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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

㈜한국야쿠르트

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    논현역에 위치한 한국야쿠르트 본사에서 보았습니다. 한국야쿠르트는 인적성, 직무면접, 토론면접이 모두 하루에 진행되는 원데이 방식이었습니다. 오전 10시부터 오후 2시까지 4시간 동안 모든 전형이 진행되었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    원데이로 진행되었기 때문에 서류를 최소한의 인원만 통과시켰다고 들었습니다. IT 지원자는 6명이었습니다. 경쟁률은 1대3, 또는 1대6으로 추정됩니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    직무면접은 실무자 2명에 지원자 3명이었습니다. 토론 면접은 직무가 다른 6명의 지원자와 함께 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    자기소개나 지원동기는 물어보지 않았습니다. 한국야쿠르트에 처음 온 소감, 한국야쿠르트하면 떠오르는 이미지 등 직무와 상관없이 회사에 대해 얼마나 아는지를 알기 위한 질문을 건네셨습니다. 그 이후에 자기소개서 기반으로 질문하셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.한국야쿠르트 홈페이지를 이용하면서 불편했던 점은?
    A.인재상을 클릭하면 인재상 페이지가 나오지 않고 회사 소개 페이지가 나옵니다. 이 외의 것들은 크게 불편함을 느끼지 않았습니다.
    Q.한국야쿠르트 아는 브랜드는?
    A.준비하지 못했던 질문이었습니다. 하지만 대기실에서 담당자님께서 팔도가 한국야쿠르트 브랜드라고 말씀하신게 기억나 팔도라고 대답했습니다.
    Q.궁금한 점은?
    A.구체적으로 어떤 업무를 수행하시는지, 회사 생활은 어떠신지 궁금하다고 말씀드렸습니다. 면접관님께서는 최대한 구체적으로 답변해주셨습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대체적으로 좋은 반응을 보여주셨습니다. 눈을 마주치고 고개를 끄덕여 주셨습니다. 제 대답에서 궁금한 점이 있을 때 꼬리 질문도 하셨습니다. 크게 어려운 직무 관련 질문은 하지 않으셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    굉장히 편안한 분위기를 조성해주셨습니다. 면접을 모두 마친 이후에도 직접 문을 열어주시며 행운을 빈다고 말씀해주셨습니다. 행여나 인연이 닿지 않아 떨어진다고 하더라도 더 좋은 기업을 갈 수 있는 기회라고 생각하며 힘내라고 말씀해주셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    직무 면접과 토론 면접을 연달아 진행한 이후에 인적성 시험을 보았기 때문에 집중력이 다소 떨어진 상태였습니다. 직무 면접에서도 직무 관련 질문보다 한국야쿠르트 관련 질문이 더 많았기 때문에 기업 분석을 더 철저히하지 않은 것이 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    하루에 모든 전형이 진행되기 때문에 긴 시간 동안 꾸준히 최상의 컨디션 유지하시기 바랍니다. 한국야쿠르트는 적성보다 인성이 중요한 것 같습니다. 적성은 어느 분야가 강하고 어느 분야가 약한지만 판단하기 위한 기준이라고 말씀하셨습니다. 토론 면접 주제도 크게 어려운 주제가 나오지 않으니 내 주장만 피력하기보다 상대방의 주장을 잘 듣고 있다는 태도만 보이신다면 좋은 점수를 받을 것이라 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서초구에 있는 본사에서 2시에 면접이 진행되었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    저희 타임에 50명정도 참여했고, 오전 타임도 생각하면 총 100명정도 면접에 참여했습니다.
    인적성은 감독관 3명, 인성은 면접관2 지원자3, 토론은 면접관3 지원자 6이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인적성은 강당에서 다같이 문제를 푸는 방식이었습니다.
    인성은 면접관2 지원자3이 묻고 답하는 방식이었습니다.
