다. 1차 면접은 1대 3으로 진행되며, 석사 지원자의 경우 PT를 12분 정도 발표하고 이후 8분 정도 질의응답 시간을 가집니다. 그리고 석사과정 동안 수행한 프로젝트, 자신의 전공으로 동부하이텍에 기여할 수 있는 점을 질문합니다. 인적성 검사는 하위 컷이므로 대부분 합격하며, GSAT와 비슷합니다. 언어, 수리, 인성검사로 구성되어 있으며, 시간이 부족하고 시험지에 표시 또는 밑줄 그을 수 없습니다. 언어는 옳다, 아니다, 알 수 없음 중 선택하는 문제가 난해하며, 수리는 자료해석 위주의 질문들로 구성되어 있고 계산기를 배포합니다. 인성검사는 무난한 편이며, 있는 그대로 체크하면 됩니다. 2차 면접은 5대 5로 진행되며, 석사 지원자는 석사끼리 들어갑니다. 30~40분 정도 소요되며, 질문을 던지고 대답 순서는 생각나는 사람이 먼저 손들고 답하면 됩니다. 장점, 지원 분야가 무엇을 연구하는지, 대학과 직장의 차이점, 자신에게 직장의 의미 등을 질문하였습니다.
인사 담당자와 생산기획 부서 팀장님으로 면접관이 구성되어 있었으며, 면접자는 4명이 들어가서, 40분 정도 면접을 봄. 자소서 기반 면접이었으며, 공통 질문으로 1분 자기소개, 지원동기, 전공과 지원 직무와의 연관성을 물어보았고, 그 외에는 자소서 기반 질문 2개와 인성 질문을 1개 정도를 질문하였다.
동부하이텍은 서류 합격 후 10배수 인원이 바로 1차 면접을 진행하며, 이후 인적성과 2차 면접이 진행된다. 면접에서는 전공 관련 프로젝트와 직무에서 발생할 수 있는 상황, 중국 시사 문제, 고객사의 무리한 요구에 대한 대응, 반도체 관련 프로젝트 경험 등을 질문하였다.
1차 면접에서는 자기소개나 지원동기 등은 물어보지 않았고, 바로 프로젝트 관련한 경험 위주로 물어보았다. 대부분의 질문들이 경험과 관련하여 어떠한 프로젝트들을 수행했는지, 혹은 어떠한 언어를 활용할 수 있는지 물어본 것이었다. 면접 시간은 내가 해 본 면접 중 가장 긴 면접이었다.
서류 제출 후 2주일 뒤에 메일로 면접 통보를 받음. 1차 면접은 삼성역 동부화재 본사에서 10시 30분부터 진행되었으며, 대기실에서 직원분들이 친절하게 설명해주었음. 지원자 4명과 면접관 2명으로 구성되어 면접이 진행되었으며, 면접관 중 한 분이 압박질문을 하였음. 자기소개와 전공 지식, 상사와의 갈등이 생겼을 때 어떻게 대처할 것인지, SCM에 대해 아는 것을 설명하기, 회사의 업무와 집안의 경조사가 겹친다면 어떻게 대처할 것인가. 다룰 수 있는 통계 프로그래밍이 있는지 등을 질문하였음.
40분 정도 면접이 진행되며, 다대다 면접이었음. 자기소개, 강점 등은 다 생략하고 본론으로 바로 들어가 지금까지 사용한 데이터베이스가 몇 가지 있는지 등을 질문함.
면접관 4명에 지원자 4명으로 구성되어 면접을 보았음. 분위기는 딱딱했으며 다소 날카로운 질문들도 있었음. 자소서 내용보다는 동부하이텍의 발전을 위해선 무엇을 해야하는지와 같은 실무 위주의 질문들이 많았음.
문자로 서류 합격을 통보하였고, 3대 4로 면접이 진행됨. 편안한 분위기에서 자소서 중심으로 질문을 하였으며, 자기소개, 직무 전공 질문, 지방 근무 가능 여부, 마지막으로 할 말, 주량 등을 물어보았음.
1차 면접에서는 자소서에 전공이나 직무 관련 이야기가 없으면, 인성 관련 질문들만 물어봄. 살면서 가장 힘들었던 경험, 자기소개 등을 물어보고 이후에 꼬리물기식 질문들을 함.
석사 과정 1차 면접은 PT로 진행되며, 면접관은 총 3분으로 사전에 이메일을 통해 미리 제출한 발표 자료가 면접실의 스크린에 떠있음. 약 15분 간 발표를 한 후, 5분 간 질의응답을 받았으며 마지막으로 지원동기 물어보고 면접을 마침. 연구 관련해서 질문을 많이하였고, 동부하이텍에 적용 가능한 아이디어에 관하여도 질문을 함. 대부분 직무 관련 질문들이었음.

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