    토론은 한 주제에 대해 찬반으로 나눠 토론하고 감독관이 평가하는 방식이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    인성면접의 경우에는, 면접관이 지원자에게 개별적으로 질문을 하는 형식이었습니다. (지원직무:영업관리) 면접관이 현업에 있는 영업관리자 분이셨기 때문에, 영업관리 직무에 초점을 맞춰 많은 질문을 하셨습니다. 또한 야쿠르트라는 기업이 어떤 형태로 성장하고 있으며 앞으로 어떻게 성장할 것인지에 대해서는 질문을 하셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.한국야쿠르트의 가장 큰 자산은 무엇인가?
    A.저는 여사님(야쿠르트아줌마) 이라고 생각합니다. 왜냐하면 한국야쿠르트는 다른 기업과 다른 판매 시스템을 갖추고 있고, 여사님들이 이 시스템의 중추역할을 담당하고 있기 때문입니다. 다른 기업에는 결코 찾을 수 있는 여사님들의 판매방은 한국야쿠르트의 가장 큰 자산이라고 생각합니다.
    Q.본인이 영업관리를 잘 할 수 있는 이유는?
    A.저는 ooo에서 근무하면서 작은 규모이지만 리더십을 인정받아서 관리직까지 성장할 수 있었습니다. 이를 통해 사람을 통제하고 때로는 직접 행동하면서 사람을 관리하는 역량을 배울 수 있었습니다. 특히 저는 수동적인 리더십이 아닌, 능동적으로 직원을 서포트하는 리더십을 갖췄기 때문에 야쿠르트의 영업관리직 또한 잘할 수 있다고 확실합니다.
    Q.야쿠르트 제품의 편의점 판매 허용해야 하나?
    A.네 판매해야 한다고 생각합니다. 여사님을 통한 판매시스템은 분명 독보적이고 훌륭하지만 더 많은 고객층을 확보하기 위해서 편의점 및 유통시장의 다각화가 필요하다고 생각합니다.
    (추가질문 : 그렇게 되면 여사님의 매출이 줄어들텐데?)
    판매 방식에 차이를 두면 된다고 생각합니다. 예를들어 여사님께 정기적으로 시켜드시면 할인 적용이 되고 편의점에서 판매하면 약간의 추가비용이 발생하는 제도 입니다. (실제 야쿠르트의 실행 중)
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론면접에서 다른 기업의 토론면접 면접관과는 다르게 굉장히 많이 참여를 하셨습니다. 참여 정도가 아니라 아예 진행을 하고 지원자 한명한명에게 질문을 할 정도였습니다. 자연스러운 의견제시가 안되고 분위기 또한 딱딱해서 진행하기 어려웠습니다.
    인성면접의 경우에는 면접관리 지원자의 말을 집중해서 들으려고 하시는게 느껴졌습니다. 제가 1가지 질문에 답을 못했더니, 괜찮다고 긴장하지 말라고 다독여 주셨던 모습이 인상적이었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대기시간이 다소 긴편이었는데, 감독관(인사팀 과장)님이 너무 편하게 해주셨습니다. 위트있게 농담도 해주시고, 긴장한 지원자에게는 긴장하지말고 편하게 있으라고 까지 해주셨습니다.
    인성면접 또한 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 면접관이 협업에서 오셔서 그런지 냉철하거나 전문적인 면접관의 모습은 아니었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    하루동안 3가지 전형을 하다보니까 체력적으로 부족했던 부분이 아쉬웠습니다. 특히 야쿠르트 아줌마가 야쿠르트라는 회사에 왜중요하다고 생각하냐?라는 질문에 제대로 답변을 하지 못했는데 이부분이 탈락의 가장큰 요인이었다고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    토론면접의 주제가 정말 난해했습니다. 내가 ooo회사를 다니는데 이런이런 상황이다. 계속다녀야 하냐? 퇴사해야하냐? 라는 주제였습니다. 찬반이 확실히 나뉘기 애매한 주제와 상황이었기 때문에 모든 지원자가 자신의 의견을 제대로 말하지 못했습니다. 제 생각에는 토론면접에서 최대한 말을 아끼는게 좋을 것이라 느꼈습니다.
    또한 한국야쿠르트는 본사에 정장입은 사람이 한명도 없고, 직무와 상관없이 모든 직원이 밝게 인사하는 모습이 참 인상적이었습니다. 인사담당자님도 영업관리를 하다가 인사팀으로 이동했다고 하실만큼 직원의 성장을 중요시하고 기업문화 또한 참 좋은 기업이라는 인상을 받았습니다.

1차 실무진 면접, 2차 임원진 면접으로 진행된다. 1차는 1박 2일 면접이었다. 먼저 현직자와 1일 동행하면서 직무에 대해서 알아보았고 다음날 당사 신제품 관련 PT 발표를 하였다. 어렵지 않은 분위기고 호응도 나쁘지 않았다. 2차는 임원 면접으로 5명이 들어갔다. 창의적인 질문이 매우 많았다. 딱딱한 분위기는 아니었다. 면접질문으로 다 팔 수 있다고 했는데, 지금 당장 해외로 발령 보내주면 몇 개 팔수 있는가, 해외는 어디로 가겠는가, 그럼 거기를 선택한 이유는 무엇인가, 제품은 무엇으로, 마케팅은 어떻게, 왜 그렇게 생각한것인지 꼬리 질문을 하였다. 새로운 질문으로 하루동안 법의 테두리를 벗어날 수 있는 기회가 온다면 당신은 어떤것을 하고 싶은지 물었다.
홈페이지에서 서류전형결과가 통보된 후 개인 이에일로 일정이 전달되어 현장방문과 직무역량면접이 진행되었다. 면접은 다대다였고 면접관분들께서 편안한 분위기를 유도해주시고 비교적 평이한 질문들이 다수였지만 전혀 예상치 못했던 질문도 있었다. 아무래도 아줌마들을 관리해야하는 직무기 때문에 이성이나 어른들을 관리함에 있어서의 준비성이 필요한것 같다. 전혀 예상치 못했던 질문으로 그 동안 사귀었던 이성친구에게 들은 본인의 장단점은 무엇이었는지 말해보라는 질문을 받았다.
서류전형 -> 현장방문 -> 1차면접(직무/역량면접) -> 인턴실습 -> 최종면접 과정이었다. 면접질문은 자기소개(1분), 본인의 장/단점, 본인 취미에 대해서 좀 더 자세히 설명해보세요, 현장방문을 통해 느낀 소감을 말씀해보세요, 인성검사 결과가 다른 사람보다 낮은데, 남들보다 본인이 더 낫다는 것이 있다면 한 번 어필 해보세요, 한국야쿠르트에 대해 궁금한 점이 있다면 질문해보세요, 마지막으로 하고 싶은 말을 질문하였다.
1차 면접은 지역 내 대리점 방문하여 간단한 교육 위주로 진행하였다. 2차 면접은 임원 포함 지역지점장 포함해서 면접 진행하였다. 면접질문은 어떤 상황을 주며 어떻게 대처하는지를 물어보았다. 예를 들어 판매가 좋지 않을 경우 어떻게 대처하겠느냐? 부모님이 갑자기 편찮으신대 업무가 남아있다 어떻게 하겠느냐? 와 같은 질문을 하였다.
서류 후 1차 면접(지원지역에서 봄), 2차 본사실무진 면접, 인턴, 3차 임원면접 과정이었다. 면접질문은 특별한 질문보다는 자소서 내용이나 개인적인 질문들을 많이하였다. 질문들에 대한 대답이 기업이 요구하는 인재상과 얼마나 맞는가를 중점적으로 보는 것 같았다.
1차 실무진 면접으로 자기소개서와 포트폴리오 위주로 질문하셨고, 굉장히 편안한 분위기에서 진행됨. 면접자는 4명씩 입장했고, 돌아가면서 질문하셨음. 전체 질문으로 팀이나 자소서 관련해서 물어보시고, 포트폴리오와 팀 작업에 대해서도 이야기했음.
대구에서 면접 봤는데, 대기할 때 담당자님께서 긴장도 풀어주시고 좋았음. PT면접도 있음.

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